Suvestinė redakcija nuo 2024-04-26
Sprendimas paskelbtas: TAR 2022-02-18, i. k. 2022-02939
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS JAUNIMO VASAROS UŽIMTUMO IR INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ PROGRAMOS PATVIRTINIMO
2022 m. vasario 17 d. Nr. 1-40
Panevėžys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 6 straipsnio 8 punktu, 7 straipsnio 22 punktu ir 16 straipsnio 2 dalies 40 punktu, Panevėžio miesto savivaldybės taryba
n u s p r e n d ž i a:
1. Patvirtinti Panevėžio miesto savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programą (pridedama).
PATVIRTINTA
Panevėžio miesto savivaldybės tarybos
2022 m. vasario 17 d. sprendimu Nr. 1-40
(Panevėžio miesto savivaldybės tarybos
2024 m. balandžio 25 d. sprendimo Nr. 1-154
redakcija)
PANEVĖŽIO MIESTO SAVIVALDYBĖS JAUNIMO VASAROS UŽIMTUMO IR INTEGRACIJOS Į DARBO RINKĄ PROGRAMA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Panevėžio miesto savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programa (toliau – Programa) siekiama didinti jaunimo užimtumą vasaros laikotarpiu, ne ugdymo proceso metu, skatinti ir didinti pagalbą jauniems žmonėms įgyti praktinių įgūdžių, įsidarbinti.
2. Programa skirta Panevėžio miesto savivaldybės (toliau – Savivaldybė) teritorijoje gyvenamąją vietą deklaravusiam jaunimui nuo 14 iki 29 m. (toliau – jaunimas, jaunas žmogus arba jaunuolis).
3. Programa finansuojama Savivaldybės ir (ar) valstybės biudžeto lėšomis Programoje nustatyta tvarka ir vykdoma Savivaldybės teritorijoje.
4. Programoje vartojamos sąvokos:
4.4. Kvalifikuota darbo jėga – asmuo, kuris turi tinkamą išsilavinimą, gebėjimų, patirties ir žinių, kad atliktų tam tikrą darbą arba užimtų tam tikras pareigas. Šie reikalavimai gali skirtis priklausomai nuo konkretaus darbo pobūdžio, įmonės ar organizacijos reikalavimų.
4.5. Nešališkumo deklaracija – Savivaldybės administracijos direktoriaus patvirtintos formos dokumentas teikiamas Savivaldybės administracijai užtikrinti, kad darbdavys nėra susijęs su įdarbinamu jaunu žmogumi giminystės ryšiais.
4.6. Pramonės įmonė – įmonė, vykdanti pramonės ekonominę veiklą pagal Ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriaus (EVRK 2 red.) C sekciją „Apdirbamoji gamyba“ (išskyrus C sekcijos 19 skyriaus „Kokso ir rafinuotų naftos produktų gamyba“ ekonominę veiklą).
II SKYRIUS
PROGRAMOS TIKSLAS IR UŽDAVINIAI
6. Programos tikslas – sudaryti Savivaldybėje palankias sąlygas kokybiškam jaunimo užimtumui vasaros atostogų metu, didinti pagalbą jaunimui integruojantis į darbo rinką, skatinti jaunus žmones įgyti praktinių įgūdžių, įsidarbinti.
7. Programos uždaviniai:
7.1. didinti jaunimo motyvaciją vasaros atostogų metu pasirinkti sezoninį darbą kaip vieną iš užimtumo priemonių;
8. Dalyvavimo Programoje prioritetai:
8.2. kvalifikuotos darbo jėgos pritraukimas ir (arba) mokymosi visą gyvenimą galimybių, atsižvelgiant į trumpalaikės ir ilgalaikės darbo rinkos poreikių prognozes, sudarymas, siekiant ugdyti įvairias kompetencijas bei įgūdžius;
III SKYRIUS
PROGRAMOS DALYVIAI
10. Dalyvauti Programoje gali:
10.1. darbdaviai:
10.1.2. Lietuvos Respublikoje įsteigta kita organizacija (ūkininkas), kuri (-is) veiklą vykdo Savivaldybės teritorijoje;
IV SKYRIUS
PROGRAMOS VIEŠINIMAS IR ĮGYVENDINIMO TVARKA
12. Informacija apie Programos įgyvendinimą viešinama Savivaldybės interneto svetainėje (www.panevezys.lt), Savivaldybės ir Panevėžio miesto savivaldybės jaunimo reikalų tarybos (toliau – JRT) socialinio tinklo „Facebook“ paskyrose, Panevėžio atvirame jaunimo centre, švietimo įstaigose.
13. Programos III skyriuje nurodytų dalyvių prašymų dalyvauti Programoje pateikimo ir nagrinėjimo tvarka:
13.1. jauni žmonės, susiradę būsimą darbdavį, ar darbdavys, suradęs jaunus žmones ir su jais suderinęs dalyvavimą Programoje, skelbime apie registraciją nurodytu el. paštu turi atsiųsti užpildytą, pasirašytą ir nuskenuotą (arba kvalifikuotu elektroniniu parašu pasirašytą) registracijos formą, pažymą apie jauno žmogaus deklaruotą gyvenamąją vietą, jei įdarbinamas jaunuolis su negalia, neįgalumo ar darbingumo lygį patvirtinančius dokumentus ir pasirašytą nešališkumo deklaraciją;
13.2. Programos dalyvių atitiktį Programai vertina Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu einamųjų metų laikotarpiui sudaryta komisija iš ne mažiau kaip 5 asmenų. Komisijos sudėtyje turi būti JRT deleguotas atstovas ir Savivaldybės administracijos Apskaitos skyriaus specialistas. Komisijos darbo reglamentas tvirtinamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu;
14. Programos dalyvių atrankos prioritetai:
14.1. jeigu norinčių dalyvauti Programoje yra daugiau nei Programai skirta lėšų, prioritetas darbdaviams teikiamas tokia eilės tvarka:
14.2. jeigu norinčių dalyvauti Programoje yra daugiau nei Programai skirta lėšų, atrenkami tie dalyviai, kurie surinko daugiausia komisijos vertinimo balų. Jei balų surenkama vienodai, pirmenybė teikiama tiems, kurie pateikė registracijos formas ir kitus dokumentus anksčiau pagal registracijos datą ir laiką.
15. Atrinkti dalyviai apie atitiktį Programai informuojami per 3 darbo dienas nuo Savivaldybės administracijos direktoriaus sprendimo dėl Programos atrinktų ir rezerve esančių dalyvių sąrašų patvirtinimo (toliau – sprendimas). Atrinkti dalyviai apie sutikimą dalyvauti Programoje patvirtina per 3 darbo dienas nuo pranešimo apie sprendimą gavimo.
16. Su atrinktais Programos dalyviais pasirašoma Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu arba Jaunimo reikalų departamento prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos patvirtintos formos trišalė sutartis (toliau – Sutartis) tarp Savivaldybės administracijos, darbdavio ir įdarbinamojo. Sutartis gali būti pasirašoma Programos vykdymo laikotarpiu, t. y. liepos–rugpjūčio mėnesiais. Jeigu Programoje lieka lėšų po darbdavių pateiktų jauno žmogaus įdarbinimo ir sąnaudų patyrimo pagrindimo dokumentų nustatyto termino, Sutartis gali būti pasirašoma iš rezerve esančių Programos dalyvių sąrašo tarp Savivaldybės administracijos, darbdavio ir įdarbinamojo po Programos vykdymo laikotarpio iki einamųjų metų rugsėjo 30 d. (imtinai). Pasirašytos Sutartys registruojamos ir vykdomos teisės aktų nustatyta tvarka.
17. Darbdavys, įdarbinęs jauną žmogų ir pasirašęs Sutartį dėl dalyvavimo Programoje, įsipareigoja:
17.1. įdarbindamas jauną žmogų vadovautis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais, nustatytomis tvarkomis, kurios apibrėžia asmenų iki 18 m. įdarbinimą;
17.4. sumokėti, vadovaujantis teisės aktais, nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo valstybinio socialinio draudimo įmokas Valstybinio socialinio draudimo fondui;
18. Savivaldybės administracijos darbuotojai turi teisę:
18.1. jaunimo reikalų koordinatorius (vyriausiasis specialistas), vykdantis Programos priežiūrą:
18.2. Apskaitos skyriaus specialistas, vykdantis Programos priežiūrą:
V SKYRIUS
FINANSAVIMAS
19. Darbdaviui, dalyvaujančiam Programoje, už kiekvieną įdarbintą jauną žmogų darbo užmokesčio lėšos kompensuojamos šia tvarka:
19.1. darbdaviui už visu darbo krūviu įdarbintą darbingą jaunuolį per mėnesį kompensuojama 300 (trys šimtai) eurų;
19.2. darbdaviui už visu darbo krūviu įdarbintą jaunuolį su negalia per mėnesį kompensuojama 400 (keturi šimtai) eurų;
19.3. darbdaviui, kuris atitinka Programos 4.6 papunkčio sąlygas, už visu darbo krūviu įdarbintą darbingą jaunuolį ar jaunuolį su negalia per mėnesį kompensuojama 50 proc. nuo minimaliosios mėnesinės algos (toliau – MMA);
19.4. jeigu jaunas žmogus dirba ne visu darbo krūviu, kompensacija skaičiuojama proporcingai pagal dirbtas darbo dienas;
19.5. jeigu jaunas žmogus dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, kompensacija skaičiuojama proporcingai pagal dirbtas valandas;
19.6. maksimalus kompensacijos dydis darbdaviui už vieną įdarbintą darbingą jaunuolį Programos vykdymo laikotarpiu – 600 (šeši šimtai) eurų; maksimali kompensavimo trukmė – ne daugiau kaip du mėnesiai;
19.7. maksimalus kompensacijos dydis darbdaviui už vieną įdarbintą jaunuolį su negalia Programos vykdymo laikotarpiu – 800 (aštuoni šimtai) eurų; maksimali kompensavimo trukmė – ne daugiau kaip du mėnesiai;
19.8. maksimalus kompensacijos dydis darbdaviui, kuris atitinka Programos 4.6 papunkčio sąlygas, už vieną įdarbintą jaunuolį Programos vykdymo laikotarpiu – vienas MMA. Maksimali kompensavimo trukmė – ne daugiau kaip du mėnesiai;
19.10. jei Programoje lieka nepanaudotų lėšų, kompensacija gali būti skiriama Programos rezervo sąraše esantiems dalyviams. Jei rezervo sąraše nėra dalyvių arba likusių Programos lėšų užteko kompensuoti visus rezervo sąraše esančius dalyvius, lėšų likutis gali būti skiriamas Programoje jau dalyvaujančiam darbdaviui, kuris pageidavo įdarbinti daugiau nei tris jaunuolius;
19.11. kompensuojamų išlaidų periodas – einamųjų metų liepos–rugpjūčio mėnesiai, ne ugdymo proceso metu;
19.12. darbdavys, siekdamas gauti jauno žmogaus, įdarbinto pagal Programą, darbo vietos išlaikymo kompensaciją, pasibaigus Sutarčiai, per 10 darbo dienų, bet ne vėliau negu iki einamųjų metų rugsėjo 15 d., kartu su lydraščiu Savivaldybės administracijai pateikia Sutartyje nurodytus jauno žmogaus įdarbinimo ir sąnaudų patyrimo pagrindimo dokumentus: Sutarties kopiją, darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbo užmokesčio priskaitymo ir išmokėjimo žiniaraštį;
19.13. darbdavys, kuriam kompensacija buvo skirta iš Programos rezerve esančių dalyvių sąrašo po Sutarties pasirašymo, t. y. iki einamųjų metų rugsėjo 30 d. (imtinai), siekdamas gauti jauno žmogaus, įdarbinto pagal Programą, darbo vietos išlaikymo kompensaciją, pasibaigus Sutarčiai, per 10 darbo dienų, bet ne vėliau negu iki einamųjų metų spalio 15 d., kartu su lydraščiu Savivaldybės administracijai pateikia Sutartyje nurodytus jauno žmogaus įdarbinimo ir sąnaudų patyrimo pagrindimo dokumentus: Sutarties kopiją, darbo laiko apskaitos žiniaraštį, darbo užmokesčio priskaitymo ir išmokėjimo žiniaraštį;
20. Kompensacija neskiriama, jeigu:
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
24. Darbdavys už netinkamų dokumentų pateikimą Savivaldybės administracijai atsako Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
25. Darbdavys už nepagrįstai gautos kompensacijos negrąžinimą atsako Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.
26. Įgyvendinant Programą asmens duomenys tvarkomi vadovaujantis 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymo nuostatomis ir kitais teisės aktais, kurie reglamentuoja asmens duomenų apsaugą ir saugumą.
27. Dokumentai, kuriuose yra asmens duomenų, tvarkomi ir saugomi, vadovaujantis Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklėmis, patvirtintomis Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. kovo 9 d. įsakymu Nr. V-100 „Dėl Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklės patvirtinimo“. Asmens duomenys gali būti saugomi ilgiau, jei tai būtina pagal teisės aktus ar ginčui, skundui išspręsti.
Pakeitimai:
1.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-104, 2023-04-20, paskelbta TAR 2023-04-21, i. k. 2023-07755
Dėl Savivaldybės tarybos 2022 m. vasario 17 d. sprendimo Nr. 1-40 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programos patvirtinimo“ pakeitimo
2.
Panevėžio miesto savivaldybės taryba, Sprendimas
Nr. 1-154, 2024-04-25, paskelbta TAR 2024-04-25, i. k. 2024-07568
Dėl Savivaldybės tarybos 2022 m. vasario 17 d. sprendimo Nr. 1-40 „Dėl Panevėžio miesto savivaldybės jaunimo vasaros užimtumo ir integracijos į darbo rinką programos patvirtinimo“ pakeitimo