PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖS TARYBA

sprendimas

DĖL VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA pagėgių SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2021 m. sausio 28 d. Nr. T-23

Pagėgiai

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimo Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo“ 7 punktu, Pagėgių savivaldybės taryba  nusprendžia:

1. Patvirtinti Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Pagėgių savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).

2. Sprendimą paskelbti Teisės aktų registre ir Pagėgių savivaldybės interneto svetainėje www.pagegiai.lt.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Regionų apygardos administracinio teismo Klaipėdos rūmams (Galinio Pylimo g. 9, 91230 Klaipėda) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka per 1 (vieną) mėnesį nuo sprendimo paskelbimo dienos.

Savivaldybės meras                                                                                         Vaidas Bendaravičius

PATVIRTINTA

Pagėgių savivaldybės tarybos

2021 m. sausio 28 d.

sprendimu Nr. T-23

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ, KURIŲ SAVININKĖ YRA PAGĖGIŲ SAVIVALDYBĖ, VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Pagėgių savivaldybė, vadovų (toliau – įstaigos vadovas) darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – tvarkos aprašas) nustato savivaldybės viešųjų įstaigų (toliau – įstaiga) vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento nustatymo kriterijus,  kintamosios dalies, premijų ir išmokų mokėjimo tvarką ir sąlygas.

2. Šis tvarkos aprašas parengtas atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. gegužės 26 d. nutarimą Nr. 598 „Dėl viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė arba kai valstybė turi daugumą balsų visuotiniame dalininkų susirinkime, vadovų darbo apmokėjimo“ (toliau –Nutarimas)

3. Šis tvarkos aprašas netaikomas asmens sveikatos priežiūros įstaigoms. 

II SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMO KRITERIJAI

4. Mėnesinės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas koeficientais (pagal Nutarimo 1 priedą), taikant Lietuvos Respublikos Seimo nustatytą Lietuvos Respublikos valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų ir valstybės tarnautojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį, atsižvelgiant į viešosios įstaigos kategoriją ir vadovaujantis šio tvarkos aprašo 6 punkto nuostatomis.

5. Viešosios įstaigos kategoriją nustato viešosios įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija rašytiniu sprendimu, atsižvelgdama į praėjusių finansinių metų Nutarimo 2 priede nurodytus kriterijus. Jeigu viešoji įstaiga įvertinta:

5.1. 100 ir daugiau balų, ji priskiriama I kategorijai;

5.2. 70–95 balais – II kategorijai;

5.3. 50–65 balais – III kategorijai;

5.4. 30–45 balais – IV kategorijai;

5.5. 0–25 balais – V kategorijai.

6. Pagal viešųjų įstaigų kategorijas nustatyta viešosios įstaigos vadovo mėnesinė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio viešosios įstaigos darbuotojų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto vadovaujantis šio nutarimo 3 punktu, 5 dydžių.

7. Viešosios įstaigos vadovas privalo raštu informuoti Savivaldybės merą apie aplinkybes, turinčias įtakos naujai viešosios įstaigos kategorijai.

8. Teisės akto projektą dėl viešosios įstaigos kategorijos rengia viešąją įstaigą kuruojantis Savivaldybės administracijos padalinys.

9. Pastoviosios dalies koeficientas viešosios įstaigos vadovui nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu. Taip pat viešosios įstaigos vadovo mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientas sulygstamas darbo sutartyje. Darbo sutartis su viešųjų įstaigų vadovais pasirašo Savivaldybės meras.

10. Įstaigos vadovams pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi nuo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalo, nurodyto Nutarime, apatinės ribos:

10.1. atsižvelgiant į veiklos sudėtingumą – iki 0,5 koeficiento;

10.2. atsižvelgiant į darbo krūvį – iki 0,5 koeficiento;

10.3. atsižvelgiant į atsakomybės lygį – iki 0,5 koeficiento;

10.4. atsižvelgiant į specialių žinių ir įgūdžių reikalingumą nustatytoms funkcijoms atlikti, į darbo pobūdį, susijusį su rizika sveikatai ir gyvybei – iki 0,5 koeficiento;

11. Atsižvelgiant į biudžetinių metų Pagėgių savivaldybės (toliau – Savivaldybė) finansines galimybes ir Savivaldybės tarybos patvirtintą įstaigos darbo užmokesčio fondą, gali būti didinami įstaigos vadovams nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai, vadovaujantis tvarkos 10 punkte nustatytais kriterijais.

12. Įstaigos vadovas turi teisę pateikti Savivaldybės merui motyvuotą prašymą dėl pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimo. Prašyme nurodyti motyvai ir argumentai turi atitikti bent vieną iš kriterijų, nustatytų tvarkos 10 punkte. 

III SKYRIUS

PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMO IR MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS

13. Mėnesinės algos kintamoji dalis nustatoma finansiniams metams, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų konkrečius viešosios įstaigos veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (viešosios įstaigos tikslų įgyvendinimas pagal atitinkamų  metų strateginiame ar metiniame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus, didėjantį suteiktų viešųjų paslaugų mastą, mažėjančias darbo laiko sąnaudas viešosioms paslaugoms teikti ir (ar) kitus rodiklius).

14. Konkretų pareiginės algos kintamosios dalies dydį, įvertinęs viešosios įstaigos vadovo praėjusių metų veiklą, potvarkiu nustato Savivaldybės meras. Pareiginės algos kintamosios dalies dydis į viešosios įstaigos vadovo darbo sutartį neįrašomas. Viešosios įstaigos vadovas su Savivaldybės mero potvarkiu dėl pareiginės algos kintamosios dalies dydžio nustatymo supažindinamas teisės aktų nustatyta tvarka.

15. Viešosios įstaigos vadovo mėnesinės algos kintamoji dalis gali priklausyti ir nuo viešosios įstaigos vadovui numatytų užduočių, atsižvelgiant į jų įvykdymo rezultatus.

16. Savivaldybės meras viešąją įstaigą kuruojančio skyriaus teikimu gali priimti argumentuotą sprendimą viešosios įstaigos vadovo mėnesinės algos kintamąją dalį nustatyti ne finansiniams metams, o ketvirčiams, atsižvelgiant į praėjusio ketvirčio viešosios įstaigos veiklos rezultatus, praėjusio ketvirčio viešosios įstaigos veiklos rezultatų vertinimo rodiklius (viešosios įstaigos tikslų įgyvendinimą pagal atitinkamų metų strateginiame ar metiniame veiklos plane nustatytus vertinimo kriterijus, suteiktų viešųjų paslaugų masto didėjimą, darbo laiko sąnaudų viešosioms paslaugoms teikti mažėjimą ir (ar) kitus rodiklius) bei į viešosios įstaigos vadovui numatytų užduočių praėjusio ketvirčio įvykdymo rezultatus.

17. Mėnesinės algos kintamoji dalis negali viršyti 50 procentų viešosios įstaigos vadovui nustatytos mėnesinės algos pastoviosios dalies.

18. Paskirtas kintamosios dalies dydis įstaigos vadovui mokamas vienerius metus nuo paskyrimo datos arba vieną ketvirtį nuo paskyrimo datos.

IV SKYRIUS

VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ KASMETINIS VEIKLOS VERTINIMAS

19. Kiekvienais metais iki kovo 10 d. viešųjų įstaigų vadovai pateikia Savivaldybės merui suderintą su įstaigą kuruojančiu Savivaldybės administracijos padaliniu įstaigos einamųjų metų veiklos planą ir veiklos vertinimo išvadą (šio tvarkos aprašo priedas).

20. Kiekvienais metais iki kovo 31 d. Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į pateikto įstaigos metinio veiklos plano tikslus ir uždavinius bei valdybos (jeigu ji sudaroma) siūlymą, nustato viešųjų įstaigų vadovams metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas viešosios įstaigos vadovą, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu priėmus į pareigas viešosios įstaigos vadovą iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, viešosios įtaigos vadovui metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų kovo 1 d. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki liepos 1 d. Viešųjų įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir viešosios įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje.

21. Ne vėliau kaip iki einamųjų metų kovo 25 d. Savivaldybės meras įvertina vadovų (išskyrus viešųjų įstaigų vadovus, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams) praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir nustato viešosios įstaigos vadovo pareiginės algos kintamąją dalį.

22. Viešosios įstaigos vadovo praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu viešosios įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai  du metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą viešosios įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.

23. Savivaldybės meras iki einamųjų metų kovo 31 d. ir viešosios įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:

23.1. labai gerai – viešosios įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, nuo 30 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

23.2. gerai – viešosios įstaigos vadovui vieniems metams nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, nuo 10 iki 25 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;

23.3. patenkinamai – viešosios įstaigos vadovui vienus metus nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;

23.4. nepatenkinamai, – viešosios įstaigos vadovui vieniems metams nustato 10 procentų mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį negu Nutarimo 1 priede tai kategorijai numatytą minimalų koeficientą.

24. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma, jei įstaigos finansinis rezultatas neigiamas.

25. Pareiginės algos kintamoji dalis mokama nuo einamųjų metų balandžio 1 d. iki kitų metų kovo 31 d.

V SKYRIUS

PREMIJŲ IR MATERIALINIŲ PAŠALPŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS VIEŠŲJŲ ĮSTAIGŲ VADOVAMS

26. Savivaldybės meras gali priimti sprendimą skirti premiją viešosios įstaigos vadovui už gerus darbo rezultatus ir gerai atliktas pareigas pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius iš sutaupytų viešosios įstaigos lėšų, skirtų darbo užmokesčiui.

27. Premija negali viršyti viešosios įstaigos vadovui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir skiriama neviršijant viešosios įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų.

28. Premija negali būti skiriama, jeigu viešosios įstaigos vadovas per paskutinius 12 mėnesių padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą.

29. Viešosios įstaigos vadovui, su kuriuo darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, gali būti išmokamos kompensacijos, kurių suma negali viršyti 2 (dviejų) jo vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, apskaičiuotų Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka.

30. Viešųjų įstaigų vadovams gali būti skiriama iki 3 minimaliųjų mėnesinių algų dydžio materialinė pašalpa, kai materialinė būklė tampa sunki dėl jų pačių ligos, artimųjų giminaičių, sutuoktinio, partnerio, sugyventinio, jo tėvų, vaikų (įvaikių), brolių (įbrolių) ir seserų (įseserių), taip pat išlaikytinių, kurių globėjais ar rūpintojais įstatymų nustatyta tvarka yra paskirtas viešosios įstaigos vadovas, ligos ar mirties, stichinės nelaimės ar turto netekimo, jeigu yra viešosios įstaigos vadovo rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai. Mirus viešosios įstaigos vadovui, materialinė pašalpa išmokama jo šeimos nariams, jeigu yra mirusio viešosios įstaigos vadovo šeimos narių rašytinis prašymas ir pateikti atitinkami tai patvirtinantys dokumentai.

31. Dėl premijos, materialinės pašalpos skyrimo sprendimą priima Savivaldybės meras, įvertinęs pateiktus dokumentus bei įstaigos finansinę padėtį.

32. Sprendimas skirti premiją, materialinę pašalpą iš viešajai įstaigai skirtų lėšų priimamas Savivaldybės mero potvarkiu. Tuo atveju, jei premija, materialinė pašalpa neskiriama, viešosios įstaigos vadovui pateikiamas motyvuotas atsakymas.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

33. Šis tvarkos aprašas gali būti keičiamas, papildomas, panaikinamas Savivaldybės tarybos sprendimu.

34. Tvarkos aprašo normos, prieštaraujančios galiojantiems Lietuvos Respublikos įstatymams, netaikomos.

Viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra Pagėgių

savivaldybė, vadovų darbo apmokėjimo tvarkos

aprašo priedas

(Veiklos vertinimo išvados forma)

_________________________________________________________________

(viešosios įstaigos pavadinimas)

_________________________________________________________________

(viešosios įstaigos vadovo pareigos, vardas ir pavardė)

VEIKLOS VERTINIMO IŠVADA

_____________ Nr. ________

(data)

_________________

(sudarymo vieta)

I SKYRIUS

PASIEKTI IR PLANUOJAMI REZULTATAI

1. Pagrindiniai praėjusių kalendorinių metų veiklos rezultatai

(pildo viešosios įstaigos vadovas)

Metinės veiklos užduotys / metinės užduotys	Siektini rezultatai	Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis tiesioginis darbuotojo vadovas (toliau – vadovas) / savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo (toliau – institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo) vertins, ar nustatytos užduotys įvykdytos)	Pasiekti rezultatai
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.

2. Einamųjų metų užduotys

(nustatomos ne mažiau kaip 3 ir ne daugiau kaip 6 užduotys)

Einamųjų metų veiklos užduotys / einamųjų metų užduotys	Siektini rezultatai	Nustatyti rezultatų vertinimo rodikliai (kiekybiniai, kokybiniai, laiko ir kiti rodikliai, kuriais vadovaudamasis vadovas / institucijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo vertins, ar nustatytos užduotys įvykdytos)
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.

3.  Rizika, kuriai esant nustatytos einamųjų metų veiklos užduotys / einamųjų metų užduotys gali būti neįvykdytos (aplinkybės, kurios gali turėti neigiamą įtaką šių užduočių įvykdymui)

(pildoma suderinus su viešosios įstaigos vadovu)

3.1.

3.2.

3.3.

II SKYRIUS

PASIEKTŲ REZULTATŲ, GEBĖJIMŲ VYKDYTI FUNKCIJAS VERTINIMAS IR KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

4. Pasiektų rezultatų vykdant metines veiklos užduotis / metines užduotis vertinimas

Metinių veiklos užduočių / metinių užduočių įvykdymo aprašymas	Pažymimas atitinkamas langelis
4.1. Viešosios įstaigos vadovas įvykdė metines veiklos užduotis / metines užduotis ir viršijo kai kuriuos sutartus vertinimo rodiklius	Labai gerai – 4 ☐
4.2. Viešosios įstaigos vadovas iš esmės įvykdė metines veiklos užduotis / metines užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius	Gerai – 3 ☐
4.3. Viešosios įstaigos vadovas įvykdė tik kai kurias metines veiklos užduotis / metines užduotis pagal sutartus vertinimo rodiklius	Patenkinamai – 2 ☐
4.4. Viešosios įstaigos vadovas neįvykdė metinių veiklos užduočių / metinių užduočių pagal sutartus vertinimo rodiklius	Nepatenkinamai – 1 ☐

5. Gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimas

Gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimo kriterijai	Pažymimas atitinkamas langelis: 4 – labai gerai 3 – gerai 2 – patenkinamai 1 – nepatenkinamai
Pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymas, laikantis nustatytos tvarkos, tinkamu būdu	1☐    2☐    3☐   4☐
Pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų vykdymas, atsižvelgiant į strateginius įstaigos tikslus	1☐    2☐    3☐   4☐
Tinkamas turimų žinių, gebėjimų ir įgūdžių panaudojimas, atliekant funkcijas ir siekiant rezultatų	1☐    2☐    3☐   4☐
PAŽYMIMAS LANGELIS, ATITINKANTIS GEBĖJIMŲ ATLIKTI PAREIGYBĖS APRAŠYME NUSTATYTAS FUNKCIJAS VERTINIMŲ VIDURKĮ	1☐    2☐    3☐   4☐

6.  Pasiūlymai, kaip viešosios įstaigos vadovui tobulinti kvalifikaciją 

(nurodoma, kokie mokymai siūlomi) 

6.1.

6.2.

III SKYRIUS

BENDRAS VEIKLOS VERTINIMAS, VERTINIMO PAGRINDIMAS IR SIŪLYMAI

7.  Bendras veiklos vertinimas

	Pažymimas langelis, atitinkantis bendrą pasiektų rezultatų, vykdant užduotis, ir gebėjimų atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas vertinimų vidurkį
Vertinimas	Nepatenkinamai – ☐	Patenkinamai – ☐	Gerai – ☐	Labai gerai – ☐

8. Vertinimo pagrindimas ir siūlymai: __________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

________________________________________                           ___________                      ______________

(vadovo / institucijos vadovo ar jo įgalioto asmens pareigos)                (parašas)                        (vardas ir pavardė)

Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku / nesutinku:

(ko nereikia, išbraukti)

(nurodyti punktus, su kuriais nesutinka)

________________________________________                           ___________                      ______________

(viešosios įstaigos vadovo pareigos)                                                          (parašas)                        (vardas ir pavardė)

Su veiklos vertinimo išvada ir siūlymais susipažinau ir sutinku / nesutinku, pokalbyje dalyvavau / nedalyvavau (ko nereikia, išbraukti) (ko nereikia, išbraukti)

________________________________________                           ___________                      ______________

(darbuotojų atstovavimą įgyvendinančio asmens pareigos)                   (parašas)                        (vardas ir pavardė)