LIETUVOS TRANSPORTO SAUGOS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL LIETUVOS TRANSPORTO SAUGOS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2021 M. KOVO 2 D. ĮSAKYMO NR. 2BE-63 „DĖL LIETUVOS TRANSPORTO SAUGOS ADMINISTRACIJOS VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, ATLYGIO POLITIKOS

PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2022 m. gruodžio 7 d. Nr. 2BE-309

Vilnius

1. P a k e i č i u Lietuvos transporto saugos administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atlygio politiką, patvirtintą Lietuvos transporto saugos administracijos direktoriaus 2021 m. kovo 2 d. įsakymu Nr. 2BE-63 „Dėl Lietuvos transporto saugos administracijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, atlygio politikos patvirtinimo“:

1.1. pakeičiu 9 punktą ir jį išdėstau taip:

„9. Atlygį Administracijoje sudaro:

Aprašymas	Tarnautojams	Darbuotojams	Pastabos
Finansinė atlygio dalis
Pareiginė alga	+
Pareiginė alga (pastovioji ir kintamoji atlygio dalys)		+
Priedas už tarnybos Lietuvos valstybei stažą	+
Priemokos (už darbą esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų): už pavadavimą	+	+
už papildomą darbo krūvį	+	+
už papildomų funkcijų atlikimą	+	+
Piniginė išmoka / premija	+	+
Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą ir budėjimą	+	+
Materialinė pašalpa	+	+
Nefinansinės naudos
Padėka	+	+
Laisvas nuo darbo laikas (ne mažiau kaip pusė darbo dienos) pirmąją mokslo metų dieną	+	+
Vardinė dovana	+	+
Nemokamas sveikatos patikrinimas	+	+
Nemokami skiepai	+	+
Kvalifikacijos kėlimas	+	+
Nuotolinis darbas	+	+
Lankstus darbo laikas	+	+
Individualus darbo laiko režimas	+	+
Adaptacijos programa	+	+
Administracijos tradicijos ir renginiai	+	+
Karjeros galimybės	+	+
Apmokamos mokymosi atostogos	+	+
Savanoriškasis sveikatos draudimas	+	+
Galimybė suteikti iki 5 mokamų poilsio dienų arba atitinkamai sutrumpinti darbo laiką	+	+

“;

1.2. pakeičiu 18.1 papunktį ir jį išdėstau taip:

„18.1. perkeliamam į aukštesnes pareigas nustatoma Atlygio politikoje šios pareigybės pareiginės algos koeficientų rėžiuose esanti pareiginė alga, kuri yra nustatoma taikant ne mažiau kaip 1  didesnį pareiginės algos koeficientą, negu jam iki perkėlimo buvo nustatytas pareiginės algos koeficientas, tačiau ne didesnį negu tai pareigybei Atlygio politikoje nustatytas didžiausias koeficientas ir ne mažesnį negu tai pareigybei Atlygio politikoje nustatytas mažiausias koeficientas;“;

1.3. pakeičiu 29 punktą ir jį išdėstau taip:

„29. Kintamoji atlygio dalis nustatoma darbuotojo veiklos vertinimo metu ir negali keistis iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.“;

1.4. pakeičiu IV skyriaus „ATLYGIO PERŽIŪRĖJIMAS IR KEITIMAS KASMETINIO VEIKLOS VERTINIMO METU“ lentelę ir ją išdėstau taip:

Įvertinus veiklą	Tarnautojams*		Darbuotojams
	Priemonės
	finansinės	nefinansinės	finansinės	nefinansinės
Kasmetinio vertinimo metu
„labai gerai“	nustatyti didesnį pareiginės algos koeficientą nuo 0,5 iki 1,5**	įteikti vardinę dovaną	nustatyti didesnį pastoviosios atlygio dalies koeficientą (neviršijant leistino pagal pareigybės lygį)**	įteikti vardinę dovaną
	skirti 1 pareiginės algos dydžio piniginę išmoką	suteikti iki 5 mokamų poilsio dienų arba atitinkamai sutrumpinti darbo laiką	skirti iki 100 proc. pastoviosios atlygio dalies dydžio premiją**	suteikti iki 5 mokamų poilsio dienų arba atitinkamai sutrumpinti darbo laiką
		finansuoti kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip tarnautojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus	nustatyti kintamąją atlygio dalį nuo 15 iki 40 proc.**	finansuoti kvalifikacijos tobulinimą ne didesne kaip darbuotojo vienos pareiginės algos dydžio suma per metus
		perkelti į aukštesnes tarnautojo pareigas	-	perkelti į aukštesnes darbuotojo pareigas
„gerai“	-	-	Nustatyti iki šio veiklos vertinimo turėtą kintamąją atlygio dalį (bet ne mažesnę nei 5 proc.)	-
„patenkinamai“	-	-	nenustatyti kintamosios atlygio dalies dydžio	-
„nepatenkinamai“	Nustatyti mažesnį VT pareiginės algos koeficientą 0,5	tarnautoją perkelti į žemesnes pareigas / sudaryti su tarnautoju veiklos gerinimo planą****	nustatyti mažesnį pastoviosios atlygio dalies koeficientą 0,5	sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą***

*vertinant tarnautojų veiklą galima rinktis tik vieną iš priemonių, tačiau visas nurodytas atlygio keitimo priemones galima taikyti ir neeilinio tarnybinės veiklos vertinimo metu

** priklausomai nuo surinkto balo įvertinus darbuotojo pasiektų rezultatų vertinimo rodiklius, kompetencijas ir gebėjimus

***rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą

**** pasibaigus tarnautojo tarnybinės veiklos gerinimo plano laikotarpiui jo tarnybinę veiklą neeilinio vertinimo metu įvertinus nepatenkinamai tarnautojas atleidžiamas iš pareigų pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 27 straipsnio 9 dalies 4 punktą

1.5. pripažįstu netekusiu galios 35 punktą;

1.6. pakeičiu 40 punktą ir jį išdėstau taip:

„40. Jei nesantį tarnautoją / darbuotoją tuo pačiu laikotarpiu pavaduoja daugiau nei vienas tarnautojas / darbuotojas – bendra jiems skirtų priemokų suma negali viršyti 40 proc. Tarnautoją gali vaduoti tik kitas tarnautojas.“;

1.7. pakeičiu 43 punktą ir jį išdėstau taip:

„43. Priemokos įforminamos užpildant Avilyje atitinkamą šabloną (P1, P2 arba P3) arba Administracijos direktoriaus įsakymu.“;

1.8. pakeičiu 47 punktą ir jį išdėstau taip:

„47. Kiekvieno tarnautojo ir darbuotojo pareigybės aprašyme yra funkcija, nurodanti vykdyti kitus su padalinio veikla susijusius vadovo nurodymus, tačiau tarnautojo ar darbuotojo tiesioginis vadovas gali pavesti tarnautojui ar darbuotojui atlikti papildomas funkcijas ar užduotis ir priklausomai nuo jų svarbos Administracijos ar padalinio veiklai – jei ji susijusi su Administracijos strateginių tikslų įgyvendinimu, Administracijos veiklos tobulinimu bei kitais svarbiais Administracijos ar padalinio veiklai klausimais – nustatyta tvarka siūlyti skirti priemoką (priemokos dydis nustatomas priklausomai nuo Atlygio politikos 63 punkte nurodytų galimybių ir funkcijos / užduoties svarbos Administracijos / padalinio veiklai, apimties, kiek pareikalauja papildomo darbo laiko ir taip padidina darbuotojo atliekamų darbų mastą ir pan.). Jeigu pavesta papildoma funkcija ar užduotis yra mažiau svarbi, atitinkamai priemokos procentinis dydis nustatomas mažesnis. Jei tiesioginio vadovo nurodymai yra susiję su pareigybės aprašyme nenumatytų funkcijų vykdymu – tai suformuluojama raštu ir su tarnautoju ar darbuotoju susitariama dėl priemokos dydžio, o tarnautojas ar darbuotojas turi išreikšti sutikimą dėl jos vykdymo pavizuodamas teikimą arba įsakymą dėl įpareigojimo ir skiriamos priemokos.“;

1.9. pakeičiu 52 punktą ir jį išdėstau taip:

„52. Administracijos tarnautojams ir darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirti Administracijos tarnautojai ir darbuotojai, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra pateikti šių tarnautojų ir darbuotojų rašytiniai prašymai ir atitinkamą aplinkybę patvirtinantys dokumentai, skiriama 500 Eur materialinė pašalpa. Sunki materialinė būklė gali būti įrodoma pateikiant dėl šiame punkte nurodytų aplinkybių patirtas didesnes nei 500 Eur išlaidas patvirtinančius dokumentus.“;

1.10. pakeičiu 55 punktą ir jį išdėstau taip:

„55. Pasiūlymai dėl motyvavimo ir skatinimo priemonių Avilyje turi būti teikiami vizuoti:  

55.1. įsakymo rengėjo tiesioginiam vadovui ir departamento direktoriui (jeigu motyvuojamas / skatinamas struktūrinio padalinio, esančio departamente, tarnautojas / darbuotojas);

55.2. Administracijos direktoriaus pavaduotojams ir kancleriui pagal jų kuruojamas veiklos sritis; 

55.3. Strateginio planavimo skyriaus tarnautojui ar darbuotojui, atsakingam už personalo valdymą.“;

1.11. papildau 60.1¹ papunkčiu:

„60.1¹. Vardinė dovana*. Skatinama už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą, taip pat gali būti įteikiama tarnautojams ir darbuotojams įvertinus jų veiklą „labai gerai“. Tarnautojui / darbuotojui per kalendorinius metus skiriamų vardinių dovanų verčių suma negali viršyti 200 Eur.“;

1.12. pakeičiu 60.2 papunktį ir jį išdėstau taip:

„60.2. Laisvas nuo darbo laikas (ne mažiau kaip pusė darbo dienos) pirmąją mokslo metų dieną suteikiamas tėvams, auginantiems vaiką (-us) iki 14 metų ir neturintiems teisės į Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 str. 3 d. nustatytas papildomas poilsio dienas, mokant tarnautojui ar darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.“;

1.13. pakeičiu 60.6 papunktį ir jį išdėstau taip:

„60.6. Nuotolinis darbas, apibrėžtas Nuotolinio darbo tvarkos apraše, patvirtintame Administracijos direktoriaus 2021 m. lapkričio 11 d. įsakymu Nr. 2BE-304 „Dėl Nuotolinio darbo tvarkos aprašo patvirtinimo“;“;

1.14. pakeičiu 60.7 papunktį ir jį išdėstau taip:

„60.7. Lankstus darbo laikas, apibrėžtas Lietuvos transporto saugos administracijos vidaus tvarkos taisyklių, patvirtintų Administracijos direktoriaus 2019 m. balandžio 10 d. įsakymu Nr. 2BE-105 „Dėl Lietuvos transporto saugos administracijos vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“, 12 ir 13 punktuose;“;

1.15. pakeičiu 60.11 papunktį ir jį išdėstau taip:

„60.11. Administracijos tradicijos ir renginiai. Tarnautojai ir darbuotojai gali dalyvauti vidiniuose renginiuose (metinis komandos formavimo (vasaros) renginys ir kiti vidiniai renginiai), yra sveikinami gimtadienio proga, priimamiems ir išeinantiems iš darbo tarnautojams ir darbuotojams įteikiamos dovanėlės su reprezentacine atributika* ir kt.;“;

1.16. pakeičiu 60.12 papunktį ir jį išdėstau taip:

„60.12. Apmokamos mokymosi atostogos* (priklausomai nuo Atlygio politikos 63 punkte nurodytų galimybių). Tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems Administracijoje ilgiau negu vienerius metus, už mokymosi atostogas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 135 straipsnio 1 ir 2 dalyse (jeigu dalyvavimas neformaliojo suaugusiųjų švietimo programoje yra susijęs su darbuotojo kvalifikacijos kėlimu), trunkančias iki dešimt darbo dienų per vienus darbo metus, paliekamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.“;

1.17. papildau 60.13–60.14 papunkčiais:

„60.13. Savanoriškas sveikatos draudimas. Tai galimybė tarnautojams ir darbuotojams pasinaudoti papildomojo sveikatos draudimo sutartyje nustatytomis asmens sveikatos priežiūros paslaugomis. Kiekvienam tarnautojui / darbuotojui suteikiama metinė draudimo įmoka – 300 Eur.

60.14. Galimybė suteikti iki 5 mokamų poilsio dienų arba atitinkamai sutrumpinti darbo laiką*. Gali būti suteikiama už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą arba įvertinus tarnautojo ar darbuotojo veiklą „labai gerai“.“;

1.18. pakeičiu 61 punktą ir jį išdėstau taip:

„61. Lietuvos Respublikos susisiekimo ministerijai patvirtinus einamųjų metų Administracijos darbo užmokesčio fondą (kasmet sausio mėn.) Strateginio planavimo skyriaus tarnautojas ar darbuotojas, atsakingas už finansų valdymą, remdamasis Administracijos patvirtintų pareigybių sąrašu ir Administracijai skirto darbo užmokesčio fondo dydžiu, ketvirčiais paskirto darbo užmokesčio fondą, suderina su Strateginio planavimo skyriaus vedėju ir Administracijos direktoriumi. Skirstant Administracijai paskirto darbo užmokesčio fondą ketvirčiais, pirmiausiai vertinama pagal patvirtintą pareigybių sąrašą nustatyto darbo užmokesčio suma:

	I ketvirtis	II ketvirtis	III ketvirtis	IV ketvirtis	Aprašymas
Skirta (suma)
Pagrindinis DU					Koeficientas, kintamoji, priedas už stažą (padidinant sumą 15 proc. laisviems etatams)
Kiti mokėjimai					Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą ir budėjimą
Esant DU ekonomijai
Priemokos					Už pavadavimą, papildomų funkcijų vykdymą, padidėjusį krūvį
Išmokos, premijos					Pagal Administracijos padalinių pasiektus veiklos rodiklius (x-Matrix) (I ketv.), už išskirtinės svarbos rezultatų pasiekimą (metų eigoj), po veiklos vertinimo, sukakčių, valstybinių švenčių proga ir kt.
Panaudota (suma)
Pagrindinis DU					Koeficientas, kintamoji, priedas už stažą
Kiti mokėjimai					Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties, viršvalandinį darbą ir budėjimą
Iš DU ekonomijos
Priemokos					Už pavadavimą, papildomų funkcijų vykdymą, padidėjusį krūvį
Išmokos, premijos					Pagal Administracijos padalinių pasiektus veiklos rodiklius (x-Matrix) (I ketv.), už išskirtinės svarbos rezultatų pasiekimą (metų eigoj), po veiklos vertinimo, sukakčių, valstybinių švenčių proga ir kt.
Likutis
Skirta lėšų pašalpoms					Dėl nedarbingumo; esant sunkiai materialinei būklei
Nepanaudotas pašalpoms skirtų lėšų likutis

“;

1.19. pakeičiu 64 punktą ir jį išdėstau taip:

„64. Pareigybių lygiai ir atlygio rėžiai Administracijoje gali būti peržiūrimi ir keičiami ne dažniau kaip vieną kartą per metus pagal poreikį (keičiantis struktūrai, funkcijoms, atsižvelgiant į nepriklausomo darbo užmokesčio tyrimo duomenis ir rinkos tendencijas ir pan.). Pareigybių lygių peržiūrą inicijuoja padalinio, kurio pareigybė turi būti peržiūrėta, vadovas arba Strateginio planavimo skyriaus patarėjas, atsakingas už personalo valdymą, arba Administracijos direktorius. Pareigybių lygių peržiūroje dalyvauja tiesioginis vadovas, kurio padalinio pareigybė yra peržiūrima, departamento direktorius (jeigu peržiūrima pareigybė yra departamento padalinyje), Strateginio planavimo skyriaus vedėjas, Administracijos direktoriaus pavaduotojas arba kancleris, pagal priskirtą kuruojamą sritį, ir Administracijos direktorius. Apie pareigybių lygių pokyčius, jei tai reikalinga vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatomis, informuojama ir vykdomos konsultacijos su Administracijos darbo taryba.“.

2. I n f o r m u o j u, kad šis įsakymas nustatyta tvarka skelbiamas Teisės aktų registre ir Lietuvos transporto saugos administracijos interneto svetainėje.

Administracijos direktorius                                                                                          Genius Lukošius