LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTRO 2006 M. RUGPJŪČIO 17 D. ĮSAKYMO NR. 1V-328 „DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS VIDAUS TVARKOS TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO IR KAI KURIŲ ĮSAKYMŲ PRIPAŽINIMO NETEKUSIAIS GALIOS
2019 m. liepos 22 d. Nr. 1V-652
Vilnius
1. Pakeičiu Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos vidaus tvarkos taisykles, patvirtintas Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2006 m. rugpjūčio 17 d. įsakymu Nr. 1V-328 „Dėl Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos vidaus tvarkos taisyklių patvirtinimo“ ir jas išdėstau nauja redakcija (pridedama).
2. Pripažįstu netekusiais galios:
2.1. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2015 m. balandžio 2 d. įsakymą Nr. 1V-255 „Dėl Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, skatinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
2.2. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2017 m. rugpjūčio 11 d. įsakymą Nr. 1V-575 „Dėl Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos darbo nuotoliniu būdu taisyklių patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
2.3. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2017 m. spalio 2 d. įsakymą Nr. 1V-670 „Dėl Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.
Patvirtinta
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro
2006 m. rugpjūčio 17 d. įsakymu Nr. 1V-328
(Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro
2019 m. liepos 22 d. įsakymo Nr. 1V-652 redakcija)
LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS vidaus tvarkos taisyklės
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos vidaus tvarkos taisyklėse (toliau – Taisyklės) reglamentuojama Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (toliau – Ministerija) vidaus tvarka, kurios tikslas – užtikrinti Ministerijos valstybės tarnautojų ir darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai) darbo kokybę ir didinti jo efektyvumą, sukurti darbuotojų poreikius atitinkančią darbo aplinką.
II SKYRIUS
DARBO IR POILSIO LAIKAS
2. Darbo režimas Ministerijoje reglamentuojamas Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“, nustatytais reikalavimais.
3. Darbuotojams, Ministerijos kanclerio sprendimu (ministro politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojams ir darbuotojams, kurie tiesiogiai pavaldūs ministrui – vidaus reikalų ministro sprendimu), gali būti nustatytas kitas darbo ir poilsio, ir pietų pertraukos laikas. Prašymas leisti dirbti pagal individualų darbo laiko grafiką teikiamas per Ministerijos savitarnos portalą (toliau – savitarnos portalas), o nesant galimybės ar laikinai jam neveikiant – prašymas sprendimą dėl darbuotojo individualaus darbo laiko grafiko priimančiam asmeniui teikiamas raštu elektroniniais ryšiais (toliau – raštu).
4. Darbuotojams, Ministerijos kanclerio sprendimu (ministro politinio (asmeninio) pasitikėjimo valstybės tarnautojams ir darbuotojams, kurie tiesiogiai pavaldūs ministrui – vidaus reikalų ministro sprendimu), gali būti skiriamos papildomos poilsio dienos per mėnesį arba nustatomas sutrumpintas savaitės darbo laikas. Darbuotojai, turintys teisę į Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) numatytas papildomas poilsio dienas per mėnesį arba sutrumpintą savaitės darbo laiką ir norintys pasinaudoti šiomis teisėmis pateikia prašymą per savitarnos portalą, o nesant galimybės ar laikinai jam neveikiant – prašymas pateikiamas Ministerijos administracijos padaliniui, atsakingam už personalo valdymą, raštu, pridedant šią teisę įrodančių dokumentų kopijas. Ministerijos kanclerio ar vidaus reikalų ministro sprendimu, paskirtos atitinkamos papildomos poilsio dienos per mėnesį suteikiamos darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo susitarimu (gavus pritarimą raštu), apie tai raštu informuojant už atitinkamo administracinio padalinio darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraščio (toliau – Žiniaraštis) pildymą atsakingą asmenį.
5. Darbuotojai, palikdami Ministeriją darbo tikslais, turi apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą, nurodydami išvykimo tikslą bei planuojamą trukmę. Norėdami išvykti ne darbo tikslais, darbuotojai turi gauti tiesioginio vadovo sutikimą raštu.
6. Darbuotojai, negalintys laiku atvykti arba visai negalintys atvykti į darbą, apie tai nedelsdami turi informuoti savo tiesioginį vadovą ir nurodyti prognozuojamą atvykimo laiką.
7. Ministerijos administracijos padalinys, atsakingas už personalo valdymą, vidaus reikalų ministro, vidaus reikalų viceministrų, Ministerijos kanclerio pavedimu, vykdo darbuotojų darbo laiko kontrolę, analizuoja turimus duomenis ir teikia išvadas atitinkamai vidaus reikalų ministrui, vidaus reikalų viceministrui arba Ministerijos kancleriui.
III SKYRIUS
NUOTOLINIS DARBAS
8. Nuotolinio darbo tvarka Ministerijoje reglamentuojama Valstybės tarnautojų ir diplomatų nuotolinio darbo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2018 m. gruodžio 12 d. nutarimu Nr. 1296 „Dėl Valstybės tarnautojų ir diplomatų nuotolinio darbo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (toliau – Nuotolinio darbo tvarkos aprašas), nustatytais reikalavimais.
9. Darbuotojas, norintis dirbti nuotoliniu būdu, Nuotolinio darbo tvarkos aprašo prašyme nurodytus duomenis (išskyrus nuotolinio darbo laiką ir nuotolinio darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką) tiesioginiam vadovui pateikia tik kartą, o duomenims pasikeitus, juos tikslina.
10. Dėl darbo nuotoliniu būdu, nurodant atitinkamas kalendorinio mėnesio dienas ir nuotolinio darbo dienos pradžios ir pabaigos laiką, darbuotojas pateikia prašymą per savitarnos portalą, o nesant galimybės ar laikinai jam neveikiant – raštu prašymą pateikia tiesioginiam vadovui. Darbuotojas, raštu gavęs tiesioginio vadovo sutikimą ir užtikrinęs, kad, dirbdamas nuotoliniu būdu, galės jam pavestas funkcijas atlikti tinkamai ir laiku, gali dirbti nuotoliniu būdu.
11. Darbuotojas, dirbantis nuotoliniu būdu, patvirtina, kad:
11.1. darbui reikalinga programine įranga ar informacinėmis sistemomis (DVS, Vidaus reikalų informacinės sistemos centrinio duomenų banko ir pan.) naudojamasi tik su įrenginiais, atitinkančiais Nuotolinio prisijungimo prie Vidaus reikalų informacinės sistemos centrinio duomenų banko tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2012 m. gruodžio 11 d. įsakymu Nr. 1V-904 „Dėl Nuotolinio prisijungimo prie Vidaus reikalų informacinės sistemos centrinio duomenų banko tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatytus reikalavimus;
11.2. skambučiai iš tarnybinio stacionaraus telefono aparato peradresuoti į asmeninį ar tarnybinį, jei toks telefono aparatas darbuotojui yra išduotas, telefono aparatą;
11.3. tiesioginio vadovo ar atitinkamo Ministerijos administracijos padalinio, nesančio kitame administracijos padalinyje, vadovo (toliau – Ministerijos administracijos padalinio vadovas) reikalavimu, esant tarnybiniam būtinumui, nedelsdamas, bet ne ilgiau kaip per 120 min. galės atvykti į įprastą savo darbo vietą.
13. Darbuotojas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 1 d. apie savo faktines darbo nuotoliniu būdu dienas informuoja už atitinkamo administracijos padalinio žiniaraščio pildymą atsakingą darbuotoją.
15. Darbuotojui, dirbančiam nuotolinį darbą, pateikus prašymą, vidaus reikalų ministro sprendimu, gali būti kompensuojamos jo patiriamos išlaidos, susijusios su asmeninių telekomunikacijų įrenginių, kompiuterinės technikos, raštinės reikmenų ir kitokių asmeninių priemonių ar įrangos naudojimu darbo reikmėms (toliau – patirtos išlaidos). Prašymas kompensuoti patirtas išlaidas kartu su tai įrodančiais dokumentais teikiamas per savitarnos portalą, o nesant galimybės ar laikinai jam neveikiant – prašymas teikiamas Ministerijos Ekonomikos ir finansų departamento (toliau – EFD) tiesioginiam vadovui raštu per 3 darbo dienas po darbo nuotoliniu būdu dienos. EFD, įvertinęs prašymą kartu su patirtas išlaidas įrodančiais dokumentais, pateikia išvadą dėl tinkamų kompensuoti patirtų išlaidų. Patirtos išlaidos ir jų dydžiai kompensuojami atsižvelgiant į rinkoje esančių tokių paslaugų, dėl kurių darbuotojas patyrė išlaidų, kainas.
IV SKYRIUS
DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIŲ PILDYMAS
16. Darbuotojų dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai žymimi Žiniaraštyje (Taisyklių 1 priedas). Žiniaraštis pildomas elektroniniu būdu, naudojantis Žiniaraščių įvedimo priemone, kuri yra integruota į EFD Buhalterinės apskaitos skyriaus naudojamą Finansų ir apskaitos sistemą, DB „Apskaita“. Ministerijos darbuotojų Žiniaraščius pildo už dokumentų valdymą atsakingo Ministerijos administracijos padalinio įgalioti darbuotojai. Užpildytus Ministerijos darbuotojų Žiniaraščius pasirašo juos užpildę už dokumentų valdymą atsakingo Ministerijos administracijos padalinio įgalioti darbuotojai, atitinkamų Ministerijos administracijos padalinių vadovai (ši nuostata taikoma tik Ministerijos administracijos padalinių Žiniaraščiams) ir Ministerijos kancleris. Užpildyti ir pasirašyti Žiniaraščiai pateikiami EFD Buhalterinės apskaitos skyriui ne vėliau kaip iki kito mėnesio 1 d.
17. Žiniaraštyje žymima kiekvieną dieną dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejai. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimo į darbą atvejams taikomas sutartinis žymėjimas Žiniaraštyje (Taisyklių 2 priedas).
18. Žiniaraštyje kiekvienam darbuotojui skiriamos 3 eilutės:
18.1. pirmojoje eilutėje nurodoma faktiškai dirbtas laikas (atskirai naktį dirbtas laikas ir viršvalandžiai) ir neatvykimo į darbą atvejai, išskyrus Taisyklių 19.3 papunktyje nurodytus neatvykimo į darbą atvejus;
18.2. antrojoje eilutėje nurodomas laikas, dirbtas esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, ir darbo pertraukos, kurios pagal darbo teisės normas įskaitomos į darbo laiką;
19. Žiniaraščio 1–12 skiltyse nurodomas darbo laiko balansas. Čia atskirai nurodytos 3 grupės:
20. Faktiškai dirbtą laiką sudaro vidaus reikalų ministro patvirtintuose darbuotojų darbo tvarką reglamentuojančiuose teisės aktuose ar darbuotojui individualiai numatytas kasdienis darbo laikas ir DK 120 straipsnio 2 dalyje nustatytas laikas. Tarnybinės komandiruotės prilyginamos faktiškai dirbtam laikui.
21. Žiniaraščio skiltyje „Neatvykimas į darbą“ nurodomi kiekvieno darbuotojo neatvykimo į darbą atvejai, kurie pažymimi pagal sutartinį žymėjimą Žiniaraštyje.
22. Žiniaraščio faktiškai dirbto laiko ir neatvykimo į darbą atveju per mėnesį eilutėje „Iš viso per mėnesį“ nurodomas Ministerijos administracinio padalinio darbuotojų faktiškai dirbtas laikas ir neatvykimo į darbą atvejų skaičius.
V SKYRIUS
BENDRIEJI VIDAUS TVARKOS REIKALAVIMAI
24. Ministerijos patalpose draudžiama:
24.1. rūkyti, vartoti alkoholinius gėrimus (išskyrus oficialius priėmimus ir (ar) kitus protokolinius renginius), būti neblaiviems ar apsvaigusiems nuo narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų;
24.2. leisti tretiesiems asmenims be priežiūros naudotis darbo vietoje esančiomis Ministerijos elektroninių ryšių priemonėmis (išskyrus WiFi), galiniais įrenginiais, programine įranga ar biuro įranga;
25. Darbuotojai privalo:
25.2. užtikrinti racionalų ir taupų naudojimąsi darbo priemonėmis, transportu, elektros energija ir kitais materialiniais Ministerijos ištekliais;
25.3. Ministerijos darbo priemones asmeniniais tikslais naudoti tiek, kiek toks naudojimas nepagreitins šių priemonių normalaus nusidėvėjimo;
26. Darbuotojai, atleidžiami iš pareigų arba išeinantys atostogų ilgiau negu 3 mėnesiams, privalo atsiskaityti už jiems pavestas užduotis ir patikėtas materialines vertybes atitinkamai tai pažymint atsiskaitymo kortelėje. Atsiskaitymo kortelė pildoma savitarnos portale, o nesant galimybės ar laikinai jam neveikiant – raštu pagal Taisyklių 3 priede nustatytą formą. Užpildyta atsiskaitymo kortelė pateikiama EFD Buhalterinės apskaitos skyriui.
27. Darbuotojai turi užtikrinti, kad Ministerijos veiklą veikiantys išoriniai, vidiniai ir (ar) individualūs rizikos veiksniai nesudarytų galimybių korupcijai pasireikšti.
28. Darbuotojai apie galimą korupcinio pobūdžio poveikį, su kuriuo susiduria vykdydami jiems pavestas funkcijas, nedelsdami informuoja už korupcijos prevenciją atsakingą Ministerijos administracijos padalinį Informacijos apie pažeidimus teikimo ir tvarkymo Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijoje tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2019 m. birželio 21 d. įsakymu Nr. 1V-566 „Dėl informacijos apie pažeidimus teikimo ir tvarkymo Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijoje tvarkos aprašo patvirtinimo“, nustatyta tvarka.
29. Korupcijos prevencijos priemonės, korupcijos prevencijos proceso organizavimas, korupcijos prevencijos priemonių įgyvendinimo koordinavimas bei kontrolė, tarnybinės etikos laikymosi užtikrinimas Ministerijoje vykdomas vadovaujantis Korupcijos prevencijos tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2019 m. vasario 4 d. įsakymu Nr. 1V-120 „Dėl Korupcijos prevencijos tvarkos aprašo patvirtinimo“.
VI SKYRIUS
ELGESIO, APRANGOS IR IŠVAIZDOS REIKALAVIMAI
30. Ministerijoje turi būti vengiama triukšmo. Darbuotojai tarpusavyje bei su aptarnaujamais ir kitais asmenimis turi elgtis pagarbiai.
31. Darbuotojams darbo metu draudžiama vartoti necenzūrinius žodžius, darbo vietoje laikyti necenzūrinio arba žeminančio asmens garbę ir orumą turinio priemones ir (ar) informaciją.
33. Darbuotojai, tiesiogiai neaptarnaujantys asmenų, nedalyvaujantys posėdžiuose, komisijų ar kitoje veikloje, susijusioje su atstovavimu Ministerijai arba jos reprezentavimu, gali dėvėti ir ne dalykinio stiliaus drabužius. Šiuo atveju rekomenduojami aprangos kodai: įprastas verslo, puošnus kasdienis, kasdienis.
VII SKYRIUS
INFORMACINIŲ IR KOMUNIKACINIŲ TECHNOLOGIJŲ NAUDOJIMO REIKALAVIMAI
34. Ministerijoje, atsižvelgiant į einamas pareigas, darbuotojams suteikiamos informacinių ir komunikacinių technologijų, kompiuterinės, ryšių technikos darbo priemonės ir kita informacinių technologijų ir telekomunikacijų įranga.
35. Darbuotojams suteiktos darbo priemonės:
36. Darbuotojams, kurie naudojasi Ministerijos suteiktu elektroniniu paštu, interneto prieiga ir kita informacinių technologijų ir telekomunikacijų įranga, draudžiama:
36.1. skelbti konfidencialią Ministerijos informaciją (įskaitant, bet neapsiribojant, autorinės teisės objektus, vidinius Ministerijos dokumentus) internete, jei tai nėra susiję su darbinių funkcijų atlikimu;
36.2. naudoti elektroninį paštą ir interneto prieigą komerciniams tikslams, Lietuvos Respublikos įstatymais draudžiamai veiklai, šmeižiančio, įžeidžiančio, grasinamojo pobūdžio ar visuomenės dorovės ir moralės principams prieštaraujančiai informacijai, kompiuterių virusams, masinei piktybiškai informacijai siųsti ar kitiems tikslams, kai tai gali pažeisti Ministerijos ar kitų asmenų teisėtus interesus;
36.3. platinti tiesiogiai su darbu nesusijusią grafinę, garso ir vaizdo medžiagą, programinę įrangą, tikslingai siųsti duomenis, kurie yra užkrėsti virusais, taip pat įvairius kitus programinius kodus, bylas, galinčius sutrikdyti kompiuterių ar telekomunikacinių įrenginių bei programinės įrangos funkcionavimą ir saugumą;
36.4. savarankiškai keisti, taisyti informacinių technologijų ir telekomunikacijų techninę ir programinę įrangą (jeigu tai pažeistų kompiuterinės darbo vietos naudotojui priskirtas teises);
36.5. perduoti informacinių technologijų ir telekomunikacijų techninę ir programinę įrangą tretiesiems asmenims, jeigu toks perdavimas nėra susijęs su darbinių funkcijų atlikimu ar gali bet kokiu būdu pakenkti Ministerijos interesams;
36.6. diegti, saugoti, naudoti, kopijuoti ar platinti bet kokią neautorizuotą, neteisėtą, autorines teises pažeidžiančią ar asmeninę programinę įrangą / kompiuterinę įrangą;
37. Ministerijos darbuotojams, naudojantiems elektroninio pašto ir interneto išteklius asmeniniais tikslai, Ministerija neužtikrina darbuotojų asmeninės informacijos konfidencialumo.
38. Kiekvienam Ministerijos darbuotojui suteikiamas unikalus prijungimo prie Ministerijos tinklo resursų vardas ir slaptažodis. Darbuotojas privalo užtikrinti, kad slaptažodis nebūtų atskleistas tretiesiems asmenims.
39. Ministerijos darbuotojai, pastebėję informacinių įrenginių ir komunikacinių technologijų sutrikimus ar aplinkos veiksnius, galinčius pakenkti įrangai, privalo nedelsdami informuoti apie tai Informatikos ir ryšių departamentą prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (toliau – IRD).
VIII SKYRIUS
MATERIALINIŲ VERTYBIŲ UŽSAKYMO, IŠDAVIMO IR NAUDOJIMO REIKALAVIMAI
41. Ministerijos trumpalaikio ir ilgalaikio materialiojo, nematerialiojo turto (toliau – materialinės vertybės), įsigyto iš valstybės biudžeto lėšų, priėmimo, saugojimo, sandėliavimo ir išdavimo naudotis veikloje tvarką nustato Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos trumpalaikio ir ilgalaikio materialiojo, nematerialiojo turto, įsigyto iš valstybės biudžeto lėšų, priėmimo, saugojimo, sandėliavimo ir išdavimo naudotis veikloje tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2016 m. liepos 25 d. įsakymu Nr. 1V-515 „Dėl Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos trumpalaikio ir ilgalaikio materialiojo, nematerialiojo turto, įsigyto iš valstybės biudžeto lėšų, priėmimo, saugojimo, sandėliavimo ir išdavimo naudotis veikloje tvarkos aprašo patvirtinimo“.
42. Darbuotojas, atsiradus materialinių vertybių poreikiui, prašymą dėl jų išdavimo teikia per savitarnos portalą, o nesant galimybės ar laikinai jam neveikiant – raštu, informavęs savo tiesioginį vadovą, pateikia už organizacinių funkcijų atlikimą atsakingam Ministerijos administracijos padaliniui dėl materialinių vertybių poreikio. Šiuo atveju už organizacinių funkcijų atlikimą atsakingas Ministerijos administracijos padalinys, apibendrinęs minėtų vertybių poreikį, pateikia prašymą dėl materialinių vertybių Turto valdymo ir ūkio departamentui prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos (toliau – TVŪD).
IX SKYRIUS
LEIDIMŲ DARBUOTOJAMS STATYTI ASMENINIUS AUTOMOBILIUS AIKŠTELĖJE, ESANČIOJE MINISTERIJOS VIDINIAME KIEME, AUTOMOBILIŲ STOVĖJIMO VIETOSE ŠALIA MINISTERIJOS PASTATO ARBA KITOSE AUTOMOBILIŲ STATYMO VIETOSE, REZERVUOTOSE MINISTERIJOS, SUTEIKIMO TVARKA
43. Darbuotojai, turintys leidimus, asmeninius automobilius gali statyti aikštelėje, esančioje Ministerijos vidiniame kieme, automobilių stovėjimo vietose šalia Ministerijos pastato arba kitose automobilių statymo vietose, rezervuotose Ministerijos (toliau – aikštelė). Patekimo į aikštelę, esančią Ministerijos vidiniame kieme, tvarka nustatyta Vidaus reikalų ministerijos pastato apsaugos organizavimo ir patekimo į pastatą bei jo kiemą kontrolės tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2009 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. 1V-736 „Dėl Vidaus reikalų ministerijos pastato apsaugos organizavimo ir tvarkos aprašo patvirtinimo“.
44. Leidimas statyti asmeninį automobilį aikštelėje (toliau – leidimas) suteikiamas arba panaikinamas Ministerijos kanclerio sprendimu, atsižvelgiant į kriterijus, suteikiančius pirmenybę darbuotojams skirti leidimą (toliau – kriterijai) (kriterijai nurodyti prioriteto tvarka):
44.2. vienišiems tėvams, auginantiems vaikus iki 14 metų arba neįgalius vaikus iki 18 metų, taip pat tėvams, auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 18 metų;
44.5. asmenims, turintiems 10 metų ar daugiau darbo stažą viešajame sektoriuje – valstybės tarnyboje ir (ar) įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės biudžeto;
45. Darbuotojams, atitinkantiems tuos pačius kriterijus ir turintiems vienodą prioriteto teisę, ankstesnis prašymo gauti leidimą pateikimo Ministerijos administracijos padaliniui, atsakingam už personalo valdymą, laikas teikia pirmenybę suteikti leidimą.
46. Išimtiniais atvejais, vidaus reikalų ministro sprendimu, leidimas gali būti skirtas ir neatsižvelgiant į kriterijus, suteikiančius pirmenybę.
47. Darbuotojai, pageidaujantys gauti leidimą, raštu turi kreiptis į Ministerijos administracijos padalinį, atsakingą už personalo valdymą, ir pateikti duomenis dėl Taisyklių 44 punkte nurodytų kriterijų, kuriuos jie atitinka.
X SKYRIUS
VAIKŲ UŽIMTUMO KAMBARIO, ESANČIO MINISTERIJOJE, TVARKOS REIKALAVIMAI
49. Darbuotojai Taisyklių nustatyta tvarka ir sąlygomis gali naudotis vaikų užimtumo kambariu, esančiu Ministerijoje (toliau – kambarys), kuris yra pritaikytas ikimokyklinio (nuo 3 metų), priešmokyklinio ir mokyklinio amžiaus vaikams (toliau – vaikai).
50. Kambaryje vaikų priežiūra, saugumu rūpinasi ir visiškai už juos atsako vaiko atstovai pagal įstatymą (toliau – tėvai). Kambaryje vaikai iki 6 metų negali likti be tėvų ar kitų vyresnių kaip 14 metų asmenų priežiūros.
51. Tėvai, prižiūrintys vaikus kambaryje, privalo apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą ir užtikrinti jiems pavestų funkcijų ir užduočių savalaikį atlikimą.
52. Į kambarį negalima:
52.1. vesti vaiko, taip pat būti darbuotojui, jei jis turi užkrečiamųjų ligų ar kitų ūmių sveikatos sutrikimų požymių (karščiuoja, dūsta, skundžiasi skausmu, viduriuoja, vemia, turi nežinomos kilmės bėrimo elementų), taip pat turi utėlių, glindų ar kitų parazitų. Jei tai pasireiškia kambaryje, vaikas ir (ar) darbuotojas turi nedelsdami palikti kambarį;
54. Tėvai, prižiūrintys vaikus kambaryje ar atvedę vyresnius nei 6 metų vaikus, užtikrina, kad:
XI SKYRIUS
SVEIKATINGUMO IR SPORTO ERDVĖS, ESANČIOS MINISTERIJOJE, TVARKOS REIKALAVIMAI
55. Darbuotojai Taisyklių nustatyta tvarka ir sąlygomis gali naudotis sveikatingumo ir sporto erdve, esančia Ministerijoje (toliau – erdvė), kuri yra pritaikyta darbuotojų fizinio aktyvumo, sveikatos ir poilsio veiklai.
57. Darbuotojas, prieš pradėdamas naudotis erdve ir joje esančiu inventoriumi, privalo įsitinkinti, kad jo sveikatos būklė leidžia jam tinkamai ir saugiai tuo naudotis.
58. Darbuotojai erdvėje esančiu inventoriumi privalo naudotis atsakingai, rūpestingai ir pagal tiesioginę jo paskirtį.
59. Prieš naudojantis erdvėje esančiu inventoriumi būtina susipažinti su jo naudojimo tvarka. Jeigu naudojimo tvarka nepateikta, daiktą naudoti pagal jo įprastą paskirtį.
60. Darbuotojai besinaudojantys erdve užtikrina, kad:
60.1. erdvė po jų apsilankymo būtų švari ir tvarkinga, o naudotas inventorius bus sudėliotas į jam skirtas vietas;
XII SKYRIUS
NAUJŲ DARBUOTOJŲ INTEGRAVIMAS
62. Siekiant, kad naujai priimtas darbuotojas kuo efektyviau ir greičiau adaptuotųsi, Taisyklių nustatyta tvarka Ministerijoje vykdomas naujų darbuotojų integravimas.
63. Už integracijos procesą atsakingi:
63.1. tiesioginis naujai priimto darbuotojo vadovas arba kitas jo paskirtas asmuo:
63.1.2. identifikuoja pagrindinius sunkumus, su kuriais, jo manymu, susidurs naujai priimtas darbuotojas, ir teikia patarimus, kaip tuos sunkumus įveikti;
63.2. Ministerijos administracijos padalinys, atsakingas už personalo valdymą:
63.2.1. suteikia naujai priimtam darbuotojui bendrą informaciją apie Ministeriją, jos veiklą, supažindina su jos politika, tikslais, kultūra, vertybėmis ir kita;
63.2.2. apie naujai priimtą darbuotoją ne vėliau kaip 3 darbo dienos iki pirmos jo darbo dienos informuoja apie tai TVŪD ir IRD, esant poreikiui, organizuoja naujos darbo vietos sukūrimą;
63.2.4. ne vėliau kaip pirmą darbo dieną naujai priimtą darbuotoją pasirašytinai supažindina su pareigybės, į kurią yra priimtas, aprašymu;
63.2.5. užtikrina, kad naujai priimtas darbuotojas ne vėliau kaip pirmą darbo dieną pateiktų personalo administravimo funkcijoms atlikti reikalingą informaciją apie save;
63.2.6. užtikrina, kad naujai priimtas darbuotojas per 5 darbo dienas nuo priėmimo į pareigas pateiktų EFD Buhalterinės apskaitos skyriui prašymą dėl darbo užmokesčio pervedimo ir dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo;
63.2.7. užtikrina, kad naujai priimtas darbuotojas per vieną mėnesį nuo priėmimo į pareigas, kurias einant privaloma deklaruoti privačius interesus, pateikia privačių interesų deklaraciją elektroniniu būdu per Valstybinės mokesčių inspekcijos prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos Elektroninio deklaravimo sistemą ir apie deklaravimo faktą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo deklaracijos pateikimo informuoja elektroniniu paštu savo tiesioginį vadovą, Ministerijos administracijos padalinį, atsakingą už personalo valdymą.
XIII SKYRIUS
MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ IDĖJŲ TEIKIMAS IR ĮGYVENDINIMAS
65. Ministerijos darbuotojai idėjas teikia per Ministerijos savitarnos portalą, o nesant galimybės ar laikinai jam neveikiant – elektroniniu paštu idėjos@vrm.lt.
66. Darbuotojai savo idėjas gali teikti dėl politinių tikslų įgyvendinimo, administracinių procesų bei darbo ir poilsio sąlygų gerinimo.
67. Už organizacinių funkcijų atlikimą atsakingas Ministerijos administracijos padalinys pateiktas darbuotojų idėjas, nenurodydamas idėjų autoriaus, paskelbia Ministerijos intranete.
69. Už organizacinių funkcijų atlikimą atsakingas Ministerijos administracijos padalinys, apibendrinęs pateiktas idėjas bei atsiliepimus apie jas, visa tai kartą per ketvirtį pateikia Idėjų vertinimo komisijai (toliau – komisija). Komisiją sudaro Ministerijos kancleris (komisijos pirmininkas), viceministrai, vidaus reikalų ministro patarėjai, Ministerijos administracinių padalinių vadovai. Komisijos pirmininko kvietimu gali dalyvauti ir kiti Ministerijos darbuotojai.
72. Idėja, atrinkta įgyvendinti, priskiriama atlikti atitinkamam Ministerijos administracijos padaliniui pagal kompetenciją.
XIV SKYRIUS
LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS MINISTERIJOJE ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO REIKALAVIMAI
74. Įgyvendinant lygių galimybių ir nediskriminavimo kitais pagrindais Ministerijoje principus, Taisyklėse nustatomi lygių galimybių principų įgyvendinimo bei vykdymo priežiūros tvarkos reikalavimai.
75. Ministerijoje užtikrinama, kad būtų laikomasi lygių galimybių principo ir draudimo varžyti asmens teises arba teikti jiems privilegijas lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos:
75.3. suteikiant darbuotojams vienodas darbo sąlygas, vienodas galimybes kelti kvalifikaciją ir mokytis, persikvalifikuoti, įgyti praktinio darbo patirties, gauti pareiginę algą, priemokas ar premijas, gauti atostogas ir lengvatas;
XV SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SAUGA IR SVEIKATA
77. Ministerijos darbuotojų saugos ir sveikatos priemones įgyvendina TVŪD. TVŪD organizuoja Ministerijos nelaimingų atsitikimų darbe, profesinių ligų tyrimų atlikimą ir registruoja informaciją apie nelaimingus atsitikimus darbe, profesines ligas.
78. Darbuotojas, nukentėjęs dėl įvykio darbe, nelaimingo atsitikimo pakeliui į darbą ar iš darbo, jeigu pajėgia, taip pat darbuotojas, matęs įvykį arba jo pasekmes, privalo nedelsdamas apie tai pranešti nukentėjusiojo darbuotojo tiesioginiam vadovui, atitinkamo administracinio padalinio vadovui ir TVŪD.
79. Esant poreikiui, TVŪD nedelsdamas suteikia dėl įvykio darbe nukentėjusiam darbuotojui pirmąją pagalbą, iškviečia greitosios medicinos pagalbos tarnybą, prireikus nuveža nukentėjusį darbuotoją į asmens sveikatos priežiūros įstaigą, organizuoja įvykio darbe tyrimą.
80. Nelaimingų atsitikimų darbe, dėl kurių darbuotojai patiria žalą sveikatai, nelaimingus atsitikimus pakeliui į darbą ar iš darbo, įvykių darbe ir nelaimingų atsitikimų pakeliui į darbą ar iš darbo tyrimo, apskaitos, tyrimo dokumentų saugojimo, skundų, susijusių su tyrimu, nagrinėjimo tvarka nustatyta Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatuose, patvirtintuose Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2014 m. rugsėjo 2 d. nutarimu Nr. 1118 „Dėl Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo ir apskaitos nuostatų patvirtinimo“.
XVI SKYRIUS
DARBUOTOJŲ SKATINIMAS
81. Ministerijos darbuotojai gali būti skatinami vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymu (toliau – VTĮ), DK, kitais teisės aktais, kuriuose reglamentuojamas darbuotojų skatinimas, ir šiomis Taisyklėmis.
82. Darbuotojai už nepriekaištingą tarnybinių pareigų atlikimą gali būti teikiami skatinti šiais atvejais:
82.6. darbuotojų darbo jubiliejinių sukakčių progomis (10, 20, 30 ir 40 darbo Ministerijoje metų sukaktys);
82.7. darbuotojui įgijus teisę gauti valstybinę socialinio draudimo pensiją ir savo noru atsistatydinus iš pareigų arba atleidus juos iš pareigų dėl amžiaus ar tarnybos pratęsimo termino pabaigos;
83. Ministerijos darbuotojai skatinami atsižvelgiant į tiesioginio vadovo teikimą Ministerijos kancleriui dėl darbuotojo skatinimo (toliau – teikimas). Ministerijos darbuotojai gali būti skatinami ir be teikimo.
84. Skatinant darbuotojus padėka, kartu gali būti įteikiamas ir suvenyras, kuris parenkamas iš Ministerijos įsigytų atminimo dovanų ir suvenyrų sąrašo ir kurio vertė negali viršyti 10 Eur (skatinant darbuotojus padėka darbo jubiliejinių sukakčių progomis, suvenyro vertė negali viršyti 100 Eur). Skatinant darbuotojus vardine dovana, ji paprastai parenkama iš Ministerijos jau įsigytų atminimo dovanų ir suvenyrų arba, vidaus reikalų ministro sprendimu, gali būti įteikta ir kita vardinė dovana, nenurodyta minėtame sąraše. Skatinant darbuotojus rekomenduojama darbuotojų gyvenimo jubiliejinių sukakčių progomis siūlyti iki 150 Eur vertės vardinę dovaną.
85. Teikimas dėl Ministerijos darbuotojo skatinimo, kai siūloma skatinti pinigine išmoka, turi būti suderintas su EFD.
86. Teikimai Ministerijos administracijos padaliniui, atsakingam už personalo valdymą, turi būti pateikti ne vėliau kaip prieš 10 darbo dienų iki numatomos skatinimo dienos.
XVII. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos vidaus tvarkos taisyklių
1 priedas
(Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinė forma)
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerija
(administracinio padalinio pavadinimas)
20___ METŲ ___________ MĖNESIO DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠTIS
| Eil. Nr. |
Tabelio Nr. |
Vardas, pavardė |
Pareigos |
Darbo grafikas |
Nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį |
Dienos |
Faktiškai dirbta per mėnesį |
Neatvykimas į darbą |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| dienų |
valandų |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
iš viso |
iš jų |
sutartinis žymėjimas |
dienų skaičius |
valandų skaičius |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
naktį |
viršvalandžių |
nukrypimai nuo normalių darbo sąlygų |
budėjimas namuose |
budėjimas darbe |
poilsio dienomis |
švenčių dienomis |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
| Iš viso per mėnesį |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tarnybinės komandiruotės ir neatvykimo į darbą atvejai per mėnesį |
V |
M |
D |
L |
N |
NS |
A |
MA |
NA |
KA |
G |
ID |
PV |
MD |
K |
KV |
VV |
KT |
KM |
PK |
PN |
PB |
ND |
NP |
KR |
NN |
ST |
| Dienos |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Valandos |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
(Darbdavio arba jo įgalioto atstovo
pareigų pavadinimas) ________________________ (Parašas) ________________ (Vardas ir pavardė) _________________ (Administracinio padalinio vadovo vizos)
(Užpildžiusio asmens
pareigų pavadinimas) ________________________ (Parašas) ________________ (Vardas ir pavardė) _________________ __________________________________________
(Data) _______________________
______________
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos
vidaus tvarkos taisyklių
2 priedas
DARBO LAIKO APSKAITOS ŽINIARAŠČIO SUTARTINIS ŽYMĖJIMAS
| Eil. Nr. |
Rodiklio pavadinimas |
Lietuvos Respublikos teisės aktų nuostatose |
Sutartinis žymėjimas |
| 1. |
Darbas naktį |
Darbo kodeksas (toliau – DK) 117 str., 120 str. 2 d. 4 p. |
DN |
| 2. |
Viršvalandinis darbas |
DK 119 str., 120 str. 2 d. 1 p. |
VD |
| 3. |
Faktiškai dirbtas laikas |
DK 111 str. 1 d., 120 str. 2 d.
|
FD |
| 4. |
Darbas esant nukrypimams nuo normalių darbo sąlygų |
DK 144 str. 7 d. |
KS |
| 5. |
Darbas poilsio ir švenčių dienomis |
DK 120 str. 2 d. 2 ir 3 p., 144 str. |
DP |
| 6. |
Budėjimas namuose |
DK 118 str. 4 d. |
BN |
| 7. |
Budėjimas darbe |
DK 118 str. 1 ir 2 d. |
BĮ |
| 8. |
Laikas naujo darbo paieškoms |
DK 64 str. 6 d. |
ID |
| 9. |
Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis |
DK 107 str. 4 d. |
V |
| 10. |
Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 12 metų |
DK 138 str. 3 d. |
M |
| 11. |
Kasmetinės atostogos |
DK 125 str. 1 d. 1 p., 126 str. |
A |
| 12. |
Mokymosi atostogos |
DK 135 str. |
MA |
| 13. |
Nemokamos atostogos |
DK 137 str. |
NA |
| 14. |
Kūrybinės atostogos |
DK 136 str. |
KA |
| 15. |
Nėštumo ir gimdymo atostogos, tėvystės atostogos |
DK 131 str. 1 d. 1 ir 2 p., 132 str., 133 str. |
G |
| 16. |
Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai |
DK 131 str. 1 d. 3 p., 134 str. |
PV |
| 17. |
Kitų rūšių atostogos |
DK 138 str. 5 d. |
KR |
| 18. |
Tarnybinės komandiruotės |
DK 107 str. |
K |
| 19. |
Kvalifikacijos kėlimas |
DK 111 str. 2 d. 5 p. |
KV |
| 20. |
Pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką |
DK 111 str. 2 d. 2 p. |
PER |
| 21. |
Valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų vykdymas |
DK 111 str. 2 d. 9 p., 137 str. 4 d. |
VV |
| 22. |
Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbuotojo iniciatyva |
DK 50 str. |
PK |
| 23. |
Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės |
DK 47 str., 111 str. 2 d. 7 p. |
PN |
| 24. |
Neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties |
DK 58 str. 3 d. 1 p., 61 str. 5 d. |
PB |
| 25. |
Nušalinimas nuo darbo |
DK 49 str., 111 str. 2 d. 8 p. |
NN |
| 26. |
Poilsio dienos |
DK 124 str. |
P |
| 27. |
Švenčių dienos |
DK 123 str. |
S |
| 28. |
Privalomų sveikatos patikrinimų laikas |
DK 111 str. 2 d. 6 p. |
MD |
| 29. |
Kraujo davimo dienos donorams |
Kraujo donorystės įstatymo 7 str. 1 d. 6 p., Valstybės tarnybos įstatymo (toliau – VTĮ) 49 str. 3 d. 6 p. |
D |
| 30. |
Nedarbingumas dėl ligos ar traumų |
DK 127 str. 4 d. 3 p., Sveikatos draudimo įstatymo 5 str. |
L |
| 31. |
Neapmokamas nedarbingumas |
Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatų, patvirtintų Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2001 m. sausio 25 d. nutarimu Nr. 86 „Dėl Ligos ir motinystės socialinio draudimo išmokų nuostatų patvirtinimo“, 38 p. |
N |
| 32. |
Nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas |
DK 127 str. 4 d. 3 p. |
NS |
| 33. |
Stažuotės |
VTĮ 43 str., 46 str., Asmenų delegavimo į tarptautines ir Europos Sąjungos institucijas ar užsienio valstybių institucijas įstatymo 2 str. 1 d. |
SŽ |
| 34. |
Neatvykimas į darbą norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais |
DK 137 str. 3 d., 138 str. 4 d., VTĮ 49 str. 3 d. 7 p. |
NP |
| 35. |
Nuotolinis darbas |
DK 52 str. 5 d. |
ND |
______________
Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos vidaus tvarkos taisyklių
3 priedas
(Atsiskaitymo kortelės forma)
VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJA
ATSISKAITYMO KORTELĖ
20.... m. ............................ d.
___________________________________________________________________________
(atleidžiamo iš pareigų (darbo) arba išeinančio ilgalaikių atostogų valstybės tarnautojo ar darbuotojo, dirbančio pagal
darbo sutartį, vardas, pavardė, pareigos)
|
|
Atsakingo asmens vardas, pavardė |
Parašas |
Data |
|
| Vidaus reikalų ministerijos (toliau – VRM) administracijos padalinio (darbo grupės), kuriame atleidžiamas arba išeinantis ilgalaikių atostogų valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, eina pareigas (dirba), vadovas |
|
|
|
|
| VRM administracijos padalinio (darbo grupės), kuriame atleidžiamas arba išeinantis ilgalaikių atostogų valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, eina pareigas (dirba), raštinė |
|
|
|
|
| Už VRM administracijos padalinio (darbo grupės), kuriame atleidžiamas arba išeinantis ilgalaikių atostogų valstybės tarnautojas ar darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, eina pareigas (dirba), arba VRM valstybės tarnautojų, kurių pareigybės nepriklauso administraciniam padaliniui, turtą atsakingas asmuo |
Organizacinė technika |
|
|
|
| Kitas materialusis turtas |
|
|
|
|
| VRM Administravimo departamento |
Slaptumo skyrius
|
|
|
|
| Teisės ir personalo skyrius |
|
|
|
|
| Informacijos ir dokumentų valdymo skyrius |
|
|
|
|
| Informatikos ir ryšių departamento prie VRM |
Informacinių technologijų paslaugų skyrius |
|
|
|
| Valdymo organizavimo skyrius |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
| Turto valdymo ir ūkio departamentas prie VRM
|
|
|
|
|
| VRM Ekonomikos ir finansų departamento Buhalterinės apskaitos skyrius |
|
|
|
|
______________