LIETUVOS RESPUBLIKOS
GENERALINIS PROKURORAS
įsakymas
DĖL PROKURORŲ atrankos ir vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų PATVIRTINIMO
2020 m. kovo 4 d. Nr. I-63
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos prokuratūros įstatymo 10 straipsnio 10 dalimi, 26 straipsnio 7 ir 8 dalimis:
1. T v i r t i n u Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatus (pridedama).
2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro 2013 m. lapkričio 13 d. įsakymą Nr. I-286 „Dėl Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatų patvirtinimo“ su visais pakeitimais.
3. N u s t a t a u, kad:
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos generalinio
prokuroro 2020 m. kovo 4 d.
įsakymu Nr. I-63
PROKURORŲ ATRANKOS IR VYRIAUSIŲJŲ PROKURORŲ ATRANKOS KOMISIJŲ NUOSTATAI
I SKYRIUS
Bendrosios nuostatos
1. Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijų nuostatai (toliau – Nuostatai) nustato Prokurorų atrankos komisijos ir Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisijos (toliau abi komisijos vadinamos Atrankos komisija) sudarymo ir veiklos organizavimo, atrankos į laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro, vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas (toliau – atranka) skelbimo ir vykdymo tvarką, pretendentų į laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro, vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas (toliau – pretendentai) teises, pareigas ir vertinimo kriterijus.
2. Nuostatai parengti vadovaujantis Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos prokuratūros įstatymu (toliau – Prokuratūros įstatymas), kitais įstatymais ir teisės aktais.
3. Asmenys, pretenduojantys į bet kurias laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas, į tarnybą prokuratūroje priimami ir į prokuroro pareigas skiriami vadovaujantis savanoriškumo ir atrankos principais, Prokuratūros įstatymo ir Nuostatų nustatyta tvarka.
4. Nuostatų reikalavimai netaikomi atrankai į Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro ir Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro pavaduotojo pareigas.
5. Atrankoje gali dalyvauti prokurorai ir asmenys, Įrašymo į Karjeros registrą tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos generalinio prokuroro 2013 m. lapkričio 13 d. įsakymu
Nr. I-287 „Dėl Įrašymo į Karjeros registrą tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Įrašymo į Karjeros registrą tvarkos aprašas), nustatyta tvarka įrašyti į Karjeros registrą.
Prokurorai, siekiantys būti paskirti į aukštesnes arba, pasibaigus paskyrimo į pareigas terminui (kadencijai), į lygiavertes pareigas, gali dalyvauti atrankoje, jeigu pretendentų, ketinančių dalyvauti atrankoje, sąrašo (toliau – pretendentų sąrašas) sudarymo dieną nuo paskutinio jų tarnybos vertinimo yra praėję ne daugiau kaip 3 metai.
6. Prokurorų pareigų eilė nuo aukščiausiųjų iki žemiausiųjų:
6.3. Lietuvos Respublikos generalinės prokuratūros (toliau – Generalinė prokuratūra) departamento vyriausiasis prokuroras;
6.5. Generalinės prokuratūros departamento vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; Generalinės prokuratūros departamento skyriaus vyriausiasis prokuroras;
6.6. Generalinės prokuratūros skyriaus vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; Generalinės prokuratūros departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro pavaduotojas;
6.10. apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiasis prokuroras; apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros vyriausiasis prokuroras;
6.11. apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiojo prokuroro pavaduotojas; apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros vyriausiojo prokuroro pavaduotojas;
6.14. apygardos prokuratūros Organizuotų nusikaltimų ir korupcijos tyrimo skyriaus prokuroras, apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroras;
II SKYRIUS
ATRANKOS KOMISIJOS STATUSAS IR SUDARYMAS
7. Prokurorų atrankos komisija atlieka šias atrankas:
7.1. asmenų, pretenduojančių į laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro, išskyrus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo, pareigas;
7.2. prokurorų, siekiančių būti perkeltų į lygiavertes ar žemesnes prokuroro, išskyrus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo, pareigas, kai į jas pretenduoja daugiau negu vienas prokuroras;
8. Vyriausiųjų prokurorų atrankos komisija atlieka asmenų, pretenduojančių į laisvas arba atsilaisvinsiančias vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, atranką.
9. Atrankos komisijos tikslas – atrinkti tinkamiausius kandidatus į laisvas arba atsilaisvinsiančias prokuroro, vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas.
10. Atrankos komisijos veikla grindžiama kolegialumo, nešališkumo, nepriklausomumo, objektyvumo, teisėtumo ir viešumo principais.
11. Atrankos komisiją sudaro, jos pirmininką iš komisijos narių, sekretorių (ne komisijos narys) skiria generalinis prokuroras įsakymu. Prieš pradėdami darbą Atrankos komisijos nariai ir sekretorius pasirašo pasižadėjimą neatskleisti asmens duomenų paslapties (1 priedas).
12. Atrankos komisijos nario įgaliojimai baigiasi, kai:
13. Atrankos Komisijos pirmininkas:
14. Atrankos komisijos narys:
14.3. pasisako visais svarstomais klausimais, išskyrus tuos, dėl kurių nusišalina arba yra nušalintas;
15. Atrankos komisijos sekretorius:
15.2. rengia Atrankos komisijos posėdžių medžiagą ir likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki posėdžio ją pateikia Atrankos komisijos nariams, organizuoja informacijos apie posėdžio datą, laiką ir vietą paskelbimą prokuratūros interneto ir intraneto svetainėse;
15.4. organizuoja Nuostatų 54 ir 56 punktuose nurodytų išvadų ir informacijos apie generalinio prokuroro priimtų sprendimų dėl šių išvadų skelbimą;
16. Atrankos komisijos pirmininkas ar kitas narys apie negalėjimą dalyvauti posėdyje ar atlikti pavestų funkcijų dėl ligos ar kitų svarbių priežasčių turi pranešti Atrankos komisijos pirmininkui arba sekretoriui. Atrankos komisijos posėdyje negalintį dalyvauti Atrankos komisijos pirmininką pavaduoja didžiausią tarnybos prokuroru stažą turintis Atrankos komisijos narys.
17. Pretendentui pareiškus nušalinimą Atrankos komisijos nariams, sprendimas dėl nušalinimo pagrįstumo priimamas posėdyje dalyvaujančių Atrankos komisijos narių paprasta balsų dauguma. Nušalinimo, pareikšto vienam arba dviem Atrankos komisijos nariams, klausimas sprendžiamas šiems Atrankos komisijos nariams nedalyvaujant, o jeigu nušalinimas pareikštas trims ar daugiau narių, – dalyvaujant visiems Atrankos komisijos nariams. Tais atvejais, kai Atrankos komisijos narių yra mažiau nei būtina Atrankos komisijos posėdžio teisėtumui užtikrinti, priimant sprendimą dėl nušalinimo dalyvauja ir Atrankos komisijos nariai, kuriems pareikštas nušalinimas.
19. Atrankos komisijos narys privalo nusišalinti tais atvejais, kai jo dalyvavimas atrankoje gali kelti pagrįstų abejonių dėl nešališkumo ir objektyvumo. Apie Atrankos komisijos nario nusišalinimą įrašoma Atrankos komisijos posėdžio protokole.
20. Nusišalinęs pats ar Atrankos komisijos sprendimu nušalintas Atrankos komisijos narys negali dalyvauti Nuostatų VI skyriuje nustatytoje atrankos procedūroje.
III SKYRIUS
PRETENDENTŲ TEISĖS IR PAREIGOS
23. Pretendentas turi teisę:
23.3. susipažinti su Atrankos komisijos išvada (toliau – Išvada), Atrankos komisijos posėdžio protokolu (susipažįstant su protokolo priedais, leidžiama susipažinti tik su savo pokalbio garso įrašu ir individualaus vertinimo lentelių nuasmenintomis kopijomis);
23.4. informuoti generalinį prokurorą apie tai, kad nesutinka su Atrankos komisijos sprendimu ir Išvada;
IV SKYRIUS
ATRANKOS SKELBIMAS IR ORGANIZAVIMAS
25. Atranka pradedama generalinio prokuroro sprendimu. Atranka į atsilaisvinsiančias prokuroro, vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas paprastai paskelbiama likus ne mažiau kaip 4 mėnesiams iki numatomo laisvų pareigų atsiradimo.
26. Pranešimą apie atranką ir informaciją apie privalomus pateikti dokumentus parengia ir prokuratūros interneto bei intraneto svetainėse paskelbia, į Karjeros registrą įrašytus pretendentus elektroniniu paštu informuoja padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas. Dokumentams pateikti ir pretendentų sąrašui sudaryti nustatomas ne mažiau kaip 20 darbo dienų terminas, kuris gali būti pratęstas generalinio prokuroro sprendimu. Pranešime nurodoma:
26.3. kad prokuroras, siekiantis būti paskirtas į aukštesnes arba, pasibaigus paskyrimo į pareigas terminui (kadencijai), į lygiavertes pareigas, bus įtrauktas į pretendentų sąrašą tik tuo atveju, jeigu šio sąrašo sudarymo dieną nuo paskutinio jo tarnybos vertinimo bus praėję ne daugiau kaip 3 metai.
27. Pretendentas, norėdamas dalyvauti atrankoje, padaliniui, atliekančiam personalo administravimo funkcijas, pateikia:
27.2. užpildytą Atrankos komisijos parengtą klausimyną, kurio klausimai gali būti keičiami būsimo vadovo siūlymu ar atsižvelgiant į pareigas, dėl kurių vyksta atranka;
27.3. patikslintą anketą (žr. Įrašymo į Karjeros registrą tvarkos aprašo 2 priedą), jeigu pasikeitė joje nurodyti duomenys;
28. Padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, turi teisę prašyti, kad pretendentai pateiktų ar patikslintų pateiktus duomenis, kurių nėra galimybės gauti iš valstybės registrų ar kitų valstybės informacinių sistemų.
29. Pasibaigus pretendentų sąrašo sudarymo terminui, padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, kreipiasi į Lietuvos Respublikos specialiųjų tyrimų tarnybą dėl informacijos apie pretendentus pagal Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo (toliau – Korupcijos prevencijos įstatymas) 9 straipsnio nuostatas pateikimo. Gavęs šią informaciją ir nenustatęs aplinkybių, dėl kurių pretendentai negali pretenduoti į pareigas, dėl kurių vykdoma atranka, padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, pateikia Atrankos komisijai ir paskelbia prokuratūros interneto ir intraneto svetainėse abėcėlinį pretendentų sąrašą. Šis sąrašas turi būti viešai prieinamas ne ilgiau kaip vieną mėnesį nuo Nuostatų 56 punkte nurodyto generalinio prokuroro sprendimo priėmimo.
Asmenys, dėl svarbių priežasčių pavėlavę išreikšti savo valią dėl dalyvavimo atrankoje, gali pateikti padaliniui, atliekančiam personalo administravimo funkcijas, motyvuotą prašymą įtraukti į pretendentų sąrašą. Toks prašymas padalinyje, atliekančiame personalo administravimo funkcijas, svarstomas, jeigu tai nesutrukdys atrankos procedūros.
30. Padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, kreipiasi į pretendento vadovą dėl pretendento įvertinimo. Nuostatų 3 priede nustatytos formos pretendentų įvertinimo balais lentelę dėl apygardos prokuratūros padalinyje dirbančio pretendento turi pateikti apygardos prokuratūros vyriausiasis prokuroras, dėl Generalinėje prokuratūroje dirbančio pretendento – Generalinės prokuratūros padalinio vadovas, dėl prokuratūroje nedirbančio pretendento – paskutinės jo darbovietės vadovas. Kai į tas pačias laisvas ar atsilaisvinsiančias pareigas pretenduoja ir vertinimą turintis pateikti pretendento vadovas, pretendentą vertina kitas vadovas.
31. Vertindamas pretendentą vadovas skiria balus pagal Nuostatų 30 punkte nurodytoje pretendento įvertinimo balais lentelės formoje nustatytus kriterijus. Jei pretendentas pageidauja dalyvauti atrankoje į kelias pareigas, vadovas pretendentą įvertina dėl kiekvienų pareigų.
32. Padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, likus ne mažiau kaip 5 darbo dienoms iki Atrankos komisijos posėdžio, kuriame bus vykdoma atranka, Atrankos komisijai pateikia:
32.4. Specialiųjų tyrimų tarnybos pagal Korupcijos prevencijos įstatymo 9 straipsnio nuostatas surinktą informaciją;
32.5. informaciją apie pretendento dalyvavimą per paskutinius 5 metus darbo grupių, komisijų veikloje, teiktas pastabas ir pasiūlymus dėl rengiamų teisės aktų projektų, pareikštas iniciatyvas parengti naujus ar pakeisti galiojančius teisės aktus, pasiūlymus dėl prokuratūros veiklos tobulinimo, kuriems buvo pritarta;
32.6. informaciją apie pretendento komunikacijos praktiką per paskutinius 5 metus. Tokią informaciją padaliniui, atliekančiam personalo administravimo funkcijas, teikia Generalinės prokuratūros Komunikacijos skyrius (toliau – Komunikacijos skyrius);
32.7. informaciją apie pretendento dalyvavimą per paskutinius 5 metus prokuratūros organizuotuose kvalifikacijos kėlimo renginiuose. Tokią informaciją padaliniui, atliekančiam personalo administravimo funkcijas, teikia Generalinės prokuratūros padalinys, atliekantis mokymų organizavimo funkcijas (toliau – padalinys, atliekantis mokymų organizavimo funkcijas).
33. Jeigu pretendentų sąraše yra vienas pretendentas, Atrankos komisija jį pakviečia į pokalbį ir vertina.
34. Jeigu paskelbus atranką atsiranda pretendentas, kurį galima perkelti į pareigas generalinio prokuroro nustatyta tvarka arba paskirti į pareigas nevykdant atrankos Prokuratūros įstatymo 341 straipsnyje nustatyta tvarka, generalinis prokuroras gali sustabdyti atranką, iki bus išspręstas pretendento perkėlimo ar paskyrimo nevykdant atrankos klausimas, arba ją nutraukti.
V SKYRIUS
ATRANKOS KOMISIJOS VEIKLOS ORGANIZAVIMAS
36. Atrankos komisijos posėdžiai paprastai vyksta Generalinėje prokuratūroje, bet Atrankos komisijos sprendimu gali vykti ir teritorinėse prokuratūrose.
37. Atrankos komisijos posėdis laikomas teisėtu, kai jame dalyvauja ne mažiau kaip keturi Atrankos komisijos nariai.
38. Atrankos komisijos posėdyje vykstančiuose individualiuose pokalbiuose su pretendentais gali dalyvauti generalinis prokuroras, jo įgalioti asmenys ar Atrankos komisijos sprendimu pakviesti asmenys.
39. Kiti asmenys, nenurodyti Nuostatų 38 punkte, Atrankos komisijos posėdyje gali dalyvauti stebėtojų teisėmis. Prašymas leisti dalyvauti Atrankos komisijos posėdyje stebėtojo teisėmis Atrankos komisijos sekretoriui elektroniniu paštu pateikiamas ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki Atrankos komisijos posėdžio dienos. Stebėtojo teisėmis Atrankos komisijos posėdyje dalyvaujantis asmuo prieš posėdį Atrankos komisijos sekretoriui turi pateikti galiojantį asmens dokumentą su asmens kodu ir nuotrauka ir pasirašyti Nuostatų 11 punkte nurodytą pasižadėjimą, kuris turi būti pridedamas prie Atrankos komisijos posėdžio protokolo.
40. Nuostatų 39 punkte nurodyti asmenys turi teisę stebėti tik Atrankos komisijos narių pokalbį su pretendentais. Šiems asmenims draudžiama per Atrankos komisijos posėdį daryti garso ar vaizdo įrašus, naudoti kitas technines priemones. Jeigu šie asmenys pažeidžia šiame punkte nurodytus reikalavimus ar trukdo Atrankos komisijos darbui, Atrankos komisijos pirmininko sprendimu jie gali būti pašalinti iš Atrankos komisijos posėdžio. Apie tokių asmenų pašalinimą įrašoma Atrankos komisijos posėdžio protokole.
41. Pretendento dalyvavimas Atrankos komisijos posėdyje, kurio metu vertinamas pretendento tinkamumas ir sprendžiama dėl jo atrankos, yra būtinas.
42. Jeigu pretendentas į Atrankos komisijos posėdį negali atvykti nurodytu laiku ir dėl to pateikia motyvuotą prašymą, o Atrankos komisija nusprendžia, kad pretendento nedalyvavimo priežastys yra svarbios, gali būti daroma Atrankos komisijos posėdžio pertrauka ir pretendentas išklausomas kitą dieną, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį.
43. Atrankos komisija, pasibaigus pokalbiams su pretendentais, gali skelbti posėdžio pertrauką papildomiems dokumentams gauti arba atnaujinti pokalbius su pretendentais.
44. Atrankos komisijos sprendimai priimami posėdyje dalyvaujančių Atrankos komisijos narių paprasta balsų dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia Atrankos komisijos posėdžio pirmininko balsas.
45. Atrankos komisijos posėdį protokoluoja Atrankos komisijos sekretorius. Posėdyje daromas pokalbių su pretendentais garso įrašas, kuris yra sudedamoji protokolo dalis. Ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo posėdžio dienos surašomas protokolas, kurį pasirašo Atrankos komisijos posėdžio pirmininkas ir Atrankos komisijos posėdžio sekretorius.
VI SKYRIUS
ATRANKOS PROCEDŪRA
47. Atranka atliekama ir pretendentai pagal Nuostatų IX skyriuje nurodytus kriterijus vertinami Atrankos komisijos posėdžiuose. Pretendentai, įvertinti pagal Nuostatų IX skyriuje nurodytus kriterijus, gali surinkti iki 100 balų.
48. Pretendento kompetencija, dalykinės, asmeninės savybės ir organizaciniai gebėjimai vertinami individualaus pokalbio metu. Kiekvienam pretendentui paprastai skiriama tiek pat laiko ir užduodami lygiaverčiai klausimai.
49. Atrankos komisija, vertindama pretendentų gebėjimus, gali surengti papildomą pokalbį su keliais pretendentais vienu metu.
50. Būsimas tiesioginis ar kitas aukštesnysis vadovas kviečiamas į Atrankos komisijos posėdį pristatyti, kokių profesinių žinių ir kokias asmenines savybes turi turėti atrinktas kandidatas. Vadovas gali pateikti savo motyvuotą nuomonę dėl pretendentų. Tokia informacija Atrankos komisijai gali būti pateikta (raštu) ir iki posėdžio.
51. Kiekvienas Atrankos komisijos narys įvertina pretendentą pagal Nuostatų IX skyriuje nurodytus vertinimo kriterijus ir vertinimo balus įrašo į pretendento individualaus vertinimo balais lentelę (4, 5, 6 priedai). Atrankos komisijos sekretorius apskaičiuoja pretendentams skirtų balų vidurkius ir užpildo pretendentų įvertinimo balais suvestinę lentelę (7 priedas). Šioje lentelėje pretendentų pavardės surašomos abėcėlės tvarka, pretendentui skirtų balų vidurkis apskaičiuojamas sudedant visus gautus balus ir šį skaičių padalijant iš posėdyje dalyvavusių Atrankos komisijos narių skaičiaus. Pretendentų individualaus vertinimo balais ir suvestinė lentelės pridedamos prie posėdžio protokolo.
52. Atlikus Nuostatų 51 punkte nustatytą vertinimo procedūrą, Atrankos komisijos nariai aptaria pretendentų vertinimą pagal atskirus kriterijus, įvertina kiekvieno jų svarbą konkrečiu atveju, taip pat pretendentų privalumus ir trūkumus, kitas svarbias aplinkybes ir sprendžia dėl tinkamiausių pretendentų. Kiekvienas Atrankos komisijos narys pasiūlo balsuoti dėl vieno ar kelių, jo nuomone, tinkamiausių pretendentų. Jeigu Atrankos komisijos narys mano, kad tinkamų pretendentų nėra, gali nesiūlyti nė vieno pretendento. Dėl kiekvieno pasiūlyto pretendento pripažinimo tinkamiausiu kandidatu balsuojama. Tinkamiausiais kandidatais pripažįstami daugiau kaip pusę Atrankos komisijos narių balsų surinkę pretendentai.
53. Atlikus Nuostatų 52 punkte nustatytą vertinimo procedūrą, sudaromas kandidatų sąrašas. Šis sąrašas yra Išvados sudedamoji dalis. Kandidatų sąraše asmenys surašomi abėcėlės tvarka, todėl vieta sąraše nesuteikia pranašumo. Visi šiame sąraše nurodyti kandidatai laikomi lygiaverčiais ir tinkamiausiais kandidatais užimti pareigas, dėl kurių vyko atranka.
54. Pasibaigus pretendentų atrankai, per 10 darbo dienų surašoma Išvada, kurią sudaro:
54.1. įžanginė dalis, kurioje nurodoma posėdžio data (datos) ir vieta, posėdžio pirmininkas ir sekretorius, posėdyje dalyvavę Atrankos komisijos nariai, kiti posėdyje dalyvavę asmenys, pareigos, į kurias vyko atranka, kiti svarstyti klausimai, posėdyje svarstyta medžiaga ir kiti duomenys;
54.2. aprašomoji dalis, kurioje nurodomi asmenys, įtraukti į pretendentų sąrašą, pretendentai, kuriuos Atrankos komisija pripažino tinkamiausiais ir jų vertinimo balų vidurkiai, aplinkybės ir motyvai, į kuriuos buvo atsižvelgta priimant Atrankos komisijos sprendimus dėl tinkamiausių kandidatų, už tinkamiausius kandidatus balsavusių Atrankos komisijos narių skaičius;
55. Išvada pateikiama generaliniam prokurorui, išsiunčiama susipažinti Atrankos komisijos nariams, paskelbiama prokuratūros interneto ir intraneto svetainėse. Išvada turi būti viešai prieinama ne ilgiau kaip vieną mėnesį nuo Nuostatų 56 punkte nustatyto generalinio prokuroro sprendimo priėmimo.
56. Generalinis prokuroras ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo Išvados paskelbimo priima vieną šių sprendimų:
56.2. skelbti naują atranką, jeigu į pareigas, dėl kurių vyko atranka, nepaskiriamas nė vienas iš kandidatų sąraše nurodytų asmenų arba Atrankos komisija nepasiūlė nė vieno tinkamiausio kandidato;
VII SKYRIUS
PROKURORŲ, SIEKIANČIŲ BŪTI PERKELTŲ Į LYGIAVERTES AR ŽEMESNES PAREIGAS, ATRANKOS ORGANIZAVIMAS
58. Prokurorų, siekiančių būti perkeltų į lygiavertes ar žemesnes pareigas, atranka vykdoma Nuostatuose nustatyta bendra tvarka su šiame skyriuje nurodytomis išimtimis.
59. Padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, remdamasis Karjeros registro duomenimis, apie numatomas užimti laisvas ar atsilaisvinsiančias pareigas elektroniniu paštu praneša prokurorams, pageidavusiems būti perkeltiems į tas pareigas.
60. Jeigu į tas pačias laisvas ar atsilaisvinsiančias pareigas pretenduoja daugiau negu vienas prokuroras, vykdoma atranka, kurioje gali dalyvauti tik šie prokurorai.
61. Prokuroras, siekiantis būti perkeltas į lygiavertes ar žemesnes pareigas, pateikia padaliniui, atliekančiam personalo administravimo funkcijas, Nuostatų 27.1, 27.3 ir 27.4 papunkčiuose nurodytus dokumentus.
62. Padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, Prokurorų atrankos komisijai pateikia prokurorų, siekiančių būti perkeltų į tas pačias lygiavertes ar žemesnes pareigas, sąrašą ir Nuostatų 32.1, 32.2, 32.5‒32.7 papunkčiuose nurodytą informaciją.
VIII SKYRIUS
BUVUSIŲ PROKURORŲ ATRANKOS ORGANIZAVIMAS
64. Buvusių prokurorų, siekiančių būti paskirtų į lygiavertes ar žemesnes prokuroro pareigas Prokuratūros įstatymo 341 straipsnyje nustatyta tvarka, atranka vykdoma Nuostatuose nustatyta bendra tvarka su šiame skyriuje nurodytomis išimtimis.
65. Padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, remdamasis Karjeros registro duomenimis, apie numatomas užimti laisvas ar atsilaisvinsiančias pareigas elektroniniu paštu praneša buvusiems prokurorams, pageidavusiems užimti tas pareigas.
66. Jeigu į tas pačias laisvas ar atsilaisvinsiančias prokuroro pareigas pretenduoja daugiau negu vienas buvęs prokuroras, vykdoma atranka, kurioje gali dalyvauti tik šie prokurorai.
67. Padalinys, atliekantis personalo administravimo funkcijas, Prokurorų atrankos komisijai pateikia tų pačių pareigų siekiančių buvusių prokurorų sąrašą ir Nuostatų 32.1‒32.7 papunkčiuose nurodytą informaciją.
IX SKYRIUS
Pretendentų VERTINIMO KRITERIJAI
69. Pretendentų į laisvas arba atsilaisvinsiančias apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros prokuroro pareigas vertinimo kriterijai:
69.1. teisinio darbo stažas. Įskaičiuojami laikotarpiai, kai asmuo, įgijęs Prokuratūros įstatymo 25 straipsnio 1 dalyje nustatytą teisinį išsilavinimą, dirbo darbą, nurodytą Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintame teisinių pareigybių sąraše. Balai skiriami tik už didesnį nei 3 metų teisinio darbo stažą. Už kiekvienus pilnus į teisinio darbo stažą įskaičiuojamus metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų;
69.2. teisinio darbo pobūdis. Už kiekvienus pilnus darbo prokuroru ar teisėju metus skiriama po 3 balus, už kiekvienus pilnus teisinio darbo einant patarėjo pareigas prokuratūroje, darbo vyriausiojo prokuroro padėjėju, prokuroro padėjėju, ikiteisminio tyrimo pareigūnu, teismo pirmininko, teismo pirmininko pavaduotojo, teismo skyriaus pirmininko patarėju, tyrėju, advokatu metus ‒ po 1,5 balo, už kiekvienus darbo teisėjo padėjėju, specialistu teisėsaugos ir teisėtvarkos institucijose metus ‒ po 0,5 balo. Bendra suma negali viršyti 15 balų;
69.3. pretendento į prokurorus ir teisėjus egzamino rezultatai (vertinimas). Jei egzaminas įvertintas 10 balų, pretendentui skiriama 20 balų, jei 9 balais, – 18 balų, jei 8 balais, – 15 balų, jei 7 balais, – 10 balų. Jei asmuo atleidžiamas nuo pretendento į prokurorus egzamino pagal Prokuratūros įstatymo 26 straipsnio 4 dalies 3 punktą arba jei jis jau buvo prokuroras, skiriama 20 balų;
69.4. žinių, svarbių siekiamoms pareigoms užimti, įgijimas ir gilinimas. Vertinamas pretendento dalyvavimas mokymuose, seminaruose, konferencijose ir kitokia veikla, susijusi su kvalifikacijos kėlimu ir tobulinimu per paskutinius 5 metus. Vertinant atsižvelgiama į kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo intensyvumą, kryptingumą. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą tokiuose renginiuose ar veiklose. Informaciją apie pretendento dalyvavimą prokuratūros organizuotuose kvalifikacijos kėlimo renginiuose teikia padalinys, atliekantis mokymų organizavimo funkcijas, o apie dalyvavimą kituose renginiuose – patys pretendentai. Skiriama iki 10 balų;
69.5. pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių kalbų, t. y. anglų, prancūzų ir vokiečių, taip pat rusų kalbos mokėjimą. Anglų, prancūzų ir vokiečių kalbų mokėjimo lygis vertinamas tik remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis apie nustatytą užsienio kalbos mokėjimo lygį, išduotomis Valstybės tarnybos departamento akredituotų asmenų, turinčių teisę rengti nustatytus tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (ar) tarptautinius užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymo testus. Informacija apie akredituotus asmenis skelbiama Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje. Rusų kalbos mokėjimo lygis vertinamas remiantis oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Skiriant balus atsižvelgiama į pažymas, nuo kurių išdavimo dienos nėra praėję daugiau kaip 3 metai. Balai skiriami tik nuo B1 lygio pagal 2018 m. balandžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu (ES) Nr. 2018/646 patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriama 0,5 balo. Viena užsienio kalba vertinama iki 2 balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti 5 balų;
69.6. pretendento motyvacija. Atsižvelgiama į pokalbio su pretendentu metu gautą ar jo raštu pateiktą informaciją apie motyvacijos, profesinio identiteto stiprumą, iniciatyvumą, reikšmę darbinės veiklos rezultatams ir procesams. Skiriama iki 20 balų;
69.7. pretendento asmeninės būdo ir pažintinės savybės, bendrieji gebėjimai, svarbūs siekiamoms pareigoms užimti. Vertinami pretendento bendravimo ir organizaciniai gebėjimai, profesinė kultūra ir tarnybinės etikos reikalavimų laikymasis, mąstymo konstruktyvumas, erudicija, emocinis intelektas, sprendimų priėmimo efektyvumas ir objektyvumas, pareigingumas ir atsakingumas, gebėjimas efektyviai organizuoti darbą, komunikacijos praktika (per paskutinius 5 metus), socialinis aktyvumas ir pan. Atsižvelgiama į motyvuotose charakteristikose ir kituose dokumentuose pateiktą ar pokalbio su pretendentu metu gautą informaciją. Skiriama iki 20 balų.
70. Pretendentų į laisvas arba atsilaisvinsiančias Generalinės prokuratūros prokuroro ar apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas, taip pat prokurorų, siekiančių būti perkeltų į lygiavertes ar žemesnes pareigas, ir buvusių prokurorų vertinimo kriterijai:
70.1. tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas, balai skiriami tik už didesnį nei 3 metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros prokuroro pareigas, – tik už didesnį nei 5 metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus pilnus tarnybos prokuroru metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų;
70.2. pretendento turimas mokslo laipsnis, pedagoginis vardas, mokslinė veikla. Vertinant atsižvelgiama į turimą mokslo laipsnį, dalyvavimą mokslinėje veikloje po mokslinio laipsnio įgijimo, pedagoginį vardą, mokslinio, pedagoginio darbo sritį, pareigybę universitete ir pedagoginio darbo krūvį. Skiriama iki 5 balų;
70.3. pretendento vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas pretendento įvertinimo balais lentelėje (3 priedas) vadovo skirtų balų vidurkis (negali viršyti 10 balų);
70.4. prokuroro tarnybos vertinimas (per paskutinę atestaciją), teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jei prokuroro tarnyba įvertinta „labai gerai“, pretendentui skiriama 20 balų, jei „gerai“, – 15 balų. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau kaip 3 metai, skiriama 15 balų. Prokurorams, kurių tarnyba iki 2012 m. sausio 1 d. vertinimo metu įvertinta teigiamai ir kurių tarnyba įvertinta teigiamai pasibaigus stažuotei, skiriama 20 balų;
70.5. žinių, svarbių siekiamoms pareigoms užimti, įgijimas ir gilinimas. Vertinamas pretendento dalyvavimas mokymuose, seminaruose, konferencijose ir kitokia veikla, susijusi su kvalifikacijos kėlimu ir tobulinimu per paskutinius 5 metus. Vertinant atsižvelgiama į kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo intensyvumą, kryptingumą. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą tokiuose renginiuose ar veiklose. Informaciją apie pretendento dalyvavimą prokuratūros organizuotuose kvalifikacijos kėlimo renginiuose teikia padalinys, atliekantis mokymų organizavimo funkcijas, o apie dalyvavimą kituose renginiuose – patys pretendentai. Skiriama iki 10 balų;
70.6. pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių kalbų, t. y. anglų, prancūzų ir vokiečių, taip pat rusų kalbos mokėjimą. Anglų, prancūzų ir vokiečių kalbų mokėjimo lygis vertinamas tik remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis apie nustatytą užsienio kalbos mokėjimo lygį, išduotomis Valstybės tarnybos departamento akredituotų asmenų, turinčių teisę rengti nustatytus tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (ar) tarptautinius užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymo testus. Informacija apie akredituotus asmenis skelbiama Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje. Rusų kalbos mokėjimo lygis vertinamas remiantis oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Skiriant balus atsižvelgiama į pažymas, nuo kurių išdavimo dienos nėra praėję daugiau kaip 3 metai. Balai skiriami tik nuo B1 lygio pagal 2018 m. balandžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu (ES) Nr. 2018/646 patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriama 0,5 balo. Viena užsienio kalba vertinama iki 2 balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti 5 balų;
70.7. buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitiktis siekiamoms užimti pareigoms. Vertinama pretendento buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) reikšmė formuojant siekiamoms pareigoms būtinus įgūdžius. Skiriama iki 10 balų;
70.8. pretendento motyvacija ir suinteresuotumas tobulinti prokuratūros darbą. Vertinant atsižvelgiama į pokalbio su pretendentu metu gautą ar jo raštu pateiktą informaciją apie motyvacijos, profesinio identiteto stiprumą, iniciatyvumą, reikšmę darbinės veiklos rezultatams ir procesams. Taip pat atsižvelgiama į padalinio, atliekančio personalo administravimo funkcijas, pateiktą informaciją apie pretendento dalyvavimą per paskutinius 5 metus darbo grupių, komisijų veikloje, teiktas pastabas ir pasiūlymus dėl rengiamų teisės aktų projektų, pareikštas iniciatyvas parengti naujus ar pakeisti galiojančius teisės aktus, pasiūlymus dėl prokuratūros veiklos tobulinimo, kuriems buvo pritarta. Skiriama iki 20 balų;
70.9. pretendento asmeninės būdo ir pažintinės savybės, bendrieji gebėjimai, svarbūs siekiamoms pareigoms užimti. Vertinami pretendento bendravimo ir organizaciniai gebėjimai, profesinė kultūra ir tarnybinės etikos reikalavimų laikymasis, mąstymo konstruktyvumas, erudicija, emocinis intelektas, sprendimų priėmimo efektyvumas ir objektyvumas, pareigingumas ir atsakingumas, gebėjimas efektyviai organizuoti darbą, komunikacijos praktika (per paskutinius 5 metus), socialinis aktyvumas ir pan. Atsižvelgiama į motyvuotose charakteristikose ir kituose dokumentuose pateiktą ar pokalbio su pretendentu metu gautą informaciją. Vertinant pretendento komunikacijos praktiką taip pat atsižvelgiama į Komunikacijos skyriaus pateiktą informaciją apie komunikacijos praktiką per paskutinius 5 metus. Skiriama iki 10 balų.
71. Pretendentų į laisvas arba atsilaisvinsiančias vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas vertinimo kriterijai:
71.1. tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros struktūrinio padalinio vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, balai skiriami tik už didesnį nei 5 metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros departamento (skyriaus), departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo ir apygardos vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, – tik už didesnį nei 7 metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus pilnus tarnybos prokuroru metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų;
71.2. pretendento turimas mokslo laipsnis, pedagoginis vardas, mokslinė veikla. Vertinant atsižvelgiama į turimą mokslo laipsnį, dalyvavimą mokslinėje veikloje po mokslinio laipsnio įgijimo, pedagoginį vardą, mokslinio, pedagoginio darbo sritį, pareigybę universitete ir pedagoginio darbo krūvį. Skiriama iki 5 balų;
71.3. pretendento vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas pretendento įvertinimo balais lentelėje (3 priedas) vadovo skirtų balų vidurkis (negali viršyti 10 balų);
71.4. prokuroro tarnybos vertinimas (per paskutinę atestaciją), teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jei prokuroro tarnyba įvertinta „labai gerai“, pretendentui skiriama 15 balų, jei „gerai“, – 10 balų. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau kaip 3 metai, skiriama 10 balų. Prokurorams, kurių tarnyba iki 2012 m. sausio 1 d. vertinimo metu įvertinta teigiamai ir kurių tarnyba įvertinta teigiamai pasibaigus stažuotei, skiriama 15 balų;
71.5. žinių, svarbių siekiamoms pareigoms užimti, įgijimas ir gilinimas. Vertinamas pretendento dalyvavimas mokymuose, seminaruose, konferencijose ir kitokia veikla, susijusi su kvalifikacijos kėlimu ir tobulinimu per paskutinius 5 metus. Vertinant atsižvelgiama į kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo intensyvumą, kryptingumą. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą tokiuose renginiuose ar veiklose. Informaciją apie pretendento dalyvavimą prokuratūros organizuotuose kvalifikacijos kėlimo renginiuose teikia padalinys, atliekantis mokymų organizavimo funkcijas, o apie dalyvavimą kituose renginiuose – patys pretendentai. Skiriama iki 10 balų;
71.6. pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių kalbų, t. y. anglų, prancūzų ir vokiečių, taip pat rusų kalbos mokėjimą. Anglų, prancūzų ir vokiečių kalbų mokėjimo lygis vertinamas tik remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis apie nustatytą užsienio kalbos mokėjimo lygį, išduotomis Valstybės tarnybos departamento akredituotų asmenų, turinčių teisę rengti nustatytus tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (ar) tarptautinius užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymo testus. Informacija apie akredituotus asmenis skelbiama Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje. Rusų kalbos mokėjimo lygis vertinamas remiantis oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Skiriant balus atsižvelgiama į pažymas, nuo kurių išdavimo dienos nėra praėję daugiau kaip 3 metai. Balai skiriami tik nuo B1 lygio pagal 2018 m. balandžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu (ES) Nr. 2018/646 patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriama 0,5 balo. Viena užsienio kalba vertinama iki 2 balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti 5 balų;
71.7. buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitiktis siekiamoms užimti pareigoms. Vertinama pretendento buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) reikšmė formuojant siekiamoms pareigoms būtinus įgūdžius. Skiriama iki 5 balų;
71.8. pretendento administracinio (vadovaujamo) darbo patirtis prokuratūroje, teismuose ir kitose teisėsaugos institucijose. Už kiekvienus pilnus metus einant apylinkės prokuratūros skyriaus, apylinkės prokuratūros, apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiojo prokuroro (jo pavaduotojo) pareigas skiriama po 0,5 balo, einant apygardos prokuratūros, Generalinės prokuratūros skyriaus, departamento skyriaus, departamento vyriausiojo prokuroro (jo pavaduotojo) pareigas – po 1 balą. Už kiekvienus pilnus metus einant vadovaujamas pareigas teismuose ir kitose teisėsaugos institucijose skiriama po 0,5 balo. Bendra suma negali viršyti 5 balų. Jei pretendentas niekada nedirbo vadovaujamo darbo, balai neskiriami;
71.9. pretendento motyvacija ir suinteresuotumas tobulinti prokuratūros darbą. Vertinant atsižvelgiama į pokalbio su pretendentu metu gautą ar jo raštu pateiktą informaciją apie motyvacijos, profesinio identiteto stiprumą, iniciatyvumą, reikšmę darbinės veiklos rezultatams ir procesams. Taip pat atsižvelgiama į padalinio, atliekančio personalo administravimo funkcijas, pateiktą informaciją apie pretendento dalyvavimą per paskutinius 5 metus darbo grupių, komisijų veikloje, teiktas pastabas ir pasiūlymus dėl rengiamų teisės aktų projektų, pareikštas iniciatyvas parengti naujus ar pakeisti galiojančius teisės aktus, pasiūlymus dėl prokuratūros veiklos tobulinimo, kuriems buvo pritarta. Skiriama iki 15 balų;
71.10. pretendento asmeninės būdo ir pažintinės savybės, bendrieji gebėjimai, svarbūs siekiamoms pareigoms užimti. Vertinami pretendento bendravimo ir organizaciniai gebėjimai, profesinė kultūra ir tarnybinės etikos reikalavimų laikymasis, mąstymo konstruktyvumas, erudicija, emocinis intelektas, sprendimų priėmimo efektyvumas ir objektyvumas, pareigingumas ir atsakingumas, gebėjimas efektyviai organizuoti darbą, komunikacijos praktika (per paskutinius 5 metus), socialinis aktyvumas ir pan. Atsižvelgiama į motyvuotose charakteristikose ir kituose dokumentuose pateiktą ar pokalbio su pretendentu metu gautą informaciją. Vertinant pretendento komunikacijos praktiką taip pat atsižvelgiama į Komunikacijos skyriaus pateiktą informaciją apie komunikacijos praktiką per paskutinius 5 metus. Skiriama iki 20 balų.
X SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
72. Padalinio, atliekančio personalo administravimo funkcijas, sprendimas dėl Nuostatų reikalavimų įgyvendinimo ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo tokio sprendimo priėmimo gali būti skundžiamas generaliniam prokurorui. Skundas turi būti išnagrinėtas per 5 darbo dienas nuo jo gavimo dienos.
73. Atrankos dalyviai, nesutikdami su Atrankos komisijos sprendimais ir išvadomis, apie tai gali informuoti generalinį prokurorą.
74. Informacija apie generalinio prokuroro sprendimus, priimtus dėl Atrankos komisijos išvadų, skelbiama prokuratūros interneto ir intraneto svetainėse. Generalinio prokuroro sprendimai gali būti skundžiami teismui Administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų
prokurorų atrankos komisijų nuostatų
1 priedas
(Pasižadėjimo forma)
PASIŽADĖJIMAS
__________________
(data)
__________________
(sudarymo vieta)
Aš, ____________________________________________________________________ ,
(vardas ir pavardė)
pasižadu neatskleisti asmens duomenų paslapties.
| _________________________ |
_____________________________ |
____________________________ |
| (Pareigų pavadinimas) |
(parašas) |
(vardas ir pavardė) |
Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų
prokurorų atrankos komisijų nuostatų
2 priedas
(Duomenų apie pretendentą lentelės forma)
_______________________________________________
(Dokumento sudarytojo pavadinimas)
duomenų apie pretendentą lentelė
_______________
(data)
______________
(sudarymo vieta)
Atranka į _________________________________________________________ pareigas.
| 1. Vardas, pavardė |
|
| 2. Išsilavinimas |
|
| 3. Tarnybos (darbo) vietos ir pareigos, kita tarnybinė (darbo) karjera |
|
| 4. Pretendento į prokurorus ir teisėjus egzamino rezultatai (kai atranka vyksta į apylinkės prokuroro pareigas) |
|
| 5. Kvalifikacijos kėlimas ir tobulinimas |
|
| 6. Užsienio kalbų (anglų, prancūzų, vokiečių ar rusų) mokėjimo lygis |
|
| 7. Paskatinimai |
|
| 8. Informacija apie dėl pretendento veiksmų atliekamus ar baigtus tarnybinius patikrinimus ar tyrimus Prokurorų etikos komisijoje, skirtas tarnybines nuobaudas |
|
| 9. Informacija apie paskutinį prokuroro tarnybos vertinimą (paskutinės atestacijos data ir vertinimas) |
|
| 10. Kita svarbi informacija |
|
| _________________________ |
_____________________________ |
____________________________ |
| (Pareigų pavadinimas) |
(parašas) |
(vardas ir pavardė) |
Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų
prokurorų atrankos komisijų nuostatų
3 priedas
(Pretendento įvertinimo balais lentelės forma)
___________________________________________
(Dokumento sudarytojo pavadinimas)
Pretendento Įvertinimo Balais LENTELĖ
_______________
(data)
______________
(sudarymo vieta)
Atranka į __________________________________________________________ pareigas.
Vadovas __________________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
Pretendentas _______________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
|
|
Vertinimo kriterijus |
Įvertinimas balais |
| 1. |
Pretendento paskutinių 3 metų darbo ir veiklos rezultatyvumo rodikliai (įvertinimas) – skiriama iki 10 balų. |
|
| 2. |
Pretendento asmeninės būdo ir pažintinės savybės, profesinė kultūra (bendravimo gebėjimai, mąstymo konstruktyvumas, erudicija, emocinis intelektas, pareigingumas, atsakingumas ir pan.) – skiriama iki 10 balų. |
|
| 3. |
Organizaciniai gebėjimai (gebėjimas efektyviai organizuoti savo ir kitų darbą, sprendimų priėmimo efektyvumas, objektyvumas ir pan.) – skiriama iki 10 balų. |
|
| 4. |
Tarnybinės etikos laikymasis – skiriama iki 10 balų. |
|
| 5. |
Kompetencija – skiriama iki 10 balų. |
|
| 6. |
Pretendento tinkamumas užimti pareigas – skiriama iki 10 balų. |
|
| Balų vidurkis |
|
|
| _________________________ |
_____________________________ |
____________________________ |
| (Pareigų pavadinimas) |
(parašas) |
(vardas ir pavardė) |
Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų
prokurorų atrankos komisijų nuostatų
4 priedas
(Pretendento individualaus vertinimo balais lentelės forma)
PRETENDENTO į laisvas arba atsilaisvinsiančias apygardos prokuratūros apylinkės prokuratūros prokuroro pareigas INDIVIDUALAUS VERTINIMO BALAIS LENTELĖ
_______________
(data)
______________
(sudarymo vieta)
Atranka į __________________________________________________________ pareigas.
Komisijos narys ____________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
Pretendentas _______________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
|
|
Vertinimo kriterijus |
Įvertinimas balais |
| 1. |
Teisinio darbo stažas. Įskaičiuojami laikotarpiai, kai asmuo, įgijęs Prokuratūros įstatymo 25 straipsnio 1 dalyje nustatytą teisinį išsilavinimą, dirbo darbą, nurodytą Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos patvirtintame teisinių pareigybių sąraše. Balai skiriami tik už didesnį nei 3 metų teisinio darbo stažą. Už kiekvienus pilnus į teisinio darbo stažą įskaičiuojamus metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų. |
|
| 2. |
Teisinio darbo pobūdis. Už kiekvienus pilnus darbo prokuroru ar teisėju metus skiriama po 3 balus, už kiekvienus pilnus teisinio darbo einant patarėjo pareigas prokuratūroje, darbo vyriausiojo prokuroro padėjėju, prokuroro padėjėju, ikiteisminio tyrimo pareigūnu, teismo pirmininko, teismo pirmininko pavaduotojo, teismo skyriaus pirmininko patarėju, tyrėju, advokatu metus ‒ po 1,5 balo, už kiekvienus darbo teisėjo padėjėju, specialistu teisėsaugos ir teisėtvarkos institucijose metus ‒ po 0,5 balo. Bendra suma negali viršyti 15 balų. |
|
| 3. |
Pretendento į prokurorus ir teisėjus egzamino rezultatai. Jei egzaminas įvertintas 10 balų, pretendentui skiriama 20 balų, jei 9 balais, – 18 balų, jei 8 balais, – 15 balų, jei 7 balais, – 10 balų. Jei asmuo atleidžiamas nuo pretendento į prokurorus egzamino pagal Prokuratūros įstatymo 26 straipsnio 4 dalies 3 punktą arba jei jis jau buvo prokuroras, skiriama 20 balų. |
|
| 4. |
Žinių, svarbių siekiamoms pareigoms užimti, įgijimas ir gilinimas. Vertinamas pretendento dalyvavimas mokymuose, seminaruose, konferencijose ir kitokia veikla, susijusi su kvalifikacijos kėlimu ir tobulinimu per paskutinius 5 metus. Vertinant atsižvelgiama į kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo intensyvumą, kryptingumą. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą tokiuose renginiuose ar veiklose. Skiriama iki 10 balų. |
|
| 5. |
Pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių kalbų, t. y. anglų, prancūzų ir vokiečių, taip pat rusų kalbos mokėjimą. Anglų, prancūzų ir vokiečių kalbų mokėjimo lygis vertinamas tik remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis apie nustatytą užsienio kalbos mokėjimo lygį, išduotomis Valstybės tarnybos departamento akredituotų asmenų, turinčių teisę rengti nustatytus tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (ar) tarptautinius užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymo testus. Informacija apie akredituotus asmenis skelbiama Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje. Rusų kalbos mokėjimo lygis vertinamas remiantis oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Skiriant balus atsižvelgiama į pažymas, nuo kurių išdavimo dienos nėra praėję daugiau kaip 3 metai. Balai skiriami tik nuo B1 lygio pagal 2018 m. balandžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu |
|
| 6. |
Pretendento motyvacija. Atsižvelgiama į pokalbio su pretendentu metu gautą ar jo raštu pateiktą informaciją apie motyvacijos, profesinio identiteto stiprumą, iniciatyvumą, reikšmę darbinės veiklos rezultatams ir procesams. Skiriama iki 20 balų. |
|
| 7. |
Pretendento asmeninės būdo ir pažintinės savybės, bendrieji gebėjimai, svarbūs siekiamoms pareigoms užimti. Vertinami pretendento bendravimo ir organizaciniai gebėjimai, profesinė kultūra ir tarnybinės etikos reikalavimų laikymasis, mąstymo konstruktyvumas, erudicija, emocinis intelektas, sprendimų priėmimo efektyvumas ir objektyvumas, pareigingumas ir atsakingumas, gebėjimas efektyviai organizuoti darbą, komunikacijos praktika (per paskutinius 5 metus), socialinis aktyvumas ir pan. Atsižvelgiama į motyvuotose charakteristikose ir kituose dokumentuose pateiktą ar pokalbio su pretendentu metu gautą informaciją. Skiriama iki 20 balų. |
|
|
|
Iš viso |
|
Komisijos narys __________________________________________________________________
(parašas, vardas ir pavardė)
Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų
prokurorų atrankos komisijų nuostatų
5 priedas
(Pretendento individualaus vertinimo balais lentelės forma)
PRETENDENTO į laisvas arba atsilaisvinsiančias Generalinės prokuratūros prokuroro ar apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas / PROKURORO, SIEKIANČIO BŪTI perkelto į lygiavertes ar žemesnes pareigas / buvusio prokuroro INDIVIDUALAUS VERTINIMO BALAIS LENTELĖ
_______________
(data)
______________
(sudarymo vieta)
Atranka į __________________________________________________________ pareigas.
Komisijos narys ____________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
Pretendentas _______________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
|
|
Vertinimo kriterijus |
Įvertinimas balais |
| 1. |
Tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus prokuroro pareigas, balai skiriami tik už didesnį nei 3 metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros prokuroro pareigas, – tik už didesnį nei 5 metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus pilnus tarnybos prokuroru metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų. |
|
| 2. |
Pretendento turimas mokslo laipsnis, pedagoginis vardas, mokslinė veikla. Vertinant atsižvelgiama į turimą mokslo laipsnį, dalyvavimą mokslinėje veikloje po mokslinio laipsnio įgijimo, pedagoginį vardą, mokslinio, pedagoginio darbo sritį, pareigybę universitete ir pedagoginio darbo krūvį. Skiriama iki 5 balų. |
|
| 3. |
Pretendento vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas pretendento įvertinimo balais lentelėje (3 priedas) vadovo skirtų balų vidurkis (negali viršyti 10 balų). |
|
| 4. |
Prokuroro tarnybos vertinimas (per paskutinę atestaciją), teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jei prokuroro tarnyba įvertinta „labai gerai“, pretendentui skiriama 20 balų, jei „gerai“, – 15 balų. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau kaip 3 metai, skiriama 15 balų. Prokurorams, kurių tarnyba iki 2012 m. sausio 1 d. vertinimo metu įvertinta teigiamai ir kurių tarnyba įvertinta teigiamai pasibaigus stažuotei, skiriama 20 balų. |
|
| 5. |
Žinių, svarbių siekiamoms pareigoms užimti, įgijimas ir gilinimas. Vertinamas pretendento dalyvavimas mokymuose, seminaruose, konferencijose ir kitokia veikla, susijusi su kvalifikacijos kėlimu ir tobulinimu per paskutinius 5 metus. Vertinant atsižvelgiama į kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo intensyvumą, kryptingumą. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą tokiuose renginiuose ar veiklose. Skiriama iki 10 balų. |
|
| 6. |
Pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių kalbų, t. y. anglų, prancūzų ir vokiečių, taip pat rusų kalbos mokėjimą. Anglų, prancūzų ir vokiečių kalbų mokėjimo lygis vertinamas tik remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis apie nustatytą užsienio kalbos mokėjimo lygį, išduotomis Valstybės tarnybos departamento akredituotų asmenų, turinčių teisę rengti nustatytus tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (ar) tarptautinius užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymo testus. Informacija apie akredituotus asmenis skelbiama Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje. Rusų kalbos mokėjimo lygis vertinamas remiantis oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Skiriant balus atsižvelgiama į pažymas, nuo kurių išdavimo dienos nėra praėję daugiau kaip 3 metai. Balai skiriami tik nuo B1 lygio pagal 2018 m. balandžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu (ES) Nr. 2018/646 patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriama 0,5 balo. Viena užsienio kalba vertinama iki 2 balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti 5 balų. |
|
| 7. |
Buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitiktis siekiamoms užimti pareigoms. Vertinama pretendento buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) reikšmė formuojant siekiamoms pareigoms būtinus įgūdžius. Skiriama iki 10 balų. |
|
| 8. |
Pretendento motyvacija ir suinteresuotumas tobulinti prokuratūros darbą. Vertinant atsižvelgiama į pokalbio su pretendentu metu gautą ar jo raštu pateiktą informaciją apie motyvacijos, profesinio identiteto stiprumą, iniciatyvumą, reikšmę darbinės veiklos rezultatams ir procesams. Taip pat atsižvelgiama į padalinio, atliekančio personalo administravimo funkcijas, pateiktą informaciją apie pretendento dalyvavimą per paskutinius 5 metus darbo grupių, komisijų veikloje, teiktas pastabas ir pasiūlymus dėl rengiamų teisės aktų projektų, pareikštas iniciatyvas parengti naujus ar pakeisti galiojančius teisės aktus, pasiūlymus dėl prokuratūros veiklos tobulinimo, kuriems buvo pritarta. Skiriama iki 20 balų. |
|
| 9. |
Pretendento asmeninės būdo ir pažintinės savybės, bendrieji gebėjimai, svarbūs siekiamoms pareigoms. Vertinami pretendento bendravimo ir organizaciniai gebėjimai, profesinė kultūra ir tarnybinės etikos reikalavimų laikymasis, mąstymo konstruktyvumas, erudicija, emocinis intelektas, sprendimų priėmimo efektyvumas ir objektyvumas, pareigingumas ir atsakingumas, gebėjimas efektyviai organizuoti darbą, komunikacijos praktika (per paskutinius 5 metus), socialinis aktyvumas ir pan. Atsižvelgiama į motyvuotose charakteristikose ir kituose dokumentuose pateiktą ar pokalbio su pretendentu metu gautą informaciją. Vertinant pretendento komunikacijos praktiką taip pat atsižvelgiama į Komunikacijos skyriaus pateiktą informaciją apie komunikacijos praktiką per paskutinius 5 metus. Skiriama iki 10 balų. |
|
| Iš viso |
|
|
Komisijos narys __________________________________________________________________
(parašas, vardas ir pavardė)
Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų
prokurorų atrankos komisijų nuostatų
6 priedas
(Pretendento individualaus vertinimo balais lentelės forma)
PRETENDENTO į laisvas arba atsilaisvinsiančias vyriausiojo prokuroro ar jo pavaduotojo pareigas INDIVIDUALAUS VERTINIMO BALAIS LENTELĖ
_______________
(data)
______________
(sudarymo vieta)
Atranka į __________________________________________________________ pareigas.
Komisijos narys ____________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
Pretendentas _______________________________________________________________
(vardas ir pavardė)
| Nr. |
Vertinimo kriterijus |
Įvertinimas balais |
| 1. |
Tarnybos prokuroru stažas. Pretenduojant į apygardos prokuratūros struktūrinio padalinio vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, balai skiriami tik už didesnį nei 5 metų tarnybos prokuroru stažą, pretenduojant į Generalinės prokuratūros departamento (skyriaus), departamento skyriaus vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo ir apygardos vyriausiojo prokuroro ar vyriausiojo prokuroro pavaduotojo pareigas, – tik už didesnį nei 7 metų tarnybos prokuroru stažą. Už kiekvienus pilnus tarnybos prokuroru metus skiriama po 1 balą, tačiau bendra suma negali viršyti 10 balų. |
|
| 2. |
Pretendento turimas mokslo laipsnis, pedagoginis vardas, mokslinė veikla. Vertinant atsižvelgiama į turimą mokslo laipsnį, dalyvavimą mokslinėje veikloje po mokslinio laipsnio įgijimo, pedagoginį vardą, mokslinio, pedagoginio darbo sritį, pareigybę universitete ir pedagoginio darbo krūvį. Skiriama iki 5 balų. |
|
| 3. |
Pretendento vadovo pateiktas vertinimas. Įrašomas pretendento įvertinimo balais lentelėje (3 priedas) vadovo skirtų balų vidurkis (negali viršyti 10 balų). |
|
| 4. |
Prokuroro tarnybos vertinimas (per paskutinę atestaciją), teisėjų darbas ar mokslinė veikla. Jei prokuroro tarnyba įvertinta „labai gerai“, pretendentui skiriama 15 balų, jei „gerai“, – 10 balų. Jeigu pretendentas anksčiau dirbo teisėju, mokslininku ir nuo darbo pabaigos nepraėjo daugiau kaip 3 metai, skiriama 10 balų. Prokurorams, kurių tarnyba iki 2012 m. sausio 1 d. vertinimo metu įvertinta teigiamai ir kurių tarnyba įvertinta teigiamai pasibaigus stažuotei, skiriama 15 balų. |
|
| 5. |
Žinių, svarbių siekiamoms pareigoms užimti, įgijimas ir gilinimas. Vertinamas pretendento dalyvavimas mokymuose, seminaruose, konferencijose ir kitokia veikla, susijusi su kvalifikacijos kėlimu ir tobulinimu per paskutinius 5 metus. Vertinant atsižvelgiama į kvalifikacijos kėlimo ir tobulinimo intensyvumą, kryptingumą. Vertinama remiantis pažymėjimais, patvirtinančiais dalyvavimą tokiuose renginiuose ar veiklose. Skiriama iki 10 balų. |
|
| 6. |
Pretendento užsienio kalbos (-ų) mokėjimas. Balai skiriami tik už Europos Sąjungos darbinių kalbų, t. y. anglų, prancūzų ir vokiečių, taip pat rusų kalbos mokėjimą. Anglų, prancūzų ir vokiečių kalbų mokėjimo lygis vertinamas tik remiantis pretendento pateiktomis oficialiomis pažymomis apie nustatytą užsienio kalbos mokėjimo lygį, išduotomis Valstybės tarnybos departamento akredituotų asmenų, turinčių teisę rengti nustatytus tarptautinius užsienio kalbų egzaminus ir (ar) tarptautinius užsienio kalbų mokėjimo lygio nustatymo testus. Informacija apie akredituotus asmenis skelbiama Valstybės tarnybos departamento interneto svetainėje. Rusų kalbos mokėjimo lygis vertinamas remiantis oficialia pažyma, išduota bet kurios oficialios kalbų mokyklos, teikiančios rusų kalbos mokėjimo lygio testavimo paslaugas. Skiriant balus atsižvelgiama į pažymas, nuo kurių išdavimo dienos nėra praėję daugiau kaip 3 metai. Balai skiriami tik nuo B1 lygio pagal 2018 m. balandžio 18 d. Europos Parlamento ir Tarybos sprendimu (ES) Nr. 2018/646 patvirtintus Bendruosius Europos kalbų metmenis. Už vieną lygį skiriama 0,5 balo. Viena užsienio kalba vertinama iki 2 balų. Už kiekvienos užsienio kalbos mokėjimą balai skiriami atskirai. Bendra suma negali viršyti 5 balų. |
|
| 7. |
Buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) atitiktis siekiamoms užimti pareigoms. Vertinama pretendento buvusio darbo pobūdžio (specializacijos) reikšmė formuojant siekiamoms pareigoms būtinus įgūdžius. Skiriama iki 5 balų. |
|
| 8. |
Pretendento administracinio (vadovaujamo) darbo patirtis prokuratūroje, teismuose bei kitose teisėsaugos institucijose. Už kiekvienus pilnus metus einant apylinkės prokuratūros skyriaus, apylinkės prokuratūros, apygardos prokuratūros specializuoto skyriaus vyriausiojo prokuroro (jo pavaduotojo) pareigas skiriama po |
|
| 9. |
Pretendento motyvacija ir suinteresuotumas tobulinti prokuratūros darbą. Vertinant atsižvelgiama į pokalbio su pretendentu metu gautą ar jo raštu pateiktą informaciją apie motyvacijos stiprumą, profesinio identiteto stiprumą, iniciatyvumą, reikšmę darbinės veiklos rezultatams ir procesams. Taip pat atsižvelgiama į padalinio, atliekančio personalo administravimo funkcijas, pateiktą informaciją apie pretendento dalyvavimą per paskutinius 5 metus darbo grupių, komisijų veikloje, teiktas pastabas ir pasiūlymus dėl rengiamų teisės aktų projektų, pareikštas iniciatyvas parengti naujus ar pakeisti galiojančius teisės aktus, pasiūlymus dėl prokuratūros veiklos tobulinimo, kuriems buvo pritarta. Skiriama iki 15 balų. |
|
|
10. |
Pretendento asmeninės būdo ir pažintinės savybės, bendrieji gebėjimai, svarbūs siekiamoms pareigoms užimti. Vertinami pretendento bendravimo ir organizaciniai gebėjimai, profesinė kultūra ir tarnybinės etikos reikalavimų laikymasis, mąstymo konstruktyvumas, erudicija, emocinis intelektas, sprendimų priėmimo efektyvumas ir objektyvumas, pareigingumas bei atsakingumas, gebėjimas efektyviai organizuoti darbą, komunikacijos praktika (per paskutinius 5 metus), socialinis aktyvumas ir pan. Atsižvelgiama į motyvuotose charakteristikose ir kituose dokumentuose pateiktą ar pokalbio su pretendentu metu gautą informaciją. Vertinant pretendento komunikacijos praktiką taip pat atsižvelgiama į Komunikacijos skyriaus pateiktą informaciją apie komunikacijos praktiką per paskutinius 5 metus. Skiriama iki 20 balų. |
|
| Iš viso |
|
|
Komisijos narys __________________________________________________________________
(parašas, vardas ir pavardė)
Prokurorų atrankos ir Vyriausiųjų
prokurorų atrankos komisijų nuostatų
7 priedas
(Pretendentų įvertinimo balais suvestinės lentelės forma)
PRETENDENTŲ
ĮVERTINIMO BALAIS SUVESTINĖ LENTELĖ
_______________
(data)
______________
(sudarymo vieta)
Atranka į ___________________________________________________________ pareigas.
| Eil. Nr. |
Pretendento vardas ir pavardė |
Komisijos nariai
|
Balų vidurkis
|
||||||
| 1. |
2. |
3. |
4. |
5. |
6. |
7. |
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Komisijos pirmininkas ____________________________________________________________
(parašas, vardas ir pavardė)
Komisijos sekretorius _____________________________________________________________
(parašas, vardas ir pavardė)