UŽIMTUMO TARNYBOS
prie LIETUVOS RESPUBLIKOS socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
DIREKTORIUS

ĮSAKYMAS

DĖL UŽIMTUMO TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTERIJOS DIREKTORIAUS 2022 M. liepos 4 D. ĮSAKYMO NR. V-197 „DĖL AKTYVIOS DARBO RINKOS POLITIKOS PRIEMONIŲ TAIKYMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2022 m. rugsėjo 29 d. Nr. V-305

Vilnius

1.    P a k e i č i u Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo tvarkos aprašą, patvirtintą Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) direktoriaus 2022 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. V-197 „Dėl Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių taikymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Aprašas):

1.1. Pakeičiu Aprašo 80 punktą ir jį išdėstau taip:

„80. Užimtumo tarnybos Priemonių įgyvendinimo organizavimo skyrius, vadovaudamasis Užimtumo rėmimo priemonių aprašo 47.2 papunktyje nustatyta tvarka, kiekvienais metais iki lapkričio 1 d. parengia gyvenamųjų vietovių, kuriose bus įgyvendinami Vietinių užimtumo iniciatyvų (toliau – VUI) projektai, sąrašo (toliau - VUI teritorijų sąrašas) projektą ir paskelbia jį Užimtumo tarnybos interneto svetainėje bei elektroninių ryšių priemonėmis išsiunčia derinimui Lietuvos savivaldybių asociacijai.“;

1.2. Pakeičiu Aprašo 81 punktą ir jį išdėstau taip:

„81. Lietuvos savivaldybių asociacija ar savivaldybių institucijos ir įstaigos pasiūlymus dėl VUI teritorijų sąrašo projekto turi teisę teikti raštu (elektroninėmis ryšio priemonėmis) per Užimtumo tarnybos rašte ir interneto svetainėje nustatytą terminą. Lietuvos savivaldybių asociacijos ar savivaldybių institucijų ir įstaigų pateikti pasiūlymai yra rekomendacinio pobūdžio.“;

1.3. Pakeičiu Aprašo 82 punktą ir jį išdėstau taip:

„82. Priemonių įgyvendinimo organizavimo skyrius, įvertinęs Lietuvos savivaldybių asociacijos ar savivaldybių institucijų ir įstaigų pateiktus pasiūlymus dėl VUI teritorijų sąrašo projekto, parengia galutinį VUI teritorijų sąrašą ir teikia tvirtinti Užimtumo tarnybos direktoriui. Patvirtintas VUI teritorijų sąrašas skelbiamas Užimtumo tarnybos interneto svetainėje.“;

1.4. Pakeičiu Aprašo 98.2 papunktį ir jį išdėstau taip:

„98.2 VUI paraišką įvertinus 15 ir daugiau balų, VUI komisija siūlo Klientų aptarnavimo departamento direktoriui VUI paraišką įtraukti į atrinktų VUI paraiškų sąrašą.“;

1.5. Pakeičiu Aprašo 100 punktą ir jį išdėstau taip:

„100. Aprašo 98.2 papunktyje nurodytos ir vienodus balus surinkusios VUI paraiškos, įtraukiamos į atrinktų VUI paraiškų sąrašą pirmenybę teikiant pagal eilę toms VUI paraiškoms, kuriose nurodytas didžiausias nuosavų lėšų dydis, prašomas mažesnis subsidijos dydis.“;

1.6. Pakeičiu Aprašo 27 priedą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama);

1.7. Pakeičiu Aprašo 28 priedo 11.1 papunktį ir jį išdėstau taip:

„11.1. vertina VUI paraiškas, užpildydama Vietinių užimtumo iniciatyvų paraiškų kokybės vertinimo pagal nustatytus kriterijus ir Vietinių užimtumo iniciatyvų paraiškų gynimo vertinimo pagal nustatytus kriterijus formas (Aprašo 30, 31 priedai);“;

1.8. Pakeičiu Aprašo 28 priedo 11.2 papunktį ir jį išdėstau taip:

„11.2. atlieka Aprašo 95, 97-99 punktuose nurodytus veiksmus;“;

1.9. Pakeičiu Aprašo 30 priedą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama);

1.10. Pripažįstu netekusiu galios Aprašo 32 priedą;

1.11. Pakeičiu Aprašo 33 priedo 2.14.2 papunktį ir jį išdėstau taip:

„2.14.2. įdarbinto (-ų) asmens (-ų) darbo vietoje (-se) prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų iš eilės, išskyrus atvejus, kai prastova tęsiasi dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino, arba įdarbintas (-i) asmuo (-ys) neatvyksta į darbą ilgiau kaip 120 dienų dėl jam suteiktų nemokamų atostogų, taip pat jeigu jam (jiems) darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis;“;

1.12. Pakeičiu Aprašo 40 priedo 2.14.2 papunktį ir jį išdėstau taip:

„2.14.2. įdarbinto (-ų) asmens (-ų) darbo vietoje (-ose) prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų iš eilės, išskyrus atvejus, kai prastova tęsiasi dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino, arba įdarbintas (-i) asmuo (-ys) neatvyksta į darbą ilgiau kaip 120 dienų dėl jam (jiems) suteiktų nemokamų atostogų, taip pat jeigu jam (jiems) darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis;“;

1.13. Pakeičiu Aprašo 47 priedo 2.14.2 papunktį ir jį išdėstau taip;

„2.14.2. įdarbinto (-ų) asmens (-ų) darbo vietoje prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų iš eilės, išskyrus atvejus, kai prastova tęsiasi dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino, arba įdarbintas (-i) asmuo (-ys) neatvyksta į darbą ilgiau kaip 120 dienų dėl jam (jiems) suteiktų nemokamų atostogų, taip pat jeigu jam (jiems) darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis ir terminais du mėnesius iš eilės nemokamas visas priklausantis darbo užmokestis;“.

2.Pavedu:

2.1. Teisės skyriui organizuoti šio įsakymo paskelbimą Teisės aktų registre ir Užimtumo tarnybos interneto svetainėje;

2.2. įsakymo kontrolę vykdyti direktoriaus pavaduotojui, atsakingam už pagrindinių veiklos procesų valdymą.

Direktorė                                                                                             Inga Balnanosienė