LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO
Į S A K Y M A S
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS SOCIALINĖS APSAUGOS IR DARBO MINISTRO 2009 m. SAUSIO 20 d. ĮSAKYMO Nr. A1-22 „DĖL SOCIALINĮ DARBĄ DIRBANČIŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2010 m. lapkričio 16 d. Nr. A1-524
Vilnius
1. P a k e i č i u Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 20 d. įsakymą Nr. A1-22 „Dėl Socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (Žin., 2009, Nr. 9-333, Nr. 104-4354):
1.1. Įrašau 3 punkte vietoj žodžio „steigėjams“ žodžius „savininko teises ir pareigas įgyvendinančioms institucijoms“;
1.2. Nurodytuoju įsakymu patvirtintame Socialinį darbą dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos apraše:
1.2.1. Papildau 2 punktą šiomis pastraipomis:
1.2.2. Įrašau 6 punkte vietoj žodžio „steigėjas“ žodžius „savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija“;
1.2.3. Įrašau 7 punkte vietoj žodžio „steigėjas“ žodžius „savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija“;
1.2.4. Papildau šiais V, VI ir VII skyriais:
„V. GESTŲ KALBOS VERTĖJŲ ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
27. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktorių tarnybiniai atlyginimai (koeficientai):
Bazinės mėnesinės algos dydžiais
| Išsimokslinimas / stažas |
Koeficientas |
| Aukštesnysis, aukštasis neuniversitetinis ir iki 5 metų vadovavimo gestų kalbos vertėjų įstaigai darbo stažas |
9,5–19,3 |
| Aukštesnysis, aukštasis neuniversitetinis ir daugiau nei 5 metų vadovavimo gestų kalbos vertėjų įstaigai darbo stažas; aukštasis universitetinis ir iki 5 metų vadovavimo gestų kalbos vertėjų įstaigai darbo stažas |
10,3–19,9 |
| Aukštasis universitetinis ir daugiau nei 5 metų vadovavimo gestų kalbos vertėjų įstaigai darbo stažas |
10,7–20,4 |
28. Gestų kalbos vertėjų įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija gali nustatyti gestų kalbos vertėjų įstaigos direktoriui nuo 10 iki 50 proc. bazinės mėnesinės algos dydžio priedą už tiesioginį darbą su neįgaliaisiais.
29. Įstaigos savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, neviršydama darbo užmokesčiui skirtų lėšų, nustato gestų kalbos vertėjų įstaigos direktoriaus tarnybinius atlyginimus (koeficientais), personalinius priedus (iki 70 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio) prie tarnybinių atlyginimų, nurodydamas konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja gestų kalbos vertėjų įstaigos direktoriaus darbo rezultatai arba jie nevykdo darbų.
VI. GESTŲ KALBOS VERTĖJŲ ĮSTAIGŲ DIREKTORIŲ PAVADUOTOJŲ (GESTŲ KALBOS VERTĖJŲ PASLAUGOMS) DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
30. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktorių pavaduotojų (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) tarnybiniai atlyginimai (koeficientai):
Bazinės mėnesinės algos dydžiais
| Išsimokslinimas / stažas |
Koeficientas |
| Aukštesnysis, aukštasis neuniversitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo stažas |
8,1–17,0 |
| Aukštesnysis, aukštasis neuniversitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo stažas; aukštasis universitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo stažas |
8,2–17,1 |
| Aukštasis universitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo stažas |
8,3–17,1 |
| Aukštasis neuniversitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir iki 5 metų socialinio darbo stažas |
8,9–17,2 |
| Aukštasis neuniversitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo stažas; aukštasis universitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir iki 5 metų socialinio darbo stažas |
9,0–17,6 |
| Aukštasis universitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo stažas |
9,3–17,9 |
31. Įstaigoje skiriamas direktoriaus pavaduotojas (gestų kalbos vertėjų paslaugoms), kai įstaigoje dirba ne mažiau kaip 20 gestų kalbos vertėjų. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktorių pavaduotojų (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) tarnybiniai atlyginimai (koeficientai) neturi viršyti 90 proc. gestų kalbos vertėjų įstaigų direktorių nustatytų atlyginimų (koeficientų).
32. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktoriai gali nustatyti pavaduotojams (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) nuo 10 iki 50 proc. bazinės mėnesinės algos dydžio priedą už tiesioginį darbą su neįgaliaisiais.
33. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktoriai, neviršydami darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali nustatyti Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktorių pavaduotojams (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) iki 70 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio personalinius priedus, nurodydami konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja pavaduotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo darbų.
VII. GESTŲ KALBOS VERTĖJŲ ĮSTAIGOS PADALINIŲ VEDĖJŲ (GESTŲ KALBOS VERTĖJŲ PASLAUGOMS), GESTŲ KALBOS VERTĖJŲ DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
34. Gestų kalbos vertėjų įstaigų padalinių vedėjų (gestų kalbos vertėjų paslaugoms), gestų kalbos vertėjų tarnybiniai atlyginimai (koeficientai):
Bazinės mėnesinės algos dydžiais
| Išsimokslinimas / stažas |
Koeficientas |
|
| Gestų kalbos vertėjų įstaigų padalinių vedėjai |
Gestų kalbos vertėjai |
|
| Pagrindinis, bendrasis vidurinis, profesinis, specialusis vidurinis ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
- |
7,15–12,27 |
| Pagrindinis, bendrasis vidurinis, profesinis, specialusis vidurinis ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas; aukštesnysis ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
- |
7,5–13,84 |
| Aukštesnysis ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas; aukštasis neuniversitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
8,1–15,2 |
7,91–14,29 |
| Aukštasis neuniversitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas; aukštasis universitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
8,2–15,3 |
8,01–14,44 |
| Aukštasis universitetinis (išskyrus gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas) ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
8,3–15,4 |
8,12–14,58 |
| Aukštasis neuniversitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
8,9–15,3 |
8,85–14,3 |
| Aukštasis neuniversitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas; aukštasis universitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir iki 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
9,0–15,7 |
8,85–15,25 |
| Aukštasis universitetinis gestų kalbos vertėjo kvalifikacijos arba jam prilygintas ir daugiau nei 5 metų gestų kalbos vertėjo darbo stažas |
9,3–15,9 |
9,11–15,76 |
35. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktoriai nustato padalinių vedėjams (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) nuo 20 iki 50 proc. bazinės mėnesinės algos dydžio priedą už tiesioginį darbą su neįgaliaisiais.
36. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktoriai, neviršydami darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali nustatyti padalinių vedėjams (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) iki 70 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio personalinius priedus, nurodydami konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Personalinis priedas mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja padalinių vedėjų (gestų kalbos vertėjų paslaugoms) darbo rezultatai arba jie nevykdo darbų.
37. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktoriai nustato gestų kalbos vertėjams nuo 30 iki 50 proc. bazinės mėnesinės algos dydžio priedą už tiesioginį darbą su neįgaliaisiais.
38. Gestų kalbos vertėjų įstaigų direktoriai, neviršydami darbo užmokesčiui skirtų lėšų, gali nustatyti darbuotojams priedus už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą, priemokas už laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba raštišku darbuotojo sutikimu – papildomų darbų vykdymą (jeigu nesudaroma papildoma darbo sutartis), nurodydami konkretų terminą, bet ne ilgesnį kaip iki kalendorinių metų pabaigos. Bendra šių priedų ir priemokų suma neturi viršyti darbuotojui nustatyto tarnybinio atlyginimo dydžio. Priedas (priemoka) mažinamas arba panaikinamas, jeigu pablogėja darbuotojų darbo rezultatai arba jie nevykdo minėtų darbų.
2. N u s t a t a u, kad šis įsakymas, išskyrus 1.1, 1.2.2 ir 1.2.3 punktus, įsigalioja 2011 m. sausio 1 d.