Visagino savivaldybės Meras
POTVARKIS
DĖL Sprendimų dėl leidimo VISAGINO savivaldybės viešųjų ir biudžetinių įstaigų vadovams dirbti kitą darbą ir už šį darbą gauti atlyginimą priėmimo tvarkOS PATVIRTINIMO
2018 m. spalio 18 d. Nr. PV-E-60
Visaginas
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 20 straipsnio 2 dalies 16, 17 punktais ir 4 dalimi, Lietuvos Respublikos bibliotekų įstatymo 61 straipsnio 6 dalimi, Lietuvos Respublikos kultūros centrų įstatymo 9 straipsnio 4 ir 5 dalimis ir Lietuvos Respublikos muziejų įstatymo 7 straipsnio 6 ir 7 dalimis:
1. Tvirtinu Sprendimų dėl leidimo Visagino savivaldybės viešųjų ir biudžetinių įstaigų vadovams dirbti kitą darbą ir už šį darbą gauti atlyginimą priėmimo tvarką (pridedama).
2. Nurodau, kad šis potvarkis turi būti paskelbtas Teisės aktų registre ir savivaldybės interneto svetainėje www.visaginas.lt.
PATVIRTINTA
Visagino savivaldybės mero
2018 m. spalio 18 d. potvarkiu Nr. PV-E-60
Sprendimų dėl leidimo VISAGINO savivaldybės viešųjų ir biudžetinių įstaigų vadovams dirbti kitą darbą ir už šį darbą gauti atlyginimą priėmimo tvarkA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Sprendimų dėl leidimo Visagino savivaldybės viešųjų ir biudžetinių įstaigų vadovams dirbti kitą darbą ir už šį darbą gauti atlyginimą priėmimo tvarka (toliau – Tvarka) nustato Visagino savivaldybės viešųjų ir biudžetinių įstaigų vadovų (toliau – įstaigos vadovas) prašymų leisti dirbti kitą darbą (toliau – prašymai) pateikimo ir nagrinėjimo, sprendimų dėl leidimo įstaigų vadovams dirbti kitą darbą ir už šį darbą gauti atlyginimą (toliau – leidimas dirbti) priėmimo, informacijos nagrinėjimo ir priimtų sprendimų dėl leidimo dirbti atšaukimo tvarką.
II SKYRIUS
PRAŠYMŲ PATEIKIMAS
2. Įstaigos vadovas prašymą jį į pareigas skiriančios institucijos vadovui (toliau – vadovą į pareigas skiriantis asmuo) pateikia:
2.1. kai jis ketina dirbti kitą darbą įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė), nesvarbu, kokia jos nuosavybės ir teisinė forma, rūšis ir veiklos pobūdis, ir už šį darbą gauti atlyginimą;
2.2. ne vėliau kaip 20 darbo dienų iki gauto leidimo dirbti galiojimo termino pabaigos, kai baigiasi gauto leidimo dirbti terminas, o įstaigos vadovas ketina tęsti darbą;
2.3. ne vėliau kaip kitą darbo dieną po to, kai pasikeičia turinčio leidimą dirbti įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos ir jis supažindinamas su šiais pakeitimais;
3. Kol bus priimtas sprendimas dėl prašymų, pateiktų šios Tvarkos 2.3 ir 2.4 papunkčiuose nustatytais atvejais, laikoma, kad įstaigos vadovas turi leidimą dirbti kitą darbą.
4. Prašyme nurodoma įmonės pavadinimas, kurioje įstaigos vadovas dirba ar ketina dirbti kitą darbą, jos teisinė forma, rūšis, veiklos pobūdis, pareigos, kurias įstaigos vadovas eina ar ketina eiti.
5. Prie prašymo pridedama įmonės, kurioje įstaigos vadovas dirba ar ketina dirbti, vadovo ar jo įgalioto asmens išduota pažyma apie funkcijas, kurias įstaigos vadovas atlieka ar atliktų joje dirbdamas, darbo laiko pradžią ir pabaigą.
III SKYRIUS
PRAŠYMŲ IR INFORMACIJOS NAGRINĖJIMAS
7. Įstaigos vadovą į pareigas skiriantis asmuo sudaro nuolatinę komisiją, kuri nagrinėja prašymus ir informaciją (toliau – komisija). Komisija sudaroma iš ne mažiau kaip 3 narių. Įstaigos vadovą į pareigas skiriančio asmens sprendimu arba Komisijos nario motyvuotu prašymu Komisijos sudėtis gali būti keičiama.
Komisijos veiklai vadovauja pirmininkas. Jei pirmininkas negali dalyvauti posėdyje, posėdis atidedamas kitam laikui. Komisijos posėdžius protokoluoja ir Komisijos dokumentus tvarko įstaigos vadovą į pareigas skiriančio asmens paskirtas Komisijos sekretorius, kuris yra Komisijos narys. Komisija sprendimus priima posėdyje, kuris yra teisėtas, jei jame dalyvauja ne mažiau kaip 1/2 Komisijos narių. Komisijos posėdžiai vyksta Komisijos pirmininko pavedimu arba Komisijos narių pageidavimu sutartu laiku. Komisija sprendimus priima paprasta balsų dauguma atviru balsavimu. Jeigu balsai pasiskirsto po lygiai, lemia Komisijos pirmininko balsas. Komisijos sprendimai įforminami protokolu, kuriame nurodomi Komisijos sprendimo motyvai, pateikiami paaiškinimai. Protokolą pasirašo visi Komisijos posėdyje dalyvavę Komisijos nariai ir Komisijos sekretorius. Komisijos išvados pateikiamos atskirame Komisijos pirmininko pasirašytame dokumente.
8. Įstaigos vadovą į pareigas skiriantis asmuo gautą prašymą perduoda nagrinėti komisijai per 5 darbo dienas nuo prašymo gavimo.
9. Informacijos nagrinėjimas pradedamas įstaigos vadovą į pareigas skiriančiam asmeniui gavus oficialią informaciją. Įstaigos vadovą į pareigas skiriantis asmuo oficialią informaciją per 5 darbo dienas nuo jos gavimo perduoda nagrinėti komisijai.
11. Komisija, nagrinėdama prašymą arba informaciją, analizuoja pateiktus dokumentus, paaiškinimus, prašymą pateikusio arba leidimą dirbti turinčio įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, įstaigos vadovo privačių interesų deklaracijoje pateiktus duomenis.
12. Įstaigos vadovas savo iniciatyva arba komisijai pakvietus gali dalyvauti posėdyje ir pateikti papildomą informaciją arba paaiškinimus, kurie padėtų įvertinti, ar įstaigos vadovui dirbant kitą darbą atsiranda (arba atsiras) viešųjų ir privačių interesų konfliktas, ar nediskredituoja viešosios ar biudžetinės įstaigos autoriteto, nekliudo asmeniui, einančiam pareigas įstaigos vadovu, tinkamai atlikti jo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas.
Komisija gali kviesti ir kitus asmenis, turinčius informacijos arba galinčius pateikti paaiškinimus, padėsiančius įvertinti aplinkybes.
13. Komisija per 10 darbo dienų nuo jai perduoto nagrinėti prašymo ar informacijos gavimo išnagrinėja, ar įstaigos vadovui dirbant kitą darbą neatsiras aplinkybių, t. y. viešųjų ir privačių interesų konflikto, nediskredituos viešosios ar biudžetinės įstaigos autoriteto, nekliudys asmeniui, einančiam pareigas įstaigos vadovu, tinkamai atlikti jo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, dėl kurių toks leidimas negalėjo būti išduotas, ir teikia rekomendacinio pobūdžio motyvuotą pasiūlymą įstaigos vadovą į pareigas skiriančiam asmeniui:
IV SKYRIUS
SPRENDIMO PRIĖMIMAS
14. Sprendimą dėl leidimo dirbti priima arba sprendimą dėl leidimo dirbti atšaukia įstaigos vadovą į pareigas skiriantis asmuo.
15. Gavęs komisijos pasiūlymą, įstaigos vadovą į pareigas skiriantis asmuo per 4 darbo dienas priima atitinkamu teisės aktu įformintą motyvuotą sprendimą:
16. Šios Tvarkos 15 punkte nurodytas sprendimas turi būti priimtas ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo tos dienos, kai įstaigos vadovą į pareigas skiriantis asmuo gavo įstaigos vadovo prašymą arba informaciją.
17. Pateikęs prašymą įstaigos vadovas su priimtu sprendimu pasirašytinai supažindinamas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas po sprendimo priėmimo. Tais atvejais, kai šios Tvarkos 15 punkte nurodytas sprendimas buvo priimtas įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės ar atostogų metu, su šiuo sprendimu įstaigos vadovas pasirašytinai supažindinamas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas po to, kai pasibaigia įstaigos vadovo laikinasis nedarbingumas, komandiruotė ar atostogos.