Joniškio rajono savivaldybės
Administracijos direktorius
Įsakymas
dėl Joniškio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus
2018 m. kovo 12 d. įsakymo Nr. A-259 „dėl joniškio rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo
2022 m. sausio 12 d. Nr. A-35
Joniškis
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi, atsižvelgdamas į Joniškio rajono savivaldybės administracijos darbo tarybos pritarimą (2022 m. sausio 5 d. posėdžio protokolas Nr. DV-1):
1. P a k e i č i u Joniškio rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklių, patvirtintų Joniškio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2018 m. kovo 12 d. įsakymu Nr. A-259 „Dėl Joniškio rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo“ (2019 m. spalio 18 d. įsakymo Nr. A-928 redakcija) 1 priedą „Joniškio rajono savivaldybės administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo sistema“ ir išdėstau jį nauja redakcija (pridedama).
2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Joniškio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2021 m. sausio 20 d. įsakymą Nr. A-43 „Dėl Joniškio rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2018 m. kovo 12 d. įsakymo Nr. A-259 „Dėl Joniškio rajono savivaldybės administracijos darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo“ pakeitimo“.
Joniškio rajono savivaldybės
administracijos darbo tvarkos taisyklių
1 priedas
JONIŠKIO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS
DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO SISTEMA
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Joniškio rajono savivaldybės (toliau – Savivaldybė) administracijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojas), darbo apmokėjimo sistema (toliau – sistema) nustato darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pastoviosios dalies padidinimo iki 100 procentų kriterijus, kintamosios dalies, priemokų bei premijų mokėjimo sąlygas ir tvarką.
2. Sistema parengta vadovaujantis Valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu (toliau – Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymas).
3. Savivaldybės administracijos pareigybių lygiai:
3.1. A2 lygis – sudėtinga veikla, reikalaujanti plačių tam tikros srities žinių, problemų analitinio įvertinimo ir apibendrinimo, arba veikla, susijusi su informacijos apdorojimu, analize ir valdymu. Pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis išsilavinimas su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštasis koleginis išsilavinimas su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
3.2. B lygis – veikla, reikalaujanti tam tikros srities žinių ir susijusi su duomenų, dokumentų, informacijos tvarkymu. Pareigybei būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar specialusis vidurinis išsilavinimas, įgytas iki 1995 metų;
3.3. C lygis – veikla, reikalaujanti tam tikros srities žinių ir susijusi su ūkiniais ir techniniais darbais. Pareigybei būtinas ne žemesnis kaip vidurinis išsilavinimas ir (ar) įgyta profesinė kvalifikacija;
II SKYRIUS
SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS NUSTATYMO TVARKA IR SĄLYGOS
5. Savivaldybės administracijos darbuotojų, išskyrus darbuotojų, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui, pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalys arba pastovioji dalis.
6. Darbuotojams, kurių pareigybės priskiriamos D lygiui (toliau – darbininkai), pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
7. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pareiginės algos koeficientais pagal šios sistemos priedą. Pareiginės algos koeficiento vienetas yra lygus pareiginės algos baziniam dydžiui, kurį tvirtina Lietuvos Respublikos Seimas. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama pareiginės algos koeficientą dauginant iš pareiginės algos bazinio dydžio.
8. Pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos bendrus kriterijus:
9. A ir B lygio specialistų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrus kriterijus detalizuojančius šiuos pagrindinius kriterijus:
9.1. vykdomos tik pareigybės aprašyme nustatytos funkcijos, o joms atlikti nereikalingi papildomi įgūdžiai, sprendimai savarankiškai nepriimami;
9.2. funkcijoms atlikti savarankiškai pasirenkamas būdas ar metodas, reikalingi papildomi įgūdžiai ir specialios žinios, ar informacinių sistemų ir (ar) darbo vietų priežiūra;
9.3. aukštas atsakomybės lygis, t. y. darbuotojo veikla nuolat susijusi su dokumentų rengimu, aiškinimu ar išvadų teikimu, ar apskaitos tvarkymo arba atsiskaitymų kontrole, ar biudžeto vykdymu ir finansinių ataskaitų sudarymu, ar Europos Sąjungos, kitos tarptautinės finansinės paramos įgyvendinimo veiklomis, ar informacinių sistemų priežiūra ir apsauga.
10. C lygio kvalifikuotų darbuotojų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas pagal bendrus kriterijus detalizuojančius šiuos pagrindinius kriterijus:
11. Personalą administruojantys specialistai apskaičiuoja profesinio darbo patirtį, atlieka patirties pokyčių stebėseną, rengia įsakymus dėl darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo.
12. Pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų papildomai įvertinus Savivaldybės administracijos darbuotojo aukštą kvalifikacinę kategoriją, nustatytą pagal tam tikrai darbuotojų kategorijai keliamus kvalifikacinius reikalavimus, ar Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą atskirų profesijų trūkumą Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, atsižvelgiant į Savivaldybės administracijai skirtas lėšas darbo užmokesčiui. Socialinių paslaugų srities darbuotojams šios sistemos priede nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 30 procentų. Socialinių paslaugų srities darbuotojo pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į socialinių paslaugų srities darbuotojo turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą (žemiausią) kvalifikacinę kategoriją – 15 procentų, už antrą (aukštesnę) – 20 procentų, už trečią (aukščiausią) – 30 procentų. Socialinių paslaugų srities darbuotojams, neturintiems kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami iki 10 procentų.
13. Pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta nuo darbuotojo darbo Savivaldybės administracijoje pradžios arba pasibaigus išbandymo terminui, taip pat darbuotojui grįžus iš atostogų vaikui prižiūrėti, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, tačiau ji negali būti didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir negali būti mokama ilgiau kaip iki to darbuotojo kito kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.
14. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai, skiriama pareiginės algos kintamoji dalis nuo 15 iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies iki kito to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.
15. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą gerai, skiriama kintamoji dalis nuo 5 iki 15 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies iki kito to darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.
16. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą patenkinamai, pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma.
17. Įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą nepatenkinamai, nustatomas 10 procentų mažesnis pastoviosios dalies koeficientas, tačiau ne mažesnis, negu Darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 3 ir 4 prieduose tai pareigybei pagal profesinę darbo patirtį numatytas minimalus pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas.
18. Perkėlus darbuotoją į kitas pareigas Savivaldybės administracijoje, pareiginės algos kintamosios dalies procentinis dydis, nustatytas už praėjusių metų veiklos vertinimą, išlieka iki kito darbuotojo kasmetinio veiklos vertinimo metu priimto sprendimo įsigaliojimo dienos.
III SKYRIUS
PRIEMOKŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
20. Savivaldybės administracijos darbuotojams (tarp jų ir darbininkams), atsižvelgiant į atliekamų funkcijų ar užduočių sudėtingumą, mastą ir pobūdį, gali būti skiriamos šios priemokos:
20.1. už papildomą darbo krūvį, kai yra padidėjęs darbų mastas, atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, bet neviršijama nustatyta darbo laiko trukmė;
20.2. už pavadavimą, kai raštu pavedama laikinai atlikti kito darbuotojo pareigybei nustatytas funkcijas;
20.3. už papildomų funkcijų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme ir suformuluotų raštu, vykdymą;
21. Priemokos nustatomos Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu, esant tiesioginio vadovo raštiškam prašymui arba Savivaldybės administracijos direktoriaus iniciatyva.
22. Pasikeitus aplinkybėms, dėl kurių buvo nustatyta priemoka, Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu priemokos dydis ir (ar) mokėjimo terminas gali būti pakeistas arba mokėjimas nutrauktas.
23. Priemokos gali siekti iki 30 procentų darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio ir gali būti skiriamos ne ilgiau kaip iki kalendorinių metų pabaigos.
IV SKYRIUS
PREMIJŲ MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
25. Savivaldybės administracijos darbuotojams (tarp jų ir darbininkams) gali būti skiriamos premijos, neviršijant biudžetinės įstaigos darbo užmokesčiui skirtų lėšų:
25.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
26. Kiekvienu atveju, nurodytu 25 punkte, premija gali būti skiriama ne daugiau kaip kartą per metus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
28. Savivaldybės administracijos darbuotojo (tarp jų ir darbininko) pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma Savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu ir įrašoma darbo sutartyje.
Joniškio rajono savivaldybės administracijos
darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis,
darbo apmokėjimo sistemos
priedas
DARBUOTOJŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Pareigybės lygis |
Pastoviosios dalies koeficientai pareiginės algos baziniais dydžiais |
|||
| Profesinio darbo patirtis metais |
||||
| Iki 2 |
Nuo daugiau kaip 2 iki 5 |
Nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
Daugiau kaip 10 |
|
| A2 |
5,5–8,4 |
5,6–9,4 |
5,7–10,5 |
5,8–11,6 |
| B |
5,1–8,1 |
5,2–8,2 |
5,3–8,4 |
5,4–8,9 |
| C |
4,7–6,2 |
4,8–6,3 |
4,9–6,5 |
5–7,8 |
| D |
MMA |
MMA |
MMA |
MMA |
_______________________