LIETUVOS DARBO BIRŽOS prie socialinės apsaugos ir darbo ministerijos DIREKTORIAUS

Į S A K Y M A S

Dėl PREVENCINIŲ NEDARBO PRIEMONIŲ TAIKYMO Grupės darbuotojų atleidimo ATVEJAIS METODIKos PATVIRTINIMO

2013 m. gegužės 24 d. Nr. V-275

Vilnius

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin, 2002, Nr. 64-2569; 2011, Nr. 69-3288) 130¹ straipsniu, Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymu (Žin., 2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638), Pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1032 (Žin., 2008, Nr. 121-4609), Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 (Žin., 2009, Nr. 98-4133), Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-476 (Žin., 2009, Nr. 95-4045; 2010, Nr. 117-5983), ir siekdamas švelninti įmonių restruktūrizacijos, bankroto ar likvidavimo socialinius padarinius bei suteikti konkrečią pagalbą atleidžiamų darbuotojų greitesniam sugrįžimui į darbo rinką:

1.Tvirtinu pridedamą Prevencinių nedarbo priemonių taikymo grupės darbuotojų atleidimo atvejais metodiką.

2. Pripažįstu netekusiu galios Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) direktoriaus 2012 m. spalio 15 d. įsakymo Nr. V-516 „Dėl Grupės darbuotojų atleidimo pasekmių švelninimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2012, Nr. 121-6088) 1 punktą.

3. Pavedu:

3.1. Teisės skyriui organizuoti šio įsakymo paskelbimą leidinyje „Valstybės žinios“ ir paskelbti Lietuvos darbo biržos interneto svetainėje;

3.2. įsakymo vykdymą kontroliuoti Lietuvos darbo biržos direktoriaus pavaduotojui.

Direktoriaus pavaduotojas,

laikinai vykdantis direktoriaus funkcijas                   Albertas Šlekys

PATVIRTINTA

Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos

ir darbo ministerijos direktoriaus 2013 m.

gegužės 24 d. įsakymu Nr. V-275

PREVENCINIŲ NEDARBO PRIEMONIŲ TAIKYMO Grupės darbuotojų atleidimo ATVEJAIS METODIKA

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Prevencinių nedarbo priemonių taikymo grupės darbuotojų atleidimo atvejais metodika (toliau – Metodika) reglamentuoja teritorinių darbo biržų veiksmus, kurių imamasi Pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1032 (Žin., 2008, Nr. 121-4609), nustatyta tvarka gavus pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą.

2. Ši metodika parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2011, Nr. 69-3288) 130¹ straipsniu, Lietuvos Respublikos užimtumo rėmimo įstatymu (Žin., 2006, Nr. 73-2762; 2009, Nr. 86-3638), Pranešimo teritorinei darbo biržai apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1032 (Žin., 2008, Nr. 121-4609), Aktyvios darbo rinkos politikos priemonių įgyvendinimo sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. A1-499 (Žin., 2009, Nr. 98-4133), Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. rugpjūčio 4 d. įsakymu Nr. A1-476 (Žin., 2009, Nr. 95-4045; 2010, Nr. 117-5983).

3. Šioje Metodikoje vartojamos sąvokos atitinka šios Metodikos 2 punkte nurodytuose teisės aktuose vartojamas sąvokas.

II. PREVENCINIŲ NEDARBO PRIEMONIŲ TAIKYMO TIKSLAS IR UŽDAVINIAI

4. Teritorinių darbo biržų veiksmų, kurių imamasi gavus pranešimą apie numatomą grupės darbuotojų atleidimą, tikslas – nedelsiant, gavus pranešimą apie grupės darbuotojų atleidimą, imtis prevencinių priemonių, švelninančių grupės darbuotojų atleidimų pasekmes visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose ir kitose organizacinėse struktūrose (toliau – įmonės).

5. Teritorinių darbo biržų uždaviniai, taikant prevencines nedarbo priemones grupės darbuotojų atleidimo atvejais:

5.1. užtikrinti darbo rinkos paslaugų teikimą įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams;

5.2. teikti pagalbą įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų išlikimui dirbti toje pačioje įmonėje, persikvalifikavus pagal naujus darbdavio poreikius;

5.3. darbo sutarties nutraukimo atveju, imtis visų įmanomų priemonių greitesniam atleistų darbuotojų sugrįžimui į darbo rinką;

5.4. švelninti neigiamas nedarbo pasekmes.

III. VEIKLOS SRITYS, TAIKANT PREVENCINES NEDARBO PRIEMONES

6. Teritorinių darbo biržų veiklos sritys šios Metodikos 4 punkte numatytam tikslui įgyvendinti yra šios:

6.1. informavimas ir konsultavimas – pagalba įspėtiems apie atleidimą iš darbo darbuotojams susiorientuoti darbo rinkoje, jų supažindinimas su registravimosi teritorinėse darbo biržose tvarka ir sąlygomis, darbo paieškos, įsidarbinimo bei profesinio mokymo galimybėmis, siekiant padėti jiems įgyti ar tobulinti kvalifikaciją arba (ir) įgyti kompetencijų pagal formaliojo arba neformaliojo profesinio mokymo programas;

6.2. veiksmų grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti numatymas – Prevencinių priemonių grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti programos (toliau – Prevencinių priemonių programa), kuri užtikrintų efektyvią pagalbą įspėtiems apie atleidimą iš darbo ir atleistiems iš darbo darbuotojams grąžinant juos į darbo rinką ir numatant galimybes dalyvauti užimtumo rėmimo priemonėse, parengimas pagal Metodikos 1 priedą;

6.3. prevencinių nedarbo priemonių taikymo grupės darbuotojų atleidimų pasekmėms švelninti stebėsena – taikytų prevencinių priemonių įspėtiems apie atleidimą iš darbo ir atleistiems iš darbo darbuotojams efektyvumo vertinimas bei tobulinimas, atsižvelgiant į vertinimo rezultatus.

IV. ĮSPĖTŲ APIE ATLEIDIMĄ IŠ DARBO DARBUOTOJŲ INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMAS

7. Teritorinės darbo biržos skyriaus, vykdančio klientų aptarnavimo funkcijas, (toliau – Klientų aptarnavimo skyrius) vedėjo paskirtas atsakingas darbuotojas:

7.1. ne vėliau kaip per 1 darbo dieną nuo pranešimo apie grupės darbuotojų atleidimą gavimo praneša apie tai teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus Paslaugų darbdaviams poskyriui (toliau – Paslaugų darbdaviams poskyris);

7.2. suderinęs su įmonės, pateikusios pranešimą apie grupės darbuotojų atleidimą, atstovais, organizuoja bendrus informacinius-konsultacinius susirinkimus įmonėse, kurių metu įspėtus apie atleidimą iš darbo darbuotojus informuoja apie padėtį darbo rinkoje, konsultuoja apie darbo paieškos metodus, gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško rašymo, pasirengimo pokalbiui su darbdaviu klausimais, pristato registravimosi teritorinėse darbo biržose tvarką ir sąlygas, įregistruotas laisvas darbo vietas teritorijoje, įsidarbinimo ar persikvalifikavimo galimybes ir kt.

8. Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėjas arba jo paskirtas atsakingas darbuotojas ne vėliau kaip per 1 darbo dieną nuo pranešimo apie grupės darbuotojų atleidimą gavimo iš Klientų aptarnavimo skyriaus dienos:

8.1. praneša apie tai Lietuvos darbo biržos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Lietuvos darbo birža) Darbo išteklių skyriui, užpildydamas Metodikos 2 priede pateiktą Pranešimo apie grupės darbuotojų atleidimą formą;

8.2. paskelbia informaciją apie grupės darbuotojų atleidimą teritorinės darbo biržos interneto svetainės skyriuje „Naujienos“.

V. VEIKSMAI GRUPĖS DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO PASEKMĖMS ŠVELNINTI

9. Klientų aptarnavimo skyriaus vedėjas arba jo paskirtas atsakingas darbuotojas:

9.1. pagal įmonių pateiktus sąrašus atlieka įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų įgytų kvalifikacijų analizę;

9.2. apie gautus pranešimus apie grupės darbuotojų atleidimus, laikantis Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatyme (Žin., 1996, Nr. 63-1479; 2008, Nr. 22-804) nustatytų reikalavimų asmens duomenų teikimui, informuoja įmonių, užsiimančių panašia kaip grupės darbuotojų atleidimą vykdanti įmonė veikla ir veikiančių teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje, vadovus arba personalo tarnybas;

9.3. per 15 darbo dienų nuo informacijos apie grupės darbuotojų atleidimą gavimo parengia Prevencinių priemonių programą ir pateikia ją Paslaugų darbdaviams poskyriui.

10. Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėjas arba jo paskirtas atsakingas darbuotojas:

10.1. gavęs informaciją iš Klientų aptarnavimo skyriaus apie grupės darbuotojų atleidimą, informuoja (nurodant įmonės pavadinimą, įmonės veiklos sritį, atleidžiamų darbuotojų kvalifikacijas ir skaičių darbuotojų pagal kiekvieną kvalifikaciją):

10.1.1. teritorinių darbo biržų, aptarnaujančių gretimas teritorijas, Klientų aptarnavimo skyrius;

10.1.2. teritorinės darbo biržos aptarnaujamoje teritorijoje veikiančius privačius įdarbinimo paslaugų teikėjus.

10.2. gavęs iš Klientų aptarnavimo skyriaus parengtą Prevencinių priemonių programą, teikia ją tvirtinti teritorinės darbo biržos direktoriui. Patvirtintos Prevencinių priemonių programos kopiją ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo jos patvirtinimo pateikia Lietuvos darbo biržos Darbo išteklių skyriui.

VI. PREVENCINIŲ NEDARBO PRIEMONIŲ TAIKYMO GRUPĖS DARBUOTOJŲ ATLEIDIMO PASEKMĖMS ŠVELNINTI STEBĖSENA

11. Prevencinių nedarbo priemonių, numatytų Prevencinių priemonių programose, taikymo grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti stebėsena (toliau – Stebėsena) įspėtiems apie atleidimą iš darbo ir atleistiems asmenims vykdoma vienerius metus nuo pranešimo apie grupės darbuotojų atleidimą gavimo dienos.

12. Stebėseną vykdo Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėjas arba jo paskirtas atsakingas darbuotojas.

13. Klientų aptarnavimo skyriaus vedėjas pasibaigus ketvirčiui per 5 darbo dienas pateikia Paslaugų darbdaviams poskyriui užpildytą Prevencinių nedarbo priemonių įgyvendinimo ataskaitą, parengtą pagal Metodikos 3 priede pateiktą ataskaitos formą.

14. Paslaugų darbdaviams poskyrio vedėjas apibendrina gautą iš Klientų aptarnavimo skyrių informaciją apie prevencinių nedarbo priemonių įgyvendinimą ir kartu su išvadomis ir pasiūlymais teikia teritorinės darbo biržos Darbo išteklių skyriaus (toliau – Darbo išteklių skyrius) vedėjui.

15. Darbo išteklių skyriaus vedėjas:

15.1. įvertina prevencinių nedarbo priemonių įgyvendinimo rezultatus ir, esant poreikiui, organizuoja metodinius pasitarimus su atsakingais darbuotojais dėl prevencinių nedarbo priemonių įgyvendinimo veiklos tobulinimo;

15.2. ne rečiau kaip vieną kartą per pusmetį pristato Stebėsenos rezultatus su išvadomis ir siūlymais teritorinės darbo biržos darbo pasitarimo metu;

15.3. pasibaigus ketvirčiui, per 10 darbo dienų, apibendrintą Prevencinių nedarbo priemonių įgyvendinimo stebėsenos ataskaitą, parengtą pagal Metodikos 4 priede pateiktą ataskaitos formą, už praėjusį ketvirtį pateikia Lietuvos darbo biržos Darbo išteklių skyriui.

VII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

16. Už prevencinių nedarbo priemonių, esant grupės darbuotojų atleidimams, numatymą, vykdymą ir vykdymo stebėseną atsako paskirti atsakingi darbuotojai priklausomai nuo šioje Metodikoje jiems atlikti nurodytų veiksmų.

17. Ginčai dėl šios Metodikos taikymo nagrinėjami Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka.

_________________

Prevencinių nedarbo priemonių taikymo

grupės darbuotojų atleidimo atvejais

metodikos

1 priedas

(Prevencinių priemonių grupės darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti programos forma)

TVIRTINU

____________ teritorinės darbo biržos direktorius

_____________________

(parašas)

^{________________________________}

(vardas, pavardė)

20__-___-___

prevencinių priemonių GRUPĖS darbuotojų atleidimo pasekmėms švelninti PROGRAMA

				\|/
Informavimas ir konsultavimas įmonėje	Informacinis susitikimas su įmonės atstovu 20_-__-__ Prevencinių priemonių aptarimas		Užimtumo rėmimo priemonės	Bedarbių ir įspėtų apie atleidimą iš darbo darbuotojų profesinis mokymas _____ asmenų
	Informacinis susitikimas su įspėtais apie atleidimą iš darbo darbuotojais 20_-__-__ (įsidarbinimo galimybės, informacija apie laisvas darbo vietas, darbo paieškos būdus, registravimosi teritorinėje darbo biržoje tvarka)			Remiamasis įdarbinimas ___ asmenų
				– įdarbinimas subsidijuojant ______asmenų
				– darbo įgūdžių įgijimo rėmimas ___ asmenų
	Konsultavimo paslaugų teikimas įmonėje (CV ir motyvacinio laiško rašymas, rengimasis pokalbiui su darbdaviu, motyvacija aktyviai darbo paieškai, e – paslaugos) nuo 20_-___-___ iki 20_-___-___			– viešieji darbai ___ asmenų
				– darbo rotacija ___ asmenų
				Parama darbo vietoms steigti ____ asmenų
	\|/	\|/
	Savarankiškas įsidarbinimas ____ asmenų	Registracija teritorinėje darbo biržoje ____ asmenų		– darbo vietų steigimo subsidijavimas ___asmenų – vietinių užimtumo iniciatyvų projektų įgyvendinimas _____ asmenų – savarankiško užimtumo rėmimas _____ asmenų
Informavimas ir konsultavimas teritorinėje darbo biržoje
	Atleisto iš darbo darbuotojo motyvacijos nustatymas ir įtraukimas į aktyvios darbo rinkos politikos priemones			Užimtumo rėmimo programos___
	\|/
	Konsultavimo grupėms užsiėmimų organizavimas ___ asmenų			– nedarbo prevencijos ___ asmenų – teritorinės užimtumo rėmimo ____asmenų – gyventojų teritorinio judumo skatinimo ___ asmenų
	\|/
	Informavimas ir profesinis konsultavimas asmenų		Tarpininkavimas įdarbinant	CV paskelbimas teritorinės darbo biržos internetinėje svetainėje ir automatinė darbo pasiūlymų paieška ___ asmenų
	\|/
	Individualus konsultavimas dėl Įsidarbinimo galimybių ___ asmenų			Dalyvavimas „Darbo mugėje“ ____ asmenų
				Įdarbinimas į laisvas (neterminuotas, terminuotas) darbo vietas ___ asmenų
				Individuali veikla ___ asmenų

_________________