LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖ

N U T A R I M A S

DĖL DARBO SUTARTIES PAVYZDINĖS FORMOS PATVIRTINIMO

2003 m. sausio 28 d. Nr. 115

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 2 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:

Patvirtinti Darbo sutarties pavyzdinę formą (pridedama).

Ministras Pirmininkas Algirdas Brazauskas

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Vilija Blinkevičiūtė

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m.

sausio 28 d. nutarimu Nr. 115

DARBO SUTARTIES PAVYZDINĖ FORMA

DARBO SUTARTIS

200__ m. ____________d. Nr._____

________________________________________________________________________________

(įmonės, įstaigos, organizacijos, kitos organizacinės struktūros (toliau vadinama – darbdavys) pavadinimas, adresas;

________________________________________________________________________________

jeigu darbdavys fizinis asmuo – vardas ir pavardė, asmens kodas, adresas)

________________________________________________________________________________

Darbdavio atstovas___________________________________________________________

(pareigos, vardas ir pavardė)

________________________________________________________________________________

ir priimamas į darbą asmuo (toliau vadinama – darbuotojas)_________________________________

(vardas ir pavardė)

________________________________________________________________________________

(paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jeigu nėra šių dokumentų, duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančių

________________________________________________________________________________

dokumentų) – asmens kodas arba Darbo sutarčių registravimo taisyklių 6.5 punkte nurodytais atvejais – gimimo data;

________________________________________________________________________________

gyvenamoji vieta)

sudarė šią darbo sutartį:

1. __________________________________________ priimamas dirbti šiomis būtinosiomis

(vardas ir pavardė)

darbo sutarties sąlygomis:

1.1._______________________________________________________________________

(darbovietė – įmonė, įstaiga, organizacija, struktūrinis padalinys ar kt.)

1.2. _______________________________________________________________________

(tikslios darbo funkcijos, t. y. profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija; taip pat nurodyti,

________________________________________________________________________________

jeigu darbuotojas priimamas mokiniu)

;

1.3. kitos būtinosios darbo sutarties sąlygos (pagal Lietuvos Respublikos darbo
kodekso 95 straipsnio 2 dalį) ________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Sudaroma________________________________________________________________

(nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė, dėl

________________________________________________________________________________

papildomo darbo, antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir t. t. – įrašyti reikiamus žodžius. Jeigu sudaroma terminuota, laikinoji ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą)

3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ______________________

(nurodyti valandinį tarifinį

________________________________________________________________________________

atlygį, mėnesinę algą, priemokas, priedus ir kita; kiek kartų per mėnesį, kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis)

Šiame punkte nurodytas darbo užmokestis ir jo mokėjimo sąlygos gali būti keičiami tik šalių susitarimu (išskyrus atvejus, nurodytus Lietuvos Respublikos darbo kodekso 120 straipsnio 3 dalyje).

4. Nustatomas išbandymo laikotarpis_____________________________________________

(nurodyti terminą)

5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė ________________________

________________________________________________________________________________

6. Nustatomas ne visas darbo laikas______________________________________________

(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius,

________________________________________________________________________________

trumpesnė darbo diena)

7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 dalį, 119 straipsnį, 127 straipsnio 3 dalį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) ___________

________________________________________________________________________________

8. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, jų trukmė ir apmokėjimo sąlygos nustatomos pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 169, 171, 176 straipsnių nuostatas.

9. Kiti darbdavio įsipareigojimai, kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja, ir kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis __________________________________________________

________________________________________________________________________________

(papildomos garantijos, kompensacijos ir kita)

10. Darbuotojo įsipareigojimai, kurių nereglamentuoja kolektyvinė sutartis ir kurie neprivalomi pagal teisės aktus, bet jiems neprieštarauja ________________________________________________________

________________________________________________________________________________

11. Įspėjimo terminai, kai ši darbo sutartis gali būti nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, nustatomi pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 130 straipsnio nuostatas.

12. Įmonėje galioja kolektyvinė sutartis __________________________________________

________________________________________________________________________________

(nurodyti jos pasirašymo datą ir numerį)

13. Su 12 punkte nurodyta kolektyvine sutartimi susipažinau__________________________

(darbuotojo parašas, kad jis su

________________________________________________________________________________

kolektyvine sutartimi yra susipažinęs)

14. Ši darbo sutartis įsigalioja __________________________________________________

(nurodyti datą)

15. Darbuotojas pradeda dirbti _________________________________________________

(nurodyti datą)

16. Ginčai dėl šios darbo sutarties nagrinėjami Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka.

17. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatytais pagrindais.

18. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: vienas duodamas darbdaviui, kitas – darbuotojui.

Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė)

arba darbdavio atstovas

A. V.

Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________________________________________________________________________

Darbo sutartis pakeista (papildyta)_______________________________________________

(nurodyti, kurios pirminės šios darbo sutarties sąlygos pakeistos,

________________________________________________________________________________

taip pat datą ir teisinį pagrindą)

________________________________________________________________________________

Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė)

arba darbdavio atstovas

A. V.

Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

________________________________________________________________________________

Darbo sutartis nutraukta_______________________________________________________

(nurodyti datą ir teisinį pagrindą)

________________________________________________________________________________

Darbdavys – fizinis asmuo, (Parašas) (Vardas ir pavardė)

arba darbdavio atstovas

A. V.

Darbuotojas (Parašas) (Vardas ir pavardė)

PASTABA. Įmonės, naudodamos darbo sutarties pavyzdinę formą, gali joje numatyti daugiau pastraipų „Darbo sutartis pakeista“, sudarydamos galimybę įrašyti visus darbo sutarties pakeitimus.

______________