LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRAS
ĮSAKYMAS
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRUI PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ prašymų leisti dirbti kitą darbą nagrinėjimo, sprendimų priėmimo ir atšaukimo TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2019 m. balandžio 9 d. Nr. ĮV-263
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos muziejų įstatymo 7 straipsnio 7 dalimi, Lietuvos Respublikos bibliotekų įstatymo 61 straipsnio 6 dalimi, Lietuvos Respublikos kultūros centrų įstatymo 9 straipsnio 5 dalimi, Lietuvos Respublikos profesionaliojo scenos meno įstatymo 13 straipsnio 2 dalimi,
1. T v i r t i n u Lietuvos Respublikos kultūros ministrui pavaldžių įstaigų vadovų prašymų leisti dirbti kitą darbą nagrinėjimo, sprendimų priėmimo ir atšaukimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. P r i p a ž į s t u netekusiu galios Lietuvos Respublikos kultūros ministro 2011 m. gruodžio 28 d. įsakymą Nr. ĮV-809 „Dėl Autorinių sutarčių ir atlikėjo intelektinių paslaugų sutarčių, sudaromų su Kultūros ministerijai pavaldžių ir jos valdymo sričiai priskirtų teatrų ir koncertinių įstaigų vadovais, tvarkos aprašo patvirtinimo“.
PATVIRTINTA
Lietuvos Respublikos kultūros ministro
2019 m. balandžio 9 d. įsakymu Nr. ĮV-263
LIETUVOS RESPUBLIKOS KULTŪROS MINISTRUI PAVALDŽIŲ ĮSTAIGŲ VADOVŲ prašymų leisti dirbti kitą darbą nagrinėjimo, sprendimų priėmimo ir atšaukimo TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Lietuvos Respublikos kultūros ministrui pavaldžių įstaigų vadovų prašymų leisti dirbti kitą darbą ir už šį darbą gauti atlyginimą, nagrinėjimo, sprendimų priėmimo ir atšaukimo tvarkos aprašas (toliau – aprašas) nustato Lietuvos Respublikos kultūros ministrui pavaldžių įstaigų (Lietuvos nacionalinės bibliotekos, apskričių viešųjų bibliotekų ir Lietuvos aklųjų bibliotekos, Lietuvos nacionalinio kultūros centro, nacionalinių, respublikinių muziejų, nacionalinių, valstybinių teatrų ir koncertinių įstaigų) vadovų (toliau – pavaldžių įstaigų vadovai) prašymų leisti dirbti kitą darbą (toliau – prašymai) pateikimo ir nagrinėjimo, sprendimų dėl leidimo pavaldžių įstaigų vadovams dirbti kitą darbą ir už šį darbą gauti atlyginimą (toliau – leidimas dirbti) priėmimo, informacijos, kad turinčiam leidimą dirbti pavaldžios įstaigos vadovui dirbant atsiranda aplinkybės, dėl kurių leidimas dirbti negalėjo arba negali būti išduotas (toliau – informacija), nagrinėjimo ir priimtų sprendimų dėl leidimo dirbti atšaukimo tvarką.
II SKYRIUS
PRAŠYMŲ PATEIKIMAS
2. Pavaldžios įstaigos vadovas prašymą kultūros ministrui pateikia:
2.1. kai jis ketina dirbti kitą darbą, nepriklausomai nuo jo darbo santykių teisinės formos, rūšies ir veiklos pobūdžio, ir gauti už šį darbą darbo užmokestį ar atlyginimą;
3. Prašyme nurodoma įmonė, įstaiga, kurioje pavaldžios įstaigos vadovas dirba ar ketina įsidarbinti, jos teisinė forma, rūšis, veiklos pobūdis, tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbas, kurį pavaldžios įstaigos vadovas dirba ar ketina dirbti, ir pareigos, kurias jis eina ar ketina eiti.
4. Prie prašymo pridedama įmonės ar įstaigos, kurioje pavaldžios įstaigos vadovas dirba ar ketina įsidarbinti, vadovo ar jo įgalioto asmens išduota pažyma apie funkcijas, kurias pavaldžios įstaigos vadovas atlieka ar atliktų joje įsidarbinęs, darbo laiko pradžią ir pabaigą. Jeigu pavaldžios įstaigos vadovas ketina dirbti ar dirba darbą pagal individualios veiklos pažymą, verslo liudijimą, autorinę sutartį, ar atlikėjo intelektinių paslaugų sutartį, prie prašymo pridedama šių dokumentų kopija, Profesionaliojo scenos meno įstaigos tarybos išvados, kurioje nurodoma, ar nacionalinių, valstybinių teatrų ir koncertinių įstaigų vadovui jo vadovaujamoje įstaigoje yra tikslinga užsiimti kūrybine veikla, kopija ir kiti dokumentai, susiję su tokio pobūdžio darbu.
5. Turintis leidimą dirbti arba padavęs prašymą pavaldžios įstaigos vadovas, pasikeitus aprašo 3 ir 4 punktuose nurodytiems duomenims, ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo šių duomenų pasikeitimo apie tai raštu informuoja kultūros ministrą ir kartu pateikia aprašo 4 punkte nurodytus dokumentus.
Pasibaigus darbo santykiams, ne vėliau kaip kitą darbo dieną nuo darbo santykių pasibaigimo, pavaldžios įstaigos vadovas apie tai raštu informuoja kultūros ministrą.
III SKYRIUS
PRAŠYMŲ IR INFORMACIJOS NAGRINĖJIMAS
6. Kultūros ministras sudaro nuolatinę komisiją, atsakingą už prašymų dėl leidimų dirbti kitą darbą, nagrinėjimą (toliau – komisija), ir iš komisijos narių skiria komisijos pirmininką, komisijos pirmininko pavaduotoją. Komisijai techniškai aptarnauti skiriamas sekretorius, kuris nėra komisijos narys.
Komisija gali nagrinėti prašymus ir informaciją, jeigu jos darbe dalyvauja daugiau kaip pusė komisijos narių. Komisijos sprendimai priimami dalyvaujančių posėdyje komisijos narių balsų dauguma, balsams pasiskirsčius po lygiai, sprendimą lemia komisijos pirmininko balsas.
7. Kultūros ministras gautą prašymą perduoda nagrinėti komisijai per 3 darbo dienas nuo prašymo gavimo. Komisija, nustačiusi, kad prašyme trūksta aprašo 3 ir 4 punktuose nurodytų duomenų, ne vėliau kaip per 5 darbo dienas raštu prašo pateikti papildomus paaiškinimus ar dokumentus dėl prašyme nurodytų aplinkybių.
Informacijos nagrinėjimas pradedamas kultūros ministrui gavus oficialią informaciją. Kultūros ministras oficialią informaciją per 3 darbo dienas nuo jos gavimo perduoda nagrinėti komisijai. Informacijos nagrinėjimas taip pat gali būti pradedamas kultūros ministro sprendimu, gavus neoficialią informaciją ir perdavus ją nagrinėti komisijai. Komisija ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo informacijos perdavimo raštu prašo turinčio leidimą dirbti pavaldžios įstaigos vadovo, dėl kurio darbo buvo gauta informacija, pateikti paaiškinimus dėl šios informacijos.
Turintis leidimą dirbti pavaldžios įstaigos vadovas, dėl kurio darbo buvo gauta informacija, gavęs komisijos pirmininko prašymą pateikti paaiškinimus dėl šios informacijos, šiuos paaiškinimus komisijai pateikia raštu ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo komisijos pirmininko prašymo gavimo dienos. Jeigu pavaldžios įstaigos vadovui, dėl kurio darbo buvo gauta informacija, komisijos pirmininko prašymas pateikti paaiškinimus dėl šios informacijos negali būti įteiktas dėl laikinojo nedarbingumo, komandiruotės arba atostogų, sprendimo priėmimo terminas sustabdomas, kol pasibaigs pavaldžios įstaigos vadovo laikinasis nedarbingumas, komandiruotė arba atostogos. Pavaldžios įstaigos vadovui, dėl kurio darbo buvo gauta informacija, laiku nepateikus paaiškinimų, komisija išnagrinėja informaciją be jo paaiškinimų ir teikia kultūros ministrui vieną iš aprašo 10.1–10.5 papunkčiuose nurodytų pasiūlymų.
8. Komisijos posėdžio, kuris turi įvykti ne vėliau kaip per 7 darbo dienas nuo prašymo ar informacijos ir visų aprašo 3 ir 4 punkte nurodytų duomenų gavimo, datą skiria Komisijos pirmininkas. Komisijos sekretorius apie paskirtą posėdį elektroniniu paštu arba raštu informuoja komisijos narius ir prašymą pateikusį arba leidimą dirbti turintį pavaldžios įstaigos vadovą, dėl kurio darbo buvo gauta informacija.
9. Komisija, nagrinėdama prašymą arba informaciją, analizuoja pateiktus dokumentus, paaiškinimus, prašymą pateikusio arba leidimą dirbti turinčio pavaldžios įstaigos vadovo pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas, pavaldžios įstaigos vadovo viešųjų ir privačių interesų deklaracijoje pateiktus duomenis. Pavaldžios įstaigos vadovas komisijos sprendimu gali dalyvauti posėdyje ir pateikti papildomą informaciją arba paaiškinimus, kurie padėtų įvertinti, ar jam dirbant kitą darbą atsiranda (arba atsiras) aplinkybės, kurios sukelia ar gali sukelti viešųjų ir privačių interesų konfliktą ar diskredituoja įstaigos, kurioje jis eina vadovo pareigas, vardą. Taip pat komisija gali kviesti ir kitus asmenis, turinčius informacijos arba galinčius pateikti paaiškinimus, padėsiančius įvertinti, ar pavaldžios įstaigos vadovui dirbant kitą darbą atsiranda (arba atsiras) aplinkybės, sukeliančios viešųjų ir privačių interesų konfliktą, ar darbas diskredituoja įstaigos, kurioje jis eina vadovo pareigas, vardą.
10. Komisija išnagrinėja, ar pavaldžios įstaigos vadovui dirbant kitą darbą neatsiras aplinkybės, sukeliančios viešųjų ir privačių interesų konfliktą ar diskredituojančios įstaigos, kurioje jis eina vadovo pareigas, vardą, ir per 3 darbo dienas nuo posėdžio teikia rekomendacinio pobūdžio motyvuotą pasiūlymą kultūros ministrui:
11. Esant aprašo 10.5 papunktyje nurodytam pasiūlymui, kultūros ministras kreipiasi į Vyriausiąją tarnybinės etikos komisiją dėl rekomendacijos. Taip pat kultūros ministras gali kreiptis į Vyriausiąją tarnybinės etikos komisiją su prašymu pateikti rekomendaciją, jeigu gavus vieną iš aprašo 10.1–10.4 papunkčiuose nurodytų pasiūlymų jam iškyla pagrįstų abejonių, ar darbas, kurį pavaldžios įstaigos vadovas ketina dirbti arba dirba, nesukelia viešųjų ir privačių interesų konflikto.
IV SKYRIUS
SPRENDIMO PRIĖMIMAS
12. Sprendimą dėl leidimo dirbti priima arba sprendimą dėl leidimo dirbti atšaukia kultūros ministras.
13. Gavęs komisijos pasiūlymą, kultūros ministras per 5 darbo dienas priima atitinkamu teisės aktu įformintą motyvuotą sprendimą:
14. Aprašo 13 punkte nurodytas sprendimas turi būti priimtas ne vėliau kaip per 30 darbo dienų nuo tos dienos, kai kultūros ministras gavo pavaldžios įstaigos vadovo prašymą arba informaciją. Paprašius Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos rekomendacijos, sprendimo priėmimo terminas sustabdomas. Gavus Vyriausiosios tarnybinės etikos komisijos rekomendaciją, šis terminas tęsiasi.
15. Pateikęs prašymą pavaldžios įstaigos vadovas, taip pat pavaldžios įstaigos vadovas, dėl kurio kito darbo, už kurį jis gauna atlyginimą, buvo gauta informacija, su priimtu sprendimu supažindinamas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas po sprendimo priėmimo. Tais atvejais, kai sprendimas buvo priimtas pavaldžios įstaigos vadovo laikinojo nedarbingumo, komandiruotės ar atostogų metu, su šiuo sprendimu pavaldžios įstaigos vadovas supažindinamas ne vėliau kaip per 3 darbo dienas po to, kai pasibaigia laikinasis nedarbingumas, komandiruotė ar atostogos.
V SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
16. Sprendimas dėl leidimo pavaldžios įstaigos vadovui dirbti kitą darbą ir gauti už jį atlyginimą, galioja tol, kol asmuo dirba šį darbą. Jeigu toks sprendimas priimtas dėl pavaldžios įstaigos vadovo kito darbo Europos Sąjungos, tarptautinių organizacijų, užsienio valstybių, Lietuvos arba bendrai finansuojamuose paramos teikimo ir (arba) Lietuvos vystomojo bendradarbiavimo projektuose, leidimas galioja iki projekto pabaigos.