Suvestinė redakcija nuo 2023-05-20

 

Įsakymas paskelbtas: TAR 2017-05-11, i. k. 2017-07959

 

Nauja redakcija nuo 2020-04-01:

Nr. 1-138, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-24, i. k. 2020-05954

 

 

PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO

PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS

DIREKTORIUS

 

ĮSAKYMAS

DĖL PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE

VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ IR PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ,  DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO

TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

 

2017 m. gegužės 10 d. Nr. 1-123

Vilnius

 

 

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi:

1. T v i r t i n u Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. P r i p a ž į s t u netekusiais galios:

2.1. Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2009 m. balandžio 14 d. įsakymo Nr. 1-115 „Dėl Vienkartinių piniginių išmokų skyrimo ir priedų ir priemokų nustatymo ir Vienkartinių piniginių išmokų skyrimo tvarkos aprašų patvirtinimo“ 1.2 papunktį su visais pakeitimais ir papildymais;

2.2. Materialinių pašalpų skyrimo ir išmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2009 m. birželio 30 d. įsakymu Nr. 1-214 „Dėl Materialinių pašalpų skyrimo ir išmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 2.2 papunktį su visais pakeitimais ir papildymais.

3. N u s t a t a u, kad darbuotojams, kurių pareigybėms pareiginės algos pastovioji dalis šiuo įsakymu nustatyta mažesnė, palyginti su iki šio įsakymo įsigaliojimo buvusia darbuotojui nustatyta pareiginės algos pastoviąja dalimi,  iki šio įsakymo įsigaliojimo nustatyta pareiginės algos pastovioji dalis mokama tol, kol jie eina tas pačias ar kitas analogiškas to paties lygio pareigas. Darbuotojams, kurių pareigybėms pareiginės algos pastovioji dalis šiuo įsakymu nustatyta didesnė, palyginti su iki šio įsakymo įsigaliojimo buvusia darbuotojui nustatyta pareiginės algos pastoviąja dalimi, nustatoma pareiginės algos pastovioji dalis pagal šiuo įsakymu patvirtinto Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 1–4 priedus.

 

 

 

Direktorius

vidaus tarnybos majoras                                                                                           Kęstutis Lukošius

 

PATVIRTINTA

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo

departamento prie Vidaus

reikalų ministerijos direktoriaus

2017 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. 1-123

(Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo

departamento prie Vidaus

reikalų ministerijos direktoriaus

2021 m. vasario 15 d. įsakymo Nr. 1-93

redakcija)

 

 

PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ IR PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

 

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

 

1. Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos (toliau – departamentas) darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo ir didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymą ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą ir budėjimą tvarką.

2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys yra nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.

3. Apraše vartojamos sąvokos atitinka Įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.

 

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS

 

4. Departamento darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

4.1. išsilavinimą;

4.2. veiklos sudėtingumą (darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir (ar) savivaldybės institucijoms, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialiosios žinios ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra);

4.3. darbo krūvį (intensyvumas neviršijant nustatyto darbo laiko);

4.4. atsakomybės lygį (aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu, administravimu, pažeidimų kontrole, informacinių sistemų priežiūra ir apsauga);

4.5. papildomų įgūdžių ar svarbių einamosioms pareigoms žinių turėjimą;

4.6. savarankiškumo lygį (funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas);

4.7. darbo funkcijų įvairovę (atliekama daugiau funkcijų, palyginti su kitais analogiškas funkcijas atliekančiais kvalifikuotais darbuotojais);

4.8. kitus funkcijoms atlikti svarbius kriterijus.

5. Departamento darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 1, 2 arba 5 priedą, vadovaujantis Aprašo 4 punkte nustatytais kriterijais ir atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

 

51. A1 lygio pareigybės pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų, lyginant su analogiška ar iš esmės panašia A2 lygio pareigybe.

Papildyta punktu:

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

 

52. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų nuo nustatytų Aprašo prieduose pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų Įstatymo 7 straipsnio 8 dalyje nustatytu atveju – kai yra Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje.

Papildyta punktu:

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

 

53. Aprašo 51 ir 52 punktuose numatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas negali viršyti 100 procentų Aprašo prieduose nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio, lyginant su pareigybėmis, kurios yra panašios vertinant jas pagal Aprašo 4 punkte nustatytus kriterijus.

Papildyta punktu:

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

 

6. Departamento darbuotojų, einančių struktūrinių padalinių vadovų pareigas, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 3 priedą, vadovaujantis Aprašo 4 punkte nustatytais kriterijais ir atsižvelgiant į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbui, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms, ir vadovaujamojo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

7. Departamentui pavaldžių įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi pagal Aprašo 4 priedą, vadovaujantis Aprašo 4 punkte nustatytais kriterijais ir atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamojo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.

8. Kai departamente steigiama nauja pareigybė arba jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūrinių ar organizacinių pokyčių, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytiną pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, padalinio, kuriame steigiama nauja pareigybė, ar jau dirbančio darbuotojo tiesioginis vadovas, vadovaudamasis Aprašo 4 punktu, parengia motyvuotą pasiūlymą dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo (pakeitimo) (kartu su pasiūlymu pateikiama departamento Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus parengta pažyma apie darbuotojo profesinio darbo patirtį (metais), kurią Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius parengia ir darbuotojo tiesioginiam vadovui pateikia likus ne mažiau kaip 30 kalendorinių dienų iki profesinio darbo patirties (metais) pasikeitimo), struktūrinių padalinių vadovams – ir apie vadovaujamąją patirtį (metais)) ir, šį pasiūlymą, suderintą su jo padalinį kuruojančiu departamento direktoriaus pavaduotoju, teikia departamento direktoriui ar departamento direktoriaus pagal kompetenciją įgaliotiems struktūrinių padalinių vadovams (toliau – įgalioti asmenys).

Departamento Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius rengia pažymą apie departamentui pavaldžių įstaigų vadovų vadovaujamąją patirtį ir teikia ją departamento direktoriui.

9. Kitose darbovietėse įgytą vadovaujamojo ir profesinio darbo patirtį įrodančius dokumentus darbuotojai turi pateikti departamento Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vedėjui, kuris pagal pateiktus dokumentus surašo išvadą dėl darbuotojų vadovaujamojo darbo patirties ir profesinio darbo patirties. Darbuotojams, nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama patirtis, įgyta departamente.

10. Departamente  steigiant naują pareigybę pildomas Aprašo 1, 2, 3, 4 arba 5 priedas ir  į jį įrašomas naujai įsteigtos pareigybės pavadinimas ir nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

 

11. Departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui sutikus su darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu, darbuotojui, pretenduojančiam užimti naują pareigybę, ar jau dirbančiam, kurio pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas keičiamas, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas darbo sutartyje.

 

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS, MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

 

12. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo, tiesioginio vadovo siūlymu (tiesioginis vadovas parengia tarnybinį pranešimą) gali būti nustatyta priimant darbuotoją į darbą, pasibaigus bandomajam terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, darbuotojo turimą mokslinį laipsnį, mokslinę veiklą, dalyvavimą projektuose, kvalifikacijos kėlimo intensyvumą, stažuotes, užsienio kalbos mokėjimą, kuriems patvirtinti pateikiamos atitinkamos pažymos ir pažymėjimai ar sertifikatai. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma procentais nuo pareiginės algos pastoviosios dalies.

13. Perkėlus departamento darbuotoją į kitas pareigas departamente, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito departamento darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.

14. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus Aprašo 12  punkte nustatytą atvejį.

15. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki kito departamento darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, atsižvelgdamas į darbuotojo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir į tai, kokios svarbos ir apimties nustatytas metines veiklos užduotis darbuotojas įvykdė, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus darbuotojui nustatytų užduočių ir siektinų rezultatų vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė, kokius ir kokiu dydžiu – viršijo.

16. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gerai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki kito departamento darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, atsižvelgdamas į darbuotojo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir į tai, kokios svarbos ir apimties nustatytas metines veiklos užduotis darbuotojas įvykdė, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus darbuotojui nustatytų užduočių ir siektinų rezultatų vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė.

17. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą patenkinamai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nenustatyti darbuotojui pareiginės algos kintamosios dalies dydžio iki kito departamento darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.

18. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti iki kito departamento darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo iki 0,5 mažesnį  pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 2–4 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį nustatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, ir gali sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos  darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.

19. Departamento direktorius ar jo įgaliotas asmuo priima sprendimą pritarti, nepritarti ar pritarti iš dalies darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma departamento direktoriaus ar jo įgalioto asmens įsakymu ne vėliau kaip po mėnesio nuo sprendimo priėmimo.

 

IV SKYRIUS

PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS

 

20. Darbuotojams gali būti mokamos priemokos:

20.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;

20.2. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;

20.3. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;

20.4. už darbą, esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų.

21. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs susidariusį papildomą darbuotojo darbo krūvį, teikdamas departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui tarnybinį pranešimą, suderintą su departamento Darbo užmokesčio apskaitos skyriaus vedėju, o kai darbuotoją į pareigas skiria departamento direktorius (kai nėra suteiktas direktoriaus įgaliojimas darbuotoją skirti į pareigas kitam įgaliotam asmeniui), – ir su departamento direktoriaus pavaduotoju, kuriam priskirtas šio padalinio kuravimas, siūlo nustatyti 20.1–20.3 papunkčiuose nustatytą priemoką, kuri gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Konkrečias papildomas užduotis ar papildomą krūvį, priemokos dydį ir mokėjimo laikotarpį, atsižvelgdamas į padidėjusį darbų mastą, siūlo darbuotojo tiesioginis vadovas. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų dydžius ir mokėjimo terminus kontroliuoja tiesioginis darbuotojo vadovas.

22. Jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (faktiškai dirbtas laikas skaičiuojamas nuo išvykimo į įvykio vietą iki baigiamųjų darbų pabaigos), mokama Aprašo 20.4 papunktyje nustatyta priemoka, kuri apskaičiuojama taip: pareiginės algos pastovioji dalis dalijama iš to mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus, dauginama iš darbo valandų, dirbtų nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų (pvz., gesinant gaisrus ir pan.), ir dauginama iš 1 dydžio. Ši priemoka negali viršyti 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio per mėnesį. Darbo valandas, už kurias mokamas Aprašo 20.4 papunktyje nurodyta priemoka, kontroliuoja darbuotojo tiesioginis vadovas.

23. Darbuotojui priemoka skiriama departamento direktoriaus ar jo įgalioto asmens įsakymu, įsakyme nurodant konkretų priemokos dydį ir mokėjimo terminą, tačiau ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos, išskyrus priemokas, skiriamas iš Europos Sąjungos finansuojamų projektų.

24. Departamento Žmogiškųjų išteklių valdymo skyrius rengia įsakymo projektą dėl priemokos, nurodytos 20.1–20.3 papunkčiuose, skyrimo, kurį, prieš teikdamas pasirašyti departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui, teikia suderinti departamento Darbo užmokesčio apskaitos skyriaus vedėjui.

25. Departamento direktoriaus įsakymu Aprašo 20.1–20.3 papunkčiuose nurodytos priemokos gali būti didinamos, atsižvelgiant į Aprašo 21 punkte nustatytus reikalavimus, mažinamos ar panaikintos, jeigu pasikeičia (padidėja, sumažėja ar išnyksta) papildomas darbuotojo darbo krūvis arba pablogėja darbuotojo tiesioginio darbo rezultatai. Motyvuotą siūlymą dėl priemokos dydžio pakeitimo departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui teikia darbuotojų tiesioginiai vadovai.

 

V SKYRIUS

PREMIJŲ MOKĖJIMAS

 

26. Darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu darbuotojams gali būti skiriamos premijos:

26.1  atlikus vienkartines departamento veiklai ypač svarbias užduotis;

26.2.  labai gerai įvertinus departamento darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą;

26.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.

26.4.  kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais.

27. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.

28. Kiekvienu atveju, nurodytu Aprašo 26.1–26.3 papunkčiuose, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus.

29. Darbuotojo tiesioginis vadovas, teikdamas departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui tarnybinį pranešimą, suderintą su departamento Darbo užmokesčio apskaitos skyriaus vedėju, o kai darbuotoją į pareigas skiria departamento direktorius (kai nėra suteiktas direktoriaus įgaliojimas darbuotoją skirti į pareigas kitam įgaliotam asmeniui), – ir su departamento direktoriaus pavaduotoju, kuriam priskirtas šio padalinio kuravimas, siūlo skirti premiją, kuri negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijų dydžius ir skyrimo dažnį kontroliuoja darbuotojo tiesioginis vadovas.

30. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo veiklą labai gerai, kartu su Aprašo 15 punkte nurodytu siūlymu departamento direktoriui ar jį pavaduojančiam asmeniui gali teikti ir siūlymą skirti darbuotojui premiją.

31. Premija darbuotojui neskiriama, jei per paskutinius 12 mėnesių jis padarė darbo pareigų pažeidimą.

 

VI SKYRIUS

MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS IR MOKĖJIMAS

 

32. Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo ir kitais kolektyvinėse sutartyse nustatytais atvejais gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš departamentui skirtų lėšų.

33. Darbuotojas motyvuotu prašymu kreipiasi į sudarytą departamento Materialinių pašalpų skyrimo komisiją dėl materialinės pašalpos skyrimo, išskyrus prašymus skirti materialinę pašalpą mirus šeimos nariui, suderintu su savo tiesioginiu vadovu ir departamento Darbo užmokesčio apskaitos skyriaus vedėju, kuris teikiamas departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui. Prašyme turi būti aiškiai nurodyta, kodėl reikalinga materialinė pašalpa, pateikiami tai patvirtinantys dokumentai (sveikatos priežiūros įstaigos pažyma apie sveikatos būklę, vaistų įsigijimą arba būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą patvirtinantys dokumentai, šeimos nario mirties liudijimo kopija, pažyma apie stichinę nelaimę, vagystę ir pan.). Nedarbingumo pažymėjimas be sunkią materialinę padėtį ir (ar) netektį patvirtinančių dokumentų nėra pagrindas kreiptis dėl materialinės pašalpos skyrimo. Materialinių pašalpų skyrimo komisija sprendimą dėl pašalpos skyrimo teikia departamento direktoriui sprendimui priimti.

Punkto pakeitimai:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

 

34. Mirus departamento darbuotojui, jo šeimos nariams išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa. Atsižvelgus į šeimos narių pateiktą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui prašymą (ir prie jo pridėtą mirties faktą patvirtinantį dokumentą) skirti materialinę pašalpą, ji išmokama mirusiojo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikui (įvaikiui), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui).

35. Materialinę pašalpą darbuotojams ar jų šeimos nariams, išskyrus įstaigos vadovą, įsakymu skiria departamento direktorius ar jo įgaliotas asmuo iš socialinei paramai skirtų lėšų.

36. Konkrečią darbuotojui ar jo šeimos nariui skiriamą materialinės pašalpos sumą nustato departamento direktorius ar jo įgaliotas asmuo.

 

VII SKYRIUS

MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ

 

37. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą, budėjimą darbuotojams mokama Įstatyme nustatyta tvarka.

38. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

39. Už darbą švenčių dieną mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

40. Už darbą naktį mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

41. Už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžių užmokestis.

42. Departamento darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padaugintas iš šio Aprašo 38–41 punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, jeigu darbuotojas, baigęs darbą, nurodytą šio Aprašo 38–41 punktuose,  per vieną darbo dieną parašo prašymą departamento direktoriui ar įgaliotam asmeniui dėl papildomo kasmetinių atostogų laiko.

43. Departamento darbuotojams, kurių pareigybės yra nurodytos Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos vadovaujančių valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių sąraše, už darbą poilsio, švenčių dienomis, darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, jei kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

 

 

VIII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS IR ĮGYVENDINIMAS

 

44. Priemokos, premijos ir pareiginės algos kintamoji dalis skiriamos neviršijant departamentui darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

45. Išimtiniais atvejais, kai departamento direktorius nustato papildomą darbo krūvį departamento darbuotojams, tarnybinį pranešimą dėl priemokos skyrimo departamento teritorinio struktūrinio padalinio darbuotojams departamento direktoriui teikia departamento teritorinio struktūrinio padalinio vadovas,  o tarnybinį pranešimą dėl priemokos skyrimo departamento struktūrinio padalinio darbuotojams departamento direktoriui teikia departamento direktoriaus pavaduotojas, kuriam priskirtas atitinkamo struktūrinio padalinio kuravimas.

46. Departamento darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčams nagrinėti nustatyta tvarka.

47. Materialinių pašalpų komisija sudaroma atsižvelgiant į Valstybinės priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos šakos kolektyvinės sutarties 16 ir 17 punktus.

Papildyta punktu:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

 

___________________________________

 

 

part_ef9e92b967af4f04ad0d95da27b75932_end

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo

departamento prie Vidaus reikalų

ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų

vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

1 priedas

 

DARBUOTOJŲ, SU KURIAIS SUDARYTOS SUTARTYS DĖL MENTORYSTĖS, IR SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

 

Eil.

Nr.

Pareigybės lygis / pavadinimas

Pastoviosios dalies koeficientai

(pareiginės algos baziniais dydžiais)

 

profesinio darbo patirtis (metais)

iki 2

nuo daugiau kaip 2 iki 5

nuo daugiau kaip 5 iki 10

nuo daugiau kaip 10 iki 20

daugiau kaip 20

 

A lygis

6-10

6,1-11

6,2-12

6,3-13

1.

A1 lygis

 

 

 

 

 

1.1.

Teisininkas

9,3 (11,16)

9,8 (11,76)

10,3 (12,36)

10,7 (12,84)

10,8 (12,96)

1.2.

Psichologas

9,3 (11,16)

9,8 (11,76)

10,3 (12,36)

10,7 (12,84)

10,8 (12,96)

1.3.

Vyriausiasis specialistas

9 (10,8)

9,5 (11,4)

10 (12)

10,5 (12,6)

10,8 (12,96)

1.4.

Kalbos tvarkytojas

9 (10,8)

9,5 (11,4)

10 (12)

10,5 (12,6)

10,8 (12,96)

2.

A2 lygis

 

 

 

 

 

2.1.

Vyriausiasis specialistas  (pagal pareigybės aprašymą pavaduojantis vedėją)

9,4

10,5

11,3

11,8

12,5

2.2.

Kompiuterių sistemų administratorius

9,2 (10,12)

10,3 (11,33)

10,9 (11,99)

11,5 (12,65)

12,1 (13,31)

2.3.

Kompiuterijos inžinierius

9,2 (10,12)

10,3 (11,33)

10,9 (11,99)

11,5 (12,65)

12,1 (13,31)

2.4.

Informacinių technologijų sistemų administratorius

9,2 (10,12)

10,3 (11,33)

10,9 (11,99)

11,5 (12,65)

12,1 (13,31)

2.5.

Informacinių technologijų ir ryšių saugumo specialistas

9,2 (10,12)

10,3 (11,33)

10,9 (11,99)

11,5 (12,65)

12,1 (13,31)

2.6.

Vyriausiasis specialistas

9

9,5

10

10,5

10,8

2.7.

Personalo specialistas

9

9,5

10

10,5

10,8

2.8.

Buhalteris

9

9,5

10

10,5

10,8

2.9.

Projekto administratorius

9

9,5

10

10,5

10,8

2.10.

Pirkimo specialistas

8,5

9

9,5

10

10,5

2.11.

Kapelionas

8,5

9

9,5

10

10,5

2.12.

Administratorius

8

8,6

9,4

9,9

10,5

2.13.

Kalbos tvarkytojas

9,0

9,5

10

10,5

10,8

2.14.

Vyresnysis specialistas

8

8,6

9,4

9,9

10,5

2.15.

Specialistas

7,5

8,1

8,8

9,5

10,3

 

3.

B lygis

5,6-8,5

5,7-9,0

5,8-9,5

5,9-10,0

3.1.

Vyresnysis specialistas

7,5

8

8,6

9,3

9,6

3.2.

Personalo specialistas

7,5

8

8,6

9,3

9,6

3.3.

Finansų planuotojas

7,5

8

8,6

9,3

9,6

3.4.

Buhalteris

7,5

8

8,6

9,3

9,6

3.5.

Administratorius

6,5

6,8

7,1

7,6

8,2

3.6.

Specialistas

6,5

6,8

7,1

7,6

8,2

3.7.

Techninės informacijos paslaugų specialistas

6,5

6,8

7,1

7,6

8,2

Pastabos:

1. Skliausteliuose A1 lygio pareigybėms nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 20 procentų.

2. Skliausteliuose A2 lygio pareigybėms nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 10 procentų.

3. 2.3 papunktyje skliausteliuose nurodytas padidintas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas taikomas tik pareigybei, kurios kodas Lietuvos profesijų klasifikatoriuje yra 215305.

________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

Nr. 1-674 (1.4 E)/2022, 2022-12-20, paskelbta TAR 2022-12-20, i. k. 2022-26051

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

 

part_d02255c4310445da86a06e2873fda3e8_end

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo

departamento prie Vidaus reikalų

ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų

vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

2 priedas

 

KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS

PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

 

Eil.

Nr.

 

 

Pareigybės lygis / pavadinimas

Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)

profesinio darbo patirtis (metais)

 

 

 

 

iki 2

nuo daugiau kaip 2 iki 5

nuo daugiau kaip 5 iki 10

nuo daugiau kaip 10 iki 20

daugiau kaip 20

 

C lygis

5,1-6,7

5,2-7,1

5,3-7,5

5,4-8,0

1.

Įrangos priežiūros specialistas

6,7

6,8

7,0

8,0

8,0

2.

Ryšininkas

6,2

6,7

7,0

 

7,7

8,0

3.

Komendantas

6,2

6,5

6,8

7,2

7,6

4.

Dokumentų tvarkytojas

6,2

6,5

6,8

7,2

7,6

5.

Vairuotojas

5,8

6,2

6,7

7,2

7,7

6.

Mechanikas

5,8

6,2

6,7

7,2

7,7

7.

Stalius

5,8

6,2

6,7

7,2

7,7

8.

Elektrikas

5,8

6,2

6,7

7,2

7,7

9.

Tekintojas

5,8

6,2

6,7

7,2

7,7

10.

Suvirintojas

5,8

6,2

6,7

7,2

7,7

11.

Jaunesnysis specialistas

5,8

5,9

6,0

6,2

6,4

12.

Sandėlininkas

5,8

5,9

6,0

6,2

6,4

13.

Dispečeris

5,8

5,9

6,0

6,2

6,4

14.

Skyrininkas

5,8

5,9

6,0

6,2

6,4

15.

Krautuvo operatorius

5,7

5,9

6,0

6,2

6,4

16.

Ugniagesys gelbėtojas

5,3

 

5,4

 

5,5

 

5,6

 

5,8

______________________

 

Priedo pakeitimai:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

Nr. 1-674 (1.4 E)/2022, 2022-12-20, paskelbta TAR 2022-12-20, i. k. 2022-26051

 

part_9b57f67ceee4487aa8f8d531b8941240_end

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo

departamento prie Vidaus reikalų

ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų

vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

3 priedas

 

STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

 

Eil. Nr.

 

Pareigybės lygis / pavadinimas

Vadovaujamojo darbo patirtis (metais)

Profesinio darbo patirtis (metais)

iki 5

nuo daugiau kaip 5 iki 10

nuo daugiau kaip 10 iki 20

daugiau kaip 20

1.

Valdybos viršininkas

(A1 lygis)

iki 5

10,8 (12,96)

10,11,2

(13,44)

12,1 (14,52)

12,5 (15)

nuo daugiau kaip 5 iki 10

10,9 (13,08)

11,3 (13,56)

12,2 (14,64)

12,6 (15,12)

daugiau kaip 10

11 (13,2)

11,5 (13,8)

12,5 (15)

12,7 (15,24)

2.

Vedėjas

(A2 lygis)

iki 5

10,6 (11,66)

11,1

(12,21)

12 (13,2)

12,6

(13,86)

nuo daugiau kaip 5 iki 10

10,7 (11,77)

11,2

(12.32)

12,1 (13,31)

12,7 (13,97)

daugiau kaip 10

10,8 (11,88)

11,3

(12,43)

12,3

(13,53)

12,8

(14,08)

Pastabos:

1. Skliausteliuose A1 lygio pareigybei nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 20 procentų.

2. Skliausteliuose A2 lygio pareigybei nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 10 procentų.

3. 2 punkte skliausteliuose nurodytas padidintas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas taikomas tik pareigybei, kurios kodas Lietuvos profesijų klasifikatoriuje yra 133002.

________________________

Priedo pakeitimai:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

Nr. 1-674 (1.4 E)/2022, 2022-12-20, paskelbta TAR 2022-12-20, i. k. 2022-26051

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

 

part_fc01c98acdf0465f91c45d6ddb676c3e_end

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo

departamento prie Vidaus reikalų

ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų

vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

4 priedas

 

PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTUI PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

 

Įstaigos      grupė

Vadovaujamojo darbo patirtis (metais)

 

Pastoviosios dalies koeficientas (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A1

III grupė

(iki  50  pareigybių)

vadovaujamojo darbo patirtis iki 5 metų

11,3 (13,56)

vadovaujamojo darbo patirtis nuo daugiau kaip 5 iki 10 metų

11,8 (14,16)

vadovaujamojo darbo patirtis nuo daugiau kaip 10 metų

12,8 (15,36)

Pastaba. Skliausteliuose nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 20 procentų.

______________________

Priedo pakeitimai:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

Nr. 1-674 (1.4 E)/2022, 2022-12-20, paskelbta TAR 2022-12-20, i. k. 2022-26051

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

 

part_5badf9f91c554ef2a4e49f3bf8d92848_end

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo

departamento prie Vidaus reikalų

ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų

vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,

darbo apmokėjimo tvarkos aprašo

5 priedas

 

PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS ĮGYVENDINAMUOSE EUROPOS SĄJUNGOS AR KITOS TARPTAUTINĖS FINANSINĖS PARAMOS PROGRAMOSE, PROJEKTUOSE DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ

 

Eil.

Nr.

 

Pareigybės lygis / pavadinimas

Pastoviosios dalies koeficientai

(pareiginės algos baziniais dydžiais)

 

profesinio darbo patirtis (metais)

iki 2

nuo daugiau kaip 2 iki 5

nuo daugiau kaip 5 iki 10

nuo daugiau kaip 10 iki 20

daugiau kaip 20

 

A lygis

6-10

6,1-11

6,2-12

6,3-13

1.

A1 lygis

 

 

 

 

 

1.1.

Vyriausiasis specialistas

8,4

(10,08)

9,5

(11,4)

10,5

(12,6)

11

(13,2)

11,6

(13,92)

2.

A2 lygis

 

 

 

 

 

2.1.

Vyriausiasis specialistas

8,4

9,5

10,5

11

11,6

Pastaba. Skliausteliuose A1 lygio pareigybei nurodytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 20 procentų.

______________________

 

Papildyta priedu:

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

Priedo pakeitimai:

Nr. 1-674 (1.4 E)/2022, 2022-12-20, paskelbta TAR 2022-12-20, i. k. 2022-26051

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

 

 

 

Pakeitimai:

 

1.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-138, 2020-03-24, paskelbta TAR 2020-03-24, i. k. 2020-05954

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

2.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-208, 2020-04-27, paskelbta TAR 2020-04-27, i. k. 2020-08757

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

3.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-318, 2020-07-16, paskelbta TAR 2020-07-16, i. k. 2020-15829

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 ,,Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

4.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-390, 2020-08-27, paskelbta TAR 2020-08-27, i. k. 2020-17904

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

5.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-546, 2020-11-13, paskelbta TAR 2020-11-13, i. k. 2020-23910

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo" pakeitimo

 

6.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-590, 2020-11-30, paskelbta TAR 2020-12-01, i. k. 2020-25629

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

7.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-6, 2021-01-07, paskelbta TAR 2021-01-08, i. k. 2021-00323

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

8.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-93, 2021-02-15, paskelbta TAR 2021-02-15, i. k. 2021-02852

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo" pakeitimo

 

9.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-824, 2021-12-31, paskelbta TAR 2021-12-31, i. k. 2021-27906

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo" pakeitimo

 

10.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-674 (1.4 E)/2022, 2022-12-20, paskelbta TAR 2022-12-20, i. k. 2022-26051

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

11.

Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos, Įsakymas

Nr. 1-281 /2023 (1.4 E), 2023-05-19, paskelbta TAR 2023-05-19, i. k. 2023-09507

Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymo Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ pakeitimo

 

 

part_af6579ca576043cfa43a49b5225fcfc2_end