PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO
PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DIREKTORIAUS 2017 M. GEGUŽĖS 10 D. ĮSAKYMO NR. 1-123 „DĖL PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2020 m. kovo 24 d. Nr. 1-138
Vilnius
1. P a k e i č i u Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2017 m. gegužės 10 d. įsakymą Nr. 1-123 „Dėl Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir jį išdėstau nauja redakcija:
„PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO
PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE
VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ IR PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO
TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi:
1. T v i r t i n u Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. P r i p a ž į s t u netekusiais galios:
2.1. Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2009 m. balandžio 14 d. įsakymo Nr. 1-115 „Dėl Vienkartinių piniginių išmokų skyrimo ir priedų ir priemokų nustatymo ir Vienkartinių piniginių išmokų skyrimo tvarkos aprašų patvirtinimo“ 1.2 papunktį su visais pakeitimais ir papildymais;
2.2. Materialinių pašalpų skyrimo ir išmokėjimo tvarkos aprašo, patvirtinto Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos direktoriaus 2009 m. birželio 30 d. įsakymu Nr. 1-214 „Dėl Materialinių pašalpų skyrimo ir išmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 2.2 papunktį su visais pakeitimais ir papildymais.
3. N u s t a t a u, kad darbuotojams, kurių pareigybėms pareiginės algos pastovioji dalis šiuo įsakymu nustatyta mažesnė, palyginti su iki šio įsakymo įsigaliojimo buvusia darbuotojui nustatyta pareiginės algos pastoviąja dalimi, iki šio įsakymo įsigaliojimo nustatyta pareiginės algos pastovioji dalis mokama tol, kol jie eina tas pačias ar kitas analogiškas to paties lygio pareigas. Darbuotojams, kurių pareigybėms pareiginės algos pastovioji dalis šiuo įsakymu nustatyta didesnė, palyginti su iki šio įsakymo įsigaliojimo buvusia darbuotojui nustatyta pareiginės algos pastoviąja dalimi, nustatoma pareiginės algos pastovioji dalis pagal šiuo įsakymu patvirtinto Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo 1–4 priedus.“
PATVIRTINTA
Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo
departamento prie Vidaus
reikalų ministerijos direktoriaus
2017 m. gegužės 10 d. įsakymu Nr. 1-123
(Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo
departamento prie Vidaus
reikalų ministerijos direktoriaus
2020 m. kovo 24 d. įsakymo Nr. 1-138
redakcija)
PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ IR PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos (toliau – departamentas) darbuotojų ir pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo ir didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymą ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas, mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų tvarką.
2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys yra nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo (toliau – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS
4. Departamente darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
4.2. veiklos sudėtingumą (darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir (ar) savivaldybės institucijoms, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialiosios žinios ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra);
4.4. atsakomybės lygį (aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu, administravimu, pažeidimų kontrole, informacinių sistemų priežiūra ir apsauga);
4.7. darbo funkcijų įvairovę (atliekama daugiau funkcijų, palyginti su kitais analogiškas funkcijas atliekančiais kvalifikuotais darbuotojais);
5. Departamento darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 1 arba 2 priedą, vadovaujantis Aprašo 4 punkte nustatytais kriterijais ir atsižvelgiant į pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos.
6. Departamento darbuotojų, einančių struktūrinių padalinių vadovų pareigas, pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal Aprašo 3 priedą, vadovaujantis Aprašo 4 punkte nustatytais kriterijais ir atsižvelgiant į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijos, ir vadovaujamojo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
7. Departamentui pavaldžių įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi pagal Aprašo 4 priedą, vadovaujantis Aprašo 4 punkte nustatytais kriterijais ir atsižvelgiant į pareigybės lygį, vadovaujamojo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams.
8. Kai departamente steigiama nauja pareigybė arba jei darbuotojui jau einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytiną pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, padalinio, kuriame steigiama nauja pareigybė, ar jau dirbančio darbuotojo tiesioginis vadovas, vadovaudamasis Aprašo 4 punktu, parengia motyvuotą pasiūlymą dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo (pakeitimo) (kartu su pasiūlymu pateikiama departamento Teisės ir personalo skyriaus parengta pažyma apie darbuotojo profesinio darbo patirtį (metais), o struktūrinių padalinių vadovams – ir apie vadovaujamąją patirtį (metais) ir, jį suderinęs su jo padalinį kuruojančiu departamento direktoriaus pavaduotoju, teikia šį pasiūlymą departamento direktoriui ar departamento direktoriaus pagal kompetenciją įgaliotiems struktūrinių padalinių vadovams (toliau – įgalioti asmenys).
9. Kitose darbovietėse įgytą vadovaujamojo ir profesinio darbo patirtį įrodančius dokumentus darbuotojai turi pateikti departamento Teisės ir personalo skyriaus vedėjui, kuris pagal pateiktus dokumentus surašo išvadą dėl darbuotojų vadovaujamojo darbo patirties ir profesinio darbo patirties. Darbuotojams, nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama patirtis, įgyta departamente.
10. Departamente naujos pareigybės steigimo atveju pildomas Aprašo 1, 2 arba 3 priedas į jį įrašant naujai įsteigtos pareigybės pavadinimą ir nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą.
11. Departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui sutikus su darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu, darbuotojui, pretenduojančiam užimti naują pareigybę, ar jau dirbančiam, kurio pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas keičiamas, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas darbo sutartyje.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS, MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
12. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo, tiesioginio vadovo siūlymu (tiesioginis vadovas parengia tarnybinį pranešimą) gali būti nustatyta priimant darbuotoją į darbą, taip pat darbuotojui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, darbuotojo turimą mokslinį laipsnį, mokslinę veiklą, dalyvavimą projektuose, kvalifikacijos kėlimo intensyvumą, stažuotes, užsienio kalbos mokėjimą, kuriems patvirtinti pateikiamos atitinkamos pažymos ir pažymėjimai ar sertifikatai. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma procentais nuo pareiginės algos pastoviosios dalies.
13. Perkėlus departamento darbuotoją į kitas pareigas departamente, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito departamento darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo.
14. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, išskyrus Aprašo 12 punkte nustatytą atvejį.
15. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, atsižvelgdamas į darbuotojo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir į tai, kokios svarbos ir apimties nustatytas metines veiklos užduotis darbuotojas įvykdė, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus darbuotojui nustatytų užduočių ir siektinų rezultatų vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė, kokius ir kokiu dydžiu – viršijo.
16. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gerai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies dydį iki kito kasmetinio veiklos vertinimo nuo 5 iki 14 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, atsižvelgdamas į darbuotojo gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir į tai, kokios svarbos ir apimties nustatytas metines veiklos užduotis darbuotojas įvykdė, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus darbuotojui nustatytų užduočių ir siektinų rezultatų vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė.
17. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą patenkinamai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nenustatyti darbuotojui pareiginės algos kintamosios dalies dydžio iki kito kasmetinio veiklos vertinimo.
18. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, teikia vertinimo išvadą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti iki kito darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo iki 0,5 mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu Įstatymo 2–4 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį nustatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas ir gali sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
19. Departamento direktorius ar jo įgaliotas asmuo priima sprendimą pritarti, nepritarti ar pritarti iš dalies darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma departamento direktoriaus ar jo įgalioto asmens įsakymu.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMAS
20. Darbuotojams gali būti mokamos priemokos:
20.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
20.2. už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
21. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs susidariusį papildomą darbuotojo darbo krūvį, teikdamas departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui tarnybinį pranešimą, suderintą su departamento Planavimo ir projektų valdymo skyriaus vedėju, departamento Darbo užmokesčio apskaitos skyriaus vedėju, departamento direktoriaus pavaduotoju, kuriam priskirtas šio padalinio kuravimas, siūlo nustatyti priemoką, kuri gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Konkrečias papildomas užduotis, priemokos dydį ir mokėjimo laikotarpį, atsižvelgdamas į padidėjusį darbų mastą, siūlo darbuotojo tiesioginis vadovas. Priemokų ir pareiginės algos kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Priemokų dydžius ir mokėjimo terminus kontroliuoja tiesioginis darbuotojo vadovas.
22. Darbuotojui priemoka skiriama departamento direktoriaus ar jo įgalioto asmens įsakymu, įsakyme nurodant konkretų priemokos dydį ir mokėjimo terminą, tačiau ne ilgesnį kaip iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos, išskyrus priemokas, skiriamas iš Europos Sąjungos finansuojamų projektų.
24. Departamento direktoriaus įsakymu priemokos gali būti didinamos, atsižvelgiant į Aprašo 21 punkte nustatytus reikalavimus, mažinamos ar panaikintos, jeigu pasikeičia (padidėja, sumažėja ar išnyksta) papildomas darbuotojo darbo krūvis arba pablogėja tiesioginio darbuotojų darbo rezultatai. Motyvuotą siūlymą dėl priemokos dydžio pakeitimo departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui teikia darbuotojų tiesioginiai vadovai.
V SKYRIUS
PREMIJŲ MOKĖJIMAS
25. Darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu darbuotojams gali būti skiriamos premijos:
27. Kiekvienu atveju, nurodytu Aprašo 25.1–25.3 papunkčiuose, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus, t. y. viena premija per metus gali būti skiriama atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis, viena premija per metus gali būti skiriama įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, viena premija per metus gali būti skiriama įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį.
28. Darbuotojo tiesioginis vadovas, teikdamas departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui tarnybinį pranešimą, suderintą su departamento Planavimo ir projektų valdymo skyriaus vedėju, departamento Darbo užmokesčio apskaitos skyriaus vedėju, departamento direktoriaus pavaduotoju, kuriam priskirtas šio padalinio kuravimas, siūlo skirti premiją, kuri negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premijų dydžius ir skyrimo dažnį kontroliuoja darbuotojo tiesioginis vadovas.
29. Darbuotojo tiesioginis vadovas, kartu su departamento darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis įvertinęs darbuotojo veiklą labai gerai, kartu su Aprašo 15 punkte nurodytu siūlymu departamento direktoriui ar jį pavaduojančiam asmeniui gali teikti ir siūlymą skirti darbuotojui premiją.
VI SKYRIUS
MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS IR MOKĖJIMAS
31. Darbuotojams, kurių materialinė būklė tapo sunki dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, gali būti skiriama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa iš departamentui skirtų lėšų.
32. Darbuotojas motyvuotu prašymu, suderintu su savo tiesioginiu vadovu, kreipiasi į departamento direktorių ar jo įgaliotą asmenį dėl materialinės pašalpos skyrimo. Prašyme turi būti aiškiai nurodyta, kodėl reikalinga materialinė pašalpa, pateikiami tai patvirtinantys dokumentai (sveikatos priežiūros įstaigos pažyma apie sveikatos būklę, vaistų įsigijimą arba būtinų mokamų medicininių paslaugų apmokėjimą patvirtinantys dokumentai, šeimos nario mirties liudijimo kopija, pažyma apie stichinę nelaimę, vagystę ir pan.).
33. Mirus departamento darbuotojui, jo šeimos nariams išmokama iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa. Atsižvelgus į šeimos narių pateiktą departamento direktoriui ar jo įgaliotam asmeniui prašymą (ir prie jo pridėtą mirties faktą patvirtinantį dokumentą) skirti materialinę pašalpą, ji išmokama mirusiojo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikui (įvaikiui), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui).
34. Materialinę pašalpą darbuotojams ar jų šeimos nariams, išskyrus įstaigos vadovą, įsakymu skiria departamento direktorius ar jo įgaliotas asmuo iš socialinei paramai skirtų lėšų.
VII SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES BEI VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ IR ESANT NUKRYPIMAMS NUO NORMALIŲ DARBO SĄLYGŲ
36. Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties bei viršvalandinį darbą, budėjimą ir esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų darbuotojams mokama Darbo kodekso nustatyta tvarka.
37. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
40. Už viršvalandinį darbą mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – dviejų su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
41. Departamento darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio Aprašo 37–40 punktuose nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko, jeigu darbuotojas, baigęs darbą, nurodytą šio Aprašo 37–40 punktuose, per vieną darbo dieną parašo prašymą dėl papildomo kasmetinių atostogų laiko.
42. Departamento darbuotojams, kurių pareigybės yra nurodytos Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos vadovaujančių valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių sąraše, už darbą poilsio, švenčių dienomis, darbą naktį ir viršvalandinį darbą mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, išskyrus, jei kolektyvinės sutartys nustato kitaip.
43. Jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų (dirbtas laikas skaičiuojamas nuo išvykimo į įvykio vietą iki grįžimo iš įvykio vietos), mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, atlyginimas, kuris apskaičiuojamas taip: darbo užmokestis (pastovioji ir kintamoji dalys, priemokos) dalijamas iš to mėnesio nustatytų darbo valandų skaičiaus, dauginama iš darbo valandų, dirbtų nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų (pvz., gesinant gaisrus ir pan.), ir dauginama iš 0,6 dydžio.
VIII SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
45. Priemokos, premijos bei pareiginės algos kintamoji dalis skiriamos neviršijant departamentui darbo užmokesčiui skirtų lėšų.
Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo
departamento prie Vidaus reikalų
ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų
vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
|
Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais)
|
|||
| Profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| A lygis |
4,7–8.36 |
4,73-9,35 |
4,8–10,45 |
5,01–11,55 |
| Patarėjas (A1 lygis) |
7,8 (9,36*) |
8,2 (9,84*) |
8,7 (10,44*) |
9,2 (11,04*) |
| Psichologas (A1 lygis) |
7,5 (9,0*) |
8,0 (9,6*) |
8,5 (10,2*) |
9,0 (10,8*) |
| Vyriausiasis specialistas (A1 lygis) |
7,5 (9,0*) |
8,0 (9,6*) |
8,5 (10,2*) |
9,0 (10,8*) |
| Personalo specialistas (A1 lygis) |
7,5 (9,0*) |
8,0 (9,6*) |
8,5 (10,2*) |
9,0 (10,8*) |
| Kalbos tvarkytojas (A1 lygis) |
7,0 (8,4*) |
7,5 (9,0*) |
8,0 (9,6*) |
8,5 (10,2*) |
| Vyriausiasis specialistas (A2 lygis) |
7,5 |
8,0 |
8,5 |
9,0 |
| Personalo specialistas (A2 lygis) |
7,5 |
8,0 |
8,5 |
9,0 |
| Buhalteris (A2 lygis) |
7,5 |
8,0 |
8,5 |
9,0 |
| Projekto administratorius (A2 lygis) |
7,5 |
8,0 |
8,5 |
9,0 |
| Pirkimo specialistas (A2 lygis) |
7,0 |
7,5 |
8,0 |
8,5 |
| Kapelionas (A2 lygis) |
7,0 |
7,5 |
8,0 |
8,5 |
| Administratorius (A2 lygis) |
6,5 |
7,1 |
7,8 |
8,3 |
| Vyresnysis specialistas (A2 lygis) |
6,5 |
7,1 |
7,8 |
8,3 |
| Specialistas (A2 lygis) |
6,1 |
6,7 |
7,4 |
8,1 |
| B lygis |
4,3–8,03 |
4,35–8,14 |
4,43–8,36 |
4,49–8,8 |
| Vyresnysis specialistas |
6,0 |
6,6 |
7,3 |
8,0 |
| Personalo specialistas |
6,0 |
6,6 |
7,3 |
8,0 |
| Finansų planuotojas |
6,0 |
6,6 |
7,3 |
8,0 |
| Buhalteris |
6,0 |
6,6 |
7,3 |
8,0 |
| Administratorius |
5,0 |
5,3 |
5,6 |
6,0 |
| Specialistas |
5,0 |
5,3 |
5,6 |
6,0 |
| Techninės informacijos paslaugų specialistas |
5,0 |
5,3 |
5,6 |
6,0 |
* Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 20 procentų.
____________________________________
Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo
departamento prie Vidaus reikalų
ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų
vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
2 priedas
KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS
PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
|
Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Profesinio darbo patirtis (metais)
|
||||
| iki 2 |
nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| C lygis |
4,0–5,83 |
4,03–5,94 |
4,06–6,16 |
4,08–7,7 |
| Ryšininkas |
5,0 |
5,5 |
6,0 |
6,5 |
| Komendantas |
5,0 |
5,3 |
5,6 |
6,0 |
| Dokumentų tvarkytojas |
5,0 |
5,3 |
5,6 |
6,0 |
| Vairuotojas |
4,6 |
5,0 |
5,5 |
6,0 |
| Mechanikas |
4,6 |
5,0 |
5,5 |
6,0 |
| Stalius |
4,6 |
5,0 |
5,5 |
6,0 |
| Elektrikas |
4,6 |
5,0 |
5,5 |
6,0 |
| Tekintojas |
4,6 |
5,0 |
5,5 |
6,0 |
| Suvirintojas |
4,6 |
5,0 |
5,5 |
6,0 |
| Jaunesnysis specialistas |
4,6 |
4,7 |
4,8 |
5,0 |
| Sandėlininkas |
4,6 |
4,7 |
4,8 |
5,0 |
| Dispečeris |
4,6 |
4,7 |
4,8 |
5,0 |
| Skyrininkas |
4,6 |
4,7 |
4,8 |
5,0 |
| Krautuvo operatorius |
4,5 |
4,7 |
4,8 |
5,0 |
| Ugniagesys gelbėtojas |
4,1 |
4,2 |
4,3 |
4,4 |
____________________________________
Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo
departamento prie Vidaus reikalų
ministerijos darbuotojų ir pavaldžių įstaigų
vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
3 priedas
STRUKTŪRINIŲ PADALINIŲ VADOVŲ
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
|
Pareigybės lygis |
Vadovaujamojo darbo patirtis (metais) |
Profesinio darbo patirtis (metais) |
||
| iki 5 |
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| Grupės vadovas (A1 lygis) |
iki 5 |
8 (9,6*) |
8,5 (10,2*) |
9,0 (10,8*) |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
8,5 (10,2*) |
9,0 (10,8*) |
9,5 (11,4*) |
|
| daugiau kaip 10 |
9,0 (10,8*) |
9,5 (11,4*) |
10,0 (12*) |
|
|
Vedėjas (A2 lygis) |
iki 5 |
7,8 |
8,3 |
8,8 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
8,3 |
8,8 |
9,3 |
|
| daugiau kaip 10 |
8,8 |
9,3 |
9,8 |
|
| Vedėjo pavaduotojas(A2 lygis) |
iki 5 |
7,5 |
8,0 |
8,5 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
8,0 |
8,5 |
9,0 |
|
| daugiau kaip 10 |
8,5 |
9,0 |
9,5 |
|
| Padalinio vadovas (B lygis) |
iki 5 |
6,0 |
6,3 |
6,6 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,3 |
6,6 |
6,9 |
|
| daugiau kaip 10 |
6,6 |
6,9 |
7,2 |
|
* Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 20 procentų.
____________________________________
Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento
prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų ir
pavaldžių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo
sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
4 priedas
DEPARTAMENTUI PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
| Įstaigos grupė |
Vadovaujamojo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientas (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A1 |
| III grupė (iki 50 pareigybių) |
vadovaujamojo darbo patirtis iki 5 metų |
10,5 (12,6*) |
|
vadovaujamojo darbo patirtis nuo daugiau kaip 5 iki 10 metų |
11,0 (13,2 *) |
|
|
vadovaujamojo darbo patirtis nuo daugiau kaip 10 metų |
12,0 (14,4*) |
* Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas padidintas 20 procentų.
____________________________________