PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO
PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS
DIREKTORIUS
ĮSAKYMAS
DĖL PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO
2017 m. gegužės 10 d. Nr. 1-123
Vilnius
Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalimi:
1. T v i r t i n u Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą (pridedama).
2. N u r o d a u Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentui prie Vidaus reikalų ministerijos pavaldžių įstaigų vadovams patvirtinti įstaigos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašą.
3. S k e l b i u įsakymą Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos interneto svetainėje ir Teisės aktų registre.
PATVIRTINTA
Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo
departamento prie Vidaus reikalų
ministerijos direktoriaus
2017 m. gegužės 10 d.
įsakymu Nr. 1-123
PRIEŠGAISRINĖS APSAUGOS IR GELBĖJIMO DEPARTAMENTO PRIE VIDAUS REIKALŲ MINISTERIJOS DARBUOTOJŲ, DIRBANČIŲ PAGAL DARBO SUTARTIS, DARBO APMOKĖJIMO TVARKOS APRAŠAS
I SKYRIUS
BENDROSIOS NUOSTATOS
1. Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, darbo apmokėjimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamento prie Vidaus reikalų ministerijos (toliau –departamentas) darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis (toliau – darbuotojai), pareiginės algos pastoviosios dalies nustatymo kriterijus, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento didinimo kriterijus, pareiginės algos kintamosios dalies mokėjimo tvarką ir sąlygas, priemokų, premijų ir materialinių pašalpų mokėjimo tvarką ir sąlygas.
2. Darbuotojų darbo užmokesčio sudėtinės dalys nurodytos Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo įstatymo (toliau – Įstatymas) 5 straipsnio 1 dalyje.
II SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS PASTOVIOSIOS DALIES NUSTATYMAS IR DIDINIMAS
4. Departamente darbuotojų pareiginės algos pastovioji dalis nustatoma atsižvelgiant į šiuos kriterijus:
5. Departamento direktoriui siūlymą dėl konkrečiai darbuotojo pareigybei nustatytino pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio motyvuotu tarnybiniu pranešimu, atsižvelgdamas į Aprašo 4 punkte nustatytus kriterijus, teikia departamento darbuotojo tiesioginis vadovas (toliau – tiesioginis vadovas). Siūlyme nurodoma:
5.2. informacija, apie darbuotojo profesinio darbo patirtį (metais), kuri apskaičiuojama susumavus laikotarpius, kai buvo dirbamas tam tikros profesijos ar specialybės darbas, analogiškas pareigybės aprašyme nustatytam, arba vykdytos funkcijos, analogiškos pareigybės aprašyme nustatytoms, pagal pateiktus profesinę patirtį įrodančius dokumentus. Darbuotojams, nepateikusiems patirtį įrodančių dokumentų, nustatant algos pastoviosios dalies koeficientą, vertinama departamente įgyta profesinė patirtis;
6. Departamento direktoriui sutikus su darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu, darbuotojui, pretenduojančiam užimti šią pareigybę, pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas nustatomas taip:
6.1. atsižvelgiant į darbuotojo profesinio darbo patirtį, nustatoma, kuris iš Įstatymo 3 ir 4 prieduose atitinkamo lygio pareigybei nustatyto pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalų taikytinas šiam darbuotojui;
6.2. apskaičiuojamas pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientų intervalo apatinės ir viršutinės ribos vidurkis ir dauginamas iš šiai darbuotojo pareigybei nustatyto pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio procentine išraiška;
7. Jei darbuotojui einant pareigas įvyksta struktūrinių ar organizacinių pokyčių, pakinta darbuotojo funkcijų pobūdis ar kvalifikacija arba atsiranda kitų aplinkybių, dėl kurių būtina iš naujo įvertinti darbuotojui nustatytiną pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientą, darbuotojo tiesioginis vadovas, vadovaudamasis Aprašo 4 ir 5 punktais, parengia naują motyvuotą tarnybinį pranešimą departamento direktoriui, kuriame pateikia siūlymą dėl darbuotojui nustatytino pareiginės algos pastoviosios dalies koeficiento dydžio. Departamento direktoriui sutikus su siūlymu, darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas perskaičiuojamas pagal šio Aprašo 6 punktą ir įrašomas į darbo sutartį.
8. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas didinamas 20 procentų Įstatymo 7 straipsnio 6 dalyje nustatytais atvejais.
9. Pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas gali būti didinamas iki 100 procentų Įstatymo 7 straipsnio 7 dalyje nustatytu atveju, – kai yra Lietuvos Respublikos Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytas atskirų profesijų trūkumas Lietuvos Respublikos darbo rinkoje. Konkretų procentą, kuriuo gali būti didinamas darbuotojo pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientas, departamento direktoriui teikia darbuotojo tiesioginis vadovas, pateikdamas siūlymą motyvuotame tarnybiniame pranešime.
III SKYRIUS
PAREIGINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES NUSTATYMAS, MOKĖJIMO TVARKA IR SĄLYGOS
11. Darbuotojo pareiginės algos kintamoji dalis, bet ne didesnė kaip 20 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies, gali būti nustatyta darbuotojo tiesioginio vadovo tarnybiniame pranešime darbuotojo priėmimo į darbą metu, atsižvelgiant į darbuotojo profesinę kvalifikaciją ir jam keliamus uždavinius, dalyvavimą projektuose, kvalifikacijos kėlimo intensyvumą, stažuotes, užsienio kalbos mokėjimą, kuriems patvirtinti pateikiamos atitinkamos pažymos ir pažymėjimai ar sertifikatai. Pareiginės algos kintamoji dalis nustatoma procentais nuo pareiginės algos pastoviosios dalies, o jeigu ši dalis padidinta, taip pat ir nuo padidintos pareiginės algos pastoviosios dalies.
12. Per metus darbuotojų pareiginės algos kintamosios dalies nustatymas priklauso nuo praėjusiais metais pasiektų rezultatų, kurie nustatomi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatyta tvarka, atlikus darbuotojų kasmetinės veiklos vertinimo procedūras.
13. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo veiklą labai gerai, gali siūlyti departamento direktoriui nustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydį vienerių metų laikotarpiui nuo 10 iki 50 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų), atsižvelgdamas į tai, kokio masto nustatytas metines veiklos užduotis darbuotojas įvykdė, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus darbuotojui nustatytų užduočių ir siektinų rezultatų vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė, kokius ir kokiu dydžiu – viršijo.
14. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs darbuotojo veiklą gerai, gali siūlyti departamento direktoriui nustatyti pareiginės algos kintamosios dalies dydį vienerių metų laikotarpiui iki 10 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies (priklausomai nuo įstaigai skirtų asignavimų), atsižvelgdamas į tai, kokio masto nustatytas metines veiklos užduotis darbuotojas įvykdė, kokia buvo šių užduočių atlikimo kokybė, kokius sutartus darbuotojui nustatytų užduočių ir siektinų rezultatų vertinimo rodiklius darbuotojas pasiekė.
IV SKYRIUS
PRIEMOKŲ IR PREMIJŲ MOKĖJIMAS
16. Darbuotojams gali būti mokamos priemokos už papildomą darbo krūvį atliekant pareigybės aprašyme nustatytas funkcijas ir už papildomų pareigų ar užduočių, nenustatytų pareigybės aprašyme, vykdymą.
17. Darbuotojo tiesioginis vadovas, įvertinęs susidariusį papildomą darbuotojo darbo krūvį, teikdamas tarnybinį pranešimą departamento direktoriui, siūlo nustatyti priemoką, kuri gali siekti iki 30 procentų pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Konkrečias papildomas užduotis, priemokos dydį ir laikotarpį, atsižvelgdamas į padidėjusį darbų mastą, siūlo tiesioginis vadovas.
18. Darbuotojui priemoka skiriama departamento direktoriaus įsakymu, vadovaujantis Priemokų nustatymo ir Premijų skyrimo tvarkos aprašu (departamento direktoriaus 2009 m. balandžio 30 d. įsakymas Nr. 1-115), ir mokama tol, kol darbuotojas vykdo papildomas funkcijas.
19. Darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymu gali būti skiriamos darbuotojams premijos už vienkartinių ypač svarbių užduočių atlikimą ir (ar) įvertinus praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai. Premijos negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
20. Premijos už vienkartinių ypač svarbių užduočių atlikimą ir (ar) įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai gali būti skiriamos ne daugiau kaip vieną kartą per metus (viena premija gali būti skiriama atlikus vienkartines ypač svarbias užduotis ir viena premija gali būti skiriama įvertinus darbuotojo praėjusių kalendorinių metų veiklą labai gerai).
V SKYRIUS
MATERIALINIŲ PAŠALPŲ SKYRIMAS IR MOKĖJIMAS
22. Dėl materialinės pašalpos skyrimo darbuotojas kreipiasi į savo tiesioginį vadovą, kuris parengia ir teikia tarnybinį pranešimą departamento direktoriui.
23. Materialinė pašalpa skiriama vadovaujantis Įstatymo 13 straipsniu ir departamento direktoriaus 2009 m. birželio 30 d. įsakymu Nr. 1-214 patvirtintu Materialinių pašalpų skyrimo ir išmokėjimo tvarkos aprašu. Konkrečią darbuotojui skiriamą materialinės pašalpos sumą nustato departamento direktorius.
VI SKYRIUS
BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS