Projektas

PATVIRTINTA

Šiaulių rajono savivaldybės administracijos

direktoriaus 2016 m.vasario 24 įsakymu Nr. A-241

ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ FINANSININKŲ (BUHALTERIŲ) DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šiaulių rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų finansininkų (buhalterių) darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau –Aprašas) reglamentuoja Šiaulių rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių (toliau – bendrovės) vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų finansininkų (buhalterių) (toliau – vadovaujantys darbuotojai) darbo apmokėjimo tvarką.

2. Bendrovės vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimas nustatomas ir siejamas su bendrovių veiklos rezultatais.

3. Vadovaujančių darbuotojų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga ir premija. Mėnesinė alga susideda iš pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir kintamosios dalies, kuri priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų bendrovių veiklos vertinimo rodiklius.

4. Valdyba nustato bendrovės vadovo mėnesinę algą (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), kuri negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų bendrovės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal šio Aprašo 19 punktą. Savivaldybės administracijos direktoriui priėmus sprendimą mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti trumpesniam nei metų laikotarpiui, bendrovės vadovo mėnesinė alga negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio bendrovės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius.

5. Valdyba už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės vadovui iš bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

6. Bendrovės vadovas už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės vadovo pavaduotojams ir vyriausiesiems finansininkams (buhalteriams) iš bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

II SKYRIUS

BENDROVĖS VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MĖNESINIO ATLYGINIMO PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

7. Bendrovės vadovų pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į lentelėje nurodytus koeficientus:

Eil. Nr.	Bendrovės pavadinimas	Didžiausias leistinas koeficientas (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
1.	UAB Kuršėnų komunalinis ūkis	10,6
2.	UAB „Kuršėnų vandenys“	10,6
3.	UAB Kuršėnų autobusų parkas	9,3

8. Bendrovės vadovo pavaduotojų, vyriausiojo finansininko (buhalterio) darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–20 procentų mažesnis už bendrovės vadovo darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydį.

III SKYRIUS

BENDROVĖS VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MĖNESINIO ATLYGINIMO KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS

9. Bendrovių vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų ūkinės-finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius:

9.1. bendrovės ūkinės-finansinės veiklos pelningumą;

9.2. suteiktų paslaugų apimties didėjimą;

9.3. teikiamų paslaugų efektyvumo didinimą;

9.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimą;

9.5. investicijų, mažinančių paslaugos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas (ypač dėmesys kreipiamas į lėšų investicijoms gavimą iš įvairių ES šalių paramos fondų ir jų efektyvų įsisavinimą) panaudojimą;

9.6. vartotojų pasitenkinimo teikiamomis paslaugomis lygį bei jų skundų tendencijas;

9.7. konkrečių priemonių, susijusių su bendrovių veiklai keliamais tikslais bei uždaviniais, vykdymą.

10. Bendrovių vadovai kasmet ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. teikia praėjusių metų veiklos ataskaitą apie įvykdytas užduotis ir einamųjų metų veiklos užduočių projektą bendrovės valdybai.

11. Bendrovės valdyba įvertina praėjusių kalendorinių metų bendrovės veiklos ataskaitą apie įvykdytas užduotis bei sudaro einamųjų metų veiklos užduotis ir jas įformina bendrovės valdybos sprendimu iki einamųjų metų gegužės 1 d.

12. Konkrečius veiklos užduočių vertinimo rodiklius nustato bendrovės valdyba ir juos tvirtina. Atsižvelgiant į bendrovės veiklos specifiką, rodiklių skaičius gali būti mažinamas, tačiau nustatoma ne mažiau kaip trys rodikliai. Formuojant siektinas užduotis, bendrovės valdyba gali nustatyti papildomus rodiklius, susijusius su bendrovės veiklai keliamais tikslais ir uždaviniais.

13. Bendrovių vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma:

13.1. pasiekus vieną iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 10 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

13.2. pasiekus du iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

13.3. pasiekus tris iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys arba daugiau rodiklių, nustatoma iki 40 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis.

14. Bendrovei nepasiekus nė vieno nustatyto rodiklio, vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.

15. Bendrovės vadovas nustato vadovo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio mėnesinės algos kintamosios dalies dydį atsižvelgdamas į darbuotojų indėlį bendrovės veiklos rodiklių pasiekimo ir gerinimo srityje ir gavęs bendrovės valdybos pritarimą.

IV SKYRIUS

KITOS GARANTIJOS

16. Valdybos sprendimu bendrovių vadovams:

16.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;

16.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų vadovaujantis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

17. Bendrovės vadovo įsakymu bendrovės vadovo pavaduotojams ir vyriausiesiems finansininkams (buhalteriams):

17.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;

17.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų vadovaujantis Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 „Dėl Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“.

18. Bendrovės darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka:

18.1. praėjusio ketvirčio bendrovės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio įmonės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir dalijamos iš 3;

18.2. bendrovės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, nuolatines ir vienkartines premijas, apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir panašiai);

18.3. į darbo apmokėjimo lėšas neįskaitomos bendrovės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, bendrovės vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir panašios), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos;

18.4. darbuotojų vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių, kuris nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį dalijant iš bendrovėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir dalijant iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiems darbuotojams;

18.5. į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįskaitomi bendrovės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, darbuotojai, pašaukti į būtinąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

19. Šis Aprašas gali būti papildomas, keičiamas ar panaikinamas Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

_______________