LIETUVOS RESPUBLIKOS UŽSIENIO REIKALŲ MINISTRAS

ĮSAKYMAS

DĖL DARBUOTOJŲ, PRIIMAMŲ DIRBTI LIETUVOS RESPUBLIKOS DIPLOMATINĖSE ATSTOVYBĖSE, KONSULINĖSE ĮSTAIGOSE IR SPECIALIOSIOSE MISIJOSE PAGAL TERMINUOTAS DARBO SUTARTIS, ATRANKOS IR ĮDARBINIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2021 m. rugsėjo 10 d.  Nr. V-379

Atsižvelgdamas į Lietuvos Respublikos diplomatinės tarnybos įstatymo 17 straipsnio 4 dalį:

1.  Tvirtinu pridedamą Darbuotojų, priimamų dirbti Lietuvos Respublikos diplomatinėse atstovybėse, konsulinėse įstaigose ir specialiosiose misijose pagal terminuotas darbo sutartis, atrankos ir įdarbinimo tvarkos aprašą (toliau – Tvarkos aprašas).

2.  P a v e d u  Personalo vadybos ir delegavimo departamentui Tvarkos aprašo 14.1 ir 14.2 papunkčiuose nurodytų dokumentų vertimus į anglų ir rusų kalbas atlikti ir prireikus atstovybės vadovams pateikti iki 2021 m. gruodžio 31 d.

3.  Pripažįstu netekusiu galios Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro 2010 m. rugpjūčio 2 d. įsakymą Nr. V-103 „Dėl Terminuotų darbo sutarčių pagrindu į darbą Lietuvos Respublikos diplomatinėse atstovybėse, konsulinėse įstaigose, atstovybėse prie tarptautinių organizacijų ir specialiosiose misijose priimamų darbuotojų atrankos ir dokumentų pateikimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais.

Užsienio reikalų ministras                                                                      Gabrielius Landsbergis

PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro

2021 m. rugsėjo 10 d.  įsakymu Nr. V-379

darbuotojų, priimamų dirbti LIETUVOS RESPUBLIKOS DIPLOMATINĖSE ATSTOVYBĖSE, KONSULINĖSE ĮSTAIGOSE IR SPECIALIOSIOSE MISIJOSE PAGAL TERMINUOTAS DARBO SUTARTIS, ATRANKOS IR ĮDARBINIMO TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Darbuotojų, priimamų dirbti Lietuvos Respublikos diplomatinėse atstovybėse, konsulinėse įstaigose ir specialiosiose misijose pagal terminuotas darbo sutartis, atrankos ir įdarbinimo tvarkos aprašas (toliau – Tvarkos aprašas) nustato Lietuvos Respublikos diplomatinėse atstovybėse, konsulinėse įstaigose ir specialiosiose misijose (toliau – atstovybė) pagal terminuotas darbo sutartis priimamų darbuotojų atrankos į pareigas organizavimo ir vykdymo tvarką, įdarbinimo tvarką ir atstovybės vadovo pareigas iki darbuotojo darbo atstovybėje pradžios.

2. Terminuotos darbo sutarties šalys: darbdavys – Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerija (toliau – ministerija), darbuotojas – priimamas į darbą atstovybėje fizinis asmuo (toliau – asmuo), su kuriuo sudaroma terminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutartys sudaromos su asmenimis administracinėms ir techninėms ir (arba) aptarnavimo funkcijoms atstovybėse atlikti.

II SKYRIUS

DARBUOTOJŲ ATRANKOS ORGANIZAVIMAS IR VYKDYMAS

3. Atranką į laisvas pareigas, suderinusi su ministerijos Personalo vadybos ir delegavimo departamento Personalo skyriumi (toliau – Personalo skyrius), vykdo atstovybė:

3.1. atranką vykdo atstovybės vadovo įsakymu sudaryta atrankos komisija iš ne mažiau kaip trijų kompetentingų asmenų (įskaitant komisijos pirmininką). Į komisiją esant poreikiui gali būti įtraukti kitų atstovybių ar ministerijos darbuotojai;

3.2. atranka skelbiama atstovybės interneto svetainėje, taip pat papildomai gali būti skelbiama ministerijos interneto svetainėje, socialiniuose tinkluose ar kituose visuomenės informavimo šaltiniuose;

3.3. skelbime pateikiamas pareigybės, į kurią skelbiama atranka, aprašymas, informacija, kur, iki kada ir kokius dokumentus privalo pateikti asmenys, pageidaujantys dalyvauti atrankoje, ir, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 25 straipsnio 6 dalimi, pareiginės algos koeficientas;

3.4. asmenų, norinčių dalyvauti atrankoje, dokumentai priimami ne trumpiau kaip 5 darbo dienas nuo atrankos paskelbimo dienos;

3.5. atrankoje gali dalyvauti asmenys, kurie atitinka pareigybei keliamus reikalavimus;

3.6. atrankos komisija, atsižvelgdama į pareigybės, į kurią vykdoma atranka, aprašymą, priima sprendimą dėl atrankos organizavimo būdo, pasirinkdama organizuoti pokalbį arba skirti praktinę užduotį, arba organizuoti pokalbį ir skirti praktinę užduotį;

3.7. atstovybė ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas iki atrankos pradžios informuoja reikalavimus atitinkančius asmenis apie atrankos organizavimo būdą, datą, laiką ir vietą. Atrankos komisijos sprendimu atranka gali būti vykdoma ir nuotoliniu būdu (telefonu ar kitu būdu);

3.8. sprendimai priimami komisijos posėdyje dalyvaujančių narių balsų dauguma. Komisijos posėdyje dalyvavusių komisijos narių balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia komisijos pirmininko balsas;

3.9. komisijos sprendimai yra įforminami protokolu;

3.10. po atrankos asmenims, dalyvavusiems atrankoje, atrankos rezultatai pranešami per 2 darbo dienas jų nurodytu elektroniniu paštu arba telefonu;

3.11. jei atranką laimėjęs asmuo iki darbo sutarties pasirašymo atsisako eiti pareigas, dėl kurių buvo organizuojama atranka, arba gaunama ministerijos Saugos kontrolės skyriaus informacija apie baigtą asmens patikrą, kurios metu yra nustatytos Lietuvos Respublikos valstybės ir tarnybos paslapčių įstatyme nurodytos aplinkybės, dėl kurių asmeniui negali būti išduotas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, arba negali būti suteikta teisė dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žyma slaptumo žyma „Riboto naudojimo“, dėl ko yra priimtas sprendimas neišduoti asmeniui leidimo dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija arba nesuteikti teisės dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“, (kai asmuo yra Lietuvos Respublikos pilietis arba turi dvigubą pilietybę, iš kurių viena yra Lietuvos Respublikos) arba yra nustatytos aplinkybės apie asmenį, dėl kurių kyla grėsmė diplomatinės tarnybos funkcionavimui, dėl ko nerekomenduojama asmens įdarbinti atstovybėje (kai asmuo yra tik užsienio valstybės pilietis arba asmuo be pilietybės), eiti pareigas siūloma antrajam pagal atrankos rezultatus asmeniui, o jam atsisakius – atitinkamai kitam iš eilės asmeniui, arba gali būti skelbiama nauja atranka.

4. Atstovybėje pagal terminuotą darbo sutartį draudžiama įdarbinti asmenis, kuriuos su atstovybės vadovu ar kitais toje atstovybėje dirbančiais diplomatais, kitais valstybės tarnautojais ir darbuotojais sieja artimi giminystės ar svainystės ryšiai (tėvai, įtėviai, broliai, seserys ir jų vaikai, seneliai, sutuoktiniai, vaikai, įvaikiai, jų sutuoktiniai ir jų vaikai, taip pat sutuoktinių tėvai, broliai, seserys ir jų vaikai), jeigu jų tarnyba kartu yra susijusi su vieno iš jų tiesioginiu pavaldumu kitam arba su vieno teise kontroliuoti kitą.

III SKYRIUS

ĮDARBINIMO PAGAL TERMINUOTAS DARBO SUTARTIS TVARKA

5. Prieš įdarbinant atstovybėje asmenį pagal terminuotą darbo sutartį, būtina, kad šis asmuo Lietuvos Respublikos valstybės ir tarnybos paslapčių įstatymo nustatyta tvarka būtų patikrintas dėl galimybės jam išduoti leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Konfidencialiai“, „Slaptai“ arba „Visiškai slaptai“ (toliau – leidimas dirbti su įslaptinta informacija), arba dėl galimybės suteikti jam teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“ (toliau – teisė dirbti su įslaptinta informacija), tais atvejais, kai asmuo yra Lietuvos Respublikos pilietis arba turi dvigubą pilietybę, iš kurių viena yra Lietuvos Respublikos (toliau – Lietuvos Respublikos pilietis), arba būtina gauti ministerijos Saugos kontrolės skyriaus atsakymą dėl šio asmens patikimumo, kai įdarbinamas tik užsienio valstybės pilietybę turintis asmuo arba asmuo be pilietybės.

6. Spręsdamas, ar atstovybėje įdarbinamam ar dirbančiam asmeniui, kuris yra Lietuvos Respublikos pilietis, reikia leidimo ar teisės dirbti su įslaptinta informacija, atstovybės vadovas vadovaujasi Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro 2013 m. balandžio 2 d. įsakymu Nr. V-68 „Dėl Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerijos, Lietuvos Respublikos diplomatinių atstovybių, konsulinių įstaigų ir specialiųjų misijų pareigybių, kurias užimantiems asmenims reikia leidimų dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija ar teisės dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“, sąrašų patvirtinimo“.

7. Atstovybės vadovas, likus ne mažiau kaip trims mėnesiams iki planuojamo asmens įdarbinimo atstovybėje, Saugos kontrolės skyriui turi pateikti atstovybės vadovo pasirašytą raštą, kuriame turi būti nurodyta, kad asmuo laimėjo į nurodomas pareigas atstovybėje organizuotą atranką, kokias funkcijas jam numatoma pavesti atlikti, ir šiuos dokumentus ir (ar) informaciją:

7.1. kai įdarbinamas asmuo yra Lietuvos Respublikos pilietis:

7.1.1. asmens elektroninio pašto adresą, kuriuo Saugos kontrolės skyrius galėtų asmeniui pateikti informaciją apie klausimyno, skirto asmenims, kurie pretenduoja gauti leidimą dirbti su įslaptinta informacija, pildymą ir pateikimą tuo atveju, kai asmuo pretenduoja gauti minėtą leidimą;

7.1.2. dokumentus, nurodytus Asmenų, pretenduojančių gauti teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“, tikrinimo Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerijoje tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro 2019 m. balandžio 10 d. įsakymu Nr. V-104 „Dėl Asmenų, pretenduojančių gauti teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“, tikrinimo Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerijoje tvarkos aprašo patvirtinimo“, 5 ir 6 punktuose, tuo atveju, kai asmuo pretenduoja gauti teisę dirbti su įslaptinta informacija;

7.2. kai įdarbinamas asmuo yra užsienio valstybės pilietis arba asmuo be pilietybės:

7.2.1. užpildytą kandidato anketą lietuvių, rusų arba anglų kalba, skirtą užsienio valstybių piliečiams, dirbantiems pagal terminuotas darbo sutartis (priedas);

7.2.2. pažymą dėl asmens teistumo ar neteistumo ar pradėto ikiteisminio tyrimo įdarbinamo asmens atžvilgiu arba kad tokio tyrimo nėra ar nebuvo.

8. Saugos kontrolės skyrius, siekdamas atstovybių ir diplomatinės tarnybos saugumo ir užtikrinti įslaptintos informacijos apsaugą atstovybėse, dėl asmenų patikimumo įvertinimo kreipiasi į Lietuvos Respublikos valstybės saugumo departamentą ir prireikus į kitas kompetentingas institucijas dėl informacijos apie asmenį pateikimo ir, gavęs informaciją apie baigtą patikrą, informuoja apie tai atstovybes ir Personalo skyrių.

9. Atstovybės vadovas, gavęs Saugos kontrolės skyriaus informaciją apie baigtą kandidatų patikrą ir kad neprieštaraujama kandidato įdarbinimui atstovybėje, ne vėliau kaip likus 15 darbo dienų iki planuojamos terminuotos darbo sutarties sudarymo Personalo skyriui turi pateikti šiuos dokumentus:

9.1. raštą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su siūlomomis darbo sutarties sąlygomis;

9.2. asmens prašymą sudaryti terminuotą darbo sutartį, kuriame turi būti nurodyta, kuriai valstybei darbuotojas mokės su darbo santykiais susijusius mokesčius;

9.3. asmens gyvenimo aprašymą;

9.4. asmens išsilavinimą patvirtinančio dokumento kopiją (jei toks reikalavimas numatytas pareigybės aprašyme);

9.5. asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopiją;

9.6. kitų dokumentų, jei teisės aktai priėmimą į darbą sieja su tam tikru išsilavinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, kopijas.

10. Atstovybės vadovas gali būti paprašytas pateikti gyvenamųjų patalpų nuomos sutarties kopiją, sudarytą asmens arba jo (jos) sutuoktinio (partnerio) vardu (ar kitą dokumentą, įrodantį, kad asmuo nuomojasi gyvenamąsias patalpas), jei darbuotojas nuomojasi gyvenamąsias patalpas ir prašoma skirti išmoką apsirūpinti gyvenamosiomis patalpomis, komunalinėms ir ryšių išlaidoms padengti.

11. Terminuotos darbo sutartys sudaromos, atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos darbo kodekso 68 straipsnio 4 dalį. Maksimalus bendras terminuotos darbo sutarties terminas, įskaitant visus darbo sutarties pratęsimus, negali būti ilgesnis kaip penkeri metai.

12.  Terminuotos darbo sutartys su darbuotojais sudaromos, laikantis šių principų:

12.1. su darbuotoju, po atrankos į pareigas priimamu pirmą kartą, terminuota darbo sutartis paprastai sudaroma ne ilgesniam nei vienų metų laikotarpiui. Suėjus šiam terminui, atsižvelgiant į atstovybės vadovo rekomendaciją, terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta. Terminuotų darbo sutarčių pratęsimų skaičius ir terminai neribojami, jei nėra pažeidžiamas Tvarkos aprašo 11 punkto reikalavimas;

12.2.  su darbuotoju, ėjusiu pareigas atstovybėje penkerius metus ar ilgiau ir laimėjusiu atranką į tas pačias ar kitas pareigas bet kurioje atstovybėje, terminuota darbo sutartis, atsižvelgiant į atstovybės vadovo rekomendaciją, paprastai sudaroma penkerių metų laikotarpiui;

12.3. su darbuotoju, po atrankos į pareigas, skirtas Specialiajai tranzito schemai, finansuojamai Europos Sąjungos paramos fondų lėšomis, įgyvendinti, priimamu pirmą kartą, terminuota darbo sutartis paprastai sudaroma ne ilgesniam nei vienų metų laikotarpiui, o su darbuotoju, priimamu ne pirmą kartą, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma ilgesniam nei vienų metų laikotarpiui. Suėjus sutarties terminui, atsižvelgiant į atstovybės vadovo rekomendaciją, terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta. Terminuotų darbo sutarčių pratęsimų skaičius ir terminai neribojami, jei nėra pažeidžiamas Tvarkos aprašo 11 punkto reikalavimas.

13. Darbuotojui siūlomą darbo sutarties terminą atstovybės vadovas suderina su Personalo skyriumi, o siūlomą darbuotojui, eisiančiam raštvedžio pareigas, ar pareigas, skirtas  Specialiajai tranzito schemai, finansuojamai Europos Sąjungos paramos fondų lėšomis, įgyvendinti, – ir su ministerijos Konsuliniu departamentu.

IV SKYRIUS

ATSTOVYBĖS VADOVO PAREIGOS

14. Atstovybės vadovas ar jo paskirtas kitas atstovybės darbuotojas ne vėliau kaip iki darbuotojo darbo atstovybėje pradžios darbuotoją lietuvių, rusų, anglų ar kita sutarties šalims priimtina kalba turi supažindinti su šiais dokumentais:

14.1. terminuotos darbo sutarties projektu;

14.2. pareigybės aprašymu;

14.3. darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimais, kitomis tvarką darbovietėje nustatančiomis darbo teisės normomis;

14.4. jei darbuotojas yra Lietuvos Respublikos pilietis, – teisės aktais, reglamentuojančiais įslaptintos informacijos apsaugą ir atsakomybę už neteisėtą disponavimą įslaptinta informacija, įslaptintos informacijos atskleidimą, praradimą, pagrobimą ar kitokį neteisėtą įgijimą.

15. Atstovybės vadovas ar jo paskirtas kitas atstovybės darbuotojas lietuvių, rusų, anglų ar kita sutarties šalims priimtina kalba pagal darbuotojo kompetenciją nuolat supažindina su kitais Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro įsakymais ir ministerijos kanclerio potvarkiais, skelbiamais ministerijos darbuotojų informacinėje sistemoje „Kasdienė Užsienio reikalų ministerijos informacijos sistema“ („KURMIS“) ir (arba) Vidaus teisės aktų apskaitos programoje, taip pat kitais ministerijos teisės aktais ir dokumentais, nustatančiais darbuotojo darbo sąlygas.

16. Atstovybės vadovas ar jo paskirtas kitas atstovybės darbuotojas iki numatomos darbuotojo darbo atstovybėje pradžios pasirašytą darbo sutartį ir pareigybės aprašymą pateikia Personalo skyriui. Pirmą darbuotojo darbo dieną jis privalo būti pasirašytinai supažindintas su šio Tvarkos aprašo 14.4 papunktyje nurodytais teisės aktais. Dokumentų kopijos siunčiamos elektronine forma, o jų originalai (išskyrus pareigybės aprašymo) perduodami atitinkamai Personalo skyriui ir Saugos kontrolės skyriui artimiausiu diplomatiniu paštu.

17. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti terminuotą darbo sutartį, susitarimą dėl jos pakeitimo ar patvirtinti susipažinimą su individualiu teisės aktu, atsisakomo pasirašyti dokumento apačioje įrašoma „Pasirašyti atsisakė”. Įrašą savo parašu turi patvirtinti atstovybės vadovas ir skenuotą atsisakomą pasirašyti dokumentą pateikti Personalo skyriui.

V SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

18. Kandidatų ir darbuotojų asmens duomenys tvarkomi, vadovaujantis Asmens duomenų tvarkymo Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerijoje, diplomatinėse atstovybėse, konsulinėse įstaigose ir specialiosiose misijoje taisyklėmis, patvirtintomis Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministro 2015 m. liepos 28 d. įsakymu Nr. V-154 „Dėl Asmens duomenų tvarkymo Lietuvos Respublikos užsienio reikalų ministerijoje, diplomatinėse atstovybėse, konsulinėse įstaigose ir specialiosiose misijoje taisyklių patvirtinimo.“

_______________

Darbuotojų, priimamų dirbti Lietuvos 

Respublikos diplomatinėse atstovybėse,

konsulinėse įstaigose ir

specialiosiose misijose pagal

terminuotas darbo sutartis, atrankos ir

įdarbinimo tvarkos aprašo

priedas

(Kandidato anketos forma)

KANDIDATO ANKETA

CANDIDATE FORM

АНКЕТА КАНДИДАТА

Asmenims, pretenduojantiems dirbti pagal terminuotą darbo sutartį

For persons applying to be employed under a fixed-term employment contract

Для кандидатов на работу по срочному трудовому договору

Spalvota asmens fotonuotrauka,ne senesnė kaip vienų metų

Colour photo of a person, no older than 1 year-old

Цветная фотография кандидата, сделанная не менее 1 года назад

I. Asmens duomenys

I. personal data

I. Личная информация

No.	Klausimas Question Вопрос	Atsakymas Answer Ответ
1.	Vardas ir pavardė (spausdintinėmis raidėmis) First Name and Family Name (in print letters) Имя, фамилия (печатными буквами)
2.	Mergautinė arba kita turėta pavardė ar vardas. Nurodykite keitimo priežastį ir datą Maiden Name or any other Family Name or First Name you ever had. Indicate the reason and the date of the change. Девичья фамилия или любая другая фамилия, которую Вы когда-либо носили. Укажите причину и дату смены фамилии.
3.	Gimimo data Date of Birth Дата рождения
4.	Tiksli gimimo vieta Exact Place of Birth Точное место рождения
5.	Asmens kodas Personal Code Личный код
6.	Paso numeris Passport Number Номер паспорта
7.	Pilietybė Citizenship Гражданство
8.	Nurodykite turimą ar turėtą kitos šalies pilietybę Indicate present or former citizenship of other State Укажите имеющееся или бывшее гражданство другого государства
9.	Išsilavinimas Education Образование
10.	Specialybė Profession Профессия
11.	Užsienio kalbų mokėjimas Foreign languages Иностранные языки
12.	Kontaktinis telefonas (nurodykite vietovės kodą ir telefono numerį) Contact number (indicate the code of the location and the telephone number) Контактный телефон (укажите код местности и номер телефона)
13.	Faktinė gyvenamoji vieta Actual place of residence Место проживания в данный момент
14.	Gyvenamosios vietos per paskutinius 5 metus (nurodykite datas ir adresus) Places of residence during the last 5 years (indicate the dates and the addresses) Места проживания за последние 5 лет (укажите даты и адреса)

II.  KARTU GYVENANTYS (bendrą namų ūkį vedantys) ASMENYS

II. indicate persons living together (leading a joint household)

II. Укажите ЛИЦА С КОТЫМИ СОВМЕСТНО ПРОжИВАете, ИЛИ ЛИЦА С КОТОРЫМИ ВЕДЕТСЯ ОБЩЕЕ ДОМОХОЗЯЙСТВО

15.

Giminystės ar kitas ryšys Kinship or other relationship Степень родства или другая связь

Vardas ir pavardė (mergautinė ir kitos turėtos pavardės) First name and family name (maiden and other former family names) Имя и фамилия (девичья или другая бывшая фамилия)

Tiksli gimimo data ir vieta Exact place and date of birth Место и дата рождения

Darbovietė, pareigos Place of work, position Место работы, занимаемая должность

III. Mokymosi įstaigos, kurias lankėte ar baigėte

Iii. Education institutions you ever attended or graduated (diploma, certificate)

Iii. Учебные заведения, которые вы когда-либо посещали или закончили

(диплом, сертификат)

16.

Įstojimo ir baigimo metai Year of entry and graduation Дата поступления и окончания

Nesutrumpintas mokymosi įstaigos pavadinimas Full name of the education institution Полное название учебного заведения

Specialybė Profession Специальность

IV. DarbO veikla

(chronologine tvarka nurodykite per pastaruosius 5 metus buvusias ir dabartines)

iV. PLACES OF EMPLOYMENT

(indicate in chronological order former and present occupations and places of service during the last 5 years)

iV. Места работы

(Укажите в хронологическом порядке места работы за последние 5 лет)

17.

Darbo pradžia ir pabaiga Beginning and the end of the employment Начало и окончание срока работы

Darbovietės pavadinimas Name of the institution Название организации

Pareigos Position Должность

Ar per pastaruosius 5 metus buvote atleistas iš darbo darbdavio iniciatyva arba Jums buvo pasiūlyta palikti darbo vietą (apie tai parašykite smulkiau).

Have you been discharged from office on the employer’s initiative during the last 5 years or have been offered to leave your office (describe it in detail).

Были ли Вы за последние 5 лет уволены с работы по инициативе работодателя или Вам было предложено уволиться (опишите подробнее).

18.

V. Administracinės nuobaudos, patraukimas baudžiamojon

atsakomybėn, Teistumas

V. Administrative penalties, bringing to criminal responsibility, previous convictions

V. Административные наказания, привлечения к уголовной ответственности, бывшие судимости

Ar buvote baustas už administracinius nusižengimus per pastaruosius 3 metus? (Jeigu taip, nurodykite, kada, kur, taip pat patraukimo administracinėn atsakomybėn aplinkybes.)

Have you been punished for the violations of the Administrative Law during the last 3 years? (If so, specify when, where and also the circumstances of bringing to the administrative responsibility.)

Были ли Вы наказаны за нарушения Административных законов за последние 3 года? (если да, укажите когда, где, а также обстоятельства привлечения к административной ответственности.)

19.

Ar buvote teistas, patrauktas baudžiamojon atsakomybėn per pastaruosius 5 metus? (Jeigu taip, nurodykite, kada, kur, taip pat teistumo arba patraukimo atsakomybėn aplinkybes.)

Have you been convicted, brought to criminal responsibility during the last 5 years? (If so, indicate when, where and also the circumstances of the conviction or bringing to responsibility.)

Были ли вы осуждены, привлечены к уголовной ответственности за последние 5 лет? (если да, укажите когда, где, а также обстоятельства осуждения или привлечения к ответственности)

20.

Aš, I, Я,_____________________________________________________________________________________

(Vardas, pavardė)

(First Name, Family Name)

(Имя фамилия)

Pareiškiu, kad mano pateikti man žinomi duomenys ir atsakymai į anketos klausimus yra išsamūs ir teisingi.

I declare that the presented known to me data and the answers to the questions of the Form are extensive and true.

Подтверждаю, что предоставленные известные мне данные и ответы на вопросы анкетыявляются подробными и верными.

(anketą užpildžiusio asmens parašas) (vardo raidė ir pavardė)

(Signature of a person filling in the Form) (Initial of the first name and full family name)

(Подпись лица заполняющего анкету) (Инициалы имени и фамилия)

Data_______________________________________

Date_______________________________________

Дата______________________________________