LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ

N U T A R I M A S

DĖL KONKURSINIŲ PAREIGŲ VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮMONĖSE SĄRAŠO NUSTATYMO IR KONKURSŲ PAREIGOMS, ĮTRAUKTOMS Į KONKURSINIŲ PAREIGŲ SĄRAŠĄ, ORGANIZAVIMO VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮMONĖSE TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO

2002 m. gruodžio 17 d. Nr. 1987

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 101 straipsnio 2 dalimi ir įgyvendindama įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kurie būtini Lietuvos Respublikos darbo kodekso nuostatoms įgyvendinti, projektų rengimo plano, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. liepos 19 d. nutarimu Nr. 1189 (Žin., 2002, Nr. 74-3187), 2.10 punktą, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

1. Nustatyti šį konkursinių pareigų valstybės ir savivaldybių įmonėse (toliau vadinama – įmonė) sąrašą:

1.1. įmonės vadovas;

1.2. įmonės vyriausiasis buhalteris (buhalteris), o jeigu įmonės buhalterinę apskaitą tvarko įmonės apskaitos tarnyba (struktūrinis padalinys) – apskaitos tarnybos (struktūrinio padalinio) vadovas;

1.3. kitos įmonės administracijos darbuotojų pareigos, jeigu jas nustato įmonės steigėjas;

1.4. kitos pareigos, jeigu jas nustato įmonė.

2. Patvirtinti Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo valstybės ir savivaldybių įmonėse tvarką (pridedama).

3. Šis nutarimas įsigalioja nuo 2003 m. sausio 1 dienos.

MINISTRAS PIRMININKAS                                                             ALGIRDAS BRAZAUSKAS

ŪKIO MINISTRAS                                                                                                  PETRAS ČĖSNA

______________

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos Vyriausybės

2002 m. gruodžio 17 d. nutarimu Nr. 1987

KONKURSŲ PAREIGOMS, ĮTRAUKTOMS Į KONKURSINIŲ PAREIGŲ SĄRAŠĄ, ORGANIZAVIMO VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮMONĖSE TVARKA

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Ši tvarka reglamentuoja konkursų organizavimą valstybės ar savivaldybių įmonėse (toliau vadinama – įmonė), kai konkursą laimėję fiziniai asmenys priimami į šias pareigas:

1.1. įmonės vadovo;

1.2. įmonės vyriausiojo buhalterio (buhalterio), o jeigu įmonės buhalterinę apskaitą tvarko apskaitos tarnyba (struktūrinis padalinys) – apskaitos tarnybos (struktūrinio padalinio) vadovo;

1.3. kitas įmonės administracijos darbuotojų pareigas, jeigu jas nustato įmonės steigėjas;

1.4. kitas pareigas, jeigu jas nustato įmonė.

2. Sprendimą skelbti konkursą priima:

2.1. įmonės steigėjas, kai skelbiamas konkursas įmonės vadovo pareigoms;

2.2. įmonė, kai skelbiamas konkursas šios tvarkos 1.2-1.4 punktuose nurodytoms pareigoms.

3. Konkurso organizavimas apima:

3.1. konkurso paskelbimą;

3.2. dokumentų, kuriuos būtina pateikti norint dalyvauti konkurse (toliau vadinama – dokumentai), pateikimą ir priėmimą;

3.3. pretendentų eiti pareigas įmonėje atrankos komisijos (toliau vadinama – komisija) sudarymą ir asmenų, pageidaujančių dalyvauti konkurse (toliau vadinama – pretendentai), atranką.

II. KONKURSO PASKELBIMAS

4. Konkursą skelbia ir pretendentų atrankos būdą nustato šios tvarkos 2 punkte nurodytą sprendimą priėmę įmonės steigėjas arba įmonė.

5. Konkursas skelbiamas:

5.1. „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ ir Lietuvos Respublikos dienraštyje – valstybės įmonės vadovo pareigoms;

5.2. „Valstybės žinių“ priede „Informaciniai pranešimai“ ir vietos spaudoje – savivaldybės įmonės vadovo pareigoms;

5.3. leidinyje, kuriame skelbiama įmonės vieša informacija, – šios tvarkos 1.2-1.4 punktuose nurodytoms pareigoms.

6. Konkurso skelbime nurodoma:

6.1. įmonės pavadinimas ir buveinė;

6.2. pareigos, kurioms skelbiamas konkursas;

6.3. pretendentų kvalifikacijos reikalavimai;

6.4. kur ir kokius dokumentus būtina pateikti;

6.5. data, iki kurios priimami pretendentų dokumentai;

6.6. pretendentų atrankos būdas;

6.7. kur galima gauti išsamią informaciją apie skelbiamą konkursą.

III. DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR PRIĖMIMAS

7. Pretendentas privalo pateikti:

7.1. prašymą leisti dalyvauti konkurse;

7.2. asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą ir šių dokumentų kopijas;

7.3. gyvenimo aprašymą;

7.4. užpildytą pretendento anketą (pagal šios tvarkos priedą);

7.5. savo privalumų sąrašą, nurodydamas dalykines savybes. Jeigu eiti pareigas, kurioms skelbiamas konkursas, būtini tam tikri įgūdžiai, privalumų sąraše taip pat turi būti nurodyti įgūdžiai;

7.6. savo, kaip įmonės vadovo, veiklos programą, jeigu pretendentas pageidauja dalyvauti konkurse įmonės vadovo pareigoms;

7.7. valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą (jeigu toks yra) ir jo kopiją. Užsienio piliečiai ir asmenys be pilietybės, nuolatiniai Lietuvos Respublikos gyventojai, neturintys valstybinio socialinio draudimo pažymėjimo, privalo pateikti kitą socialinių įmokų mokėjimą patvirtinantį dokumentą (jeigu toks yra) ir jo kopiją.

8. Pretendentas gali pateikti dokumentus asmeniškai arba siųsti registruotu laišku.

9. Dokumentai pateikiami:

9.1. konkursą įmonės vadovo pareigoms organizuojančio įmonės steigėjo už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui arba tarnybai (struktūriniam padaliniui);

9.2. konkursą šios tvarkos 1.2–1.4 punktuose nurodytoms pareigoms organizuojančios įmonės už personalo tvarkymą atsakingam asmeniui arba tarnybai (struktūriniam padaliniui). Kai konkursas skelbiamas už personalo tvarkymą atsakingo asmens arba tarnybos (struktūrinio padalinio) vadovo pareigoms, dokumentai pateikiami įmonės įgaliotam asmeniui.

10. Šios tvarkos 9 punkte nurodytas asmuo arba tarnyba (struktūrinis padalinys) (toliau vadinama – personalo tarnyba) priima pretendentų pateiktus prašymus ir nustatytąja tvarka juos registruoja, nurodo ir prie prašymų pridedamus dokumentus. Pretendentų dokumentai priimami 14 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo.

11. Jeigu pretendentas pateikia dokumentus asmeniškai, šios tvarkos 7.2 ir 7.7 punktuose nurodytus dokumentus (patikrinusi, ar juos atitinka pateiktosios kopijos) personalo tarnyba grąžina pretendentui dokumentų priėmimo metu.

12. Jeigu dokumentai siunčiami registruotu laišku, vietoj šios tvarkos 7.2 ir 7.7 punktuose nurodytų dokumentų ir jų kopijų pateikiami tik šių dokumentų nuorašai, patvirtinti notaro.

13. Priėmusi dokumentus, personalo tarnyba pretendento anketoje pažymi, ar pretendentas atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacijos reikalavimus.

14. Pretendentui, kuris atitinka konkurso skelbime nustatytus kvalifikacijos reikalavimus ir kuris neigiamai atsakė į pretendento anketos 4–7 klausimus, personalo tarnyba per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia pranešimą apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, nurodydama jos datą, vietą ir laiką. Pretendentui, kuris neatitinka konkurso skelbime nustatytų kvalifikacijos reikalavimų ir/ar kuris teigiamai atsakė į bent vieną pretendento anketos 4–7 klausimą, personalo tarnyba per 20 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo registruotu laišku išsiunčia motyvuotą pranešimą, kodėl jam neleidžiama dalyvauti pretendentų atrankoje.

IV. KOMISIJOS SUDARYMAS IR PRETENDENTŲ ATRANKA

15. Jeigu bent vienam pretendentui išsiunčiamas šios tvarkos 14 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje, ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo konkurso paskelbimo sudaroma komisija. Komisija per 5 kalendorines dienas nuo sudarymo turi atlikti pretendentų atranką.

16. Komisija sudaroma konkursą organizuojančių įmonės steigėjo ar įmonės vadovo tvarkomuoju dokumentu, kuriuo turi būti paskirti komisijos pirmininkas, kiti komisijos nariai ir komisijos sekretorius.

17. Komisijos narių negali būti mažiau kaip trys. Komisijos nariu turi būti paskirtas šios tvarkos 9 punkte nurodytas asmuo, kuriam pateikiami dokumentai, arba šios tvarkos 9 punkte nurodytos personalo tarnybos (struktūrinio padalinio), kuriai (kuriam) pateikiami dokumentai, vadovas.

18. Vykdant pretendentų atranką, visų pretendentų darbinis teisnumas pripažįstamas lygus, nepaisant lyties, pilietybės ir kitų aplinkybių, nesusijusių su pretendentų dalykinėmis savybėmis. Vertinama pretendento profesinė patirtis ir dalykinės savybės. Jeigu eiti pareigas būtini tam tikri įgūdžiai, vertinama, kaip šie įgūdžiai taikomi einant konkrečias pareigas. Pretendentui pateikus dokumentus apie atitinkamų įgūdžių įgijimą, šie įgūdžiai gali būti netikrinami.

19. Komisijos pirmininkas ir komisijos nariai vertina atrankoje dalyvaujančius pretendentus nuo 1 iki 10 balų. Vertinant pretendentus, turi dalyvauti visi komisijos nariai. Pretendento surinkti balai apskaičiuojami taip: pretendentui paskirti balai sudedami ir padalijami iš komisijos narių skaičiaus.

20. Pretendentas, surinkęs mažiau kaip 6 balus, laikomas neperėjusiu pretendentų atrankos.

21. Jeigu keli pretendentai surinko vienodą didžiausią balų skaičių (bet ne mažesnį už 6 balus), vertinami šių pretendentų privalumai, nurodyti jų pateiktuose privalumų sąrašuose, o pretendentų į įmonės vadovo pareigas – ir šios tvarkos 7.6 punkte nurodytos veiklos programos. Pretendentų privalumai ir veiklos programos vertinami, kaip nurodyta šios tvarkos 19 punkte.

22. Laimėjusiu konkursą laikomas daugiausiai balų surinkęs, atranką perėjęs pretendentas.

23. Konkurso rezultatai ir komisijos sprendimas įforminami protokolu. Protokolą pasirašo komisijos pirmininkas ir komisijos sekretorius. Su protokolu turi teisę susipažinti visi atrankoje dalyvavę pretendentai.

24. Laimėjęs konkursą pretendentas priimamas į pareigas įstatymų nustatyta tvarka. Jeigu konkursas organizuojamas steigiamos įmonės ar po reorganizavimo veiksiančios įmonės vadovo pareigoms, darbo sutartis su laimėjusiu konkursą pretendentu sudaroma po įmonės įregistravimo teisės aktų nustatyta tvarka.

25. Jeigu laimėjęs konkursą pretendentas nepasirašo darbo sutarties ir atsisako eiti pareigas, laimėjusiu konkursą laikomas pretendentas, perėjęs atranką ir surinkęs daugiausiai balų (palyginti su kitų atranką perėjusių pretendentų rezultatais).

V. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

26. Konkursas laikomas neįvykusiu, jeigu:

26.1. paskelbus konkursą, nė vienas pretendentas nepateikė šios tvarkos 7 punkte nurodytų dokumentų;

26.2. šios tvarkos 14 punkte nurodytas pranešimas apie dalyvavimą pretendentų atrankoje neišsiųstas nė vienam pretendentui;

26.3. nė vienas pretendentas neperėjo pretendentų atrankos;

26.4. šios tvarkos 25 punkte nustatytu atveju nelieka nė vieno pretendento, kuris galėtų būti laikomas laimėjusiu konkursą.

27. Dalyvavęs pretendentų atrankoje, bet nelaimėjęs konkurso pretendentas gali apskųsti konkurso rezultatus ir komisijos sprendimą įstatymų nustatyta tvarka.

______________

Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių

pareigų sąrašą, organizavimo valstybės ir

savivaldybių įmonėse tvarkos

priedas

PRETENDENTO ANKETA

1. Pretendentas _____________________________________________________________ .

                                                                                    (vardas ir pavardė, asmens kodas)

2. Įmonės steigėjas arba įmonė, kuriam/kuriai pateikiama anketa _______________________  

_______________________________________________________________________________ .

3. Valstybės ar savivaldybės įmonė ir pareigos įmonėje, į kurias pretenduojama ___________  

_______________________________________________________________________________ .

4. Ar šios anketos 3 punkte nurodytoje įmonėje dirba asmenys, su kuriais Jus sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktinis, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), ir ar kurio nors iš šių asmenų ir Jūsų darbas įmonėje taptų susijęs su vieno tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą? __________  

_______________________________________________________________________________ .

(jeigu taip – nurodykite tokio asmens pareigas, vardą ir pavardę)

5. Ar esate įstatymų nustatyta tvarka pripažintas kaltu ir turite neišnykusį ar nepanaikintą teistumą dėl sunkaus nusikaltimo, taip pat nusikaltimo ar baudžiamojo nusižengimo ekonomikai ir verslo tvarkai (finansams ar ūkininkavimo tvarkai) padarymo? Jeigu taip – kada, pagal kurį Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso straipsnį?

________________________________________________________________________________  

_______________________________________________________________________________ .

6. Ar Lietuvos Respublikos įstatymai draudžia Jums eiti pareigas, nurodytas šios anketos 3 punkte, taip pat pareigas šios anketos 3 punkte nurodytoje įmonėje? ______________________________________  

_______________________________________________________________________________ .

7. Ar esate pripažintas neveiksniu (ribotai veiksniu)? _______________________________ .

8. Ar esate kito juridinio asmens valdymo organo narys? (Į šį klausimą privalo atsakyti tik pretendentas į įmonės vadovo pareigas.) ___________________________________________________________ .

Pretendentas                                    (Parašas)                                    (Vardas ir pavardė)

(Data)

Žyma apie pretendento atitiktį Konkursų pareigoms, įtrauktoms į konkursinių pareigų sąrašą, organizavimo valstybės ir savivaldybių įmonėse tvarkos 13 punkte nurodytiems reikalavimams _______________ .

Personalo tarnybos vadovas            (Parašas)                                   (Vardas ir pavardė)

(Data)

______________