Valstybės sienos apsaugos tarnybos
prie Lietuvos Respublikos Vidaus reikalų ministerijos
VADAS
ĮSAKYMAS
DĖL VALSTYBĖS SIENOS APSAUGOS TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2017 m. birželio 16 d. Nr. 4-306
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi:
1. T v i r t i n u Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. Į p a r e i g o j u tarnybos rinktinių vadus ir tarnybos Pasieniečių mokyklos viršininką vadovaujamuose padaliniuose sudaryti Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių ir kasmetinės veiklos vertinimo, priemokų skyrimo bei skatinimo komisijas ir patvirtinti jų darbo reglamentus.
3. S k e l b i u įsakymą Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos interneto svetainėje ir Teisės aktų registre.
PATVIRTINTA
Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų
ministerijos vado 2017 m. birželio 16 d.
įsakymu Nr. 4-306
VALSTYBĖS SIENOS APSAUGOS TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (toliau – tarnyba) ir jos struktūrinių padalinių (toliau – pavaldžių įstaigų) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO TVARKA IR SĄLYGOS
3. Tarnyboje ir jos pavaldžiose įstaigose dirbančių darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
3.1. veiklos sudėtingumą (darbas, susijęs su informacijos teikimu valstybės ir/ar savivaldybės institucijoms, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialiosios žinios ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra);
3.3. atsakomybės lygį (aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, Europos Sąjungos struktūrinių fondų priemonių planavimu, administravimu, pažeidimų kontrole, informacinių sistemų priežiūra ir apsauga);
3.6. darbo funkcijų įvairovę (atliekama daugiau funkcijų, lyginant su kitais analogiškas funkcijas atliekančiais kvalifikuotais darbuotojais);
4. Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nustato tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovas, atsižvelgęs į Darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, pareigybių ir kasmetinės veiklos vertinimo, priemokų skyrimo bei skatinimo komisijos (toliau – komisija) siūlymą. Jeigu tarnyboje (pavaldžioje įstaigoje) veikia profesinė sąjunga, vienu komisijos nariu skiriamas profesinės sąjungos atstovas. Jeigu tarnyboje (pavaldžioje įstaigoje) veikia kelios profesinės sąjungos, jos susitarimu skiria bendrą atstovą į komisijos narius.
5. Komisija naujai priimamam darbuotojui pareiginės algos pastoviosios dalies dydį nustato pagal Aprašo 1, 2 ar 3 priedus, vadovaudamasi Aprašo 3 punkte nustatytais kriterijais, atsižvelgdama į pareigybės lygį, profesinio darbo patirtį ir analogiškai pareigybei jau nustatytus koeficientus.
6. Tiesioginis darbuotojo vadovas, atsižvelgdamas į Aprašo 3 punkte nustatytus kriterijus, motyvuotu tarnybiniu pranešimu teikia tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisijai siūlymą dėl konkrečiai darbuotojo pareigybei nustatytino pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
7. Komisija savo siūlymą dėl darbuotojo pareiginės algos pastovios dalies dydžio teikia tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui. Tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui pritarus, darbuotojui įsakymu nustatomas pareiginės algos koeficientas, kuris įrašomas darbo sutartyje.
8. Tarnybos ir jos pavaldžiose įstaigose dirbančių darbuotojų vadovaujamo ir (ar) profesinio darbo patirtis apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijos ir (ar) jų padaliniams, kai buvo dirbamas analogiškas pareigybės aprašyme nustatytas tam tikros profesijos ar specialybės darbas arba vykdytos pareigybės aprašyme nustatytos analogiškos funkcijos.
9. Darbuotojai profesinio darbo patirtį, įgytą kitose darbovietėse, įrodančius dokumentus turi pateikti tarnybos (pavaldžios įstaigos) personalo administravimo funkcijas atliekančiam padaliniui. Nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, nustatant pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą bus vertinama profesinė patirtis, įgyta tarnyboje ir/ar jos pavaldžiose įstaigose.
10. Jei darbuotojui einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pasikeičia darbuotojo profesinio darbo patirtis, darbo krūvis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytą pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tiesioginis darbuotojo vadovas, vadovaudamasis Aprašo 3 punkte nustatytais kriterijais, parengia ir pateikia tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisijai naują siūlymą dėl darbuotojui nustatytino pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
11. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 20 procentų, papildomai įvertinus darbuotojo aukštą kvalifikacinę kategoriją, nustatytą pagal tam tikrai darbuotojų kategorijai keliamus kvalifikacinius reikalavimus, ar Lietuvos Respublikos Vyriausybės arba jos įgaliotos institucijos nustatytą atskirų profesijų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, atsižvelgiant į tarnybai (pavaldžioms įstaigoms) skirtas lėšas darbo užmokesčiui.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
12. Komisija, atsižvelgusi į darbuotojo metinę tarnybinės veiklos išvadą, kurią pateikia tiesioginis darbuotojo vadovas, teikia tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui siūlymus dėl darbuotojui nustatytino pareiginės algos kintamosios dalies dydžio.
13. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip vieneriems metams, gali būti nustatyta tiesioginio vadovo rašytiniu siūlymu darbuotojo priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, darbuotojo turimą mokslinį laipsnį, mokslinę veiklą, dalyvavimą Lietuvos ir tarptautinėse darbo grupėse, Europos Sąjungos lėšomis finansuojamuose projektuose, kvalifikacijos kėlimo intensyvumą, stažuotes, užsienio kalbos mokėjimą, kuriam patvirtinti gali būti pateikiami atitinkami pažymėjimai ar sertifikatai.
14. Darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal darbuotojams nustatytas metines užduotis, pasiektus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius.
15. Tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo veiklą labai gerai, tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisijai teikia vertinimo išvadą su vienu iš šio Aprašo 19 punkte nurodytų siūlymų.
16. Tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo veiklą gerai, tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisijai teikia vertinimo išvadą su šio Aprašo 20 punkte nurodytu siūlymu.
17. Tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo veiklą patenkinamai, tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisijai teikia vertinimo išvadą su šio Aprašo 21 punkte nurodytu siūlymu.
18. Tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo veiklą nepatenkinamai, teikia išvadą su šio Aprašo 22 punkte nurodytu siūlymu.
19. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą labai gerai, vieneriems metams gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 20 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir gali būti skiriama premija.
20. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą gerai, vieneriems metams gali būti nustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis – nuo 5 iki 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies.
21. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą patenkinamai, vieneriems metams nenustatomas pareiginės algos kintamosios dalies dydis.
22. Įvertinus darbuotojo praėjusių metų veiklą nepatenkinamai, vieneriems metams gali būti nustatomas iki 10 procentų mažesnis pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis negu šio Aprašo 1, 2 ir 3 prieduose tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį ir (ar) profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
23. Tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisija, išnagrinėjusi ir įvertinusi darbuotojų tarnybinės veiklos vertinimo išvadose pateiktus tiesioginių vadovų siūlymus, priima sprendimą dėl darbuotojų kintamosios dalies dydžių procentais nustatymo ir teikia siūlymą tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui. Tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui pritarus, darbuotojams įsakymu nustatomas kintamosios dalies dydis (procentas nuo pastoviosios dalies).
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
25. Tarnyboje ir jos pavaldžiose įstaigose dirbantiems darbuotojams gali būti mokamos priemokos už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas neviršijant nustatytos darbo trukmės, taip pat už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą, ir gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
26. Esant Aprašo 25 punkto sąlygoms, tiesioginis darbuotojo vadovas rašo tarnybinį prašymą tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui, prieš tai suderinęs su tarnybos Ekonomikos strateginio planavimo ir apskaitos valdybos direktoriumi (pavaldžios įstaigos – Finansų skyriaus vedėju) ir tarnybos vadovo (pavaldžios įstaigos) pavaduotoju, kuruojančiu atitinkamą tarnybos (pavaldžios įstaigos) padalinį. Tarnybiniame prašyme turi būti konkrečiai nurodyta, už kokį papildomą darbo krūvį arba už kokių papildomų pareigų ar užduočių atlikimą siūloma skirti priemoką, nurodant konkretų terminą.
27. Už darbuotojams pavestų papildomų pareigų ar užduočių vykdymo kontrolę atsakingas tiesioginis darbuotojo vadovas. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo nustatyta priemoka, tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovo įsakymu priemokos dydis ir (ar) mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
28. Priemoka gali būti mokama ne ilgiau kaip vienerius metus. Darbuotojo priemokų ir kintamosios dalies suma negali viršyti 60 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
29. Tarnybinius prašymus dėl priemokų skyrimo, priemokos dydžio ir (ar) mokėjimo termino pakeitimo ar mokėjimo nutraukimo nagrinėja ir siūlymus tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui teikia tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisija. Tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui pritarus komisijos siūlymui, įsakymą dėl priemokų skyrimo, priemokos dydžio ir (ar) mokėjimo termino pakeitimo ar mokėjimo nutraukimo rengia tarnybos (pavaldžios įstaigos) finansų padalinys.
V SKYRIUS
PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
30. Tarnybos ir pavaldžių įstaigų darbuotojams gali būti skiriamos premijos, atlikus vienkartines, ypač svarbias įstaigos veiklai, užduotis. Taip pat darbuotojams gali būti skiriamos premijos, įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
31. Premijos, atlikus vienkartines, ypač svarbias tarnybos (pavaldžių įstaigų) veiklai, užduotis ir (arba) įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus (viena premija gali būti skiriama atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis ir viena premija – įvertinus labai gerai darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą).
32. Tiesioginis darbuotojo vadovas rašo teikimą dėl premijos skyrimo tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui, prieš tai suderinęs su tarnybos Ekonomikos strateginio planavimo ir apskaitos valdybos direktoriumi (pavaldžios įstaigos – Finansų skyriaus vedėju) ir tarnybos vadovo (pavaldžios įstaigos) pavaduotoju, kuruojančiu atitinkamą tarnybos (pavaldžios įstaigos) padalinį.
33. Premija negali būti skiriama darbuotojui, kuriam per paskutinius 12 mėnesių buvo paskirta drausminė nuobauda.
34. Teikimus dėl premijų skyrimo nagrinėja ir pasiūlymus tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui teikia tarnybos (pavaldžios įstaigos) komisija. Tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui pritarus komisijos siūlymui, įsakymą dėl premijų skyrimo rengia tarnybos (pavaldžios įstaigos) personalo padalinys.
VI SKYRIUS
MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
36. Materialinė pašalpa skiriama tarnybos (pavaldžios įstaigos) darbuotojui, kai materialinė būklė tapo sunki dėl pačio darbuotojo ligos, jo šeimos narių (sutuoktinio, vaiko (įvaikio), motinos (įmotės), tėvo (įtėvio), brolio (įbrolio), sesers (įseserės), taip pat išlaikytinių, kurių globėju ar rūpintoju yra paskirtas darbuotojas, ligos ar stichinės nelaimės arba turto netekimo, esant darbuotojo motyvuotam rašytiniam prašymui su atitinkamą aplinkybę patvirtinančiais dokumentais.
37. Mirus tarnybos (pavaldžios įstaigos) darbuotojui, jo šeimos nariams (sutuoktiniui, vaikui (įvaikiui), motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), broliui (įbroliui), seseriai (įseserei)) gali būti išmokama materialinė pašalpa pagal pateiktą tarnybai (pavaldžiai įstaigai) prašymą ir prie jo pridėtą mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
38. Prašymus nagrinėja ir tarnybos (pavaldžios įstaigos) vadovui siūlymus dėl materialinės pašalpos dydžio bei skyrimo teikia tarnybos (pavaldžios įstaigos) Socialinių reikalų komisija, vadovaudamasi Prašymų skirti materialines pašalpas nagrinėjimo taisyklėmis, patvirtintomis tarnybos vado 2011 m. rugpjūčio 18 d. įsakymu Nr. 4-667 „Dėl Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos nuolatinės socialinių reikalų komisijos sudarymo ir kitų teisės aktų patvirtinimo“ (pavaldžios įstaigos vadovaujasi pavaldžios įstaigos vadovo patvirtintomis taisyklėmis).
Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų
ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, darbo apmokėjimo
tvarkos aprašo
1 priedas
VALSTYBĖS SIENOS APSAUGOS TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS IR PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ PADALINIŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
| Pareigybės lygis, pavadinimas |
Pastoviosios dalies koeficientai |
|||
| Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Profesinio darbo patirtis (metais) |
|||
| iki 5 |
nuo 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
||
| A lygis |
||||
| Šeimos gydytojas (A1 lygis) |
||||
| iki 5 |
3,4–9,5 |
3,5–9,7 |
3,6–10,2 |
|
| nuo 5 iki 10 |
3,5–9,55 |
3,6–9,9 |
3,7–10,6 |
|
| daugiau kaip 10 |
3,6–9,6 |
3,7–10,1 |
3,8–11,0 |
|
| Valgyklos vadovas (A2 lygis) |
||||
| iki 5 |
3,3–9,5 |
3,4–9,7 |
3,5–10,2 |
|
| nuo 5 iki 10 |
3,4–9,55 |
3,5–9,9 |
3,6–10,6 |
|
| daugiau kaip 10 |
3,5–9,6 |
3,6–10,1 |
3,7–11,0 |
|
| B lygis |
||||
| Logistikos padalinio vadovas |
||||
| iki 5 |
3,2–8,88 |
3,3–9,05 |
3,4–9,23 |
|
| nuo 5 iki 10 |
3,3–9,05 |
3,4–9,23 |
3,5–9,41 |
|
| daugiau kaip 10 |
3,4–9,23 |
3,5–9,41 |
3,6–9,59 |
|
_____________________
Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų
ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, darbo apmokėjimo
tvarkos aprašo
2 priedas
VALSTYBĖS SIENOS APSAUGOS TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS IR PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
| Pareigybės lygis, pavadinimas |
Pastoviosios dalies koeficientai |
|||
| Profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 2 |
nuo 2 iki 5 |
nuo 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| A lygis |
3,06–7,6 |
3,1–8,5 |
3,2–9,5 |
3,3–10,5 |
| Finansų planuotojas (A2 lygis) |
3,06–7,6 |
3,1–8,5 |
3,2–9,5 |
3,3–10,5 |
| Atstovas ryšiams su visuomene (A2 lygis) |
3,06–7,6 |
3,1–8,5 |
3,2–9,5 |
3,3–10,5 |
| Planavimo technikas (A2 lygis) |
3,06–7,6 |
3,1–8,5 |
3,2–9,5 |
3,3–10,5 |
| Kompiuterių sistemų specialistas (A2 lygis) |
3,06–7,6 |
3,1–8,5 |
3,2–9,5 |
3,3–10,5 |
| Sporto dėstytojas (A2 lygis) |
3,06–7,6 |
3,1–8,5 |
3,2–9,5 |
3,3–10,5 |
| B lygis |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Apskaitininkas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Personalo skyriaus tarnautojas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Logistikos specialistas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Bendrosios praktikos slaugytojas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Archyvo tvarkytojas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Vertėjas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Bibliotekininkas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Sandėlininkas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Dokumentų tvarkytojas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Kompiuterių sistemų specialistas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Logistas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
| Sekretorius referentas |
3,03–7,3 |
3,09–7,4 |
3,15–7,6 |
3,2–8,0 |
__________________
Valstybės sienos apsaugos tarnybos prie
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų
ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal
darbo sutartis, darbo apmokėjimo
tvarkos aprašo
3 priedas
VALSTYBĖS SIENOS APSAUGOS TARNYBOS PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS IR PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
|
Pareigybės lygis
|
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais) |
|||
| Profesinio darbo patirtis (metais) |
||||
| iki 2 |
nuo 2 iki 5 |
nuo 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| C lygis |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Apskaitininkas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Komendantas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Kompiuterių įrangos derintojas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Logistas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Stalius |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Traktorininkas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Santechnikas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Raštvedys |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Pastatų techninės priežiūros specialistas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Pastatų elektrikas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Elektrikas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Remonto meistras |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Virėjas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Automobilio vairuotojas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
| Socialinio darbuotojo padėjėjas |
3,0–5,3 |
3,02–5,4 |
3,04–5,6 |
3,07–7,0 |
_________________