PATVIRTINTA

Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos

tarnybos direktoriaus

2021 m. sausio 12 d. įsakymu Nr. V-23

ATRANKOS Į LIETUVOS RESPUBLIKOS VADOVYBĖS APSAUGOS TARNYBOS PAREIGŪNO PAREIGAS TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Atrankos į Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnybos pareigūno pareigas tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) reglamentuoja atrankos į pareigūno pareigas Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyboje (toliau – Tarnyba) organizavimo ir vykdymo tvarką.

2. Atrankos į pareigūno pareigas (toliau – atranka) tikslas – įvertinti, ar asmuo tinkamas konkrečioms pareigoms Tarnyboje.

3. Aprašas parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos įstatymo (toliau – Įstatymas) 21 straipsniu, 36 straipsnio 2 dalimi.

4. Atranka neskelbiama, jei į pareigūno pareigas numatoma asmenį paskirti ar perkelti vadovaujantis Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos įstatymo (toliau – Įstatymas) 26 straipsnio 1 dalies, 68 straipsnio 6 dalies nuostatomis.

5. Pretenduojantiems į tarnybą Vadovybės apsaugos tarnyboje asmenims taikomi Įstatymo 19 straipsnyje nustatyti reikalavimai ir 20 straipsnyje nustatyti apribojimai.

6. Apraše vartojamos sąvokos apibrėžtos Įstatyme.

II SKYRIUS

ATRANKOS PASKELBIMAS IR ATŠAUKIMAS

7. Sprendimą dėl atrankos organizavimo, atsižvelgdamas į pareigūnų poreikį, priima Tarnybos direktorius.

8. Apie atranką skelbiama Tarnybos interneto svetainėje, taip pat gali būti skelbiama ir kitose visuomenės informavimo priemonėse.

9. Skelbime apie atranką nurodomas įstaigos pavadinimas, pareigybės, į kurią paskelbta atranka, aprašymas, informacija apie tai, kokie, iki kada ir kur priimami pretendentų dokumentai. Skelbime apie atranką taip pat nurodomi telefonų ryšio numeriai ir elektroninio pašto adresai, kuriais galima kreiptis dėl išsamesnės informacijos apie atranką, taip pat kita papildoma informacija, susijusi su atrankos procedūromis.

10. Pretendentų dokumentai priimami 10 darbo dienų nuo atrankos paskelbimo (išskyrus Aprašo 11 punkte nurodytą atvejį) Tarnybos interneto svetainėje dienos, terminą pradedant skaičiuoti kitą dieną po atrankos paskelbimo. Pasibaigus dokumentų priėmimo laikui, ne vėliau kaip per 3 mėnesius turi būti organizuojama atranka, išskyrus atvejus, kai esant objektyvioms priežastims, atranka negali būti organizuota per 3 mėnesius. Esant tokiems atvejams Tarnybos Administravimo valdybos Personalo skyriaus (toliau – Personalo skyrius) darbuotojas ar kitas Tarnybos darbuotojas parengia tarnybinį pranešimą ir Tarnybos direktoriaus sprendimu atrankos organizavimo (įvykdymo) terminas gali būti pratęsiamas.

11. Atrankai į Tarnybos Objektų apsaugos valdybos (toliau – OAV) jaunesniojo agento pareigybes dokumentai gali būti priimami nuolat, informaciją apie dokumentų priėmimą skelbiant Tarnybos interneto svetainėje. Prie informacijos apie dokumentų priėmimą nurodoma preliminari priėmimo į pareigas data. Pareigybių, į kurias planuojama priimti asmenis, skaičius priklauso nuo tuo metu esančio laisvų pareigybių skaičiaus, pareigūnų poreikio ir esamo finansavimo. Pretendentų vertinimas atrankos į pareigūno pareigas komisijos (toliau – Atrankos komisija) posėdyje organizuojamas Tarnybos direktoriaus sprendimu. Įsakyme dėl pretendentų vertinimo Atrankos komisijos posėdyje nurodoma posėdžio data, laikas, pareigybių skaičius, į kurias galės būti priimti pretendentai, laimėję atranką.

12. Tarnybos direktorius, atsižvelgdamas į pareigūnų poreikį ir kitas aplinkybes, gali atšaukti atranką ne vėliau kaip likus 1 darbo dienai iki Atrankos komisijos posėdžio dienos. Apie atrankos atšaukimą Personalo skyrius nedelsdamas praneša pretendentams. Apie atrankos atšaukimą paskelbiama Tarnybos interneto svetainėje. Tarnybos interneto svetainėje skelbimas apie atrankos atšaukimą laikomas 5 d. d.

III SKYRIUS

DOKUMENTŲ PATEIKIMAS IR ATITIKTIES PAREIGYBĖS APRAŠYME NUSTATYTIEMS SPECIALIESIEMS REIKALAVIMAMS VERTINIMAS

13. Pretendentas Personalo skyriui pateikia:

13.1. rašytinį prašymą leisti dalyvauti atrankoje į pareigas Tarnyboje (toliau – prašymas), kuriame nurodomas pretendento vardas, pavardė, gyvenamosios vietos adresas, telefono numeris, ir elektroninio pašto adresas Apraše nustatytai informacijai pateikti. Prašyme pretendentas taip pat pasirašo, kad yra supažindintas su informacija apie asmens duomenų tvarkymą.

13.2. asmens tapatybę ir pilietybę bei išsilavinimą patvirtinančius dokumentus;

13.3. kitus skelbime apie atranką nurodytus dokumentus, būtinus patvirtinti pretendento atitiktį pareigybės aprašyme nustatytiems specialiesiems reikalavimams;

13.4. Pretendentas, dalyvavęs atitikties fizinio pasirengimo reikalavimams tikrinime ir atitikęs keliamus reikalavimus, ne vėliau kaip per 3 darbo dienas Personalo skyriui pateikia užpildytą Klausimyną, skirtą asmenims, kurie pretenduoja į tarnybą Vadovybės apsaugos tarnyboje (toliau – Klausimynas) (Aprašo 1 priedas).

14. Pretendentai gali pateikti Aprašo 13.1 – 13.3 papunkčiuose nurodytus dokumentus Personalo skyriui asmeniškai, siųsti registruotu paštu, elektroniniu paštu arba kitais telekomunikacijų galiniais įrenginiais, nurodytais atrankos skelbime.

15. Jeigu atrankoje dalyvauja Tarnybos pareigūnas:

15.1. Aprašo 13.2 ir 13.3 papunkčiuose nurodytų dokumentų jis gali nepateikti, jeigu šie dokumentai yra jo asmens byloje. Tokiu atveju pretendentas nurodo prašyme, kad šių dokumentų kopijos yra jo asmens byloje;

15.2. Aprašo 13.4 papunktyje nurodyto Klausimyno pildyti ir pateikti nereikia.

16. Jeigu pretendentai pateikia dokumentus asmeniškai, Aprašo 13.2 ir 13.3 papunkčiuose nurodytų dokumentų originalus, Personalo skyrius, padaręs jų kopijas, grąžina pretendentui dokumentų priėmimo metu.

17. Jeigu dokumentai siunčiami Tarnybai registruotu paštu, elektroniniu paštu arba kitais telekomunikacijų galiniais įrenginiais, pateikiamos Aprašo 13.2 ir 13.3 papunkčiuose nurodytų dokumentų kopijos, o šių dokumentų originalai pateikiami asmeniškai iki Atrankos komisijos posėdyje dienos. Sutikrinus dokumentų originalus su jų kopijomis, dokumentų originalai grąžinami pretendentui.

18. Personalo skyrius pagal pateiktų dokumentų duomenis įvertina, ar pretendentai atitinka pareigybės aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus, kuriuos galima patikrinti dokumentų priėmimo metu.

19. Jeigu pretendentas neatitinka reikalavimų, kuriuos galima patikrinti dokumentų priėmimo metu, jis per 5 darbo dienas nuo dokumentų pateikimo termino pabaigos informuojamas jo prašyme nurodytu elektroninio pašto adresu arba gyvenamosios vietos adresu apie tai, kad jis neatitinka reikalavimų (nurodant kokių reikalavimų neatitinka) ir jam neleidžiama dalyvauti atrankoje. Aprašo 11 punkte nurodytu atveju pretendentas informuojamas per 10 darbo dienų nuo dokumentų pateikimo Tarnybai dienos.

20. Jeigu Personalo skyriui iškyla pagrįstų abejonių dėl pretendento pateiktos informacijos tikrumo, jis per 5 darbo dienas nuo Aprašo 13.1 – 13.3 papunkčiuose nurodytų dokumentų pateikimo termino pabaigos kreipiasi į pretendentą, prašydamas papildomai pateikti atitinkamo dokumento(-ų) kopiją(-as). Aprašo 11 punkte nurodytu atveju kreipiasi į pretendentą, prašydamas papildomai pateikti atitinkamo dokumento(-ų) kopiją(-as) per 10 darbo dienų nuo dokumentų pateikimo Tarnybai dienos.

21. Pretendentas per 5 darbo dienas nuo Aprašo 20 punkte nurodyto prašymo gavimo pateikia prašomo(-ų) dokumento(-ų) kopiją(-as). Esant objektyvioms aplinkybėms (pretendento laikinajam nedarbingumui, reikiamų dokumentų gavimui iš trečiųjų asmenų ar kitoms aplinkybėms), Tarnyba terminą dokumentų kopijoms pateikti gali pratęsti tokiam pačiam terminui. Pretendentui nepateikus prašomo(-ų) dokumento(-ų) kopijos(-ų), laikoma, kad jis neatitinka pareigybės aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų. Tokiu atveju pretendentas per 5 darbo dienas nuo šio punkto pirmajame sakinyje nurodyto termino pabaigos informuojamas jo prašyme nurodytu elektroninio pašto adresu arba gyvenamosios vietos adresu apie tai, kad jam neleidžiama dalyvauti atrankoje. Pretendentui pateikus prašomo(-ų) dokumento(-ų) kopijas, jis per 5 darbo dienas nuo dokumento(-ų) kopijos(-ų) pateikimo informuojamas jo prašyme nurodytu elektroninio pašto adresu arba gyvenamosios vietos adresu apie tai, ar jis atitinka pareigybės aprašyme nustatytus specialiuosius reikalavimus.

22. Personalo skyrius siunčia pretendentus pasitikrinti sveikatos būklę Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos Medicinos centro Centrinėje medicinos ekspertizės komisijoje (toliau – Centrinė medicinos ekspertizės komisija). Jeigu atrankoje dalyvauja pareigūnas ir pareigybės, kurią užimti paskelbta atranka, aprašyme nustatyti didesni sveikatos būklės reikalavimai negu pretendento einamų pareigų pareigybės aprašyme, pretendentas iki Atrankos komisijos posėdžio dienos turi pasitikrinti sveikatos būklę Centrinėje medicinos ekspertizės komisijoje.

23. Pretendentai turi būti patikrinti dėl atitikties fizinio pasirengimo reikalavimams ir papildomiems reikalavimams, nustatytiems pareigybės, kurią užimti paskelbta atranka, aprašyme. Jeigu atrankoje dalyvauja Tarnybos pareigūnas ir nebuvo tikrinta pareigūno atitiktis fizinio pasirengimo reikalavimams ir papildomiems reikalavimams, taikomiems tai pareigybei, kurią užimti paskelbta atranka, pretendentas iki Atrankos komisijos posėdžio dienos turi būti patikrintas dėl atitikties fizinio pasirengimo reikalavimams ir papildomiems reikalavimams, nustatytiems pareigybės, kurią užimti paskelbta atranka, aprašyme.

24. Pretendentai į Tarnybą iki Atrankos komisijos posėdžio dienos patikrinami vadovaujantis Tarnybos direktoriaus įsakymu patvirtintu Asmens, pretenduojančio į tarnybą Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyboje, tikrinimo tvarkos aprašu. Patikrinimo metu nustačius duomenų, kad pretendentas neatitinka nepriekaištingos reputacijos ir/ ar lojalumo reikalavimų ar yra kitų Įstatyme nustatytų apribojimų, dėl kurių pretendentas negalėtų būti skiriamas į pareigas Tarnyboje, pretendentas per 5 darbo dienas nuo Asmens, pretenduojančio į tarnybą Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyboje, tikrinimo suvestinės surašymo (registravimo Dokumentų valdymo sistemoje dienos), informuojamas jo prašyme nurodytu elektroninio pašto adresu arba gyvenamosios vietos adresu apie tai, kad jam neleidžiama dalyvauti atrankoje.

25. Iki Atrankos komisijos posėdžio dienos atliekami pretendento į pareigūno pareigas psichologinis tyrimas, žinių, fizinių ir praktinių gebėjimų tikrinimas. Jeigu atrankoje dalyvauja Tarnybos pareigūnas, psichologinis tyrimas atliekamas tuo atveju, jeigu jis paskutinį kartą buvo atliktas seniau nei prieš metus.

26. Jei pareigybės, kurią užimti paskelbta atranka, aprašyme nustatytas reikalavimas mokėti užsienio kalbą, užsienio kalbos mokėjimas turi būti patikrintas iki Atrankos komisijos posėdžio dienos. Nustatant užsienio kalbos mokėjimą vadovaujamasi Užsienio kalbų mokėjimo tikrinimo priimant į valstybės tarnautojo pareigas tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministro 2013 m. kovo 20 d. įsakymu Nr. V-279.

27. Tarnybos direktoriaus sprendimu gali būti atliekamas ir pretendento tyrimas poligrafu Lietuvos Respublikos poligrafo naudojimo įstatymo nustatyta tvarka.

IV SKYRIUS

ATRANKOS KOMISIJA IR STEBĖTOJŲ AR PATARIAMOJO BALSO TEISĖMIS DALYVAUJANTYS ASMENYS

28. Atrankai vykdyti Tarnybos direktoriaus įsakymu iš ne mažiau kaip 5 narių sudaroma Atrankos komisija. Atrankos komisija sudaroma ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki Atrankos komisijos posėdžio dienos.

29. Įsakyme dėl Atrankos komisijos sudarymo nurodomi Atrankos komisijos pirmininkas, Atrankos komisijos pirmininko pavaduotojas, kiti Atrankos komisijos nariai ir Atrankos komisijos sekretorius, kuris nėra Atrankos komisijos narys. Į Atrankos komisijos narius turi būti paskirtas būsimasis pretendento vadovas arba jį pavaduojantis asmuo.

30. Jeigu Tarnyboje yra įsteigta profesinė sąjunga ir atrankoje dalyvaujantis pretendentas į pareigūno pareigas yra šios profesinės sąjungos narys, Atrankos komisijoje stebėtojo teisėmis turi teisę dalyvauti šios profesinės sąjungos atstovas.

31. Atrankos komisijos nariais negali būti skiriami asmenys, kurie yra pretendentų sutuoktiniai, sugyventiniai (partneriai), artimi giminaičiai ar asmenys, su pretendentais susiję svainystės ryšiais, arba yra kitokių aplinkybių, kurios kelia abejonių šių asmenų nešališkumui, o jei šios aplinkybės paaiškėja vėliau, iki Atrankos komisijos posėdžio pradžios Atrankos komisijos narys turi nusišalinti, prireikus vietoj jo Tarnybos direktoriaus įsakymu paskiriamas naujas Atrankos komisijos narys.

32. Tarnybos direktoriaus įsakymu Atrankos komisijos posėdyje patariamojo balso teise gali dalyvauti srities(-čių), susijusių su pareigūno pareigybės, į kurią pretenduojama, aprašyme nustatytomis funkcijomis, ekspertas(-ai). Eksperto(-ų) paslaugos gali būti perkamos Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymo nustatyta tvarka.

33. Atrankos komisijos nariams pretendentų pateikti dokumentai susipažinti pateikiami likus ne mažiau kaip 2 darbo dienoms iki Atrankos komisijos posėdžio dienos.

34. Atrankos komisijos posėdyje turi dalyvauti visi jos nariai. Kai Atrankos komisijos posėdyje dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti kuris nors jos narys, šis Atrankos komisijos posėdis gali vykti, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė Atrankos komisijos narių. Kai Atrankos komisijos posėdyje dėl svarbių priežasčių negali dalyvauti jos pirmininkas, jo funkcijas atlieka Atrankos komisijos pirmininko pavaduotojas.

35. Atrankos komisijos posėdis protokoluojamas. Pretendentų į pareigūno pareigas atrankos protokolą (toliau – atrankos protokolas) pasirašo Atrankos komisijos posėdyje dalyvavę Atrankos komisijos pirmininkas, jo pavaduotojas, kiti Atrankos komisijos nariai ir sekretorius. Atrankos komisijos narys į atrankos protokolą turi teisę įrašyti savo atskirąją nuomonę.

V SKYRIUS

PRETENDENTŲ VERTINIMAS ATRANKOS KOMISIJOJE

36. Pretendentai, atvykdami į atranką, privalo Atrankos komisijos sekretoriui pateikti (parodyti) galiojantį asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą arba tarnybinį pažymėjimą.

37. Pretendentų vertinimo Atrankos komisijoje kriterijai yra kompetencijos ir gebėjimai, kurių reikia pareigybės aprašyme nustatytoms funkcijoms tinkamai atlikti ir tinkamumas eiti konkrečias pareigūno pareigas Tarnyboje.

38. Apie pretendentų vertinimo komisijoje datą, laiką ir vietą pretendentams pranešama jų prašyme nurodytu elektroninio pašto adresu arba gyvenamosios vietos adresu ne mažiau kaip prieš 3 darbo dienas iki komisijos posėdžio dienos.

39. Atranka vykdoma organizuojant pretendentų vertinimą komisijoje. Pokalbio metu kiekvienas Atrankos komisijos narys pateikia vienodus klausimus visiems pretendentams. Pretendentams taip pat gali būti užduodami jų atsakymus patikslinantys klausimai. Atrankos komisijos sprendimu atrankos metu pretendentams gali būti pateikiama ir vienoda praktinė užduotis, kurią iki atrankos dienos parengia Atrankos komisijos narys(-iai).

40. Praktinė užduotis gali būti pateikta raštu ir (ar) žodžiu. Užduotis turi atitikti pareigybės, į kurią pretenduojama, aprašyme nustatytų funkcijų pobūdį ir leisti numatyti galimą pretendento elgesį realiose tarnybos situacijose.

41. Pokalbis su kiekvienu pretendentu vykdomas individualiai kitiems pretendentams nedalyvaujant. Pretendentų eiliškumas nustatomas pagal abėcėlę.

42. Kiekvienas Atrankos komisijos narys pretendentų atsakymus į visų Atrankos komisijos narių klausimus pagal Aprašo 37 punkte nustatytus kriterijus vertina individualiai – nuo 1 iki 10 balų. Blogiausias įvertinimas yra 1 balas, geriausias – 10 balų. Įvertinę kiekvieno pretendento tinkamumą eiti pareigūno pareigas, Atrankos komisijos nariai pildo Pretendentų į pareigūno pareigas individualaus vertinimo lentelę.

43. Jeigu atrankos metu pateikiama praktinė užduotis, iki Atrankos komisijos posėdžio pradžios komisija nusprendžia, kuris Atrankos komisijos narys(-iai) įvertins praktinę užduotį. Praktinė užduotis vertinama 0, 1 arba 2 balais. Blogiausias įvertinimas yra 0 balų, geriausias – 2 balai. Atrankos komisijos narys(-iai), vertinęs(-ę) praktinę užduotį, praktinės užduoties įvertinimo balą įrašo Pretendentų į pareigūno pareigas individualaus vertinimo lentelėje.

Raštu atliktos praktinės užduotys pridedamos prie atrankos protokolo.

Įrašęs visų pretendentų įvertinimą Pretendentų į pareigūno pareigas individualaus vertinimo lentelėje, Atrankos komisijos narys perduoda ją Atrankos komisijos sekretoriui. Atrankos komisijos sekretorius visų Atrankos komisijos narių balus, skirtus pretendentams, įrašo į atrankos protokolo vertinimo suvestinę lentelę.

Kiekvienam pretendentui skirti balai susumuojami ir dalijami iš dalyvaujančių Atrankos komisijos narių skaičiaus. Praktinės užduoties balas (kai praktinę užduotį vertiną vienas Atrankos komisijos narys) arba Atrankos komisijos narių balų vidurkis (kai praktinę užduotį vertiną keli Atrankos komisijos nariai) pridedamas prie pokalbio balo vidurkio.

44. Pasibaigus pretendentų vertinimui Atrankos komisijos narių užpildytos ir pasirašytos Pretendentų į pareigūno pareigas individualaus vertinimo lentelės pridedamos prie atrankos protokolo.

45. Atranką laimi daugiausiai balų, bet ne mažiau kaip 6 balus, surinkęs pretendentas. Jeigu atrankos metu pateikiama praktinė užduotis, atranką laimi daugiausiai balų, bet ne mažiau kaip 7 balus, surinkęs pretendentas.

46. Jeigu didžiausią vienodą balų skaičių, bet ne mažesnį nei nustatytas Aprašo 45 punkte, surenka keli pretendentai, atrankos laimėtoją pasirenka būsimasis pretendento vadovas arba jį pavaduojantis asmuo, nurodydamas tokio pasirinkimo motyvus.

47. Atrankos komisija gali siūlyti Tarnybos direktoriui pirmą kartą į pareigas Tarnyboje skiriamam pareigūnui nustatyti aukštesnę negu pirmąją, tačiau ne aukštesnę nei trečiąją tarnybos pakopą. Atrankos komisija siūlo nustatyti aukštesnę nei pirmoji tarnybos pakopa vadovaudamasi kriterijais, kuriais vadovaudamasi Atrankos komisija gali siūlyti pirmą kartą į pareigas Tarnyboje skiriamam pareigūnui nustatyti aukštesnę negu pirmąją tarnybos pakopą (Aprašo 4 priedas).

48. Kiekvienas atrankoje dalyvavęs pretendentas apie atrankos rezultatus informuojamas jo prašyme nurodytu elektroninio pašto adresu arba gyvenamosios vietos adresu ne vėliau kaip per 5 darbo dienas pasibaigus atrankai. Atrankos protokolas pateikiamas pareigūną į pareigas skiriančiam asmeniui.

VI SKYRIUS

ATRANKĄ LAIMĖJUSIO PRETENDENTO SKYRIMAS Į PAREIGAS

49. Jeigu atranką laimėjęs pretendentas iki įsakymo perkelti (skirti) į pareigas, į kurias buvo organizuojama atranka, priėmimo atsisako eiti šias pareigas, į pareigas gali būti perkeliamas (skiriamas) antrasis daugiausiai, bet ne mažiau, nei nustatyta Aprašo 45 punkte, balų surinkęs pretendentas, o jam atsisakius – atitinkamai pagal vertinimo rezultatus kitas iš eilės pretendentas, surinkęs ne mažiau, nei nustatyta Aprašo 45 punkte, balų.

50. Atranką laimėjęs pretendentas perkeliamas (skiriamas) į pareigas ne anksčiau kaip po 3 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 30 kalendorinių dienų nuo Atrankos komisijos posėdžio dienos, o jam atsisakius eiti šias pareigas – Aprašo 49 punkte nustatyta tvarka, kitas pretendentas perkeliamas (skiriamas) į pareigas ne anksčiau kaip po 3 darbo dienų ir ne vėliau kaip po 30 kalendorinių dienų nuo šio pretendento sutikimo būti paskirtam (perkeltam) į šias pareigas dienos, išskyrus Aprašo 51 ir 52 punktuose nustatytais atvejais. Atranką laimėjusio pretendento, o jam atsisakius eiti šias pareigas – Aprašo 49 punkte nurodyto kito pretendento, ir pareigūną į pareigas skiriančio asmens susitarimu šiame punkte nustatytas priėmimo į pareigas terminas gali būti pratęstas.

51. Jeigu pareigybės, kurią užimti paskelbta atranka, aprašyme yra nustatytas specialusis reikalavimas atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus išduodant leidimą dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, ar reikalavimus, būtinus suteikiant teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“ ir atranką laimėjęs pretendentas tokio leidimo ar teisės neturi, Tarnybos direktorius ne vėliau kaip po 6 darbo dienų nuo atrankos pabaigos pradeda leidimo dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija išdavimo ar teisės dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“ suteikimo procedūras. Atranką laimėjęs pretendentas perkeliamas (skiriamas) į pareigas ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų po to, kai gaunama kompetentingos valstybės institucijos išvada, kad jam gali būti išduotas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija arba Tarnybos direktoriui nusprendus suteikti teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“. Gavus kompetentingos valstybės institucijos išvadą, kad atranką laimėjusiam pretendentui negali būti išduotas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija arba Tarnybos direktorius nusprendus, kad atranką laimėjusiam pretendentui negali būti suteikta teisė dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo, apie tai informuojamas atranką laimėjęs pretendentas ir į pareigas gali būti perkeliamas (skiriamas) antrasis daugiausiai, bet ne mažiau, nei nustatyta Aprašo 45 punkte, balų surinkęs pretendentas, o jam atsisakius – atitinkamai pagal vertinimo rezultatus kitas iš eilės pretendentas, surinkęs ne mažiau, nei nustatyta Aprašo 45 punkte, balų. Jeigu šis pretendentas sutinka eiti pareigūno pareigas, į kurias buvo organizuojama atranka, jis į pareigas gali būti perkeliamas (skiriamas) ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų po to, kai gaunama kompetentingos institucijos išvada, kad jam gali būti išduotas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija arba Tarnybos direktorius suteikia teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“.

52. Tarnybos direktorius Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymo 9 straipsnyje nustatytais atvejais ir tvarka priėmęs sprendimą kreiptis į kompetentingą valstybės instituciją dėl informacijos apie atranką laimėjusį pretendentą, į šią instituciją kreipiasi ne vėliau kaip po 6 darbo dienų nuo Atrankos komisijos posėdžio dienos. Gavus kompetentingos valstybės institucijos informaciją apie atranką laimėjusį pretendentą, jis į pareigas perkeliamas (skiriamas) ne vėliau kaip per 14 kalendorinių dienų nuo šios informacijos gavimo.

Gavus kompetentingos valstybės institucijos informaciją apie atranką laimėjusį pretendentą ir šios informacijos pagrindu pareigūną į pareigas skiriančiam asmeniui priėmus sprendimą neperkelti (neskirti) jo į pareigas, į kurias buvo organizuojama atranka, apie tai informuojamas atranką laimėjęs pretendentas ir į pareigas gali būti perkeliamas (skiriamas) antrasis daugiausiai, bet ne mažiau, nei nustatyta Aprašo 45 punkte, balų surinkęs pretendentas, o jam atsisakius – atitinkamai pagal vertinimo rezultatus kitas iš eilės pretendentas, surinkęs ne mažiau, nei nustatyta Aprašo 45 punkte, balų. Jeigu šis pretendentas sutinka eiti pareigūno pareigas, į kurias buvo organizuojama atranka, ne vėliau kaip po 6 darbo dienų nuo šio sutikimo dienos dėl informacijos apie šį pretendentą kreipiamasi į kompetentingą valstybės instituciją.

VII SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

53. Duomenys apie pretendentus neskelbiami.

54. Atranka laikomas neįvykusia, kai:

54.1. nė vienas pretendentas nepateikė Aprašo 13 punkte nustatytų dokumentų;

54.2. nė vienas pretendentas, pateikęs Aprašo 13 nustatytus dokumentus, neatitinka pareigybės aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų;

54.3. visi pretendentai Atrankos komisijoje metu surenka mažiau nei 6 balus, o jeigu atrankos metu buvo pateikta praktinė užduotis, – mažiau nei 7 balus;

54.4. į pretendentų vertinimą Atrankos komisijoje neatvykus nė vienam pretendentui;

54.5. Aprašo 51 ir 52 punktuose nustatytais atvejais gavus kompetentingos valstybės institucijos išvadą, kad pretendentui negali būti išduodamas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija arba Tarnybos direktorius nusprendžia, kad pretendentui negali būti suteikta teisė dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“, ar gavus kompetentingos valstybės institucijos informaciją apie pretendentą ir šios informacijos pagrindu į pareigas skiriančiam asmeniui priėmus sprendimą neperkelti (neskirti) jo į pareigūno pareigas, į kurias buvo organizuojama atranka, ir nesant kitų pretendentų, surinkusių 6, o jeigu atrankos metu buvo pateikta praktinė užduotis, – 7 ar daugiau balų;

54.6. nustačius, kad Atrankos komisijos atrinktas pretendentas neatitinka pareigybės aprašyme nustatytų specialiųjų reikalavimų ir nesant kitų pretendentų, surinkusių 6, o jeigu atrankos metu buvo pateikta praktinė užduotis, – 7 ar daugiau balų;

54.7. pretendentas atsisako eiti pareigūno pareigas ir nėra kitų pretendentų, surinkusių 6, o jeigu atrankos metu buvo pateikta praktinė užduotis, – 7 ar daugiau balų.

55. Pretendentai į OAV jaunesniojo agento pareigas Atrankos komisijoje surinkę mažiau nei nustatyta Aprašo 45 punkte balų, kitą kartą pretenduoti į pareigūno pareigas Tarnyboje gali ne anksčiau kaip po 2 metų nuo šio Atrankos komisijos posėdžio.

56. Pretendentų dokumentai, kuriuose yra asmens duomenų, saugomi Lietuvos vyriausiojo archyvaro nustatyta tvarka.

57. Asmens duomenys yra tvarkomi vadovaujantis 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) (OL 2016 L 119, p. 1) ir Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu.

58. Ginčai, kylantys dėl pareigūnų atrankos, nagrinėjami Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

______________________

Atrankos į Lietuvos Respublikos

vadovybės apsaugos tarnybos

pareigūno pareigas tvarkos aprašo

1 priedas

LIETUVOS RESPUBLIKOS VADOVYBĖS APSAUGOS TARNYBOS

KLAUSIMYNAS, SKIRTAS ASMENIMS, KURIE PRETENDUOJA Į TARNYBĄ

VADOVYBĖS APSAUGOS TARNYBOJE

Fotonuotrauka

(spalvota)

Klausimynas pildomas kompiuteryje. Į visus klausimus prašome atsakyti sąžiningai ir išsamiai. Jūsų pateikta informacija bus patikrinta dėl pretendentų į tarnybą atitikimo Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos įstatymo reikalavimams. Sąmoningai nuslėpus arba pateikus netikrus duomenis, Jūsų kandidatūra gali būti atmesta.

I. ŽINIOS APIE ASMENĮ

1. Vardas (kitas vardas):

2. Pavardė (kita pavardė):

3. Asmens kodas:

4. Šeimyninė padėtis:

5. Faktinė gyvenamoji vieta (tikslus adresas):

6. Telefono numeris:

Darbo

Mobilaus ryšio

Namų

7. Elektroninio pašto adresas (-ai):

8. Naudojami / naudoti vartotojo vardai elektroninėje erdvėje (socialinių tinklų ar forumų paskyrų asmenvardžiai ir panašiai):

Facebook:

Instagram:

Linkedin:

VK („V kontakte“)

„Odnoklassniki“

Kita:

9. Pilietybė (taip pat nurodyti, jei turite dvigubą pilietybę arba jei esate susijęs priesaika ar pasižadėjimu kitai valstybei ar jos institucijoms):

10. Ar esate (buvote) religinių bendruomenių, bendrijų nariu? Jei taip, nurodykite jų pavadinimus:

11. Jūsų siekio tarnauti Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyboje:

Motyvacija:

Lūkesčiai:

12. Informacija apie pretendento tėvus, vaikus, sutuoktinį (sugyventinį), sutuoktinio (sugyventinio) tėvus, brolius, seseris (jei pavardės keistos, nurodykite ir ankstesnes):

Giminystės ryšys	Vardas, pavardė	Gimimo data (metai, mėnuo diena) ir vieta	Gyvenamoji vieta	Darbovietė ir pareigos

13. Informacija apie pretendento artimiausius draugus, kuriuos pažįsta ne mažiau kaip 3 metus (nurodomi ne mažiau kaip trijų asmenų):

Vardas, pavardė	Darbovietė	Pareigos	Asmens kontaktai

14. Nurodykite Jums asmeniškai pažįstamus Vadovybės apsaugos tarnybos pareigūnus:

Vardas, pavardė	Susipažinimo aplinkybės

15. Darbo kompiuteriu gebėjimai:

Programos pavadinimas ir gebėjimų lygis (pažymėti):
Mokėjimo lygis	Microsoft Office Word	Microsoft Office Excel	Microsoft Office PowePoint	Microsoft Office Access	Internet Explorer	Outlook	Photoshop	CarelDraw	Autocad	ECDL lygis
Pagrindai
Gerai
Labai gerai

16. Kokias kalbas mokate:

Kalbinių gebėjimų lygmuo pagal Europos Tarybos kalbos lygius* (A1, A2) - pradedantysis, (B1, B2) - pažengęs, (C1, C2) - įgudęs:
Kalbos pavadinimas:	Supratimas		Kalbėjimas		Rašymas
Kalbos pavadinimas:	Klausymas	Skaitymas	Bendravimas žodžiu	Informacijos pateikimas žodžiu	Rašymas

*Bendrieji Europos kalbų metmenys

17. Teisė vairuoti:

Vairuotojo pažymėjimo kategorijos (pažymėti):

C1E

D1E

18. Ar buvote baustas administracine tvarka (būtina nurodyti ir tuo atveju, jei nuobauda buvo skirta, tačiau išnyko ar buvo panaikinta)?

Jeigu taip, – nurodykite:

Data	Aplinkybės

19. Ar buvote teistas/patrauktas baudžiamojon atsakomybėn (būtina nurodyti ir tuo atveju, jei teistumas išnyko ar buvo panaikintas)?

Jeigu taip, – nurodykite:

Data	Aplinkybės

20. Ar anksčiau dirbote valstybės tarnautoju, statutiniu valstybės tarnautoju, teisėju, notaru, prokuroru, advokatu ar krašto apsaugos sistemoje ir buvote atleistas atitinkamai už tarnybinį nusižengimą, pareigūno vardo pažeminimą, teisėjo vardą žeminantį poelgį, notarų profesinės etikos ir tarnybinius nusižengimus, prokuroro vardo pažeminimą, advokato profesinės etikos bei profesinės veiklos pažeidimus ar kario vardą arba krašto apsaugos sistemos institucijas žeminančius teisės pažeidimus?

Jeigu taip, – nurodykite:

Data	Aplinkybės

21. Ar Jums buvo išduotas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija? Jeigu taip, nurodykite, kur dirbdamas ir su kokia žyma žymima įslaptinta informacija galėjote dirbti ar susipažinti.

22. Ar buvote atleistas iš pareigų dėl darbo su įslaptinta informacija tvarkos pažeidimo ar už tokius pažeidimus jums buvo panaikintas leidimas dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija arba teisė dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“?

23. Ar esate (ar buvote) įstatymų nustatyta tvarka uždraustos organizacijos narys?

Jeigu taip, – nurodykite aplinkybes:

24. Ar esate pripažintas neveiksniu ar neveiksniu tam tikroje srityje (ribotai veiksniu)?

25. Ar esate atsisakęs prisiekti Lietuvos valstybei arba sulaužęs Lietuvos valstybei duotą priesaiką?

26. Ar esate (buvote) politinės partijos ar organizacijos narys, ar dalyvaujate jų veikloje, ar esate renkamas (skiriamas) įmonės organo nariu?

Jeigu taip, – nurodykite:

Organizacija

Pareigos (statusas)

Veiklos pobūdis

27. Ar Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyboje eina pareigas Jūsų sutuoktinis, sugyventinis (partneris), artimasis giminaitis (artimaisiais giminaičiais laikomi tiesiosios linijos giminaičiai iki antrojo laipsnio imtinai (tėvai (įtėviai) ir vaikai (įvaikiai), seneliai ir vaikaičiai) ir šoninės linijos antrojo laipsnio giminaičiai (broliai (įbroliai) ir seserys (įseserės), svainystės ryšiais (svainystė yra santykis tarp vieno sutuoktinio ir antro sutuoktinio giminaičių (posūnio, podukros, patėvio, pamotės, uošvės, uošvio, žento, marčios) bei tarp abiejų sutuoktinių giminaičių (vyro brolio (įbrolio) ar sesers (įseserės) ir žmonos brolio (įbrolio) ar sesers (įseserės), vyro tėvo (įtėvio) ar motinos (įmotės) ir žmonos tėvo (įtėvio) ar motinos (įmotės) su jais susiję asmenys?

Jeigu taip, – nurodykite:

Vardas	Pavardė	Pareigos	Ryšis

28. Ar esate įmonių, įstaigų ar organizacijų valdymo institucijų narys, ar gaunate atlygį už darbą tokiose institucijose?

Jeigu taip, – nurodykite:

Įmonės , įstaigos ar organizacijos pavadinimas	Informaciją apie gaunamą atlygį

29. Ar esate bendradarbiavęs su kitų valstybių užsienio valstybių specialiosiomis tarnybomis?

Jeigu taip, – nurodykite:

Užsienio valstybės pavadinimas	Bendradarbiavimo aplinkybės

30. Ar vartojate, esate vartojęs narkotines, psichotropines, toksines medžiagas?

Jeigu taip, – nurodykite:

Medžiagos pavadinimas	Vartojimo aplinkybės

31. Ar vartojate alkoholinius gėrimus?

Jeigu taip, – nurodykite kaip dažnai (kokiomis aplinkybėmis):

32. Kokius turite pasižymėjimo ženklus, apdovanojimus ankstesnėse statutinėse įstaigose:

Data	Pavadinimas

33. Kokius turite pasiekimus šaudymo rungtyse:

Data	Sporto šaka, pasiekimas, trukmė

34. Kokius turite pasiekimus kovinėse sporto šakose:

Data	Sporto šaka, pasiekimas, trukmė

II. MOKYMOSI ĮSTAIGOS, KURIAS LANKĖTE IR BAIGĖTE

Metai, mėnuo

Mokymosi įstaiga

Įgytas išsilavinimas

Specialybė

Įstojimo

Baigimo

III. KVALIFIKACIJOS TOBULINIMAS

Data

Kurso / seminaro / mokymo pavadinimas

Išduoto sertifikato pavadinimas (jei buvo suteiktas)

IV. DARBINĖ VEIKLA IR KARINĖ TARNYBA

Metai, mėnuo

Darbovietė ar karinis dalinys (pavadinimas, konkretus padalinys ir tikslūs kontaktai)

Pareigos

Pagrindinės veiklos

Priimtas

Atleistas

35. Dokumentai, patvirtinantys klausimyne pateiktų žinių tikrumą:

Pavadinimas:	Išdavimo data	Numeris	Galiojimo data
Pasas
Asmens tapatybės kortelė
Karinis dokumentas
Vairuotojo pažymėjimas
Mokymosi įstaigos baigimo dokumentas

PATVIRTINIMAS

Aš,

(Vardas, pavardė)

norėdamas (-a) eiti pareigas Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyboje, patvirtinu, kad pateikta informacija yra teisinga.

INFORMACIJA APIE ASMENS DUOMENŲ TVARKYMĄ

Vadovybės apsaugos tarnybos įgalioti pareigūnai teisės aktų nustatyta tvarka tikrins Jūsų kandidatūrą dėl atitikimo Vadovybės apsaugos įstatymo reikalavimams, rinks ir tvarkys asmens duomenis apie Jus, tame tarpe ir gaus juos iš valstybės ir savivaldybių institucijų, bankų ir kitų juridinių ar fizinių asmenų. Asmens duomenys bus saugomi Lietuvos Respublikos teisės aktų numatyta tvarka ir terminais, ne ilgiau, nei bus pasiekti su asmens duomenų tvarkymu susiję tikslai.

Suprantu, kad anketos užpildymas yra susijęs su asmens duomenų tvarkymu, kurį atlieka Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyba. Pasirašydamas šį dokumentą patvirtinu, kad esu supažindintas su duomenų tvarkymo tikslu, teisiniu pagrindu bei naudojimosi duomenų subjektų teisėmis (plačiau: https://vad.lt/Asmens-duomenu-apsauga-784.html ).

Patvirtinu, kad asmenų, kurių asmens duomenys nurodomi anketoje, yra gauti teisėtai ir užtikrinu, kad jie dėl tokio asmens duomenų tvarkymo sutiko arba teisiškai susitarė, bei šiems asmenims yra žinoma, kad jų asmens duomenis tvarkys Lietuvos Respublikos vadovybės apsaugos tarnyba.

Vardas, pavardė Parašas

Data

Atrankos į Lietuvos Respublikos

vadovybės apsaugos tarnybos pareigūno

pareigas tvarkos aprašo

2 priedas

__________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

PRETENDENTŲ Į PAREIGŪNO PAREIGAS ATRANKOS

PROTOKOLAS

___________ Nr. ________

(surašymo data)

______________________

(surašymo vieta)

Pretendentų į pareigūno pareigas atrankos komisijos (toliau – komisija), sudarytos

________________________________________________________________________________

(įsakymo, kuriuo sudaryta komisija, data, numeris)

posėdis įvyko ____________________, posėdžio pradžia _________________________________ ,

(data) (nurodomas laikas)

posėdžio pabaiga _________________________

(nurodomas laikas)

Komisijos pirmininkas _____________________________________________________________

Komisijos pirmininko pavaduotojas ___________________________________________________

Kiti Komisijos nariai _______________________________________________________________

Komisijos sekretorius: _____________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Pakviesti ekspertai: ________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Pareigybės, į kurią vykdoma atranka, pavadinimas _______________________________________

________________________________________________________________________________

Pretendentai: _____________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Ekspertų (specialistų) nuomonė: ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

Komisijos narių pasisakymai: ________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Vertinimo suvestinė lentelė

Eil. Nr.

Pretendento vardas ir pavardė

Komisijos nariai

Pokalbio balo vidurkis

Praktinės užduoties balas ir balo vidurkis

Bendra balų suma

Atrankoje užimta vieta

Komisijos narių vertinimai suvestinėje lentelėje įrašyti teisingai.

Komisijos sekretorius (Parašas) (Vardas ir pavardė)

Komisijos sprendimas dėl atrankos laimėtojo ___________________________________________

________________________________________________________________________________

Komisijos siūlymas Tarnybos direktoriui nustatyti atrankos laimėtojui aukštesnę negu pirmąją tarnybos pakopą________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Komisijos pirmininkas ____________ ___________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Komisijos pirmininko pavaduotojas ____________ ___________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Kiti komisijos nariai ____________ ___________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Komisijos sekretorius: ____________ ___________________

(parašas) (vardas, pavardė)

Komisijos nario atskiroji nuomonė ____________________________________________________

________________________________________________________________________________

_______________________ ______________ ____________________

(komisijos nario pareigos) (parašas) (vardas, pavardė)

Informacija apie pretendentų supažindinimą su atrankos komisijos sprendimu.

Komisijos sekretorius

(Data)

1–2 balai	Visiškai nepateikia atsakymo (-ų) į klausimą (-us), t. y. tyli, sako, kad nežino atsakymo (-ų), nesugebės atsakyti, arba atsakymas (-ai) yra nesusijęs su klausimu (-ais).
3–4 balai	Atsakymai į daugumą klausimų yra neišsamūs, nekonkretūs.
5–6 balai	Išsamiai, konkrečiai atsako į pusę klausimų.
7–8 balai	Išsamiai, konkrečiai atsako į daugiau nei pusę (apie 60–70 proc.) klausimų.
9–10 balai	Išsamiai, konkrečiai atsako į visus klausimus.

	Kriterijai, kuriais vadovaudamasi Atrankos komisija gali siūlyti pirmą kartą į pareigas Tarnyboje skiriamam pareigūnui nustatyti aukštesnę negu pirmąją tarnybos pakopą
1.	Atitinkamų profesijų trūkumas darbo rinkoje, atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintą Atskirų profesijų, kurių darbuotojų trūksta Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigose, sąrašą.
2.	Reikšminga pretendento patirtis* pareigybės į kurią pretenduojama veiklos srityje.

Eil. Nr.	Pretendento vardas ir pavardė	Pokalbio įvertinimas balais (nuo 1 iki 10 balų, pagal vertinimo skalę)	Praktinės užduoties įvertinimas balais