Pasvalio rajono savivaldybės taryba
Sprendimas
DĖL PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VEIKLOS TIKSLŲ NUSTATYMO IR JŲ VERTINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2018 m. rugsėjo 26 d. Nr. T1-208
Pasvalys
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 3 dalies 9 punktu, 4 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių turto valdymo, naudojimo ir disponavimo juo įstatymo 12 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo 371 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. birželio 6 d. nutarimu Nr. 567 „Dėl savivaldybių turtinių ir neturtinių teisių įgyvendinimo akcinėse bendrovės ir uždarosiose akcinėse bendrovėse“, Pasvalio rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
patvirtinti Pasvalio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašą (pridedama).
Sprendimas per vieną mėnesį gali būti skundžiamas Regionų apygardos administraciniam teismui, skundą (prašymą) paduodant bet kuriuose šio teismo rūmuose, Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.
PATVIRTINTA
Pasvalio rajono savivaldybės tarybos
2018 m. rugsėjo 26 d. sprendimu Nr. T1-208
PASVALIO RAJONO SAVIVALDYBĖS VALDOMŲ UŽDARŲJŲ AKCINIŲ BENDROVIŲ VEIKLOS TIKSLŲ NUSTATYMO IR JŲ VERTINIMO TVARKOS APRAŠAS
I skyrius
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Pasvalio rajono savivaldybės valdomų uždarųjų akcinių bendrovių veiklos tikslų nustatymo ir jų vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Pasvalio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) valdomų uždarųjų akcinių bendrovių (toliau – Bendrovė) veiklos tikslų nustatymą ir jų įvykdymo vertinimą.
II skyrius
BENDROVIŲ VEIKLOS STRATEGIJOS RENGIMAS
4. Bendrovės vadovas rengia 5 metų Bendrovės veiklos strategijos projektą. Rengdamas veiklos strategijos projektą, Bendrovės vadovas išanalizuoja ir įvertina aplinką bei išteklius, suformuoja misiją, numato trumpalaikius vienerių metų ir ilgalaikius strateginius tikslus ir uždavinius tikslams pasiekti, pasiūlo tikslų vertinimo kriterijus – konkrečius rodiklius. Bendrovės veikla planuojama pagal turimus ir planuojamus gauti finansinius, materialiuosius ir žmogiškuosius išteklius misijai vykdyti ir strateginiams tikslams pasiekti.
5. Bendrovės vadovas parengtą Bendrovės veiklos strategijos projektą pateikia tvirtinti Bendrovės valdybai, jei valdyba nesudaroma – Savivaldybės administracijos direktoriui. Su parengta ir Bendrovės valdybos patvirtinta Bendrovės veiklos strategija supažindinamas Savivaldybės administracijos direktorius
6. Atsižvelgiant į Bendrovės veiklos specifiką, kiekvienai Bendrovei gali būti nustatomas skirtingas veiklos tikslų skaičius, tačiau vieneriems metams (trumpalaikiai tikslai) nustatomi ne mažiau kaip 3 tikslai.
7. Strateginiai tikslai formuluojami vadovaujantis tinkamumo, realumo, motyvavimo, suprantamumo, įsipareigojimo, suderinamumo principais.
8. Bendrovių veiklos strateginiams tikslams įgyvendinti formuluojami aiškūs, apibrėžti, pagrįsti uždaviniai. Kiekvienam Bendrovės veiklos nustatytam uždaviniui įgyvendinti numatomos priemonės, kurios turi būti aiškios, efektyvios, racionalios ir praktiškai įgyvendinamos.
9. Bendrovės veiklos pasiektų trumpalaikių ir ilgalaikių tikslų ir jų uždavinių įvykdymui vertinti nustatomi konkretūs rodikliai, kurie turi būti realūs, teisingi, leidžiantys daryti palyginimus, sudarantys galimybę vertinti sąnaudas, darbo krūvį, rezultatus, naudą ir kt. Turi būti pateiktos trumpalaikių ir ilgalaikių tikslų įgyvendinimo vertinimo rodiklių reikšmės.
III skyrius
BENDROVĖS STRATEGIJOS ĮGYVENDINIMO ATASKAITOS TEIKIMAS
11. Bendrovės vadovas kasmet, ne vėliau kaip iki balandžio 30 dienos Bendrovės valdybai, jei valdyba nesudaroma – Savivaldybės administracijos direktoriui, teikia veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą, kurioje nurodoma:
11.3. kokia buvo pasiekta Bendrovės veiklos pažanga: darbo našumo augimas, naujų technologijų diegimas ir pan.;
12. Bendrovės vadovas, teikdamas veiklos strategijos įgyvendinimo metinę ataskaitą, gali kartu pateikti ir informaciją apie pasiektus konkrečius Bendrovės veiklos rodiklius (rezultatus), tiesiogiai susijusius su Bendrovės vadovo mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymu. Tokiu atveju, atskaita teikiama ne vėliau kaip iki balandžio 1 d.
IV skyrius
REZUTATŲ ATITIKTIES NUSTATYTIEMS BENDROVĖS VEIKLOS TIKSLAMS VERTINIMAS
13. Bendrovės valdyba , išanalizavusi bei įvertinusi Aprašo 11 punkte nurodytą ataskaitą nustato, ar Bendrovė pasiekė visus ar dalį jai nustatytų veiklos tikslų, numatytų Bendrovės veiklos strategijoje. Su Bendrovės veiklos rezultatais supažindinamas Savivaldybės administracijos direktorius. Jei Bendrovėje valdyba nesudaroma, ataskaitos vertinimą atlieka Savivaldybės administracijos direktorius.
14. Nepasiekus Bendrovei finansinių ir nefinansinių ilgalaikių ir trumpalaikių tikslų ar juos pasiekus tik iš dalies, svarstoma:
14.1 Bendrovės vadovo darbo užmokesčio (mėnesinės algos) dydis (pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis);
V skyrius
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
15. Informacija apie Bendrovę pasiekiama visuomenei (skelbiama Bendrovės interneto svetainėje, o jeigu Bendrovė neturi savo interneto svetainės – Savivaldybės interneto svetainėje).