LIETUVOS RESPUBLIKOS
SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO
2004 M. SAUSIO 6 D. ĮSAKYMO NR. A1-4 „DĖL TEISĖS AKTŲ, NUMATYTŲ
LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS ĮMONĖS IGNALINOS ATOMINĖS
ELEKTRINĖS DARBUOTOJŲ PAPILDOMŲ UŽIMTUMO IR SOCIALINIŲ GARANTIJŲ
ĮSTATYME, PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2018 m. birželio 20 d. Nr. A1-304
Vilnius
1. P a k e i č i u Individualių planų sudarymo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme, patvirtinimo“, ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).
2. P a k e i č i u Papildomos išeitinės išmokos mokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme, patvirtinimo“:
2.1. Pakeičiu 2 punktą ir jį išdėstau taip:
2.2. Pakeičiu 4 punktą ir jį išdėstau taip:
„4. Asmuo, pretenduojantis į papildomą išeitinę išmoką, privalo per vieną mėnesį nuo atleidimo iš darbo Ignalinos AE dienos registruotis Užimtumo tarnyboje. Jeigu nurodytą terminą asmuo praleidžia dėl objektyvių priežasčių (ligos, sužalojimo ar nelaimingo atsitikimo), jo teisė gauti papildomą išmoką išlieka, tačiau ne ilgiau kaip 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo Ignalinos AE dienos.“
2.3. Pakeičiu 5 punktą ir jį išdėstau taip:
2.4. Pakeičiu 9 punktą ir jį išdėstau taip:
2.5. Pakeičiu 11 punktą ir jį išdėstau taip:
„11. Atsisakiusi skirti papildomą išeitinę išmoką, Užimtumo tarnyba ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas nuo sprendimo priėmimo dienos turi išsiųsti (įteikti) pareiškėjui sprendimo nuorašą. Sprendime nurodoma atsisakymo skirti papildomą išeitinę išmoką priežastis ir sprendimo apskundimo tvarka. Asmens pateikti dokumentai grąžinami, o Užimtumo tarnyboje paliekami šių dokumentų nuorašai.“
2.6. Pakeičiu 12 punktą ir jį išdėstau taip:
3. P a k e i č i u Priešpensinės bedarbio išmokos mokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme, patvirtinimo“:
3.1. Pakeičiu 2 punktą ir jį išdėstau taip:
3.2. Pakeičiu 5 punktą ir jį išdėstau taip:
3.4. Pakeičiu 8 punktą ir jį išdėstau taip:
„8. Asmuo, turintis teisę į priešpensinę bedarbio išmoką ir norintis ją gauti, privalo būti įsiregistravęs Užimtumo tarnyboje ir kartu su Užimtumo tarnyba, valstybės įmone Ignalinos atomine elektrine (toliau – Ignalinos AE) pasirašęs individualų planą, kurio socialinių garantijų dalyje yra nurodyta priešpensinė bedarbio išmoka.“
3.5. Pakeičiu 9 punkto pirmąją pastraipą ir ją išdėstau taip:
3.6. Pakeičiu 10 punkto pirmąją pastraipą ir ją išdėstau taip:
3.7. Pakeičiu 14 punktą ir jį išdėstau taip:
3.8. Pakeičiu 18 punktą ir jį išdėstau taip:
3.9. Pakeičiu 19 punktą ir jį išdėstau taip:
„19. Svarbios priežastys, dėl kurių bedarbio statusas nėra panaikinamas, nustatytos Užimtumo įstatyme. Svarbios priežastys pripažįstamos pateisinamomis, priešpensinės bedarbio išmokos gavėjui pateikus jas patvirtinančius dokumentus. Jam negalint pateikti šių dokumentų, sprendimą dėl svarbios priežasties pagrįstumo priima Užimtumo tarnyba. Užimtumo tarnyba turi teisę patikrinti nurodytos priežasties teisingumą.“
3.11. Pakeičiu 23 punktą ir jį išdėstau taip:
„23. Atsisakiusi skirti priešpensinę bedarbio išmoką, Užimtumo tarnyba ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos turi išsiųsti (įteikti) pareiškėjui sprendimo nuorašą. Sprendime nurodoma atsisakymo skirti priešpensinę bedarbio išmoką priežastis ir sprendimo apskundimo tvarka. Asmens pateikti dokumentai grąžinami, o Užimtumo tarnyboje paliekami šių dokumentų nuorašai.“
3.12. Pakeičiu 24 punktą ir jį išdėstau taip:
4. P a k e i č i u Persikėlimo išmokos apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme, patvirtinimo“, ir jį išdėstau nauja redakcija (pridedama).
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4
(Lietuvos Respublikos socialinės
apsaugos ir darbo ministro 2018 m.
birželio 20 d. įsakymo Nr. A1-304 redakcija)
INDIVIDUALIŲ PLANŲ SUDARYMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Individualių planų sudarymo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatymo (toliau – Įstatymas) 4 straipsnio – sudaryti atleidžiamiems ar atleistiems iš darbo valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės (toliau – Ignalinos AE) darbuotojams individualius planus – įgyvendinimo tvarką.
2. Individualaus plano sudarymo tikslas – padėti atleidžiamam iš darbo Ignalinos AE darbuotojui, susipažinusiam su Įstatyme numatytomis garantijomis ir jų įgyvendinimo sąlygomis, padėtimi darbo rinkoje bei įvertinusiam savo galimybes joje, priimti sprendimą dėl Įstatyme numatytų garantijų taikymo jo atleidimo iš darbo Ignalinos AE pasekmėms švelninti.
3. Individualus planas – tai Aprašo 1 priede nustatytos formos dokumentas, pasirašytas atleidžiamo ar atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo, Ignalinos AE direktoriaus ir Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) direktoriaus ar jo įgalioto asmens, kuriame numatomos užimtumo priemonės ir socialinės garantijos, nustatytos Įstatyme, darbuotojų atleidimo iš darbo Ignalinos AE pasekmėms švelninti.
4. Lėšos atleidžiamų ar atleistų iš darbo Ignalinos AE darbuotojų individualiuose planuose nurodytoms Įstatymo garantijoms įgyvendinti gali būti skiriamos tik pasirašius šiuos planus.
II SKYRIUS
INDIVIDUALAUS PLANO TURINYS
6. Individualiame plane gali būti numatomos šios užimtumo priemonės:
6.2. persikvalifikavimas ar kvalifikacijos kėlimas Ignalinos AE eksploatavimo nutraukimo darbams atlikti;
III SKYRIUS
INDIVIDUALIŲ PLANŲ SUDARYMAS
8. Ignalinos AE per 5 darbo dienas po raštiško numatomų atleisti iš darbo Ignalinos AE darbuotojų įspėjimo, kad darbo sutartis nutraukiama, Užimtumo tarnybai pateikia:
8.2. duomenis apie kiekvieną darbuotoją:
9. Ignalinos AE sudaro sąlygas atleidžiamiems iš darbo Ignalinos AE darbuotojams darbo metu pagal su ja suderintą grafiką dalyvauti rengiant individualius planus.
10. Užimtumo tarnyba:
10.2. per 30 kalendorinių dienų nuo Aprašo 8 punkte nurodytos informacijos apie atleidžiamus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus gavimo dienos tvirtina suderintą su Ignalinos AE individualių planų sudarymo veiksmų planą, kuriame išvardyti veiksmai (nurodant jų įgyvendinimo terminus, renginių datas ir atsakingus vykdytojus), skirti:
10.2.1. visiems atleidžiamiems ar atleistiems iš darbo Ignalinos AE darbuotojams supažindinti su individualių planų tikslais, individualių planų sudarymo veiksmų planu, darbuotojų, nedalyvaujančių rengiant individualius planus, atsakomybe;
10.2.2. atleidžiamiems iš darbo Ignalinos AE darbuotojams informuoti apie Įstatyme numatytas užimtumo ir socialines garantijas, ir jų įgyvendinimą;
10.3. atsako už veiksmų, skirtų individualiems planams sudaryti, įgyvendinimo koordinavimą ir vykdo individualių planų sudarymo veiksmų plane jai numatytus įgyvendinti veiksmus;
10.4. parengia individualius planus, užpildydama Aprašo 1 priede pateiktą formą (po vieną egzempliorių kiekvienam individualų planą pasirašiusiam asmeniui);
10.6. organizuoja užimtumo priemonių ir socialinių garantijų, nurodytų individualiuose planuose, įgyvendinimą;
11. Atleidžiamas ar atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas, negalintis nustatytu laiku atvykti į Užimtumo tarnybą, privalo per 3 darbo dienas po nustatytos atvykimo dienos apie tai pranešti Užimtumo tarnybai telefonu, elektroniniu paštu arba paštu, nurodydamas neatvykimo priežastį.
12. Atleidžiamam ar atleistam iš darbo Ignalinos AE darbuotojui, be pateisinamų priežasčių, nurodytų Užimtumo įstatymo 24 straipsnio 5 ir 6 dalyse, nedalyvaujančiam rengiant individualų planą, Užimtumo tarnybos direktoriaus ar jo įgalioto asmens sprendimu individualus planas gali būti nesudaromas ir šis asmuo netenka papildomų užimtumo ir socialinių garantijų.
IV SKYRIUS
INDIVIDUALAUS PLANO KEITIMAS
13. Atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas, kuris buvo įdarbintas kompensuojamojoje darbo vietoje ir jo darbo sutartis nutraukta nepraėjus dvejiems metams nuo jos pasirašymo dienos dėl priežasčių, nurodytų Darbo kodekso 56 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 punktuose bei 57 straipsnio 1 dalyje, turi teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl individualaus plano pakeitimo, siekiant patikslinti Aprašo 6 punkte nurodytas priemones ir Aprašo 7 punkte nurodytas socialines garantijas.
14. Atleidžiamo ar atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo individualus planas gali būti keičiamas, kai atleidžiamas ar atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas, Užimtumo tarnyba ir Ignalinos AE sutaria, kad dėl objektyvių aplinkybių įgyvendinti numatytas užimtumo priemones ar socialines garantijas netikslinga ir kad jas, siekiant švelninti atleidimo pasekmes, reikia keisti ar būtina papildyti naujomis.
V SKYRIUS
ĮDARBINIMAS Į KOMPENSUOJAMĄSIAS DARBO VIETAS
16. Užimtumo tarnyba atleistus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus, įsiregistravusius Užimtumo tarnyboje ir atitinkančius darbo reikalavimus, siunčia įsidarbinti įsteigtoje kompensuojamojoje darbo vietoje.
17. Dėl atleistų iš darbo Ignalinos AE darbuotojų įdarbinimo kompensuojamosiose darbo vietose raštu gali kreiptis Užimtumo įstatymo 35 straipsnio 4 dalyje nurodyti darbdaviai.
18. Darbdaviams, įsteigusiems kompensuojamąsias darbo vietas ir įdarbinusiems atleistus iš darbo Ignalinos AE darbuotojus, už kiekvieną įsteigtą darbo vietą Užimtumo tarnyba išmoka 24 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintų minimaliųjų mėnesinių algų (toliau – MMA) dydžio kompensaciją šia tvarka:
18.1. per 5 darbo dienas perveda 12 MMA dydžio kompensaciją, gavusi darbdavio pažymą apie darbuotojo įdarbinimą pagal neterminuotą darbo sutartį bei šios sutarties kopiją;
18.2. po 12 mėnesių nuo darbo sutarties su atleistu iš darbo Ignalinos AE darbuotoju įsigaliojimo dienos 12 mėnesių kas mėnesį perveda įdarbintųjų darbo laikotarpiu po 1 MMA dydžio kompensaciją per 5 darbo dienas nuo dokumentų, patvirtinančių darbuotojo praeitą mėnesį dirbtą darbo laiką ir išmokėtą darbo užmokestį, pateikimo dienos.
19. Darbdaviai, nutraukę darbo sutartį su Užimtumo tarnybos siųstu atleistu iš darbo Ignalinos AE darbuotoju, privalo pranešti Užimtumo tarnybai apie nutrauktą darbo sutartį ir priimti kitą jos siunčiamą atleistą iš darbo Ignalinos AE darbuotoją.
20. Darbdavys, atleidęs įdarbintą Užimtumo tarnybos siųstą atleistą iš darbo Ignalinos AE darbuotoją nepraėjus 12 mėnesių nuo jo įdarbinimo, privalo grąžinti Užimtumo tarnybai jam išmokėtą kompensaciją už tos darbo vietos įsteigimą per 30 kalendorinių dienų nuo šio darbuotojo atleidimo dienos.
21. Pasibaigęs kompensacijų mokėjimas negali būti Užimtumo tarnybos siųsto atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo atleidimo iš darbo priežastis.
VI SKYRIUS
GINČŲ DĖL INDIVIDUALAUS PLANO SUDARYMO IR JO ĮGYVENDINIMO
NAGRINĖJIMAS
Individualių planų sudarymo
tvarkos aprašo
1 priedas
(Individualaus plano forma)
INDIVIDUALUS PLANAS
_________________________________________________________________
(atleidžiamo ar atleisto iš darbo darbuotojo vardas ir pavardė)
20 m. d.
Šiuo individualiu planu nustatoma, kokios bus taikomos užimtumo priemonės ir socialinės garantijos, nustatytos Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme, siekiant švelninti darbuotojų atleidimo iš darbo valstybės įmonėje Ignalinos atominėje elektrinėje (toliau – Ignalinos AE) pasekmes.
1. Užimtumo priemonės:
________________________________________________________________
(išvardyti, kurios iš Individualių planų sudarymo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4 „Dėl teisės aktų, numatytų Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme, patvirtinimo“ (toliau – Aprašas), 6 punkte nurodytų priemonių bus taikomos)
2. Socialinės garantijos:
________________________________________________________________
(išvardyti, kurios iš Aprašo 7 punkte nurodytų socialinių garantijų bus taikomos)
____________________ ____________________ _____________________
(vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė)
____________________ ____________________ _____________________
(parašas) (parašas) (parašas)
| Atleidžiamas ar atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas |
Užimtumo tarnybos direktorius ar jo įgaliotas asmuo |
Ignalinos AE direktorius |
A. V. A. V.
Individualių planų sudarymo
tvarkos aprašo
2 priedas
(Susitarimo dėl individualaus plano keitimo forma)
SUSITARIMAS DĖL INDIVIDUALAUS PLANO KEITIMO
20 m. d.
Atleidžiamas ar atleistas iš darbo valstybės įmonėje Ignalinos atominėje elektrinėje (toliau – Ignalinos AE) darbuotojas, Užimtumo tarnyba, atstovaujama direktoriaus ar jo įgalioto asmens, ir Ignalinos AE, atstovaujama direktoriaus, susitaria pakeisti 20 m. d. sudarytą atleidžiamo ar atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo
______________________________________individualų planą atleidimo
(vardas ir pavardė)
iš Ignalinos AE pasekmėms švelninti.
Keičiamas dalykas:___________________________________________
(nurodama, kas keičiama)
Keitimo priežastys:__________________________________________
____________________ ____________________ _____________________
(vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė) (vardas ir pavardė)
____________________ ____________________ _____________________
(parašas) (parašas) (parašas)
| Atleidžiamas ar atleistas iš darbo Ignalinos AE darbuotojas |
Užimtumo tarnybos direktorius ar jo įgaliotas asmuo |
Ignalinos AE direktorius |
A. V. A. V.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2004 m. sausio 6 d. įsakymu Nr. A1-4
(Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2018 m. birželio 20 d. įsakymo Nr. A1-304 redakcija)
PERSIKĖLIMO IŠMOKOS APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
1. Persikėlimo išmokos apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Lietuvos Respublikos valstybės įmonės Ignalinos atominės elektrinės darbuotojų papildomų užimtumo ir socialinių garantijų įstatyme (toliau – Įstatymas) nustatytos persikėlimo išmokos skyrimo ir mokėjimo tvarką.
2. Persikėlimo išmokas skiria ir moka Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba), vadovaudamasi Įstatymu ir Aprašu.
3. Teisę gauti persikėlimo išmoką turi asmenys, atleisti iš darbo valstybės įmonėje Ignalinos atominėje elektrinėje (toliau – Ignalinos AE) dėl Ignalinos AE eksploatavimo užbaigimo, kurie per ne ilgesnį kaip 3 metų laikotarpį nuo atleidimo iš darbo Ignalinos AE dienos apsisprendžia išvykti nuolat gyventi į kitą gyvenamąją vietovę Lietuvos Respublikoje arba užsienyje ir individualaus plano socialinių garantijų dalyje yra nurodę persikėlimo išmoką.
4. Apmokamos faktinės, dokumentais pagrįstos persikėlimo išlaidos, bet ne didesnės kaip 3 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos, galiojusios kreipimosi dėl persikėlimo išmokos mėnesį, kiekvienam šeimos nariui.
6. Prašymą, kuriame nurodomi atleisto iš darbo dėl Ignalinos AE eksploatavimo užbaigimo asmens šeimos nariai, skirti persikėlimo išmoką su Aprašo 7 punkte nurodytais dokumentais asmuo pateikia Užimtumo tarnybai.
7. Prie prašymo skirti persikėlimo išmoką pridedami šie dokumentai:
7.2. dokumentai, patvirtinantys faktines persikėlimo išlaidas (gautų paslaugų apmokėjimo sąskaitos faktūros, kelionės bilietai);
7.3. dokumentai, patvirtinantys atleisto iš darbo Ignalinos AE darbuotojo ir kiekvieno jo šeimos nario gyvenamosios vietos deklaravimą arba deklaruotą išvykimą iš Lietuvos Respublikos;
7.4. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento (asmens tapatybės kortelės, paso) arba kito galiojančio dokumento, pagal kurį galima nustatyti asmens tapatybę, ar užsieniečio teisę nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje patvirtinančio dokumento (leidimo nuolat gyventi Lietuvos Respublikoje) patvirtinta kopija.
8. Persikėlimo išmoka skiriama ir pervedama į asmens nurodytą asmeninę sąskaitą kredito, mokėjimo ir (ar) elektroninių pinigų įstaigoje per 5 darbo dienas nuo prašymo skirti šią išmoką pateikimo dienos.
9. Atsisakiusi skirti persikėlimo išmoką, Užimtumo tarnyba ne vėliau kaip per 3 kalendorines dienas nuo sprendimo priėmimo dienos turi išsiųsti (įteikti) pareiškėjui sprendimo nuorašą. Sprendime nurodoma atsisakymo skirti persikėlimo išmoką priežastis ir sprendimo apskundimo tvarka. Asmens pateikti dokumentai grąžinami, o Užimtumo tarnyboje paliekami šių dokumentų nuorašai.
10. Užimtumo tarnybos direktoriaus ar jo įgalioto asmens sprendimas neskirti persikėlimo išmokos gali būti apskųstas teismui Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatytais terminais ir tvarka.