ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS

DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2016 M. VASARIO 24 D. ĮSAKYMO NR. A-241 (3.1) „DĖL ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS KONTROLIUOJAMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ FINANSININKŲ (BUHALTERIŲ) DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2019 m. balandžio 18 d. Nr. A-511

Šiauliai

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, 29 straipsnio 8 dalies 2 ir 5 punktais, Šiaulių rajono savivaldybės tarybos 2007 m. gruodžio 22 d. sprendimu Nr. T-349 „Dėl akcinių ir uždarųjų akcinių bendrovių akcijų perdavimo Šiaulių rajono savivaldybės administracijos direktoriui valdyti, naudoti ir disponuoti jomis patikėjimo teise“:

1. P a k e i č i u Šiaulių rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2016 m. vasario 24 d. įsakymą Nr. A-241(3.1) „Dėl Šiaulių rajono savivaldybės kontroliuojamų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų finansininkų (buhalterių) darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“:

1.1. Pakeičiu pavadinimą ir jį išdėstau taip:

„DĖL ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DIREKTORIAUS 2016 M. VASARIO 24 D. ĮSAKYMO NR. A-241 (3.1) „DĖL KONTROLIUOJAMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ FINANSININKŲ (BUHALTERIŲ) DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO“.

1.2. Pakeičiu nurodytuoju įsakymu patvirtintą Šiaulių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų finansininkų (buhalterių) darbo apmokėjimo tvarkos aprašą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).

2. N u s t a t a u, kad šis įsakymas įsigalioja nuo 2019 m. balandžio 19 d.

Šis įsakymas registruojamas Teisės aktų registre ir gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Administracijos direktorius                                                                                  Gipoldas Karklelis

PATVIRTINTA

Šiaulių rajono savivaldybės administracijos

direktoriaus 2019 m. balandžio 18 d. įsakymu Nr. A-511

ŠIAULIŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VADOVŲ, JŲ PAVADUOTOJŲ IR VYRIAUSIŲJŲ FINANSININKŲ (BUHALTERIŲ) DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šiaulių rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų finansininkų (buhalterių) darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja Šiaulių rajono savivaldybės (toliau – savivaldybė) valdomų uždarųjų akcinių bendrovių (toliau – bendrovės) vadovų, jų pavaduotojų ir vyriausiųjų finansininkų (buhalterių) (toliau – vadovaujantys darbuotojai) darbo apmokėjimo tvarką.

2. Bendrovės vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimas nustatomas ir siejamas su bendrovių veiklos rezultatais.

3. Vadovaujančių darbuotojų darbo užmokestį sudaro mėnesinė alga ir premija. Mėnesinė alga susideda iš pastoviosios dalies, kuri nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir kintamosios dalies, kuri priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų bendrovių veiklos vertinimo rodiklius.

4. Valdyba nustato bendrovės vadovo mėnesinę algą (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi), kuri negali būti didesnė už praėjusių finansinių metų bendrovės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius, apskaičiuotus pagal Aprašo 17 punktą. Savivaldybės administracijos direktoriui priėmus sprendimą mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti trumpesniam nei metų laikotarpiui, bendrovės vadovo mėnesinė alga negali būti didesnė už atitinkamo praėjusio laikotarpio bendrovės darbuotojų 8 vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius.

5. Valdyba už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės vadovui iš bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.

6. Bendrovės vadovas už gerus darbo rezultatus ir gerą darbo pareigų vykdymą, pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, bendrovės vadovo pavaduotojams ir vyriausiesiems finansininkams (buhalteriams) iš bendrovės pelno gali skirti premiją, kurios dydis negali viršyti jo 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžių, arba iš sutaupytų lėšų, skirtų darbo užmokesčiui, – premiją, kurios dydis negali viršyti jo vienos mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio.                                  

II SKYRIUS

BENDROVĖS VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MĖNESINIO ATLYGINIMO PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS

7. Bendrovės vadovų pastoviosios dalies dydis nustatomas atsižvelgiant į lentelėje nurodytus koeficientus:

Eil. Nr.	Bendrovės pavadinimas	Didžiausias leistinas koeficientas (Lietuvos Respublikos Seimo nustatytais Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) baziniais dydžiais)
1.	UAB Kuršėnų komunalinis ūkis	10,6
2.	UAB „Kuršėnų vandenys“	10,6
3.	UAB Kuršėnų autobusų parkas	9,3

8. Bendrovės vadovo pavaduotojų, vyriausiojo finansininko (buhalterio) darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydis nustatomas 10–20 procentų mažesnis už bendrovės vadovo darbo užmokesčio pastoviosios dalies dydį.   

III SKYRIUS

BENDROVĖS VADOVAUJANČIŲ DARBUOTOJŲ MĖNESINIO ATLYGINIMO KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS

9. Bendrovių vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamoji dalis priklauso nuo bendrovės veiklos rezultatų ir nustatoma atsižvelgiant į praėjusių metų ūkinės-finansinės veiklos užduočių vertinimo rodiklius:

9.1. bendrovės ūkinės-finansinės veiklos pelningumą;

9.2. suteiktų paslaugų apimties didėjimą;

9.3. teikiamų paslaugų  efektyvumo didinimą;

9.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimą;

9.5. investicijų, mažinančių paslaugos sąnaudas, gerinančių produkcijos ar paslaugų kokybę, darbuotojų darbo sąlygas (ypač dėmesys kreipiamas į lėšų investicijoms gavimą iš įvairių Europos Sąjungos šalių paramos fondų ir jų efektyvų įsisavinimą) panaudojimą;

9.6. vartotojų pasitenkinimo teikiamomis paslaugomis lygį bei jų skundų tendencijas;

9.7. konkrečių priemonių, susijusių su bendrovių veiklai keliamais tikslais bei uždaviniais, vykdymą.

10. Bendrovių vadovai kasmet ne vėliau kaip iki balandžio 1 d. savivaldybės administracijos direktoriui pateikia strategijos įgyvendinimo ataskaitą, apsvarstytą bendrovės valdyboje, kartu su ja:

10.1. pateikia ūkinių ir finansinių veiklos rezultatų analizę, nurodant, kaip buvo įgyvendintos Strategijos priemonės veiklos tikslams pasiekti bei nurodo bendrovės veiklą apibūdinančius pagrindinius finansinius rodiklius (pelningumo, likvidumo, turto panaudojimo efektyvumo);

10.2. apibūdina, kokią įtaką veiklos rezultatams turėjo objektyvios priežastys: vidaus ir išorės veiksniai, rizika ir neapibrėžtumai, su kuriais bendrovė susidūrė;

10.3. aprašo, kokia buvo pasiekta veiklos pažanga: darbo našumo pokyčiai, naujų technologijų įdiegimas, rinkos plėtra ir pan.;

10.4. nurodo, kaip buvo įgyvendintos auditorių rekomendacijos;

10.5. pateikia prognozuojamus ateinančio laikotarpio veiklos rezultatus;

10.6. nurodo visas bendrovės skolas, įsiskolinimus, jų įtaką Bendrovės veiklai.

11. Bendrovės valdyba:

11.1. iki einamųjų metų kovo 31 d. privalo įvertinti bendrovės praėjusių kalendorinių metų veiklos ataskaitą apie Strategijoje numatytas įvykdytas metines užduotis;

11.2. sudaryti einamųjų metų strateginius veiklos tikslus ir uždavinius ir juos įformina bendrovės valdybos sprendimu iki einamųjų metų gegužės 1 d.

12. Bendrovių vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma:

12.1. pasiekus vieną iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 10 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

12.2. pasiekus du iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys rodikliai, nustatoma iki 20 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis;

12.3. pasiekus tris iš nustatytų rodiklių, kai vertinami trys arba daugiau rodiklių, nustatoma iki 40 proc. mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžio kintamoji dalis.

13. Bendrovei nepasiekus nė vieno nustatyto rodiklio, vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamoji dalis nenustatoma.

14. Bendrovės vadovas nustato vadovo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio mėnesinės algos kintamosios dalies dydį atsižvelgdamas į darbuotojų indėlį bendrovės veiklos rodiklių pasiekimo ir gerinimo srityje ir gavęs bendrovės valdybos pritarimą.

IV SKYRIUS

KITOS GARANTIJOS

15. Valdybos sprendimu bendrovių vadovams:

15.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;

15.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų laikantis teisės aktais nustatytos darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos.

16. Bendrovės vadovo įsakymu bendrovės vadovo pavaduotojams ir vyriausiesiems finansininkams (buhalteriams):

16.1. gali būti skiriamos materialinės pašalpos, kai sunki jų materialinė būklė dėl jų pačių ligos, šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio) ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai, – iki 5 minimaliųjų mėnesinių algų;

16.2. su kuriais darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išmokamų kompensacijų suma negali viršyti 2 jų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų  laikantis teisės aktais nustatytos darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos.

17. Bendrovės darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka:

17.1. praėjusio ketvirčio bendrovės apskaičiuotos darbo apmokėjimo lėšos dalijamos iš to ketvirčio įmonės vidutinio sąlyginio darbuotojų skaičiaus ir dalijamos iš 3;

17.2. bendrovės darbo apmokėjimo lėšos yra visų rūšių darbo užmokestis už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant įvairias priemokas, priedus, išmokas iš pelno, nuolatines ir vienkartines premijas, apmokėjimas už nedirbtą laiką (atostogas, prastovas ir panašiai);

17.3. į darbo apmokėjimo lėšas neįskaitomos bendrovės darbuotojams mokamos išeitinės išmokos ir kompensacijos, materialinė pašalpa, ligos pašalpos, mokamos laikino nedarbingumo metu, išmokos pagal rangos, autorines ir kitas civilines sutartis, bendrovės vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimo ir skatinimo lėšos, taip pat delspinigiai už laiku neišmokėtą darbo užmokestį, dotacijos darbuotojams maitinti, kompensacinės išmokos (butų nuomos, komunalinių paslaugų, už mėnesinius transporto bilietus ir panašios), negrąžintos lėšos, panaudotos gyvenamiesiems namams ir butams statyti, ir kitos su darbo apmokėjimu nesusijusios išmokos;

17.4. darbuotojų vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių, kuris nustatomas visų darbuotojų apmokėtas valandas per ataskaitinį ketvirtį dalijant iš bendrovėje nustatytos mėnesio darbo laiko normos ir dalijant iš 3. Darbuotojai, nedirbę dėl prastovos ar nemokamų atostogų, prilyginami dirbantiems darbuotojams;

17.5. į vidutinį sąlyginį darbuotojų skaičių neįskaitomi bendrovės vadovas, moterys, išėjusios nėštumo ir gimdymo atostogų, asmenys, išėję atostogų vaikui prižiūrėti, darbuotojai, pašaukti į būtinąją karo tarnybą ar alternatyviąją krašto apsaugos tarnybą, praktikantai, mokiniai ir teisėsaugos institucijų sulaikyti darbuotojai.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

18. Aprašas gali būti papildomas, keičiamas ar pripažįstamas netekusiu galios savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu.

_______________

part_ddee1c6ed2a84cefb638ce330c497a59_end