LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL KULTŪROS MINISTRO 2017 M. RUGSĖJO 19 D. ĮSAKYMO NR. ĮV-948 „DĖL VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ KULTŪROS IR MENO DARBUOTOJŲ VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO

2020 m. kovo 10 d. Nr. ĮV-181

Vilnius

P a k e i č i u Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2017 m. rugsėjo 19 d. įsakymu Nr. ĮV-948 „Dėl Valstybės ir savivaldybių įstaigų kultūros ir meno darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtintą Valstybės ir savivaldybių įstaigų kultūros ir meno darbuotojų veiklos vertinimo tvarkos aprašą:

1. Pakeičiu 3 punktą ir jį išdėstau taip:

„3. Aprašas taikomas darbuotojams, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų darbuotojus, kurie viešo spektaklio, koncerto ar kito renginio metu atlieka profesionaliojo scenos meno kūrinius (toliau – nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjai), kurių veiklos vertinimo tvarka yra patvirtinta atskiru kultūros ministro įsakymu, ir kultūros ir meno įstaigų vadovus.“

2. Pakeičiu 9 punktą ir jį išdėstau taip:

„9. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos, nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.“

3. Pakeičiu 12 punktą ir jį išdėstau taip:

„12. Tiesioginis vadovas pateikia darbuotojui išvados formą (2 priedas) ne vėliau kaip iki sausio 20 d., o nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjui – ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po repertuarų programų įgyvendinimo, 20 d., kurioje darbuotojas užpildo pagrindinius praėjusių metų (nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjai – einamųjų metų mėnesio (mėnesių)) veiklos rezultatus ir grąžina ją vadovui ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jos gavimo dienos.“

4. Pakeičiu šio tvarkos aprašo 2 priedą ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).

Kultūros ministras                                                                                          Mindaugas Kvietkauskas

Valstybės ir savivaldybių kultūros

ir meno darbuotojų veiklos vertinimo 

tvarkos aprašo

2 priedas

(Veiklos vertinimo išvados forma)

_________________________________________________________________

(valstybės ar savivaldybės įstaigos pavadinimas)

_________________________________________________________________

(darbuotojo pareigos, vardas ir pavardė)

VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA

_____________ Nr. ________

(data)

_________________

(sudarymo vieta)

I SKYRIUS

PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI

1.   Pagrindiniai praėjusio laikotarpio veiklos rezultatai

Užduotys	Siektini rezultatai	Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos)	Pasiekti rezultatai ir jų rodikliai
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.

2.   Einamojo laikotarpio užduotys

(nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)

Užduotys	Siektini rezultatai	Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas vertins, ar nustatytos užduotys yra įvykdytos)
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.

3.   Rizika, kuriai esant nustatytos užduotys gali būti neįvykdytos (aplinkybės, kurios gali turėti neigiamos įtakos šių užduočių įvykdymui)

(pildoma kartu suderinus su darbuotoju)

3.1.

3.2.

3.3.

II SKYRIUS

PASIEKTŲ REZULTATŲ VYKDANT UŽDUOTIS VERTINIMAS IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

4.   Pasiektų rezultatų vykdant užduotis vertinimas

Užduočių įvykdymo aprašymas	Pažymimas atitinkamas langelis
4.1. Darbuotojas įvykdė užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius	Labai gerai ☐
4.2. Darbuotojas iš esmės įvykdė užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius	Gerai ☐
4.3. Darbuotojas įvykdė tik kai kurias užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius	Patenkinamai ☐
4.4. Darbuotojas neįvykdė užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius	Nepatenkinamai ☐

5.   Pasiūlymai, kaip darbuotojui tobulinti kvalifikaciją

(nurodoma, kokie mokymai siūlomi darbuotojui)

5.1.

5.2.

III SKYRIUS

VERTINIMO PAGRINDIMAS IR SIŪLYMAI

6. Vertinimo pagrindimas ir siūlymai: _______________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_______________________                         __________                         _________________

(vadovo pareigos)                                                        (parašas)                                           (vardas ir pavardė)

______________________                           __________                         _________________

(darbuotojo pareigos)                                                 (parašas)                                           (vardas ir pavardė)

Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku / nesutinku:

(ko nereikia, išbraukti)

________________________________________        ___________             ______________

(darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens pareigos)                   (parašas)                        (vardas ir pavardė)

––––––––––––––––––––