AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS
ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS,
DARBO APMOKĖJIMO APRAŠO PATVIRTINIMO
2018 m. liepos 12 d. Nr. A-331
Naujoji Akmenė
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 29 straipsnio 8 dalies 3 punktu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi:
1. T v i r t i n u pridedamą Akmenės rajono savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo aprašą.
2. Į p a r e i g o j u Akmenės rajono savivaldybės administracijos, seniūnijų tiesioginius darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, vadovus per dokumentų valdymo sistemą „Kontora“, nesant šios galimybės – raštu supažindinti darbuotojus su Akmenės rajono savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo aprašu.
Šis įsakymas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Akmenės rajono savivaldybės administracijos
direktoriaus 2018 m. liepos 12 d. įsakymu Nr. A-331
AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS,
DARBO APMOKĖJIMO APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Akmenės rajono savivaldybės administracijos (toliau – Savivaldybės administracijos) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojas), darbo apmokėjimo aprašas (toliau – Aprašas) nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies padidinimo iki 100 procentų kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies (toliau – kintamoji dalis) nustatymo, mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų bei premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu (toliau – Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas). Apraše vartojamos sąvokos atitinka Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme ir kituose teisės aktuose apibrėžtas sąvokas.
3.Savivaldybės administracijos darbuotojų pareigybių lygiai:
3.1. A2 lygis – sudėtinga veikla, reikalaujanti plačių tam tikros srities žinių, problemų analitinio įvertinimo ir apibendrinimo arba veikla, susijusi su informacijos apdorojimu, analize ir valdymu. Pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu.
3.2. B lygis – veikla, reikalaujanti tam tikros srities žinių ir susijusi su duomenų, dokumentų, informacijos tvarkymu. Pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų.
3.3. C lygis – veikla, reikalaujanti tam tikros srities žinių ir susijusi su ūkiniais ir techniniais darbais. Pareigybei būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija.
II SKYRIUS
SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO TVARKA IR SĄLYGOS
5. Savivaldybės administracijos darbuotojų, išskyrus darbuotojų, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui, pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis.
6. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šio Aprašo priedą. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas.
7. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama atitinkamą pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
8. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos bendrus kriterijus:
8.7. pareigybės lygį, vadovaujamo ar profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytas tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos;
9. Administracijos A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrus kriterijus detalizuojančius šiuos pagrindinius kriterijus:
9.1. vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, o joms atlikti nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami;
9.2. darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir Savivaldybės institucijoms, funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios, ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra;
9.3. aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, ar apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, ar biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, ar Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos įgyvendinimo veiklomis, ar informacinių sistemų priežiūra ir apsauga.
10. C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrus kriterijus detalizuojančius šiuos pagrindinius kriterijus:
10.2. atliekama daugiau papildomų funkcijų, lyginant su kitais analogiškais funkcijas atliekančiais kvalifikuotais darbuotojais;
11. Darbuotojams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai), pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
12. Esant poreikiui Savivaldybės administracijoje įsteigti naują darbuotojo pareigybę arba, jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytiną pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tiesioginis darbuotojo vadovas, vadovaudamasis šio Aprašo 8–10 punktais, parengia motyvuotą siūlymą ir teikia šį siūlymą Administracijos direktoriui, kuris dėl jo priima sprendimą. Priimdamas sprendimą Savivaldybės administracijos direktorius gali atsižvelgti į Aprašo 30 punkte nurodytos komisijos rekomendacijas.
13. Darbuotojų profesinio darbo patirtis nustatoma įvertinus darbuotojų asmens bylose esančius duomenis. Kilus abejonių dėl darbuotojo profesinio darbo patirties, įgytos kitose darbovietėse, Teisės ir personalo skyriaus tarnautojo, atsakingo už personalo reikalų tvarkymą, prašymu, darbuotojas turi pateikti profesinio darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, įrodančius dokumentus. Nepateikusiems kitose darbovietėse įgytą profesinio, vadovaujamojo darbo patirtį įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama darbo patirtis, įgyta Savivaldybės administracijoje.
14. Aprašo priede nurodyti pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 100 procentų papildomai įvertinus Savivaldybės administracijos darbuotojo aukštą kvalifikacinę kategoriją, nustatytą pagal tam tikrai darbuotojų kategorijai keliamus kvalifikacinius reikalavimus, ar Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą atskirų profesijų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, atsižvelgiant į Savivaldybės administracijai skirtas lėšas darbo užmokesčiui.
15. Savivaldybės administracijos konkurso komisijos, vykdančios darbuotojų į laisvas pareigas atranką, siūlymu kintamoji dalis gali būti nustatyta Savivaldybės administracijos darbuotojo priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
16. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas, išskyrus šio Aprašo 15 punkte nustatytą atvejį, priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius, Savivaldybės administracijai skiriamas lėšas darbo užmokesčiui. Tiesioginis darbuotojo vadovas kintamosios dalies dydį siūlo atsižvelgdamas į atliktų užduočių sudėtingumą, apimtis, naudą Savivaldybės administracijos ir (ar) skyriaus veiklai, darbuotojo pademonstruotą kvalifikaciją atliekant užduotis (visapusišką informacijos valdymą atliekant užduotis, efektyvų darbo laiko paskirstymą, racionaliausio būdo/metodo pasirinkimą užduotims atlikti ir pan.) ir pan.
17. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, skiriama pareiginės algos kintamoji dalis nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
18. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gerai skiriama kintamoji dalis iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams.
19. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą patenkinamai, kintamoji dalis vienerius metus nenustatoma.
20. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, gali būti nustatomas mažesnis pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Aprašo priede tai pareigybei pagal profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
21. Savivaldybės administracijos direktorius, gavęs iš tiesioginio darbuotojo vadovo darbuotojo įvertinimą Aprašo 17, 18, 20 punkto atvejais tiesioginio vadovo siūlymą dėl konkrečių kintamosios dalies dydžių skyrimo, koeficiento mažinimo, sprendimą priima atsižvelgdamas į šio Aprašo 30 punkte nurodytos komisijos rekomendacijas.
III SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
23. Savivaldybės administracijos darbuotojams (tarp jų ir darbininkams) priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo laiko trukmės ar už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu vykdymą, gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Pagal pareigybės aprašymą vykdant kito darbuotojo funkcijas dėl jo nebuvimo darbe dėl ligos, mokymosi, nemokamų atostogų, priemoka skiriama, jeigu šios aplinkybės tęsiasi ilgiau kaip 10 darbo dienų.
24. Priemokos nustatomos Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, esant motyvuotam darbuotojo tiesioginio vadovo raštiškam prašymui. Prašyme turi būti konkrečiai nurodoma, už kokį papildomą darbo krūvį ar už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą siūloma skirti priemoką, nurodant konkretų terminą ir priemokos dydį. Už darbuotojams pavestų papildomų pareigų ar užduočių vykdymo kontrolę atsakingas atitinkamo skyriaus vadovas.
25. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo nustatyta priemoka, esant motyvuotam darbuotojo tiesioginio vadovo raštiškam prašymui Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir (ar) mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
26. Savivaldybės administracijos darbuotojams (tarp jų ir darbininkams) priemoka gali būti mokama ne ilgiau kaip vienerius metus.
IV SKYRIUS
PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
28. Savivaldybės administracijos darbuotojams (tarp jų ir darbininkams) ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines ypač svarbias įstaigos veiklai užduotis. Taip pat Savivaldybės administracijos darbuotojams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos, įvertinus labai gerai Savivaldybės administracijos darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą. Premijos negali viršyti Savivaldybės administracijos darbuotojui (tarp jų ir darbininkui) nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijos skiriamos neviršijant Savivaldybės administracijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
30. Pagal Aprašo priedą ir Apraše nurodytus kriterijus pareiginės algos pastoviąją dalį nustato, pastoviosios dalies koeficiento didinimo iki 100 procentų klausimus svarsto Savivaldybės administracijos direktoriaus sudaryta komisija.
31. Kintamoji dalis, priemokos ir premijos nustatomos ir skiriamos neviršijant Savivaldybės administracijai darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
32. Savivaldybės administracijos darbuotojo (tarp jų ir darbininko) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu ir įrašoma darbo sutartyje.
Akmenės rajono savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo aprašo
priedas
AKMENĖS RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS,
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| A lygis |
3,17–7,6 |
3,22–8,5 |
3,31–9,5 |
3,41–10,5 |
| B lygis |
3,15–7,3 |
3,19–7,4 |
3,26–7,6 |
3,32–8,0 |
| C lygis |
3,12–5,3 |
3,14–5,4 |
3,16–5,6 |
3,18–7,0 |
| D lygis |
MMA |
MMA |
MMA |
MMA |
______________