Lietuvos Respublikos Sveikatos apsaugos ministerijai

Suvestinė redakcija nuo 2024-03-23

Įsakymas paskelbtas: TAR 2017-10-17, i. k. 2017-16390

Pasvalio rajono savivaldybės administracijos

direktorius

įsakymas

DĖL DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, ATRANKOS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2017 m. spalio 16 d. Nr. DV-688

Pasvalys

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 2, 3 ir 6 punktais:

1. Tvirtinu Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Pavedu Bendrojo skyriaus vyresniajai specialistei Astai Pagojienei įsakymą paskelbti Savivaldybės interneto svetainėje ir su juo supažindinti struktūrinių bei struktūrinių teritorinių padalinių vadovus, o vadovams – savo struktūrinio padalinio darbuotojus.

Šis įsakymas per vieną mėnesį gali būti skundžiamas Panevėžio apygardos administraciniam teismui Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Administracijos direktorius Rimantas Užuotas

PATVIRTINTA

Pasvalio rajono savivaldybės

administracijos direktoriaus 2017 m.

spalio 16 d. įsakymu Nr. DV-688

DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, ATRANKOS ORGANIZAVIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato atrankos į laisvas darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį (toliau –darbuotojas), pareigas, organizavimo tvarką Pasvalio rajono savivaldybės administracijoje (toliau –Administracija).

2. Aprašas netaikomas:

2.1. kai į laisvas pareigas darbuotojo ar valstybės tarnautojo prašymu Administracijos direktoriaus ar Administracijos struktūrinio teritorinio padalinio – seniūnijos (toliau – seniūnija) seniūno sprendimu perkeliamas (priimamas) darbuotojas ar valstybės tarnautojas, dirbantis Administracijoje;

2.2. kai į laisvas pareigas darbuotojo sutikimu, Administracijos direktoriaus ar seniūnijos seniūno sprendimu perkeliamas Administracijos darbuotojas, dirbantis tokį patį ar panašų darbą pagal terminuotą darbo sutartį bei atitinkantis kvalifikacinius reikalavimus;

2.3. darbuotojus priimant į pareigas konkurso būdu (pareigos įtrauktos į pareigybių sąrašą, dėl kurių rengiamas konkursas);

2.4. darbuotojus priimant į pareigas pagal terminuotas darbo sutartis:

2.4.1. ne ilgesniam nei 3 mėnesių laikotarpiui arba

2.4.2. šildymo sezono laikotarpiui, kai šis terminas yra tiesiogiai susijęs su vykdomomis darbo funkcijomis arba

2.4.3. pagal programas, kuriomis siekiama skatinti kuo didesnį gyventojų užimtumą, darbo vietų kūrimą ir darbo paklausą;

2.4.4. Neteko galios nuo 2024-03-23

Papunkčio naikinimas:

Nr. DV-138, 2024-03-22, paskelbta TAR 2024-03-22, i. k. 2024-05222

2.4.5. nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui.

Papunkčio pakeitimai:

Nr. DV-385, 2019-07-01, paskelbta TAR 2019-07-01, i. k. 2019-10739

2.5. kai darbuotojas, kurio pareigybė priskirta D lygiui, įgyja kvalifikaciją, jis perkeliamas į aukštesnio C lygio pareigybę, pakeičiant jo darbo sutarties sąlygas (jei atitinka visus kitus tai pareigybei nustatytus reikalavimus), ir jo darbo santykiai tęsiami.

Papildyta papunkčiu:

Nr. DV-138, 2024-03-22, paskelbta TAR 2024-03-22, i. k. 2024-05222

3. Atrankos organizavimas apima:

3.1. sprendimo skelbti atranką priėmimą;

3.2. atrankos paskelbimą;

3.3. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti atrankoje (toliau – dokumentai), pateikimą ir priėmimą;

3.4. pretendentų atrankos komisijos sudarymą ir atrankos vykdymą.

II SKYRIUS

ATRANKOS PASKELBIMAS

4. Administracijos direktorius:

4.1. priima sprendimą skelbti atranką Administracijos darbo reglamento nustatyta tvarka;

4.2. nustato pretendentų atrankos būdą – pokalbis arba testas raštu arba pokalbis ir testas raštu;

4.3. paveda Administracijos Juridiniam ir personalo skyriui (kai laisvos pareigos Administracijos struktūriniame padalinyje) arba atitinkamai seniūnijai (kai laisvos pareigos seniūnijoje) atlikti atrankos paskelbimo, dokumentų priėmimo, jų vertinimo funkcijas.

5. Atranka skelbiama Pasvalio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) interneto svetainėje www.pasvalys.lt, rajono laikraštyje. Informacija apie atranką gali būti skelbiama ir kituose informacijos šaltiniuose.

6. Atrankos skelbime nurodoma:

6.1. įstaigos pavadinimas;

6.2. pareigybės pavadinimas, grupė, lygis;

6.3. specialūs reikalavimai, keliami šias pareigas einančiam darbuotojui (išsilavinimas, darbo patirtis, profesinė kvalifikacija);

6.4. trumpas darbo aprašymas (darbo funkcijos);

6.5. kokius dokumentus būtina pateikti;

6.6. dokumentų pateikimo būdas ir terminas;

6.7. pretendentų atrankos būdas;

6.8. informacija apie tai, kur galima gauti išsamią informaciją apie skelbiamą atranką.

III SKYRIUS

DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

7. Pretendentas, skelbime nurodytu būdu, privalo pateikti:

7.1. prašymą dalyvauti atrankoje (toliau – Prašymas). Prašyme turi būti nurodyta, kokiu būdu (el. paštu, telefonu, raštu) pretendentas pageidauja gauti informaciją apie atranką;

7.2. gyvenimo aprašymą (CV);

7.3. užpildytą pretendento anketą (Aprašo 1 priedas);

7.4. asmens tapatybę, išsilavinimą patvirtinančius dokumentus;

7.5. kitus skelbime nurodytus dokumentus.

8. Terminas dokumentams pateikti negali būti ilgesnis nei 10 (dešimt) darbo dienų nuo atrankos paskelbimo Savivaldybės interneto svetainėje www.pasvalys.lt dienos.

9. Juridinio ir personalo skyriaus arba seniūnijos specialistai vertina pateiktus pretendentų dokumentus, ar jie atitinka pareigybės aprašyme keliamus reikalavimus, ir pretendentams per 3 (tris) darbo dienas nuo dokumentų pateikimo dienos Prašyme nurodytu būdu praneša apie:

9.1. atitikimą nustatytiems reikalavimams, atrankos datą, laiką, vietą bei kokius dokumentus būtina turėti atvykstant į atranką;

9.2. neatitikimą nustatytiems reikalavimams;

9.3. būtinumą patikslinti tam tikrus duomenis.

10. Duomenys gali būti tikslinami iki 3 (trijų) darbo dienų nuo pranešimo pretendentui išsiuntimo dienos. Pretendentui nustatytu terminu patikslinus duomenis, per 3 (tris) darbo dienas Aprašo 9 punkte nurodytas subjektas pretendentui parneša apie jo atitikimą (neatitikimą) nustatytiems reikalavimams (Aprašo 9.1 punktas). Pretendentui nustatytu terminu nepatikslinus duomenų, laikoma, kad pretendentas atsisakė toliau dalyvauti atrankoje. Informacijos keitimasis dėl duomenų tikslinimo vyksta Prašyme nurodytu būdu.

IV SKYRIUS

KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

11. Jei bent vienam pretendentui išsiunčiamas Aprašo 9.1 punkte nurodytas pranešimas, atrankai vykdyti Administracijos direktoriaus įsakymu sudaroma komisija iš ne mažiau kaip 3 (trijų) narių, vienas iš jų – komisijos pirmininkas. Į komisijos sudėtį turi būti įtrauktas tiesioginis būsimo darbuotojo vadovas ar kitas jį pavaduojantis specialistas. Komisijos darbe turi dalyvauti visi jos nariai. Komisijai aptarnauti skiriamas sekretorius, kuris gali būti komisijos narys.

12. Komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų tėvai, įtėviai, broliai, įbroliai, seserys, įseserės ir jų vaikai, įvaikiai, seneliai, vaikaičiai, sutuoktinis, sugyventinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, įvaikiai, taip pat pretendentų sutuoktinių, sugyventinių tėvai, įtėviai, broliai, įbroliai, seserys, įseserės ir jų vaikai, įvaikiai.

13. Komisijos nariai, pasirašę pasižadėjimą neatskleisti pretendentų asmens duomenų (Aprašo 2 priedas), ne anksčiau nei 2 darbo dienos iki atrankos, turi teisę susipažinti su pretendentų pateiktais dokumentais. Pasižadėjimas yra pridedamas prie atrankos medžiagos.

14. Pretendentai, atvykę į atranką, privalo pateikti galiojantį asmens dokumentą, kuriame yra asmens kodas ir nuotrauka. Pretendentams, nepateikusiems dokumento, neleidžiama dalyvauti atrankoje, apie tai pažymint pretendentų atrankos protokole (toliau – Protokolas) (Aprašo 3 priedas).

15. Pretendentų atrankos būdas – pokalbis:

15.1. vertinama pretendento profesinė patirtis, kompetencija, dalykinės savybės. Jeigu pareigybei užimti būtini tam tikri įgūdžiai, šie įgūdžiai turi būti vertinami. Jei pretendentas pateikia dokumentus, patvirtinančius atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami;

15.2. pretendentai kviečiami abėcėlės tvarka;

15.3. komisijos nariai visiems pretendentams pateikia vienodus klausimus. Gali būti užduodami patikslinantys klausimai;

15.4. eigai fiksuoti daromas skaitmeninis garso įrašas, išskyrus tuos atvejus, kai nėra techninių galimybių. Įrašas, perkėlus į kompiuterinę laikmeną, pridedamas prie Protokolo ir saugomas teisės aktų nustatyta tvarka bei terminais;

15.5. kiekvienas komisijos narys pretendentus vertina individualiai, balais nuo 1 (vieno) iki 10 (dešimt), kur blogiausias įvertinimas – 1 (vienas), o geriausias – 10 (dešimt). Vertinimai įrašomi į individualaus vertinimo lentelę (Aprašo 4 priedas), pasirašomi ir perduodami sekretoriui;

15.6. kiekvienam pretendentui skirti balai susumuojami ir dalijami iš komisijos narių skaičiaus;

15.7. pretendentams gali būti pateikiama praktinė užduotis. Tokiu atveju, iki atrankos pradžios komisija nusprendžia, kuris komisijos narys įvertins praktinę užduotį. Užduotis vertinama 0 (nuliu), 1 (vienu) ar 2 (dviem) balais, kur blogiausias įvertinimas – 0 (nulis), o geriausias – 2 (du) balai. Komisijos narys, įvertinęs praktinę užduotį, jos įvertinimo balą įrašo individualaus vertinimo lentelėje. Raštu atliktos praktinės užduotys pridedamos prie Protokolo. Praktinės užduoties balas pridedamas prie pokalbio balo vidurkio.

16. Pretendentų atrankos būdas – testas raštu:

16.1. Administracijos direktoriaus pavedimu testą raštu (nuo 10 iki 20 klausimų) parengia:

16.1.1. kai laisvos pareigos Administracijos struktūriniame padalinyje – arba Juridinio ir personalo skyriaus specialistas, arba struktūrinio padalinio, į kurio pareigas skelbiama atranka, vadovas;

16.1.2. kai laisvos pareigos seniūnijoje – seniūnijos seniūnas ar kitas seniūnijos specialistas.

16.2. testą parengęs subjektas privalo išsaugoti testo raštu turinio konfidencialumą;

16.3. testui spręsti skiriama iki 30 min. Pretendentui išsprendus testą ar pasibaigus laikui, kuris buvo skirtas testui spręsti, komisijos sekretorius surenka testus, dalyvaujant pretendentams juos tikrina, neteisingus atsakymus pažymėdamas kita spalva nei testo rezultatus žymėjo pretendentas;

16.4. atsakymai įvertinami tokia tvarka – teisingų atsakymų skaičius dauginamas iš 0,1. Gauti rezultatai įrašomi į Protokolą.

17. Pretendentų atrankos būdas – pokalbis ir testas raštu. Atranka vyksta Aprašo 15, 16 punktuose nustatyta tvarka.

18. Atranką laimi daugiausia balų surinkęs pretendentas, bet ne mažiau kaip:

18.1. 6 balus (atrankos būdas – pokalbis);

18.2. pusę testo klausimų teisingai atsakęs pretendentas (atrankos būdas – testas raštu);

18.3. 6 balus ir ne mažiau kaip pusę testo klausimų teisingai atsakęs pretendentas (atrankos būdas – pokalbis ir testas raštu).

19. Atrankos rezultatai įforminami Protokolu, kurį pasirašo komisijos pirmininkas, nariai ir sekretorius. Laimėjęs atranką pretendentas privalo pasirašyti Protokole, kad sutinka eiti pareigas.

20. Atrankoje dalyvavę pretendentai turi teisę susipažinti su Protokolu, savosios dalies pokalbio skaitmeniniu garso įrašu (jei daromas), testo rezultatais (jei buvo sprendžiamas).

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

21. Atranka turi įvykti ne vėliau nei kaip per 35 darbo dienas nuo jos paskelbimo Savivaldybės interneto svetainėje www.pasvalys.lt dienos.

22. Atranka laikoma neįvykusia, jeigu nebuvo dokumentus pateikusių pretendentų arba nei vienas pretendentas neatitiko skelbime nustatytų reikalavimų arba nei vienas pretendentas nesurinko Aprašo 18 punkte nurodyto balų skaičiaus.

23. Jei atranką laimėjęs pretendentas atsisako eiti pareigas, į pareigas gali būti priimamas antrą vietą užėmęs pretendentas, o jam atsisakius, – atitinkamai kitas iš eilės pretendentas, surinkęs Aprašo 18 punkte nurodytą balų skaičių.

24. Atranką laimėjęs asmuo priimamas į pareigas ne anksčiau kaip po 3 darbo dienų po atrankos pabaigos.

25. Aprašo 22 punktuose nustatytais atvejais atranka skelbiama iš naujo.

26. Duomenys apie pretendentus yra neskelbiami.

________________________

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo

sutartis, atrankos organizavimo tvarkos

aprašo

1 priedas

PRETENDENTO ANKETA

__________________

(data)

__________________

(sudarymo vieta)

1. Pretendentas ___________________________________________________________

(vardas ir pavardė, gimimo data)

2. Įstaiga, kuriai pateikiama anketa ___________________________________________

______________________________________________________________________________

3. Įstaigos pavadinimas ir pareigybės, į kurią pretenduojama, pavadinimas

___________________________________________________________________________

4. Ar šios anketos 3 punkte nurodytoje įstaigoje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, įbroliai, seserys, įseserės ir jų vaikai, įvaikiai, seneliai, vaikaičiai, sutuoktinis, sugyventinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, įvaikiai, taip pat pretendentų sutuoktinių, sugyventinių tėvai, įtėviai, broliai, įbroliai, seserys, įseserės ir jų vaikai, įvaikiai), ar kurio nors iš šių asmenų ir Jūsų darbas įstaigoje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą? ______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)

5. Ar įstatymai draudžia arba Jums atimta teisė užimti pareigybę, nurodytą šios anketos 3 punkte? ______________________________________________________________________________

6. Ar esate pripažintas kaltu dėl sunkaus ar labai sunkaus nusikaltimo, nusikaltimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio nusikaltimo, nusikaltimo, kuriuo padaryta turtinė žala valstybei, padarymo ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą? _________________________________

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite, kada ir už ką nuteistas)

7. Ar esate pripažintas kaltu dėl baudžiamojo nusižengimo valstybės tarnybai ir viešiesiems interesams ar korupcinio pobūdžio baudžiamojo nusižengimo padarymo ir nuo apkaltinamojo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos nepraėjo 3 metai? _________________________________________________________

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite, kada ir už ką nuteistas)

8. Ar esate uždraustos organizacijos narys? ____________________________________

9. Ar buvote atleistas iš skiriamų arba renkamų pareigybių dėl priesaikos ar pasižadėjimo sulaužymo, pareigūno vardo pažeminimo ir nuo atleidimo iš pareigybių dienos nepraėjo 3 metai?_________

______________________________________________________________________________

10. Ar esate pripažintas neveiksniu ar neveiksniu tam tikroje srityje (ribotai veiksniu)?__

______________________________________________________________________________

(jeigu taip, nurodykite kokioje srityje esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu)

Patvirtinu, kad pateikta informacija surašyta asmeniškai ir yra teisinga. Sutinku, kad visi šioje anketoje nurodyti asmens duomenys būtų tvarkomi priėmimo į šios anketos 3 punkte nurodytą pareigybę tikslais, taip pat kad bus tikrinama, ar jie teisingi.

Man paaiškinta, kad paaiškėjus bent vienai aplinkybei, dėl kurios negaliu būti priimtas į šios anketos 3 punkte nurodytą pareigybę, mane gali būti atsisakoma priimti į pareigas arba galiu būti atleistas iš jų.

Pretendentas

(Parašas)

(Vardas ir pavardė)

(Data)

________________________

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo

sutartis, atrankos organizavimo tvarkos

aprašo

2 priedas

PASIŽADĖJIMAS

__________________

(data)

__________________

(sudarymo vieta)

Aš, _____________________________________________________________________,

(vardas ir pavardė)

p a s i ž a d u neatskleisti pretendentų asmens duomenų.

_____________________ ____________________________

(parašas) (vardas ir pavardė)

________________________

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo

sutartis, atrankos organizavimo tvarkos

aprašo

3 priedas

PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJA

PRETENDENTŲ ATRANKOS

Į ______________________________________________ PAREIGAS

PROTOKOLAS

__________________

(data)

__________________

(sudarymo vieta)

Atrankos komisijos, sudarytos _________________________________________________

________________________________________________________________________________

(įsakymo, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)

posėdis įvyko _____________, posėdžio pradžia ____________, posėdžio pabaiga _____________

(data) (nurodomas laikas) (nurodomas laikas)

Komisijos pirmininkas _______________________________________________

(vardas ir pavardė)

Komisijos sekretorius ________________________________________________

(vardas ir pavardė)

Komisijos nariai: ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Pareigybės, į kurią organizuojama atranka, pavadinimas___________________________________

________________________________________________________________________________

Pretendentai: ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(vardai, pavardės)

Pretendentai, kuriems neleista dalyvauti atrankoje, nes nepateikė asmens tapatybę patvirtinančio dokumento ___________________________________________________________

PRETENDENTŲ POKALBIO VERTINIMO LENTELĖ

Eil. Nr.

Pretendento

vardas, pavardė

Komisijos narių pokalbio įvertinimas balais

Balų vidurkis

Praktinės užduoties įvertinimas

Atrankoje užimta vieta

(vardas, pavadė)

PRETENDENTŲ TESTO VERTINIMO LENTELĖ

Eil. Nr.

Pretendento

vardas, pavardė

Testo klausimų skaičius

Teisingų atsakymų skaičius

Balų skaičius

PRETENDENTŲ POKALBIO IR TESTO VERTINIMO LENTELĖ

Eil. Nr.	Pretendento vardas, pavardė	Pokalbio balų vidurkis	Testo balų vidurkis	Bendra gautų balų suma (3+4)	Atrankoje užimta vieta
1	2	3	4	5	6
1.
2.

Sprendimas dėl atrankos laimėtojo: ____________________________________________________

_________________________________________________________________________________

Sutinku eiti laimėtas pareigas: _____________ __________________________ _____________

(parašas) (vardas, pavardė) (data)

Su atrankos rezultatais susipažinome:

___________________ _____________________________ ____________________

(parašas) (vardas, pavardė) (data)

___________________ _____________________________ ____________________

(parašas) (vardas, pavardė) (data)

Komisijos pirmininkas _____________ ______________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Komisijos sekretorius _____________ ______________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Komisijos nariai _____________ ______________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

_____________ ______________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

________________________

Darbuotojų, dirbančių pagal darbo

sutartis, atrankos organizavimo tvarkos

aprašo

4 priedas

ATRANKOS INDIVIDUALAUS VERTINIMO LENTELĖ

Eil. Nr.

Pretendento vardas, pavardė

Pokalbio įvertinimas balais

Komisijos narys ______________________ ______________________________________

(parašas) (vardas, pavardė)

________________________

Pakeitimai:

Pasvalio rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. DV-385, 2019-07-01, paskelbta TAR 2019-07-01, i. k. 2019-10739

Dėl Administracijos direktoriaus 2017 m. spalio 16 d. įsakymo Nr. DV-688 „Dėl Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

Pasvalio rajono savivaldybės administracija, Įsakymas

Nr. DV-138, 2024-03-22, paskelbta TAR 2024-03-22, i. k. 2024-05222

Dėl Pasvalio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2017 m. spalio 16 d. įsakymo Nr. DV-688 „Dėl Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atrankos organizavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo