Zarasų rajono savivaldybės TARYBA
SPRENDIMAS
DĖL ZARASŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2017 M. BALANDŽIO 28 D. SPRENDIMO nR. t-88 „dĖL ZARASŲ RAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO“ PAKEITIMO
2021 m. lapkričio 26 d. Nr. T-195
Zarasai
Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 18 straipsnio 1 dalimi, Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, 7 straipsnio 6, 7 ir 8 dalimis, 10–12 straipsniais, 14 straipsniu, atsižvelgdama į Vyriausybės atstovų įstaigos Vyriausybės atstovo Panevėžio ir Utenos apskrityse 2021 m. lapkričio 5 d. teikimą dėl 2017-04-28 Zarasų rajono savivaldybės tarybos sprendimu Nr. T-88 „Dėl Zarasų rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ patvirtinto Zarasų rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo, Zarasų rajono savivaldybės taryba nusprendžia:
Pakeisti Zarasų rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašą, patvirtintą Zarasų rajono savivaldybės tarybos 2017 m. balandžio 28 d. sprendimu Nr. T-88 „Dėl Zarasų rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų vadovų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“:
1. Išdėstyti 3 punktą taip:
„3. Įstaigos vadovų pareiginę algą sudaro pastovioji ir kintamoji dalis arba pastovioji dalis. Pagal šio Aprašo nuostatas nustatyta Įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) negali viršyti praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinių pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžių.“
2. Išdėstyti 5 punktą taip:
„5. Įstaigų (išskyrus švietimo iki III skyriaus galiojimo termino pabaigos) vadovų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma pagal šio Aprašo 1 priedą, atsižvelgiant į įstaigos pareigybių sąraše nustatytą darbuotojų pareigybių skaičių ir vadovaujamo darbo patirtį, kuri apskaičiuojama sumuojant laikotarpius, kai buvo vadovaujama įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms ir (ar) jų padaliniams ir kitus darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus kriterijus.“
3. Išdėstyti 7 punktą taip:
„7. Įstaigos vadovo pareiginės algos pastovioji dalis sulygstama darbo sutartyje pagal šio Aprašo nuostatas. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas iš naujo pasikeitus darbuotojų pareigybių skaičiui, vadovaujamo darbo patirčiai ir (ar) profesinio darbo patirčiai ar nustačius, kad biudžetinės įstaigos vadovo pareiginė alga (pastovioji dalis kartu su kintamąja dalimi) viršija praėjusio ketvirčio biudžetinės įstaigos darbuotojų 4 vidutinius pareiginių algų (pastoviųjų dalių kartu su kintamosiomis dalimis) dydžius.“
4. Išdėstyti 12 punktą taip:
„12. Pareiginės algos kintamoji dalis, atsižvelgiant į praėjusių metų veiklos vertinimą, nustatoma iki kito biudžetinės įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo ir gali siekti iki 40 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (įskaitant ir pareiginės algos pastoviąją dalį, padidintą pagal Aprašo 1 priedo 2 ir 3 punktus). Tokiais atvejais kintamoji dalis skaičiuojama nuo padidinto pastoviosios dalies koeficiento.“
5. Išdėstyti 13 punktą taip:
„13. Biudžetinės įstaigos vadovo pareiginės algos kintamoji dalis gali būti nustatyta priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į vadovo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius taip pat vadovui grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, tačiau ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies ir ne ilgiau kaip iki tokio vadovo kito kasmetinio veiklos vertinimo“.
6. Išdėstyti 16 punktą taip:
„16. Kiekvienais metais iki gruodžio 31 dienos Įstaigų vadovai pateikia Savivaldybės administracijos direktoriui ir Savivaldybės merui suderintą su atitinkamu Savivaldybės administracijos padaliniu įstaigos ateinančių metų veiklos planą. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos Savivaldybės meras, atsižvelgdamas į metinio veiklos plano priemones, Įstaigų vadovams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nustato metines užduotis, susijusias su biudžetinių įstaigų metinio veiklos plano priemonėmis arba susijusias su metinio veiklos plano priemonėmis ir su biudžetinės įstaigos vidaus administravimu bei veiklos efektyvumo didinimu, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius. Priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi per vieną mėnesį nuo jo priėmimo į pareigas dienos. Jeigu Įstaigos vadovas, dirbantis pagal darbo sutartį, priimamas į pareigas naujai kadencijai, iki einamųjų metų pabaigos jam galioja einamųjų metų pradžioje nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai. Jeigu, priėmus į pareigas Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, iki einamųjų metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, Įstaigos vadovui, dirbančiam pagal darbo sutartį, metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai nustatomi iki kitų metų sausio 31 dienos. Prireikus nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamaisiais metais gali būti vieną kartą pakeisti arba papildyti, bet ne vėliau kaip iki spalio 1 dienos. Įstaigų vadovams nustatytos metinės užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai skelbiami vadovą į pareigas priimančio asmens ir biudžetinės įstaigos, kurioje eina pareigas vadovas, interneto svetainėje. Dokumentus dėl metinių užduočių, siektinų rezultatų ir jų vertinimo rodiklių nustatymo rengia Savivaldybės administracija.“
7. Išdėstyti 17 punktą taip:
„17. Kiekvienais metais iki sausio 31 dienos (švietimo įstaigų vadovų – iki kovo 1 dienos) Savivaldybės meras įvertina biudžetinių įstaigų vadovų, dirbančių pagal darbo sutartis (išskyrus Įstaigų vadovus, dirbančius pagal darbo sutartis, kurie buvo priimti į pareigas praėjusiais metais, iki metų pabaigos likus mažiau negu 6 mėnesiams), praėjusių metų veiklą pagal nustatytas metines užduotis, siektinus rezultatus ir jų vertinimo rodiklius bei gebėjimus atlikti pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas. Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, praėjusių metų veikla gali būti vertinama labai gerai, gerai, patenkinamai ir nepatenkinamai. Jeigu Įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, metinė veikla įvertinama nepatenkinamai 2 metus iš eilės, Savivaldybės meras priima sprendimą Įstaigos vadovą, dirbantį pagal darbo sutartį, atleisti iš pareigų ir nutraukia su juo sudarytą darbo sutartį per 10 darbo dienų nuo paskutinio kasmetinio veiklos vertinimo, neišmokant jam išeitinės išmokos.“
8. Išdėstyti 18 punktą taip:
„18. Savivaldybės meras, kartu su biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančiais asmenimis arba atsižvelgdamas į biudžetinės įstaigos darbuotojų atstovavimą įgyvendinančių asmenų siūlymą, įvertinęs Įstaigos vadovo praėjusių kalendorinių metų veiklą:
18.1. labai gerai, – Įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, ir gali skirti premiją;
18.2. gerai, – Įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato pareiginės algos kintamosios dalies dydį, lygų 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies;
18.3. patenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nenustato pareiginės algos kintamosios dalies dydžio;
18.4. nepatenkinamai, – Įstaigos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, tačiau ne mažesnį, negu šio Aprašo 1 priede tai pareigybei pagal vadovaujamo darbo patirtį numatytas minimalus koeficientas, mokyklos vadovui iki kito įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo nustato vienetu mažesnį pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą. Su Įstaigos vadovu gali būti sudarytas rezultatų gerinimo planas (pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 5 dalį), kurio vykdymas įvertinamas ne anksčiau kaip po 2 mėnesių. Rezultatų gerinimo plano vykdymo rezultatus įvertinus nepatenkinamai, su Įstaigos vadovu gali būti nutraukiama darbo sutartis Darbo kodekso nustatyta tvarka.“
9. Išdėstyti 19 punktą taip:
„19. Savivaldybės mero potvarkio projektą dėl kintamosios dalies nustatymo Įstaigos vadovui parengia Savivaldybės administracija. Siūlymas dėl Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo įgyvendinamas ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo Aprašo 18 punkte nurodyto sprendimo priėmimo dienos ir galioja iki kito Įstaigos vadovo kasmetinio veiklos vertinimo.“
11. Išdėstyti 25 punktą taip:
„25. Įstaigų vadovams ne daugiau kaip vieną kartą per metus gali būti skiriamos premijos:
25.3. įgijus teisę gauti socialinio draudimo senatvės pensiją ir darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį;
12. Išdėstyti 29 punktą taip:
13. Papildyti VI1 skyriumi:
„VI1 SKYRIUS
MOKĖJIMO UŽ DARBĄ POILSIO IR ŠVENČIŲ DIENOMIS, NAKTIES IR VIRŠVALANDINĮ DARBĄ, BUDĖJIMĄ TVARKA IR DYDŽIAI“
321. Įstaigos vadovui už darbą poilsio dieną, švenčių dieną, darbą naktį ir viršvalandinį darbą yra mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu.
322. Įstaigos vadovo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.
323. Dėl 321 punkte nurodyto mokėjimo ar 322 punkte nurodyto kompensavimo turi būti susitarta darbo sutartyje.
14. Išdėstyti 1 priedą taip:
„SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ (IŠSKYRUS MOKYKLŲ) VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
| Valstybės ar savivaldybių įstaigos grupė |
Vadovaujamo darbo patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai (pareiginės algos baziniais dydžiais), kai pareigybės lygis A |
| I (201 ir daugiau pareigybių) |
iki 5 |
7,1–14,1 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
7,2–14,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
7,3–14,8 |
|
| II (51–200 pareigybių) |
iki 5 |
6,8–13,7 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,9–13,9 |
|
| daugiau kaip 10 |
7–14,1 |
|
| III (50 ir mažiau pareigybių) |
iki 5 |
6,5–13,3 |
| nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
6,6–13,5 |
|
| daugiau kaip 10 |
6,7–13,7 |
1. Konkretus pareiginės algos pastoviosios dalies dydis nustatomas Savivaldybės mero potvarkiu pagal minimalų pastoviosios dalies koeficientą, kuris didinamas, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
2. A1 lygio pareigybėms pagal darbo apmokėjimo sistemoje nustatytus dydžius pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų.
3. Nustatant pareiginės algos pastoviąją dalį, papildomai įvertinamas savivaldybių kultūros ir meno įstaigų aukščiausiojo profesinio meninio lygio kultūros ir meno darbuotojų nacionaliniu ir tarptautiniu mastu įgytas pripažinimas, Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje, trenerių ar darbuotojų aukšta kvalifikacinė kategorija, nustatyta pagal tam tikrai darbuotojų grupei keliamus kvalifikacinius reikalavimus. Šiais atvejais šio Aprašo 1 priede nustatyti pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai gali būti didinami:
3.4. už kiekvieną įstaigoje dirbantį aukščiausios kvalifikacinės kategorijos darbuotoją – 5 procentai;
4. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento padidinimas šio Aprašo 1 priedo 2, 3 ir 5 punktuose nustatytais pagrindais negali viršyti 100 procentų šio Aprašo 1 priede nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio.
5. Socialinių paslaugų įstaigos vadovui šio priedo lentelėje nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai didinami 30 procentų. Socialinių paslaugų įstaigos vadovui pareiginės algos pastovioji dalis didinama, atsižvelgiant į jo turimą kvalifikacinę kategoriją: pirma (žemiausia), jo pareiginės algos pastovioji dalis didinama 15 procentų, jeigu antra (aukštesnė), – 20 procentų, jeigu trečia (aukščiausia), – 30 procentų. Socialinių paslaugų įstaigos vadovui, neturinčiam kvalifikacinės kategorijos, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nedidinamas.“
15. Išdėstyti 2 priedą taip:
„ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ VADOVŲ PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES KOEFICIENTAI
1.1. Mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
| Mokinių skaičius |
Pastoviosios dalies koeficientai |
|||
| pedagoginio darbo stažas (metais) |
||||
| iki 10 metų |
nuo daugiau kaip 10 iki 15 metų |
daugiau kaip 15 metų |
||
| iki 200 |
10,71 |
11,1 |
11,37 |
|
| 201–400 |
11,7 |
11,8 |
11,81 |
|
| 401–600 |
11,74 |
11,82 |
11,85 |
|
| 601–1 000 |
12,6 |
12,62 |
12,65 |
|
1.2. Švietimo pagalbos įstaigų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
|
Pareigybių skaičius |
Vadovaujamo darbo
patirtis (metais) |
Pastoviosios dalies koeficientai, jeigu pareigybės lygis A |
|
50 ir mažiau pareigybių |
iki 5 |
9,75–13,3 |
|
nuo daugiau kaip 5 iki 10 |
9,9–13,5 |
|
|
daugiau kaip 10 |
10,05–13,7 |
2. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai dėl veiklos sudėtingumo didinami:
2.1. 5 procentais:
2.1.1. ikimokyklinio ugdymo mokyklų, bendrojo ugdymo mokyklų, išskyrus šio priedo 2.2.1 ir 2.2.2 papunkčiuose nurodytas mokyklas, vadovams, atsakingiems už mokinių, turinčių specialiųjų ugdymosi poreikių, ugdymo organizavimą, jeigu šiose įstaigose ugdoma (mokoma) 10 ir daugiau mokinių, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turinčių didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
2.1.2. mokyklų vadovams, jeigu mokykloje ugdoma (mokoma) 10 ar daugiau užsieniečių ar Lietuvos Respublikos piliečių, atvykusių gyventi į Lietuvos Respubliką, nemokančių valstybinės kalbos, dvejus metus nuo mokinio mokymosi pagal bendrojo ugdymo ir profesinio mokymo programas pradžios Lietuvos Respublikoje;
2.2. 5 procentais:
2.2.1. dirbantiems mokyklose, skirtose mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, ar mokyklose, kurios turi padalinius, skirtus specialiųjų ugdymosi poreikių turintiems mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių;
2.3. gali būti didinami 10 procentų pagal šiuos kriterijus:
2.3.1. projektų įgyvendinimo laikotarpiu (jei vadovas nėra projekto vadovas, koordinatorius, neina kitų su darbo santykiais susijusių pareigų projekte) – priklausomai nuo masto, veiklų sudėtingumo, finansavimo sumos dydžio ir šaltinio – 10 proc.
3. Jeigu mokyklos vadovo veikla atitinka du ir daugiau šio priedo 2 punkte nustatytų kriterijų, jo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas ne daugiau kaip 25 procentais.
4. Bendrojo ugdymo, ikimokyklinio ugdymo mokyklų vadovų pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai nustatomi atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų rugsėjo 1 dieną, išskyrus mokyklas, skirtas mokiniams, dėl įgimtų ar įgytų sutrikimų (elgesio ir emocijų ar sveikatos problemų) turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, – pagal vidutinį metinį mokinių skaičių; neformaliojo vaikų švietimo mokyklų vadovų – atsižvelgiant į mokinių skaičių einamųjų metų spalio 1 dieną.“