PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS TVARKOS TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO
2020 m. sausio 15 d. Nr. A1-64
Pagėgiai
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, 29 straipsnio 8 dalies 2, 3 ir 6 punktais:
2. P a v e d u Viktorijai Juškevičienei, Dokumentų valdymo ir teisės skyriaus sekretorei – referentei, su šiuo įsakymu supažindinti Pagėgių savivaldybės administracijos skyrių vedėjus, specialistus neįeinančius į struktūrinius padalinius per dokumentų valdymo sistemą „Webpartner“.
3. Į p a r e i g o j u Pagėgių savivaldybės administracijos skyrių vedėjus supažindinti valstybės tarnautojus ir darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis su šiuo įsakymu per dokumentų valdymo sistemą „Webpartner“.
4. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Pagėgių savivaldybės administracijos direktoriaus 2010 m. vasario 12 d. įsakymą Nr. A1-140 „Dėl Pagėgių savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo ”.
5. S k e l b i u šį įsakymą Teisės aktų registre ir Pagėgių savivaldybės interneto svetainėje www.pagegiai.lt.
Šis įsakymas gali būti skundžiamas Regionų apygardos administracinio teismo Klaipėdos rūmams (Galinio Pylimo g. 9, 91230 Klaipėda) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka per 1 (vieną) mėnesį nuo įsakymo pasirašymo ar įteikimo suinteresuotiems asmenims dienos.
PATVIRTINTA
L. e. Pagėgių savivaldybės administracijos
direktoriaus 2020 m. sausio 15 d.
įsakymu Nr. A1-64
PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS VIDAUS TVARKOS TAISYKLĖS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Pagėgių savivaldybės administracijos vidaus tvarkos taisyklės (toliau - Taisyklės) reglamentuoja Pagėgių savivaldybės administracijos (toliau – Savivaldybės administracija) struktūriniuose padaliniuose – skyriuose vidaus darbo tvarką, kurios tikslas – daryti įtaką savivaldybės administracijos valstybės tarnautojų (toliau – Tarnautojai) ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis ir atliekančių vidaus administravimą (toliau – Darbuotojai), elgesiui, kad gerėtų jų ir visuomenės santykiai.
2. Taisyklės parengtos vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu, Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu ir kitais teisės aktais.
3. Šios Taisyklės nustato vidaus tvarką, kurios privalo laikytis visi Administracijos Tarnautojai ir Darbuotojai atlikdami tarnybines pareigas.
4. Šių Taisyklių nuostatos taikomos tiek, kiek šių teisinių santykių nereglamentuoja Lietuvos Respublikos įstatymai arba kiti teisės aktai.
5. Tarnautojai ir Darbuotojai turi vykdyti ne tik pareigybių aprašymuose nustatytas pareigas, bet ir laikytis bendrąjį Administracijos įvaizdį formuojančių principų:
- pagarbos žmogui,
- teisingumo,
- nesavanaudiškumo,
- padorumo,
- nešališkumo,
- atsakomybės,
- pavyzdingumo ir dorovingumo.
II SKYRIUS
PRIĖMIMO IR ATLEIDIMO IŠ DARBO TVARKA
7. Tarnautojai priimami ir atleidžiami iš darbo Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.
8. Savivaldybės administracijos Darbuotojai priimami ir atleidžiami iš darbo Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.
9. Savivaldybės administracijos direktorius negali atsisakyti priimti Darbuotojo į darbą dėl jo lyties, rasės, tautybės, pilietybės, politinių ar religinių įsitikinimų bei kitų aplinkybių, nesusijusių su dalykinėmis darbuotojo savybėmis.
10. Tarnautojai ir Darbuotojai priimti į darbą savivaldybės administracijoje, pasirašytinai supažindinami su šiomis Taisyklėmis, priešgaisrinės saugos taisyklėmis, darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijomis, kitais galiojančiais teisės aktais, reglamentuojančiais jų darbą.
11. Savivaldybės administracijos Tarnautojas ar Darbuotojas, vykdantis personalo tvarkymo funkcijas, prieš pradedant darbą darbuotojui įteikia antrąjį darbo sutarties egzempliorių.
12. Savivaldybės administracijos Tarnautojas ar Darbuotojas, vykdantis personalo tvarkymo funkcijas, ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo valstybės tarnautojo priėmimo į darbą dienos išduoda valstybės tarnautojui pažymėjimą. Valstybės tarnautojo pažymėjimas keičiamas, jeigu jis tapo netinkamas naudoti ar pasikeitė asmens vardas, pavardė, pareigybė, pasibaigė pažymėjimo galiojimo laikas ir kt.
13. Valstybės tarnautojas, praradęs pažymėjimą, apie tai turi pranešti Administracijos direktoriui ir personalo specialistui ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Už pažymėjimo praradimą Administracijos direktorius gali taikyti tarnybinę ar drausminę nuobaudą. Naujas pažymėjimas išduodamas, darbuotojui pateikus prašymą. Prie prašymo turi būti pridėta skelbimo, paskelbto spaudoje apie pažymėjimo pripažinimą negaliojančiu, kopija.
15. Valstybės tarnautojas, pasibaigus darbo santykiams, pažymėjimą grąžina Savivaldybės tarnautojui ar darbuotojui, vykdančiam personalo funkcijas.
16. Tarnautojai ir Darbuotojai atleidžiami iš pareigų, privalo ne vėliau kaip atleidimo dieną atsiskaityti už jiems pavestas užduotis, kitus dokumentus ar patikėtas materialines vertybes, kuriuos jis turėjo eidamas pareigas ir pateikti nustatytos formos atsiskaitymo lapelį (1 priedas).
17. Atsiskaitymo lapelyje jį išduodantis personalo funkcijas vykdantis specialistas nurodo struktūrinius padalinius ar komisijas, su kuriais privalo atsiskaityti atleidžiamas iš pareigų Tarnautojas ar Darbuotojas. Pasirašius visiems atsiskaitymo lapelyje nurodytiems asmenims, atsiskaitymo lapelį Tarnautojas ir Darbuotojas turi pateikti personalo funkcijas vykdančiam specialistui, kurį užregistruoja ir saugo asmens byloje.
18. Atsiskaitymo lapelį taip pat privalo pateikti Tarnautojai ir Darbuotojai, kurie teisės aktų nustatyta tvarka išeina nėštumo ir gimdymo atostogų arba atostogų vaikui prižiūrėti.
III SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS
20. Darbo laikas Savivaldybės Tarnautojams ir Darbuotojams nustatytas vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“.
21. Savivaldybės administracijoje pirmadienį, antradienį, trečiadienį ir ketvirtadienį darbas pradedamas 8 valandą ir baigiamas 17 valandą, o penktadienį pradedamas 8 valandą ir baigiamas 15 valandą 45 minutės, pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė – 45 minutės (nuo 12 valandos iki 12 valandos 45 minučių).
22. Kai kuriems Tarnautojams ir Darbuotojams, priimantiems interesantus, Administracijos direktoriaus įsakymu gali būti nustatytas kitas darbo laikas.
24. Tarnautojas ar Darbuotojas, atsižvelgdamas į atliekamo darbo intensyvumą ir darbo pobūdį (nuolatos dirbantis kompiuteriu pusę ir daugiau darbo dienos) turi teisę daryti 5 min. trukmės pertraukas po 1 valandos nuo darbo kompiuteriu pradžios.
25. Įstatymų nustatyta tvarka Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu gali būti pavesta dirbti ilgiau, negu nustatyta darbo savaitės norma, taip pat poilsio ir švenčių dienomis – darbuotojui sutikus, Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ir Valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka.
26. Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, Tarnautojams ir Darbuotojams sutikus pasirašytinai, gali būti pavesta atlikti pareigybės aprašyme nenurodytas funkcijas, atsiradusias dėl laikinai nesančio Tarnautojo ar Darbuotojo.
28. Tarnautojų ir Darbuotojų darbo laiko apskaitą tvarko Savivaldybės administracijos direktoriaus įgalioti asmenys, kurie darbo laiko apskaitos žiniaraščius privalo pateikti Centralizuotam buhalterinės apskaitos skyriui ne vėliau kaip kito mėnesio pirmą darbo dieną. Už duomenų teisingumą atsako žiniaraštį užpildęs ir pasirašęs asmuo.
29. Tarnautojas ar Darbuotojas, palikdamas darbo vietą tarnybos ar darbo (toliau – darbas) tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti išvykimo tikslą bei trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą.
30. Tarnautojas ar Darbuotojas informacinį lapelį apie išvykimą ir nebuvimą darbe užklijuoja ant kabineto durų (data, išvykimo ir atvykimo laikas). Jeigu Tarnautojas ar Darbuotojas serga, atostogauja ar išvykęs, tokį užrašą ant kabineto durų pakabina struktūrinio padalinio vadovas.
31. Padalinių vadovai apie savo išvykimo vietą, tikslą ir laiką informuoja Administracijos direktorių, jam nesant, Administracijos direktoriaus pavaduotojo.
32. Tarnautojai ar Darbuotojai, vėluojantys arba negalintys atvykti į darbą dėl ligos ar kitų priežasčių, apie tai nedelsiant turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti vėlavimo ar neatvykimo priežastis. Jeigu Tarnautojai ar Darbuotojai apie savo neatvykimą dėl tam tikrų priežasčių negali pranešti patys, tai gali padaryti kiti asmenys.
33. Tarnautojui ar Darbuotojui pageidaujant, Administracijos direktoriaus įsakymu artimųjų giminaičių mirties atveju (vyro, žmonos, tėvų (įtėvių), vaikų (įvaikių), brolių, seserų, senelių ir vaikaičių), sutuoktinio tėvų, brolių ir seserų suteikiama galimybė neatvykti į darbą (iki 3 darbo dienų).
34. Tarnautojai ar Darbuotojai, auginantys vaikus, Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka turi teisę į papildomą poilsio laiką. Papildomas poilsio laikas suteikiamas Tarnautojo ar Darbuotojo prašymu (ir vaiko motinai, ir tėvui) Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, pateikus šią teisę įrodančius dokumentus.
35. Pakviesti ar įpareigoti Tarnautojai ir Darbuotojai privalo darbo valandomis nustatytu (nurodytu) laiku dalyvauti Savivaldybės tarybos, tarybos komitetų posėdžiuose, mero rengiamuose pasitarimuose, komisijų ir darbo grupių posėdžiuose, susirinkimuose bei įvairiuose renginiuose.
36. Į komandiruotes Tarnautojai ir Darbuotojai vyksta Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.
37. Atostogos Tarnautojams ir Darbuotojams suteikiamos Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Valstybės tarnybos įstatymo ir Darbo kodekso nuostatomis.
38. Struktūrinių padalinių vadovai kasmet iki kovo 1 dienos pateikia Tarnautojui ar Darbuotojui, atsakingam už personalo funkcijų tvarkymą, duomenis apie numatomas kasmetines darbuotojų ir valstybės tarnautojų atostogas. Savivaldybės administracijos direktorius kasmetinių atostogų grafiką tvirtina įsakymu kasmet iki balandžio 1 dienos.
39. Kasmetinės minimalios ir kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu pagal metų pradžioje sudarytą ir suderintą atostogų grafiką taip, kad būtų užtikrinta normali Savivaldybės administracijos darbų eiga.
40. Darbuotojų ir Tarnautojų kasmetinės atostogos pirmaisiais darbo/tarnybos metais suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka.
41. Tarnautojo ar Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis - viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė nei 10 darbo dienų.
42. Tarnautojo ar Darbuotojo raštišku motyvuotu prašymu atostogos gali būti suteikiamos ne pagal patvirtintą grafiką ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki atostogų pradžios. Prašymas privalo būti suderintas su struktūrinio padalinio vadovu.
43. Kasmetinėmis atostogomis Tarnautojai ir Darbuotojai turi pasinaudoti kasmet. Tiesioginis vadovas turi užtikrinti, kad Tarnautojai ar Darbuotojai galėtų pasinaudoti atostogomis iki einamųjų darbo metų pabaigos.
44. Savivaldybės administracijos direktorius Tarnautojo ar Darbuotojo prašymu dėl asmeninių priežasčių, nenumatytų Lietuvos Respublikos darbo kodekse, gali suteikti iki 30 dienų nemokamų atostogų.
45. Mokymosi atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka. Mokymosi atostogoms suteikti turi būti pateiktas prašymas ir švietimo įstaigos pažyma apie egzaminų, įskaitų, sesijų, kitų užsiėmimų datą. Mokymosi atostogos sesijai suteikiamos ne daugiau 10 darbo dienų, mokant ne mažiau kaip pusė darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.
IV SKYRIUS
BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
46. Savivaldybės administracijos patalpose ir kiekvienoje darbo vietoje turi būti švaru ir tvarkinga.
47. Tarnautojai ir Darbuotojai turi racionaliai ir taupiai naudoti darbo priemones, popierių, transportą, elektros energiją ir kitus materialinius savivaldybės administracijos išteklius.
48. Savivaldybės administracijos telefonais, elektroniniais ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis Tarnautojai ir Darbuotojai gali naudotis tik su darbu susijusiais tikslais.
49. Tarnautojams ir Darbuotojams draudžiama leisti pašaliniams asmenims naudotis Savivaldybės administracijos telefonais, kompiuteriais, elektroniniais ryšiais, programine įranga, kanceliarinėmis ir kitomis priemonėmis.
50. Kompiuterių, ryšių technikos priežiūrą bei remontą ir taikomosios programinės įrangos diegimą organizuoja ir šiuos darbus atlieka Savivaldybės administracijos Dokumentų valdymo ir teisės skyriaus informacinių sistemų vyresnysis specialistas.
51. Tarnautojai ar Darbuotojai turi užtikrinti, kad jų darbo vietoje pašaliniai asmenys būtų tik valstybės tarnautojams ir darbuotojams esant, saugoti informaciją, kurią žino vykdydami pareigas, jos slaptumą ir jos neskelbti neturėdami tam leidimo.
53. Tarnautojas ir Darbuotojas, išeidamas iš kabineto, saugumo sumetimais privalo užrakinti duris, o jeigu kabinete dirba dviese ir daugiau, išeinantis paskutinis privalo uždaryti langus ir užrakinti duris.
54. Į Savivaldybės administracijos patalpas draudžiama įsileisti prekeivius, parduodančius įvairias prekes.
55. Darbo vietoje Tarnautojas ir Darbuotojai privalo laikytis saugos ir priešgaisrinės saugos darbe reikalavimų, su kuriais jie supažindinami prieš pradedant darbą.
56. Tarnautojams ir Darbuotojams draudžiama darbo metu vartoti alkoholinius gėrimus, būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių ar toksinių medžiagų.
57. Savivaldybės administracijos patalpose leidžiama rūkyti tik tam skirtose, specialiai įrengtose ir pažymėtose vietose. Kitose vietose, taip pat tarnybinėse transporto priemonėse, rūkyti draudžiama.
58. Tarnautojai ir Darbuotojai neturi laikyti jokių asmeninių maisto produktų ir gėrimų matomoje vietoje piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo vietose ir vartoti maisto produktų ar gėrimų piliečių ir kitų asmenų aptarnavimo metu.
59. Tarnautojai ir Darbuotojai privalo saugoti jiems patikėtas materialines vertybes ir atsakyti už jų sugadinimą ar dingimą.
60. Savivaldybės administracijos pastato patalpos darbo dienomis atidaromos 7 valandą ir uždaromos ne vėliau kaip 22 valandą.
61. Struktūrinių padalinių vadovams, specialistams ir darbuotojams (pagal būtinybę) yra priskirti pastato apsaugos signalizacijos kodai.
62. Poilsio ir švenčių dienomis patalpos turi būti užrakintos. Esant būtinumui (ypatingais atvejais), patalpos gali būti atidaromos.
63. Už Savivaldybės administracijos pastatų priežiūrą, apsaugos signalizaciją, patalpų uždarymo ir atidarymo tvarką atsakingas Savivaldybės administracijos Turto ir ūkio skyriaus ūkvedys.
V SKYRIUS
APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI
65. Savo elgesiu ir išvaizda tarnyboje Tarnautojai ir Darbuotojai privalo nediskredituoti Savivaldybės administracijos vardo, rodyti pavyzdį kitiems, laikytis visuotinai priimtų dorovės normų.
66. Tarnautojai ir Darbuotojai turi būti tvarkingos išvaizdos, jų apranga – švari, dalykinio stiliaus (draudžiama darbo metu dėvėti drabužius, skirtus sportui, poilsiui, pramogoms ir pan.).
67. Tarnautojai ir Darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys piliečių ir kitų asmenų, nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu Savivaldybės administracijai arba jos reprezentavimu, paskutinę savaitės darbo dieną gali dėvėti kasdienio stiliaus rūbus.
VI SKYRIUS
ELGESIO REIKALAVIMAI
69. Tarnautojai ir Darbuotojai savo elgesiu reprezentuoja Savivaldybės administraciją, todėl savo elgesiu, sprendimais ir veiksmais privalo būti pilietinės pozicijos pavyzdžiai. Turi vykdyti ne tik pareigybės aprašymuose nustatytas pareigas, bet ir laikytis principų, kurie suformuoja bendrąjį Savivaldybės administracijos įvaizdį: pagarbos žmogui, teisingumo, nesavanaudiškumo, padorumo, nešališkumo, atsakomybės, pavyzdingumo ir dorovingumo.
70. Savo pareigas privalo atlikti, vadovaudamiesi Savivaldybės administracijos ir valstybės institucijų suformuotais tikslais ir kryptimis bei elgtis politiškai neutraliai, nežlugdyti savivaldybės administracijos ir valstybės valdžios institucijų sprendimų.
71. Savivaldybės administracijoje turi būti vengiama triukšmo, palaikoma dalykinė darbo atmosfera, valstybės tarnautojai ir darbuotojai turi elgtis pagarbiai vieni su kitais, aptarnaujamais ir kitais asmenimis.
73. Tarnautojams ir Darbuotojams draudžiama darbo vietoje laikyti necenzūrinio ar žeminančio asmens garbę ir orumą turinio informaciją.
74. Tarnautojai ir Darbuotojai privalo:
74.2. būti ramūs, tolerantiški, nekelti balso tono, nesukelti įtampos ar konfliktinės situacijos, dėl kurios sumažėtų kitų tarnautojų ar darbuotojų darbingumas ar būtų provokuojamas neleistinas elgesys su lankytojais ir interesantais;
74.3. darbo vietoje vengti nereikalingo triukšmo, palaikyti dalykinę atmosferą, kavą ar arbatą gerti per papildomas pertraukas arba tuomet, kai tai netrukdo tiesioginiam darbui;
74.4. suteikti žmonėms informaciją apie jų teises, pareigas, galimybes ar galimus padarinius, nedarant įtakos žmogaus apsisprendimui;
74.5. įėjus į kabinetą ir radus bendradarbį kalbant telefonu ar su interesantu, palaukti už durų, kol baigsis pokalbis;
VII SKYRIUS
VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ NEBLAIVUMO (GIRTUMO) AR APSVAIGIMO NUO PSICHIKĄ VEIKIANČIŲ MEDŽIAGŲ NUSTATYMO TVARKA
75. Tarnautojų ir Darbuotojų neblaivumas (girtumas) ir (ar) apsvaigimas nuo psichiką veikiančių medžiagų (toliau – neblaivumas) tikrinamas, kai valstybės tarnautojui ir darbuotojui yra būdingi šie požymiai: nuo darbuotojo sklinda alkoholio kvapas, jis nerišliai kalba, pastebima jo neadekvati elgsena (susijaudinęs, dirglus, agresyvus ar vangus ir kt.), nekoordinuoti judesiai, yra kitų požymių.
76. Tikrinti neblaivumą turi teisę:
77. Tarnautojai ir Darbuotojai gali būti profilaktiškai tikrinami alkotesteriu dėl neblaivumo darbo pradžioje ar pabaigoje arba esant pagrįstam įtarimui, kad Tarnautojas ar Darbuotojas yra neblaivus, ar gavus pranešimą apie įtarimą, kad Tarnautojas ir Darbuotojas yra neblaivus.
78. Tarnautojo ar Darbuotojo neblaivumas nustatomas:
78.1. naudojant alkotesterį, kurio metrologinė patikra atlikta teisės aktų nustatyta tvarka. Alkotesteris gali būti naudojamas tik tuo atveju, kai Tarnautojas ar Darbuotojas sutinka atlikti tokį tikrinimą;
79. Įvertinus 75 punkte nurodytus požymius ir esant pagrįstam įtarimui, kad Tarnautojas ar Darbuotojas yra neblaivus, nedelsiant surašomas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu patvirtintos formos nušalinimo nuo pareigų (darbo) dėl neblaivumo (girtumo) ar apsvaigimo nuo psichiką veikiančių medžiagų aktas (toliau – nušalinimo aktas) (2 priedas).
80. Atlikus Tarnautojo ar Darbuotojo patikrinimą alkotesteriu, alkotesterio parodymai įrašomi nušalinimo akte (2 priedas) ir su juo pasirašytinai supažindinamas patikrintas Tarnautojas ar Darbuotojas.
81. Jeigu Tarnautojas ar Darbuotojas nesutinka būti tikrinamas alkotesteriu ir nesutinka su nušalinimu (tai darbuotojas pažymi nušalinimo akte) ar nepasirašo nušalinimo akto, taip pat esant kitoms objektyvioms priežastims, jis siunčiamas nustatyti neblaivumo į artimiausią ASPĮ (2 priedas).
82. Nušalintas nuo pareigų (darbo) Tarnautojas ar Darbuotojas į ASPĮ pristatomas (pats nuvyksta) ne vėliau kaip per 2 valandas nuo to laiko, kai buvo surašytas nušalinimo aktas. Siųstas į ASPĮ nustatyti neblaivumo Tarnautojas ar Darbuotojas privalo nedelsdamas pristatyti Savivaldybės administracijai iš ASPĮ medicininės apžiūros, atliktos neblaivumui, girtumui ar apsvaigimui nustatyti, aktą (toliau – medicininės apžiūros aktas).
83. Jeigu alkotesteriu ar ASPĮ nustatoma, kad tikrinamas Tarnautojas ar Darbuotojas yra neblaivus, nušalintam Tarnautojui ar Darbuotojui tą dieną, nuo nušalinimo akto surašymo momento, nemokamas darbo užmokestis.
84. Jeigu alkotesteriu ar ASPĮ nustatoma, kad Tarnautojas ar Darbuotojas blaivus, jam mokamas darbo užmokestis už laiką, kurį jis dėl neblaivumo tikrinimo (medicininės apžiūros, vykimo į ASPĮ) nebuvo darbe.
85. Jeigu ASPĮ, kuri nurodyta nušalinimo akte, nustatoma, kad Tarnautojas ar Darbuotojas yra neblaivus, arba jeigu Tarnautojo ar Darbuotojo medicininė apžiūra atlikta ne nušalinimo akte nurodytoje ASPĮ, Tarnautojas ar Darbuotojas privalo pats sumokėti ASPĮ už atliktą medicininę apžiūrą. Jeigu ASPĮ, kuri nurodyta nušalinimo akte, nustatoma, jog Tarnautojas ar Darbuotojas yra blaivus, už medicininę darbuotojo apžiūrą ASPĮ sumoka Savivaldybės administracija.
86. Savivaldybės administracijos darbuotojų nušalinimo ir neblaivumo patikrinimo aktų registravimo, pildymo ir saugojimo tvarka:
86.3. registrą sudaro tokios skiltys:
VIII SKYRIUS
VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ TEISĖS IR SKATINIMAS, MATERIALINĖS PAŠALPOS SKYRIMAS
88. Tarnautojai ir Darbuotojai turi teisę naudotis visomis teisėmis, kurias garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucija, įstatymai, kiti teisės aktai.
89. Tarnautojas ir Darbuotojas turi teisę gauti atlyginimą už darbą pagal jų atliekamo darbo apimtį, sudėtingumą, kokybę ir kt., bet ne mažesnį už Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytąjį minimalų darbo užmokestį.
90. Darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu, Darbo kodeksu, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymu.
91. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį - ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio 5 dienos, avansas iki 20 dienos, o Tarnautojo ir Darbuotojo rašytiniu prašymu – kartą per mėnesį - iki kiekvieno mėnesio 5 dienos, pervedant į darbuotojo asmeninę sąskaitą jo nurodytame Lietuvoje esančiame banke.
92. Jeigu darbo užmokesčio mokėjimo dienos sutampa su poilsio ar švenčių dienomis, tai darbo užmokestis mokamas dieną, einančią prieš poilsio ar švenčių dienas.
93. Už sąžiningą, nepriekaištingą ir ilgametį darbą, Tarnautojų ir Darbuotojų jubiliejų proga Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu gali būti įteikti padėkos raštai, skirtos vienkartinės piniginės išmokos, vardinės dovanos.
94. Piniginės išmokos, materialinės pašalpos Tarnautojams skiriamos Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo nustatyta tvarka.
95. Darbuotojams premijos ir materialinės pašalpos skiriamos Savivaldybės administracijos direktoriaus 2020 m. sausio 7 d. įsakymu Nr. A1-25 „Dėl Pagėgių savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistemos aprašo patvirtinimo“ patvirtinta tvarka.
96. Konkretus materialinės pašalpos dydis nustatomas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.
IX SKYRIUS
VALSTYBĖS TARNAUTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ATSAKOMYBĖ
99. Už pareigybės aprašymo, kitų instrukcijų ar aprašų, reglamentuojančių darbo tvarką ir už šiose taisyklėse nustatytų reikalavimų pažeidimus Tarnautojams ir Darbuotojams teisės aktų nustatyta tvarka Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu gali būti taikoma tarnybinė ar drausminė atsakomybė.
X SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
101. Taisyklės įsigalioja nuo jų patvirtinimo dienos visiems Savivaldybės administracijos darbuotojams.
102. Tarnautojui ar Darbuotojui, pažeidusiam šias taisykles, taikoma tarnybinė ar drausminė atsakomybė. Ginčai, kilę dėl Taisyklių reikalavimų pažeidimų, nagrinėjami įstatymų nustatyta tvarka.
103. Taisyklės gali būti keičiamos, papildomos keičiantis įstatymams, keičiant administracijos darbo organizavimą ar ją reorganizuojant.
104. Taisyklės skelbiamos Pagėgių savivaldybės interneto svetainėje www.pagegiai.lt.
Pagėgių savivaldybės administracijos
vidaus tvarkos taisyklių
1 priedas
(Atsiskaitymo kortelės formos pavyzdys)
PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJA
ATSISKAITYMO KORTELĖ
20.... m. .............................. ...... d.
Pagėgiai ________________________________________________________________________
(atleidžiamo iš pareigų (darbo) valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį,
___________________________________________________
vardas, pavardė, pareigos)
| Padalinio pavadinimas |
Atsakingo asmens vardas, pavardė |
Parašas |
Data |
| Pagėgių savivaldybės administracijos padalinio, iš kurio atleidžiamas valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį ar einantis pareigas (dirbantis), vadovas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Pagėgių savivaldybės administracijos
vidaus tvarkos taisyklių
2 priedas
NUŠALINIMO NUO PAREIGŲ
DĖL NEBLAIVUMO AR APSVAIGIMO AKTAS
20.......m. .......................... d. Nr. ............
.................. val. ....................min.
......................................................
(surašymo vieta)
| Pagrindas |
|
||||||||||
| (stacionaraus alkotesterio parodymai, tarnybinis pranešimas ar kita informacija) |
|
||||||||||
|
Darbuotojas |
|
||||||||||
| (vardas ir pavardė) |
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
| Pareigos |
|
||||||||||
| ( struktūrinis padalinys, pareigos)
|
|
||||||||||
| Darbo vieta |
|
||||||||||
|
Nušalinimo terminas |
|
||||||||||
| (pareigūnai, dirbantys pamainomis – likusiam pamainos laikui, kiti darbuotojai – likusiam tos dienos darbo laikui)
|
|
||||||||||
| Požymiai, kuriems esant galima įtarti, kad asmuo yra neblaivus ir/ar apsvaigęs: |
|
||||||||||
| Iš burnos sklindantis alkoholio kvapas |
|
||||||||||
| (taip – T, ne – N) |
|
||||||||||
| Neadekvati elgsena (susijaudinęs, dirglus, agresyvus, vangus, kt.) |
|
||||||||||
| (taip – T, ne – N) |
|
||||||||||
| Nerišli kalba |
|
||||||||||
| (taip – T, ne – N) |
|
||||||||||
| Nekoordinuoti judesiai, nestabili laikysena |
|
||||||||||
| (taip – T, ne – N)
|
|
||||||||||
| Alkotesterių parodymai, paklaidos informacija ir tikslus tikrinimo laikas kiekvienu prietaisu: |
|
||||||||||
|
|
Tikrinimo laikas |
Alkotesterio modelis, Nr. |
Alkotesterio parodymai |
Leidžiama paklaida pagal techninę specifikaciją |
Galutinis rezultatas, įvertinus paklaidą |
|
|||||
| 1. |
|
|
|
|
|
|
|||||
| 2. |
|
|
|
|
|
|
|||||
| 3. |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
||||||||||
| Kiti duomenys |
|
||||||||||
| Nušalinamo darbuotojo paaiškinimas raštu: (užpildo nušalinamas darbuotojas arba pažymima, kad atsisakė jį pateikti) |
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
| Siuntimas dėl neblaivumo ar apsvaigimo nustatymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą (jeigu įstaigoje nebuvo galimybės atlikti neblaivumo tikrinimą / to padaryti objektyviai neįmanoma / įtariama, kad darbuotojas yra apsvaigęs) |
|
||||||||||
|
|
|||||||||||
| (buvo išduotas – T, nebuvo išduotas – N) |
|
||||||||||
| Nušalinimo aktą užpildė: |
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
| (pareigos) |
|
(parašas) |
|
(vardas ir pavardė) |
|
||||||
| Dalyvaujant:
|
|
|
|
|
|
||||||
| (pareigos) |
|
(parašas) |
|
(vardas ir pavardė) |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
| (pareigos) |
|
(parašas) |
|
(vardas ir pavardė) |
|
||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
| Nušalinamo darbuotojo įrašas ranka apie susipažinimą su nušalinimo aktu: (susipažinau ir sutinku/nesutinku su nušalinimu nuo darbo dėl neblaivumo ar apsvaigimo) |
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|||||||||
| (parašas) |
|
|
|||||||||
| (vardas ir pavardė) |
|
|
|||||||||
| (data, laikas) |
|
|
|||||||||
|
|
|
||||||||||
| Patvirtiname, kad darbuotojas atsisakė susipažinti su nušalinimo aktu* |
|
||||||||||
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
| (pareigos) |
|
(parašas) |
|
(vardas ir pavardė) |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
| (pareigos) |
|
(parašas) |
|
(vardas ir pavardė) |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
| (pareigos) |
|
(parašas) |
|
(vardas ir pavardė) |
|
||||||
* Pildoma, jei nušalinamas darbuotojas atsisako susipažinti su nušalinimo aktu.
Pagėgių savivaldybės administracijos
vidaus tvarkos taisyklių
3 priedas
SIUNTIMAS
DĖL ASMENS NEBLAIVUMO AR APSVAIGIMO NUSTATYMO
20.....m. ..................... ......d. Nr. ...........
.................val. ...............min.
_________________________
(surašymo vieta)
Darbuotojas
| (vardas ir pavardė)
|
| (gimimo data)
|
| (darbo vieta) |
|
|
| siunčiamas į |
| (asmens sveikatos priežiūros įstaigos pavadinimas, adresas) |
|
|
|
|
| medicininei apžiūrai neblaivumui ar apsvaigimui nustatyti |
|
|
| Siuntimo priežastis |
| (įtarimas dėl asmens neblaivumo ar apsvaigimo) |
|
|
|
|
|
|
| Darbdavys pagal asmens sveikatos priežiūros įstaigos pateiktą sąskaitą įsipareigoja atlyginti medicininės apžiūros išlaidas |
|
|
......................................... ..................................... .....................................................
(darbdavio atstovo,
kito įgalioto asmens pareigos) (parašas) (vardas, pavardė)
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| (sveikatos priežiūros įstaigos pavadinimas, adresas, kodas) |
|||||||||
|
|
|||||||||
Į asmens sveikatos priežiūros įstaigą darbuotojas atvyko (pristatytas):
20.....m. ...................... .....d. .................val. ...............min.
(pildo asmens sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojas)