@D1=19910109;D2=19960417;D3=19960515

Pakeitimai:

Parlamentas, Įstatymas

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMO 2, 3, 6, 9, 10, 11,

16 STRAIPSNIŲ PAKEITIMO IR PAPILDYMO ĮSTATYMAS

*** Pabaiga ***

LIETUVOS RESPUBLIKOS

DARBO APMOKĖJIMO

Į S T A T Y M A S

Šis įstatymas reguliuoja darbuotojų, dirbančių pagal samdos

(darbo) sutartis įmonėse, įstaigose ir organizacijose

nepriklausomai nuo jų nuosavybės formų, darbo apmokėjimą.

1 straipsnis. Apmokėjimas už darbą

Darbuotojo darbo užmokesti priklauso nuo darbo paklausos ir

pasiūlos darbo rinkoje, darbo kiekio ir kokybės bei įmonės

veiklos rezultatų.

Draudžiama mažinti darbo užmokestį dėl lyties, amžiaus,

rasės, tautybės ir politinių įsitikinimų.

2 straipsnis. Darbo užmokesčio minimumas

Valstybė nustato minimalų valandinį atlygį (minimalią

mėnesinę algą).

Darbuotojui nustatytas valandinis tarifinis atlygis

(mėnesinė alga) negali būti mažesnis už valstybės nustatytą

minimalų valandinį atlygį (minimalią mėnesinę algą).

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

3 straipsnis. Darbo apmokėjimo organizavimas

Darbo apmokėjimo sąlygas, profesijų ir pareigų tarifinius-

kvalifikacinius reikalavimus, darbų ir darbuotojų tarifikavimo

tvarką nustato įmonių, įstaigų ir organizacijų savininkai

(darbdaviai) kolektyviniuose susitarimuose (kolektyvinėse

sutartyse).

Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos,

kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos įmonėse,

įstaigose ir organizacijose nustatomos kolektyvinėse arba, jeigu

jos nesudaromos, samdos sutartyse Lietuvos Respublikos įstatymų

nustatyta tvarka (toliau - "kolektyvinėse arba samdos

sutartyse").

Darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, nustatytos darbo

sutartyje, atsižvelgiant į teisės aktuose bei kolektyvinėse

sutartyse patvirtintas nuostatas, gali būti keičiamos tik

raštišku darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

4 straipsnis.Valstybinių įstaigų darbuotojų darbo

apmokėjimas

Valstybės tarnautojų darbo apmokėjimo salygas nustato

Lietuvos Respublikos įstatymai.

Kitų iš biudžeto finansuojamų įstaigų darbuotojų darbo

apmokėjimo sąlygas nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė. Šios

sąlygos peržiūrimos ne rečiau kaip kartą per metus, atsižvelgiant

į materialinės gamybos darbuotojų darbo užmokesčio didėjimą.

5 straipsnis. Realaus darbo užmokesčio užtikrinimas

Atsižvelgiant į kainų pasikeitimo indeksus, darbo užmokestis

yra indeksuojamas Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų garantijų

įstatymo nustatyta tvarka.

6 straipsnis.Darbo apmokėjimas esant nukrypimų

nuo normalių darbo sąlygų

Jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą

apmokama:

kenksmingomis sąlygomis - ne mažiau kaip pusantro

darbuotojui nustatyto valandinio (dieninio) tarifinio atlygio

(mėnesinės algos);

labai kenksmingomis darbo sąlygomis - ne mažiau kaip

dvigubu darbuotojui nustatytu valandiniu (dieniniu) tarifiniu

atlygiu (mėnesine alga).

Darbo sąlygų klasifikaciją ir kenksmingumų veiksnių

leistinas koncentracijas bei lygius reglamentuoja Lietuvos

Respublikos įstatymai ir kiti norminiai aktai.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse arba

samdos sutartyse.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

7 straipsnis.Apmokėjimas už viršvalandinį ir naktinį darbą

Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį (nuo 10 val. vakaro

iki 6 val. ryto) mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui

nustatyto valandinio tarifinio atlygio (mėnesinės algos).

Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse arba

samdos sutartyse.

8 straipsnis.Apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių

dienomis

Darbas poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas

pagal grafiką, kompensuojamas suteikiant per mėnesį kitą poilsio

dieną arba, darbuotojui pageidaujant, apmokant ne mažiau kaip

dvigubu darbuotojui nustatytu valandiniu ar dieniniu atlygiu,

nesuteikiant papildomos poilsio dienos.

Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas ne mažiau kaip

dvigubu valandiniu arba dieniniu atlygiu.

9 straipsnis. Apmokėjimas už prastovos laiką

Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne

mažesniu kaip valstybės nustatytu minimaliu valandiniu atlygiu

už kiekvieną prastovos valandą.

Kai dėl prastovos įstatymų nustatyta tvarka perkelto į kitą

darbą darbuotojo darbo užmokestis sumažėja ne dėl nuo jo

priklausančių priežasčių, jam mokamas iki perkėlimo buvęs

vidutinis darbo užmokestis.

Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje

esančio kito darbo, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo

profesijai, specialybei, kvalifikacijai ir sveikatos būklei, jam

už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių

vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki

prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei valstybės patvirtintas

minimalus valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.

Jeigu darbuotojas atsisako pasiūlyto darbo, kurį jis galėtų

dirbti nepakenkdamas savo profesijai, specialybei,

kvalifikacijai ir sveikatos būklei, jam mokamas ne mažesnis nei

valstybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už kiekvieną

prastovos valandą.

Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas,

nedirbantis dėl prastovos, būtų darbovietėje ilgiau kaip vieną

valandą per darbo dieną (pamainą). Už buvimą įmonėje šioje

nuostatoje nurodytą laiką mokamas šio straipsnio trečiojoje

dalyje nustatyto dydžio darbo užmokestis. Kolektyvinėje, darbo

sutartyje arba šalių susitarimu gali būti numatyti visiško

neatvykimo į darbą prastovos metu atvejai.

Kolektyvinėje ar darbo sutartyje gali būti nustatomi

didesni negu nurodyti šiame straipsnyje apmokėjimo dydžiai.

Išmoka už prastovą ne dėl darbuotojo kaltės turi būti

mokama tais pačiais terminais ir tvarka kaip ir darbo užmokestis

(šio įstatymo 11 straipsnis).

Prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas neapmokamas.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

10 straipsnis. Apmokėjimas už ne visą ir

sutrumpintą darbo laiką

Ne visas darbo laikas (ne visa darbo diena arba savaitė),

nustatytas darbuotojui susitarus su darbdaviu, apmokamas

proporcingai dirbtam laikui arba už atliktą darbą.

Darbuotojams, kuriems pagal įstatymus ar kolektyvines

sutartis sutrumpinamas darbo laikas (nepilnamečiams, riboto

darbingumo asmenims, darbuotojams, dirbantiems labai

kenksmingomis darbo sąlygomis ir kt.), gali būti numatomos

papildomos darbo apmokėjimo garantijos.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

11 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai,

vieta ir tvarka

Darbo užmokestis mokamas darbo metu ne rečiau kaip du

kartus per mėnesį. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai,

vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

Išleidžiant darbuotoją kasmetinių atostogų, visas jam

priklausantis iki atostogų pradžios uždarbis mokamas kartu su

darbo užmokesčiu už visą atostogų laiką ne vėliau kaip prieš

tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms.

Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo, visas jam

priklausantis darbo užmokestis išmokamas ne vėliau kaip

paskutinę darbo dieną.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

12 straipsnis. Vidutinis darbo užmokestis

Vidutinis darbo užmokestis darbuotojams garantuojamas

Lietuvos Respublikos įstatymų, kolektyvinių arba samdos sutarčių

numatytais atvejais ir yra apskaičiuojamas Lietuvos Respublikos

Vyriausybės nustatyta tavrka.

Į vidutinį darbo užmokestį įskaitomos visos darbo apmokėjimo

rūšys, nuo kurių pagal galiojančią tvarką priskaitomi valstybinio

socialinio draudimo įnašai.

Jeigu darbuotojas įstatymų numatytais atvejais yra

atitraukiamas nuo pagrindinio darbo, darbo užmokestį, ne mažesnį

už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įstaiga ar organizacija,

kurios įpareigojimus vykdo darbuotojas.

13 straipsnis. Ginčų sprendimas

Ginčai darbo apmokėjimo klausimais nagrinėjami Lietuvos

Respublikos įstatymų nustatyta darbo ginčų sprendimo tvarka.

14 straipsnis. Įstatymo laikimosi kontrolė

Šio įstatymo laikymosi kontrolę vykdo valstybinė darbo

inspekcija.

15 straipsnis. Atsakomybė už šio įstatymo pažeidimą

Nuostolius, atsiradusius dėl šio įstatymo pažeidimo, privalo

atlyginti kaltoji šalis.

Lietuvos Respublikos įstatymų numatytais atvejais už šio

įstatymo pažeidimus taikoma drausminė, administracinė ar

baudžiamoji atsakomybė.

16 straipsnis. Žinios apie darbo užmokestį

Žinios apie darbuotojo darbo užmokestį teikiamos ir

skelbiamos tik įstatymo numatytais atvejais arba darbuotojui

sutikus.

Straipsnio pakeitimai:

{#96CPAA1286 ;} Nr. 1-1286, 96.04.17, Žin., 1996, Nr. 41-984 (96.05.08)

Lietuvos Respublikos

Aukščiausiosios Tarybos Pirmininkas V.LANDSBERGIS

Vilnius, 1991 m. sausio 9 d. Nr. I-924