LIETUVOS RESPUBLIKOS SPECIALIŲJŲ TYRIMŲ TARNYBOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SPECIALIŲJŲ TYRIMŲ TARNYBOS DIREKTORIAUS 2017 M. VASARIO 17 D. ĮSAKYMO NR. 2-46 „DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SPECIALIŲJŲ TYRIMŲ TARNYBOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2021 m. gruodžio 29 d. Nr. 2-285
Vilnius
1. P a k e i č i u Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos direktoriaus 2017 m. vasario 17 d. įsakymą Nr. 2-46 „Dėl Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ ir išdėstau jį nauja redakcija:
„LIETUVOS RESPUBLIKOS SPECIALIŲJŲ TYRIMŲ TARNYBOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SPECIALIŲJŲ TYRIMŲ TARNYBOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi ir siekdamas nustatyti Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą,
2. S k e l b i u šį įsakymą:
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų
tarnybos direktoriaus 2017 m. vasario 17 d.
įsakymu Nr. 2-46
(Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų
tarnybos direktoriaus
2021 m. gruodžio 29 d.
įsakymo Nr. 2-285 redakcija)
LIETUVOS RESPUBLIKOS SPECIALIŲJŲ TYRIMŲ TARNYBOS
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybos (toliau – STT) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientus, pareiginės algos kintamosios dalies nustatymo ir mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų ir premijų mokėjimo tvarką ir sąlygas bei mokėjimo už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ir viršvalandinį darbą tvarką ir dydžius.
2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS
4. Darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma prie Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 prieduose nustatytų specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies minimalių koeficientų pagal profesinio darbo patirtį iki 2 m. pridedant koeficientus, įvertintus pagal Darbuotojų pastoviosios dalies nustatymo kriterijus (1 priedas), jei pareigybė nėra įtraukta į Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą atskirų profesijų atstovų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, arba Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų ir komisijų narių darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 prieduose nustatytų specialistų ir kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies maksimalius koeficientus didinant iki 50 proc., jei pareigybė yra įtraukta į Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą atskirų profesijų atstovų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje.
5. Pagal kiekvieną kriterijų konkrečiai pareigybei nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų dydžiai, nurodyti šio aprašo 2 priede „Darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai (be profesinio darbo patirties)“.
6. Jei pareigybei nustatytas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas viršija maksimalų leistiną Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 3 ar 4 priede nustatytą pareiginės algos koeficientą, pareigybei pagal pareigybės lygį ir profesinio darbo patirtį nustatomas maksimalus Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 3 ar 4 priede numatytas pastoviosios dalies koeficientas.
7. Atrinkus pretendentą STT darbuotojo pareigybei užimti, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal šio aprašo 3 ar 4 priedą, atsižvelgiant į pretendento profesinio darbo patirtį, proporcingai užimamam pareigybės dydžiui ir apvalinamas dviejų šimtųjų tikslumu pagal skaičių apvalinimo taisykles.
8. Jei darbuotojui einant pareigas įvyksta struktūriniai ar organizaciniai pokyčiai, pakeičiamas pareigybių skaičius, pasikeičia profesinio darbo patirtis, peržiūrimas ir (ar) keičiamas darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS, MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
10. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos, gali būti nustatyta nuo jo darbo STT pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius.
11. Darbuotojo pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusių metų veiklos vertinimo pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimą atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama iki kito darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.
12. Tiesioginis darbuotojo vadovas, kartu su STT darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs darbuotojo veiklą labai gerai, teikia vertinimo išvadą STT direktoriui su siūlymu nustatyti darbuotojui kintamosios dalies dydį nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies priklausomai nuo STT skirtų asignavimų ir atsižvelgdamas į tai, kokia apimtimi darbuotojas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių įvykdymo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė, o kokius ir kokia apimtimi – viršijo. Šiuo atveju kartu gali būti teikiamas siūlymas skirti darbuotojui premiją, kurios dydis ir skyrimo tvarka nustatyta šiame apraše.
13. Tiesioginis darbuotojo vadovas, kartu su STT darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs darbuotojo veiklą gerai, teikia vertinimo išvadą STT direktoriui su siūlymu nustatyti darbuotojo kintamosios dalies dydį nuo 5 iki 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų ir atsižvelgdamas į tai, kokia apimtimi darbuotojas įvykdė nustatytas užduotis, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė.
14. Tiesioginis darbuotojo vadovas, kartu su STT darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs darbuotojo veiklą patenkinamai, teikia vertinimo išvadą STT direktoriui su siūlymu nenustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydžio.
15. Tiesioginis darbuotojo vadovas, kartu su STT darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis, įvertinęs darbuotojo veiklą nepatenkinamai, teikia išvadą STT direktoriui su siūlymu iki kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos nustatyti mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį nei numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 3 ar 4 prieduose pagal profesinio darbo patirtį, ir gali sudaryti su darbuotoju rezultatų gerinimo planą pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį, kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo planą įvertinus nepatenkinamai, su darbuotoju gali būti nutraukiama darbo sutartis pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalies 2 punktą.
16. STT direktorius, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojo įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti tiesioginio vadovo siūlymui. Šis sprendimas galioja iki darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos. Kintamoji pareiginės algos dalis nustatoma STT direktoriaus įsakymu.
17. Darbuotojas priimtus sprendimus dėl jo kasmetinio veiklos vertinimo turi teisę skųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
18. Jeigu dėl STT darbuotojo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės, atostogų ar kitų svarbių priežasčių praleidžiami kasmetinio veiklos vertinimo, metinių užduočių nustatymo terminai, darbuotojo veikla įvertinama per 5 darbo dienas nuo šių priežasčių išnykimo dienos.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ SKYRIMAS IR MOKĖJIMAS
20. STT darbuotojams gali būti mokamos iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemokos:
20.1. už papildomą darbo krūvį atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, kai yra padidėjęs darbų mastas, bet neviršijama nustatyta darbo trukmė;
21. Tiesioginis vadovas, įvertinęs 20.1–20.3 punktuose nurodytas aplinkybes, teikia tarnybinį pranešimą STT direktoriui, kuriame nurodo konkrečias funkcijas, kurias vykdant yra padidėjęs darbų mastas, arba funkcijas nesančio darbuotojo, kurias norima pavesti, arba papildomas užduotis ar pareigas, nenumatytas pareigybės aprašyme, laikotarpį, kuriam siūloma pavesti ir siūlomą nustatyti priemokos dydį.
22. Priemoka darbuotojui skiriama STT direktoriaus įsakymu ir mokama tol, kol darbuotojas vykdo papildomas funkcijas. Tame pačiame įsakyme nurodomos ir priemokos skyrimą sąlygojančios aplinkybės.
V SKYRIUS
PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS
24. STT darbuotojams gali būti skiriamos premijos:
25. Premija pagal kiekvieną 24 punkte nurodytą sąlygą gali būti skiriama tik vieną kartą per metus ir negali būti didesnė už darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies dydį.
26. Premija neskiriama STT darbuotojui, jei jis per pastaruosius 12 mėnesių yra padaręs darbo drausmės pažeidimą.
VI SKYRIUS
MOKĖJIMAS UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ
28. Už darbą poilsio dieną, kuri nenumatyta pagal darbo grafiką, ir darbą švenčių dienomis STT darbuotojams mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
29. Už viršvalandinį darbą ar darbą naktį mokamas pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.
30. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenumatyta pagal darbo grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.
31. Už viršvalandinį darbą švenčių dieną mokamas dviejų su puse darbo užmokesčio dydžio darbo užmokestis.
Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų
tarnybos darbuotojų, dirbančių pagal darbo
sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
1 priedas
DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES
NUSTATYMO KRITERIJAI
| Eil.nr. |
Kriterijus |
Papildomas koeficientas, baziniais dydžiais |
| 1. |
Specialisto profesinio darbo patirtis iki 2 m. |
0 |
| 2. |
Specialisto profesinio darbo patirtis virš 2 m. iki 5 m. |
0,7 |
| 3. |
Specialisto profesinio darbo patirtis virš 5 iki 10 m. |
1,44 |
| 4. |
Specialisto profesinio darbo patirtis virš 10 m. |
2,25 |
| 5. |
Veiklos sudėtingumas |
0 – 1,5 |
| 6. |
Darbo krūvis |
0 – 1 |
| 7. |
Atsakomybės lygis |
0 – 1 |
| 8. |
Papildomų įgūdžių ar žinių, svarbių einamoms pareigoms, turėjimas (pateikiant pažymėjimus) |
0,1 už kiekvieną reikalaujamą pažymėjimą |
| 9. |
Savarankiškumo lygis |
0 – 1 |
| 10. |
Darbo funkcijų įvairovė |
0 – 1 |
| 11. |
Išsilavinimas (A1 lygis) |
20 proc. |
| 12. |
Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų atstovų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje |
10 – 50 proc. |
| 13. |
Kvalifikuoto darbuotojo darbo patirtis iki 2 m. |
0 |
| 14. |
Kvalifikuoto darbuotojo darbo patirtis virš 2 m. iki 5 m. |
0,06 |
| 15. |
Kvalifikuoto darbuotojo darbo patirtis virš 5 iki 10 m. |
0,15 |
| 16. |
Kvalifikuoto darbuotojo darbo patirtis virš 10 m. |
0,76 |
Lietuvos Respublikos specialiųjų
tyrimų tarnybos darbuotojų,
dirbančių pagal darbo sutartis, darbo
apmokėjimo tvarkos aprašo
2 priedas
DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
(BE PROFESINIO DARBO PATIRTIES)
| Pareigybė |
Atskaitos koefi-cientas |
Kriterijus |
Pasto-viosios dalies koefi-cientas |
Kriterijus |
||||||
| Nr. 5 |
Nr. 6 |
Nr. 7 |
Nr. 8 |
Nr. 9 |
Nr. 10 |
Nr. 11 |
Nr. 12 |
|||
| Vyriausiasis specialistas [programuotojas], A2 lygis |
8,4 (maksimalus pareigybei) |
8,4 |
0 |
50 proc. |
||||||
| Vyriausiasis specialistas [kompiuterių tinklo administratorius], A2 lygis |
8,4 (maksimalus pareigybei) |
8,4 |
0 |
50 proc. |
||||||
| Energetikas, B lygis |
5,1 |
0,6 |
0,3 |
0,5 |
0 |
0,5 |
0,35 |
7,35 |
0 |
0 |
| Valytojas |
4,7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4,7 |
0 |
0 |
Lietuvos Respublikos specialiųjų
tyrimų tarnybos darbuotojų, dirbančių
pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
3 priedas
A IR B LYGIO SPECIALISTŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTŲ LENTELĖ
| Pareigybės pavadinimas ir lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai, baziniais dydžiais |
|||
| Profesinio darbo patirtis, metais |
||||
| iki 2 |
nuo > 2 iki 5 |
nuo > 5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| A lygis |
5,5-8,4 |
5,6-9,4 |
5,7-10,5 |
5,8-11,6 |
| Vyriausiasis specialistas [programuotojas], A2 lygis* |
(8,4*1,5) 12,6 |
(9,4*1,5) 14,1 |
(10,5*1,5) 15,75 |
(11,6*1,5) 17,4 |
| Vyriausiasis specialistas [kompiuterių tinklo administratorius], A2 lygis* |
(8,4*1,5) 12,6 |
(9,4*1,5) 14,1 |
(10,5*1,5) 15,75 |
(11,6*1,5) 17,4 |
| B lygis |
5,1-8,1 |
5,2-8,2 |
5,3-8,4 |
5,4-8,9 |
| Energetikas, B lygis |
7,35 |
8,05 |
8,4 |
8,9 |
* - pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, padidintas 50 procentų.
Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų
tarnybos darbuotojų, dirbančių pagal darbo
sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašo
4 priedas
KVALIFIKUOTŲ DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES
KOEFICIENTŲ LENTELĖ
| Pareigybės pavadinimas ir lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai, baziniais dydžiais |
|||
| Profesinio darbo patirtis, metais |
||||
| iki 2 |
nuo > 2 iki 5 |
nuo >5 iki 10 |
daugiau kaip 10 |
|
| C lygis |
4,7-6,2 |
4,8-6,3 |
4,9-6,5 |
5,0-7,8 |
| Valytojas, C lygis |
4,7 |
4,8 |
4,9 |
5,46 |