DĖL TURTO NURAŠYMO

UTENOS RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS

DĖL TRŪKSTAMŲ SPECIALYBIŲ GYDYTOJŲ MOTYVAVIMO DIRBTI UTENOS RAJONO SAVIVALDYBĖS ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO

2019 m. lapkričio 28 d. Nr. TS-306

Utena

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 6 straipsnio 18 dalimi, 16 straipsnio 2 dalies 38 punktu, 4 dalimi, Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos įstaigų apmokėjimo už studentų ir gydytojų rezidentų studijas tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2008 m. lapkričio 7 d. įsakymu Nr. V-1080 „Dėl Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos įstaigų apmokėjimo už studentų ir gydytojų rezidentų studijas ir Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos įstaigų paskolų sutarčių sudarymo su gydytojais rezidentais ir kredito įstaigomis gydytojų rezidentų gerovei užtikrinti tvarkos aprašų patvirtinimo“, 5.1 papunkčiu, atsižvelgdama į Utenos rajono savivaldybės strateginio plėtros plano 2018-2024 metams, patvirtinto Utenos rajono savivaldybės tarybos 2018 m. kovo 28 d. sprendimu Nr. TS-64 „Dėl Utenos rajono savivaldybės strateginio plėtros plano 2018-2024 metams patvirtinimo“, 2.6.2.3 priemonę „Pritraukti ir išlaikyti jaunus specialistus į Utenos rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigas“, Utenos rajono savivaldybės emigracijos, nedarbo mažinimo ir paramos jaunai šeimai 2018-2021 metams programos, patvirtintos Utenos rajono savivaldybės tarybos 2018 m. balandžio 26 d. sprendimu Nr. TS-119 „Dėl Utenos rajono savivaldybės emigracijos, nedarbo mažinimo ir paramos jaunai šeimai 2018-2021 metams programos patvirtinimo“, 4 uždavinį „Kurti jaunai šeimai palankią aplinką, apimančią švietimo, užimtumo, palankios gyvenamosios aplinkos kūrimo, socialinės paramos ir paslaugų, sveikatos sritis“, Utenos rajono savivaldybės taryba nusprendžia:

1. Patvirtinti Trūkstamų specialybių gydytojų motyvavimo dirbti Utenos rajono savivaldybės asmens sveikatos priežiūros įstaigose tvarkos aprašą (pridedama).

2. Įpareigoti Utenos rajono savivaldybės administraciją kiekvienų metų savivaldybės biudžete suplanuoti tikslines lėšas šio sprendimo 1 punktu patvirtintam Trūkstamų specialybių gydytojų motyvavimo dirbti Utenos rajono savivaldybės asmens sveikatos priežiūros įstaigose tvarkos aprašui įgyvendinti.

3. Nurodyti, kad šis sprendimas įsigalioja 2020 m. sausio 1 d.

4. Nurodyti, kad šis sprendimas turi būti skelbiamas Teisės aktų registre ir savivaldybės interneto svetainėje www.utena.lt.

5. Nurodyti, kad šis sprendimas per vieną mėnesį nuo jo paskelbimo arba įteikimo suinteresuotai šaliai dienos gali būti skundžiamas Lietuvos administracinių ginčų komisijos Panevėžio apygardos skyriui (Respublikos g. 62, 35158 Panevėžys) Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymo nustatyta tvarka arba Regionų apygardos administracinio teismo Panevėžio rūmams (Respublikos g. 62, 35158 Panevėžys) Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

Savivaldybės meras Alvydas Katinas

PATVIRTINTA

Utenos rajono savivaldybės tarybos

2019 m. lapkričio 28 d. sprendimu Nr. TS-306

TRŪKSTAMŲ SPECIALYBIŲ GYDYTOJŲ MOTYVAVIMO DIRBTI UTENOS RAJONO SAVIVALDYBĖS ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGOSE TVARKOS APRAŠAS

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Trūkstamų specialybių gydytojų motyvavimo dirbti Utenos rajono savivaldybės asmens sveikatos priežiūros įstaigose tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato skatinimo priemones trūkstamų specialybių gydytojams ir gydytojams rezidentams (toliau – rezidentas) pritraukti dirbti Utenos rajono savivaldybės viešosiose asmens sveikatos priežiūros įstaigose – VšĮ Utenos ligoninėje, VšĮ Utenos pirminės sveikatos priežiūros centre – (toliau – įstaiga), ir skatinimo priemonių skyrimo tvarką.

2. Aprašo tikslas – skatinti trūkstamų specialybių gydytojus ir rezidentus atvykti dirbti į įstaigas tam, kad būtų užtikrintas kokybiškas asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimas Utenos rajono gyventojams.

3. Aprašo paskirtis – įgyvendinti Utenos rajono savivaldybės strateginio plėtros plano 2018-2024 metams, patvirtinto Utenos rajono savivaldybės tarybos 2018 m. kovo 28 d. sprendimu Nr. TS-64 „Dėl Utenos rajono savivaldybės strateginio plėtros plano 2018-2024 metams patvirtinimo“, 2.6.2.3 priemonę „Pritraukti ir išlaikyti jaunus specialistus į Utenos rajono savivaldybės sveikatos priežiūros įstaigas“, Utenos rajono savivaldybės emigracijos, nedarbo mažinimo ir paramos jaunai šeimai 2018-2021 metams programos, patvirtintos Utenos rajono savivaldybės tarybos 2018 m. balandžio 26 d. sprendimu Nr. TS-119 „Dėl Utenos rajono savivaldybės emigracijos, nedarbo mažinimo ir paramos jaunai šeimai 2018 -2021 metams programos patvirtinimo“, 4 uždavinį „Kurti jaunai šeimai palankią aplinką, apimančią švietimo, užimtumo, palankios gyvenamosios aplinkos kūrimo, socialinės paramos ir paslaugų, sveikatos sritis“.

4. Apraše numatytos skatinimo priemonės taikomos įsidarbinusiems pirmą kartą įstaigoje trūkstamos specialybės gydytojams ir rezidentams ne mažesniu kaip vieno etato krūviu, jei įstaiga yra pagrindinė darbovietė (pirmaeilės pareigos), ne vyresniems kaip 50 metų. Skatinimo priemonių finansavimo dydis yra taikomas proporcingai dirbtam darbo krūviui (bet ne daugiau kaip vieno etato darbo krūviui). Gydytojas ir rezidentas pirmą kartą dėl skatinimo priemonės skyrimo gali kreiptis per 12 mėnesių nuo darbo sutarties su įstaiga pasirašymo dienos.

5. Apraše vartojamos sąvokos:

5.1. trūkstamos specialybės gydytojas (toliau – gydytojas) – gydytojas, pradėjęs dirbti įstaigoje ir deklaravęs gyvenamąją vietą Utenos rajone, kai apie šios specialybės gydytojo reikalingumą įstaiga buvo paskelbusi įstaigos interneto svetainėje ir nuo šio skelbimo praėjo ne mažiau kaip 3 mėnesiai, arba įstaigoje neplanuotai atsiradus laisvai pareigybei įstaigos pastangomis surastas gydytojas.

5.2. gydytojų šeima – gydytojų šeima (sutuoktiniai arba asmenys sudarę registruotos partnerystės sutartį), kai abiejų specialybių gydytojai yra trūkstamos specialybės gydytojai įstaigoje, kaip nurodyta Aprašo 5.1 papunktyje.

5.3. Kitos apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžiamos Lietuvos Respublikos medicinos praktikos įstatyme ir kituose teisės aktuose.

II SKYRIUS

SKATINIMO PRIEMONĖS IR JŲ TAIKYMO TVARKA

6. Skatinimo priemonės gydytojams ir rezidentams:

6.1. kasmetinė 6000 Eur išmoka gydytojui pirmus 2 metus, išmokama proporcingai kas mėnesį. Nėštumo ir gimdymo atostogų bei atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpiu išmoka nemokama. Šia skatinimo priemone pasinaudojęs gydytojas įsipareigoja įstaigoje dirbti ne trumpiau kaip 1 metus nuo išmokos mokėjimo pabaigos.

6.2. kasmetinė išmoka gydytojui pirmus 5 metus, išmokama proporcingai kas mėnesį. Nėštumo ir gimdymo atostogų bei atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpiu išmoka nemokama. Šia skatinimo priemone pasinaudojęs gydytojas įsipareigoja įstaigoje dirbti ne trumpiau kaip 5 metus nuo išmokos mokėjimo pabaigos (nėštumo ir gimdymo atostogų bei atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpis neįskaičiuojamas). Rezidentui, baigusiam įstaigos apmokėtas rezidentūros studijas ir įsidarbinusiam įstaigoje, ši išmoka mokama proporcingai dalimis atėmus įstaigos lėšomis sumokėtą rezidentūros studijų kainą. Išmoka mokama tokiomis dalimis:

Metai	1		2		3		4		5
Metai	1-6 mėn.	7-12 mėn.	1-6 mėn.	7-12 mėn.	1-6 mėn.	7-12 mėn.	1-6 mėn.	7-12 mėn.	1-6 mėn.	7-12 mėn.
Suma išmokama kas mėnesį, Eur	1400	1200	1000	800	600	500	400	400	300	200
Suma išmokama per 6 mėn., Eur	8400	7200	6000	4800	3600	3000	2400	2400	1800	1200
Iš viso išmokama per 5 metus, Eur										40800

6.3. kasmetinė rezidento išmoka, skirta valstybės nefinansuojamoms rezidentūros studijoms apmokėti Lietuvos Respublikos universitetuose pagal rezidentūros išlaidų sąmatą pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2008 m. lapkričio 7 d. įsakymą Nr. V-1080 „Dėl Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos įstaigų apmokėjimo už studentų ir gydytojų rezidentų studijas ir Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos įstaigų paskolų sutarčių sudarymo su gydytojais rezidentais ir kredito įstaigomis gydytojų rezidentų gerovei užtikrinti tvarkos aprašų patvirtinimo“, mokama nuo 3 iki 6 metų priklausomai nuo pasirinktos rezidentūros studijų programos trukmės. Šia skatinimo priemone pasinaudojęs rezidentas įsipareigoja įstaigoje dirbti ne trumpiau kaip 5 metus nuo įsidarbinimo įstaigoje po rezidentūros baigimo pagal įgytą specialybę (nėštumo ir gimdymo atostogų bei atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpis neįskaičiuojamas)

6.4. 100 proc. gydytojo arba rezidento sudarytos su kredito įstaiga paskolos sutarties gyvenamajam namui ar butui nusipirkti ar pasistatyti palūkanų kompensavimas pirmus 5 metus arba pirmus 10 metų, jei sutartį sudaro gydytojų šeima. Įstaiga gali sudaryti sutartį su gydytoju (gydytojų šeima) arba rezidentu dėl šios skatinimo priemonės skyrimo, jei gydytojas (gydytojų šeima) ar rezidentas įsigyja būstą ir deklaruoja gyvenamąją vietą Utenos rajone. Šia skatinimo priemone pasinaudojęs gydytojas (gydytojų šeima) ar rezidentas įsipareigoja įstaigoje dirbti ne trumpiau kaip 5 metus nuo palūkanų kompensacijos mokėjimo pabaigos.

6.5. kitos skatinimo priemonės, nustatytos Utenos rajono savivaldybės tarybos patvirtintame Utenos rajono savivaldybės šeimos stiprinimo tvarkos apraše.

7. Gydytojas gali pasirinkti Aprašo 6.2 papunktyje nustatytą skatinimo priemonę ir nebaigus Aprašo 6.1 papunktyje nustatytos skatinimo priemonės išmokėjimo. Tokiu atveju Aprašo 6.2 papunktyje nurodyta išmoka mažinama proporcingai pagal Aprašo 6.1 papunktį išmokėtomis lėšomis, o įsipareigojimai pratęsiami pagal Aprašo 6.2 papunktyje nustatytus įsipareigojimų terminus.

8. Pasibaigus Aprašo 6.1. papunktyje nustatytos skatinimo priemonės mokėjimo ir įsipareigojimo terminui, gydytojas ar rezidentas gali rinktis Aprašo 6.2 papunktyje numatytą skatinimo priemonę. Tokiu atveju Aprašo 6.2 papunktyje nurodyta išmoka mažinama proporcingai pagal Aprašo 6.1 papunktį išmokėtų lėšų sumą.

9. Gydytojas ar rezidentas kiekviena šiame Apraše nustatyta skatinimo priemone gali pasinaudoti vieną kartą.

III SKYRIUS

DOKUMENTŲ PATEIKIMO IR FINANSAVIMO TEIKIMO TVARKA

10. Prašymą skirti finansavimą skatinimo priemonėms (toliau – prašymas) (Aprašo 1 priedas) dėl Aprašo 6.1 – 6.4 papunkčiuose nurodytų skatinimo priemonių finansavimo, įstaigos vadovas elektroniniu būdu teikia Utenos rajono savivaldybės administracijai (toliau – savivaldybės administracija). Prie prašymo pridedami pasirinktos skatinimo priemonės skyrimo reikalingumą pagrindžiantys dokumentai.

11. Dėl Aprašo 6.5 papunktyje nurodytų skatinimo priemonių gydytojas ar rezidentas kreipiasi Savivaldybės tarybos patvirtinto Utenos rajono savivaldybės šeimos stiprinimo tvarkos aprašo nurodyta tvarka.

12. Įstaigos prašymą nagrinėja savivaldybės mero potvarkiu sudaryta Finansavimo teikimo komisija (toliau – komisija).

13. Komisija savo darbe vadovaujasi komisijos nuostatais (2 priedas) ir šiuo Aprašu.

14. Komisija sudaroma savivaldybės tarybos kadencijos laikotarpiui. Komisiją sudaro ne mažiau kaip 10 narių: 4 savivaldybės tarybos nariai, savivaldybės mero patarėjas, 2 savivaldybės administracijos darbuotojai, Lietuvos gydytojų sąjungos Utenos filialo atstovas, 2 Utenos rajono savivaldybės bendruomenės sveikatos tarybos nariai – visuomeninių organizacijų, ginančių visuomenės sveikatos interesus, atstovai. Komisijos pirmininką skiria savivaldybės meras. Savivaldybės administracija paskiria Komisijos sekretorių, kuris nėra Komisijos narys.

15. Komisijos nario įgaliojimai nutrūksta, jeigu:

15.1. Komisijos narys atsistatydina savo noru;

15.2. baigiasi Komisijos kadencija;

15.3. nutrūksta jo darbo santykiai atstovaujamoje Savivaldybės institucijoje ar įstaigoje;

15.4. jis atšaukiamas jį delegavusios institucijos iniciatyva;

15.5. jis miršta.

16. Komisijos posėdžiai organizuojami pagal poreikį.

17. Komisija, apsvarsčiusi įstaigos prašymą ir pateiktus dokumentus, teikia savivaldybės administracijos direktoriui sprendimą dėl skatinimo priemonių taikymo įstaigos siūlomiems kandidatams:

17.1. teikti finansavimą;

17.2. neteikti finansavimo, nurodant nefinansavimo motyvus.

18. Sprendimą dėl finansavimo teikimo ar neteikimo priima savivaldybės administracijos direktorius ne vėliau kaip per 20 darbo dienų nuo komisijos sprendimo gavimo dienos.

19. Įstaiga ir gydytojas ar rezidentas apie priimtą sprendimą dėl finansavimo teikimo arba neteikimo taikant skatinimo priemonę gydytojui ar rezidentui informuojami ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Įstaiga informuojama elektroniniu būdu, gydytojas ar rezidentas informuojami jų prašyme nurodytu būdu pateikiant savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymo kopiją.

20. Savivaldybės administracijos direktoriui priėmus sprendimą teikti finansavimą, savivaldybės administracija su įstaiga pasirašo sutartį dėl finansavimo teikimo taikant skatinimo priemonę gydytojui ar rezidentui (toliau – sutartis). Sutarties formą tvirtina savivaldybės administracijos direktorius.

21. Ne vėliau kaip per mėnesį nuo savivaldybės administracijos ir įstaigos sutarties įsigaliojimo dienos įstaiga su gydytoju arba rezidentu sudaro skatinimo priemonių skyrimo sutartį, kurioje turi būti numatyti įstaigos ir gydytojo ar rezidento įsipareigojimai, teisės ir atsakomybė, sutarties nutraukimo tvarka ir kt. būtinos sutarties sąlygos.

22. Pasirašytos sutarties su gydytoju arba rezidentu kopija, patvirtinta teisės aktų nustatyta tvarka, per 10 dienų nuo jos pasirašymo dienos privalo būti pateikta savivaldybės administracijai ir saugoma kaip neatsiejama savivaldybės administracijos ir įstaigos sutarties dalis.

23. Jei per nustatytus terminus įstaiga nepateikia savivaldybės administracijai su gydytoju arba rezidentu pasirašytos sutarties, savivaldybės administracijos ir įstaigos sutartis nutraukiama.

24. Už sutartinių įsipareigojimų įvykdymą atsakinga įstaiga, pasiūliusi gydytojo ar rezidento kandidatūrą ir su juo sudariusi sutartį. Įstaiga už gautas lėšas atsiskaito savivaldybės administracijos ir įstaigos sutartyje nustatyta tvarka ir terminais.

IV SKYRIUS

APRAŠO ĮGYVENDINIMAS IR FINANSAVIMAS

25. Aprašui įgyvendinti savivaldybės biudžeto lėšos kiekvienais metais numatomos ir skiriamos savivaldybės Sveikatos apsaugos programoje.

26. Įstaiga, kuriai reikalingas gydytojas ir (ar) rezidentas, privalo:

26.1. vykdyti gydytojų ir rezidentų paiešką;

26.2. informuoti gydytojus ir rezidentus apie kitas skatinimo priemones, taikomas Utenos rajono savivaldybėje;

26.3. sudaryti skatinimo priemonių skyrimo sutartis su gydytojais ir rezidentais;

26.4. vykdyti savivaldybės biudžeto lėšų, skirtų skatinimo priemonėms finansuoti, apskaitą;

26.5. teikti savivaldybės biudžeto lėšų, skirtų skatinimo priemonėms finansuoti, panaudojimo ataskaitas savivaldybės administracijai;

26.6. kasmet parengti sveikatos priežiūros paslaugų ir jas teikiančių specialistų poreikio prognozes (3 priedas) ir teikti savivaldybės administracijai ir Komisijai iki spalio 15 d.

26.7. ne rečiau kaip 1 kartą per metus organizuoti nepriklausomų ekspertų grįžtamojo ryšio apklausas, siekiant išsiaiškinti sisteminių patyčių, psichologinio spaudimo ar kitokio pobūdžio darbuotojų asmenybę žeminančių apraiškų paplitimą horizontaliame ir vertikaliame lygyje iki įstaigų vadovų imtinai, darbuotojų perdegimo sindromo paplitimą, lygmenį bei priežastis. Apklausų duomenis įstaiga privalo pateikti Komisijai ir savivaldybės administracijai.

V SKYRIUS

ATSAKOMYBĖ IR KONTROLĖ

27. Savivaldybės administracija atsako už prašymų ir dokumentų priėmimą, sprendimų parengimą, sutarčių su įstaigomis sudarymą, asmenų pateiktų duomenų konfidencialumą.

28. Savivaldybės administracija, gavusi Aprašo 26.7 papunktyje nurodytų apklausų duomenis, išanalizuoja ir teikia pasiūlymus įstaigai, kaip sumažinti ar panaikinti neigiamus reiškinius.

29. Įstaigos vadovas privalo ne vėliau kaip per 10 darbo dienų raštu informuoti savivaldybės administraciją:

29.1. jeigu gydytojas nutraukia darbo santykius su įstaiga, nepraėjus 3 arba10 metų nuo pirmos darbo dienos įstaigoje (priklausomai nuo skatinimo priemonės);

29.2. jeigu rezidentas nutraukia studijas Lietuvos Respublikos universitetuose arba darbo santykius su įstaiga, nepraėjus 5 metų nuo pirmos darbo dienos įstaigoje;

29.3. jeigu gydytojas ar rezidentas nutraukia darbo santykius su įstaiga, nepraėjus 10 metams nuo Aprašo 6.3 papunktyje nurodytų palūkanų kompensavimo pradžios.

30. Gydytojas ar rezidentas, nepraėjus nustatytam terminui nuo pirmos darbo dienos įstaigoje arba rezidentas, nutraukęs studijas Lietuvos Respublikos universitetuose, privalo per 30 kalendorinių dienų nuo pateikto prašymo dėl darbo sutarties nutraukimo dienos arba nuo studijų nutraukimo dienos grąžinti įstaigai skatinimo priemonėms panaudotų lėšų sumą ar jos dalį. Grąžintinos sumos procentinė dalis nustatoma paskutinei gydytojo ar rezidento darbo įstaigoje dienai šia tvarka:

Dirbtas laikas mėn.	Grąžintina skatinimo priemonėms panaudota suma, proc.
≤30 mėn.	100
Nuo 31 iki 42 mėn.	80
Nuo 43 iki 54 mėn.	70
Nuo 55 iki 66 mėn.	50
Nuo 67 iki 78 mėn.	30
Nuo 79 iki 90 mėn.	15
Nuo 91 iki 102 mėn.	10
Nuo 103 iki 120 mėn.	5

31. Gydytojui ar rezidentui grąžinus lėšas, įstaiga privalo grąžinti sutartyje, pasirašytoje su savivaldybės administracija, numatytas ir skirtas lėšas į Utenos rajono savivaldybės biudžetą.

32. Ne pagal paskirtį panaudotos lėšos iš kaltų asmenų išieškomos teisės aktų nustatyta tvarka ir skatinimo priemonių skyrimas nutraukiamas.

33. Įstaiga ir gydytojas ar rezidentas atsako už pateiktos informacijos ir duomenų teisingumą.

34. Lėšų, skiriamų skatinimo priemonėms išmokėti iš savivaldybės biudžeto lėšų, panaudojimo kontrolę atlieka valstybės ir savivaldybės institucijos teisės aktų nustatyta tvarka.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

35. Visi dokumentai, susiję su skatinimo priemonių skyrimu ir mokėjimu, yra saugomi savivaldybės administracijoje teisės aktų nustatyta tvarka.

36. Sprendimai dėl skatinimo priemonių skyrimo gali būti skundžiami Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymo nustatyta tvarka.

37. Aprašą keičia, pripažįsta netekusiu galios Utenos rajono savivaldybės taryba.

_______________________

Trūkstamų specialybių gydytojų motyvavimo dirbti Utenos rajono savivaldybės asmens sveikatos priežiūros įstaigose tvarkos aprašo

1 priedas

(Prašymo skirti finansavimą skatinimo priemonėms forma)

_______________________________________________________________________________

(įstaigos pavadinimas)

Utenos rajono savivaldybės administracijai

PRAŠYMAS

SKIRTI FINANSAVIMĄ SKATINIMO PRIEMONĖMS

______________

(data)

Utena

1. Atvykusio trūkstamos specialybės gydytojo / rezidento kontaktiniai duomenys:

Vardas, pavardė:

Deklaruotos gyvenamosios vietos adresas:

Telefono Nr., el. paštas:

Informaciją apie priimtą sprendimą pateikti (nurodyti būdą):

2. Atvykusio trūkstamos specialybės gydytojo profesinė kvalifikacija / rezidento studijų pavadinimas, studijų trukmė, studijų kaina

3. Atvykusio trūkstamos specialybės gydytojo / rezidento reikalingumo motyvai įstaigoje (įvertinus atitinkamos kvalifikacijos gydytojų skaičių rajone, gydytojų amžių; laikotarpį, nuo kada trūksta gydytojo; įstaigos paslaugų plėtros prognozes, kitus aspektus).

4. Nurodyti, ar atvykęs trūkstamos specialybės gydytojas / rezidentas dirba kitose gydymo įstaigose. Jei taip, kokiose gydymo įstaigose, kokiu darbo krūviu. Nurodyti, kuri sveikatos priežiūros įstaiga yra pagrindinė darbovietė.

5. Į kokias skatinimo priemones pretenduoja gydytojas / rezidentas (pažymėti):

□ kasmetinė išmoka gydytojui pagal Aprašo ______ punktą (nurodyti)

□ sudarytos su kredito įstaiga paskolos sutarties gyvenamajam namui ar butui nusipirkti ar pasistatyti palūkanų kompensavimas

6. Pridedami dokumentai (asmens tapatybę patvirtinančio dokumento kopija; gyvenamosios vietos deklaravimo pažyma; darbo sutarties su įstaiga kopija; rezidentūros studijas patvirtinančių dokumentų kopija, pažyma apie studijas arba studento pažymėjimo kopija; su kredito įstaiga sudarytos paskolos sutarties kopija) (išvardinti):

6.1. ___________________________________________________

____________________________ _______________ ______________________

(įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo) (parašas) (vardas ir pavardė)

____________________ ________________ _____________________

(gydytojas / rezidentas) (parašas) (vardas ir pavardė)

_________________

Trūkstamų specialybių gydytojų motyvavimo dirbti Utenos rajono savivaldybės asmens sveikatos priežiūros įstaigose tvarkos aprašo

2 priedas

FINANSAVIMO TEIKIMO KOMISIJOS NUOSTATAI

I SKYRIUS

BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Finansavimo teikimo komisijos nuostatai (toliau – nuostatai) reglamentuoja Finansavimo teikimo komisijos (toliau – Komisija) funkcijas, teises ir pareigas, darbo tvarką, dokumentų svarstymo, sprendimų įforminimo tvarką.

2. Komisija savo veikloje vadovaujasi Trūkstamų specialybių gydytojų motyvavimo dirbti Utenos rajono savivaldybės asmens sveikatos priežiūros įstaigose tvarkos aprašu (toliau – Aprašas) ir šiais nuostatais.

3. Komisijos veikla grindžiama kolegialiu klausimų svarstymu ir sprendimų priėmimu.

II SKYRIUS

KOMISIJOS FUNKCIJOS, TEISĖS IR PAREIGOS

4. Komisijos funkcijos:

4.1. svarstyti įstaigų prašymus ir teikti sprendimą dėl finansavimo teikimo ar neteikimo savivaldybės administracijos direktoriui;

4.2. nagrinėti Aprašo 26.6 papunktyje nurodytas kasmet įstaigų rengiamas sveikatos priežiūros paslaugų ir jas teikiančių specialistų poreikio prognozes;

4.3. nagrinėti Aprašo 26.7 papunktyje nurodytų apklausų duomenis ir teikti pasiūlymus įstaigai, kaip sumažinti ar panaikinti neigiamus reiškinius.

5. Komisija turi teisę:

5.1. svarstyti prašymus, skundus;

5.2. gauti iš savivaldybės administracijos skyrių, įstaigų, kitų fizinių ir juridinių asmenų informaciją, kurios reikia komisijos funkcijoms vykdyti;

5.3. atidėti prašymo svarstymą iki tol, kol bus gauti reikalingi dokumentai ar išsiaiškintos visos aplinkybės, būtinos sprendimui priimti.

6. Komisijos nariai privalo:

6.1. pasirašyti pasižadėjimą dėl informacijos konfidencialumo užtikrinimo;

6.2. dalyvauti Komisijos posėdžiuose.

6.3. vengti interesų konflikto ir nenaudoti informacijos, gautos atliekant savo pareigas, kitų asmenų naudai.

III SKYRIUS

KOMISIJOS DARBO TVARKA

7. Į Komisijos posėdžius kviečia ir darbotvarkę pasiūlo Komisijos pirmininkas.

8. Pirmame posėdyje Komisija renka Komisijos pirmininko pavaduotoją. Komisijos pirmininko pavaduotojas išrenkamas paprastąja balsų dauguma. Savivaldybės administracija paskiria Komisijos sekretorių, kuris nėra Komisijos narys.

9. Gavusi įstaigos prašymą skatinimo priemonėms skirti, savivaldybės administracija informuoja Komisijos pirmininką, kuris organizuoja Komisijos posėdį. Komisijos posėdžiai rengiami ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos.

10. Komisijos posėdžius šaukia komisijos pirmininkas, o kai jo nėra – pavaduotojas. Apie rengiamus posėdžius visiems komisijos nariams pranešama raštu arba žodžiu ne vėliau kaip prieš 2 darbo dienas.

11. Komisijos posėdis yra teisėtas, jeigu jame dalyvauja daugiau kaip pusė jos narių. Komisijos nariai, negalintys dalyvauti posėdyje, savo nuomonę svarstomais klausimais gali pareikšti raštu iš anksto. Jie turi teisę susipažinti su komisijos posėdyje, kuriame nedalyvavo, svarstytais dokumentais ir priimtais sprendimais.

12. Komisijos posėdžiuose dalyvauja įstaigos, pateikusios prašymą skirti finansavimą skatinimo priemonėms, vadovas arba jo įgaliotas asmuo.

13. Komisijos sprendimai priimami paprastąja balsų dauguma. Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia Komisijos pirmininko balsas.

IV SKYRIUS

DOKUMENTŲ SVARSTYMO TVARKA

14. Komisija išanalizuoja gautus dokumentus ir priima sprendimą dėl skatinimo priemonės skyrimo:

14.1. teikti finansavimą;

14.2. neteikti finansavimo, nurodant nefinansavimo motyvus.

V SKYRIUS

KOMISIJOS SPRENDIMŲ ĮFORMINIMO TVARKA

15. Komisijos priimtus sprendimus visais posėdžiuose svarstytais klausimais posėdžio protokole įformina sekretorius.

16. Protokole turi būti nurodyta Komisijos posėdžio data, posėdyje dalyvavusieji komisijos nariai, svarstyti klausimai, priimti sprendimai, balsavimo rezultatai (už, prieš, balsavime nedalyvavo).

17. Komisijos sprendimas dėl skatinimo priemonių suteikimo pateikiamas savivaldybės administracijos direktoriui.

VI SKYRIUS

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

18. Nuostatus keičia, pripažįsta netekusiais galios Utenos rajono savivaldybės taryba.

________________

Trūkstamų specialybių gydytojų motyvavimo dirbti Utenos rajono savivaldybės asmens sveikatos priežiūros įstaigose tvarkos aprašo

3 priedas

TRŪKSTAMOS SPECIALYBĖS GYDYTOJŲ POREIKIO PROGNOZĖS

Įstaigos pavadinimas
Įstaigoje dirbančių gydytojų / užimtų etatų skaičius
Pensinio amžiaus gydytojų/ užimtų etatų skaičius
Gydytojų / užimtų etatų, kuriems per ateinančius 5 metus sukanka pensinis amžius, skaičius
Trūkstamų gydytojų profesijos pavadinimas, skaičius ir laisvų etatų skaičius
Trūkstamų profesijų gydytojų / užimtų etatų, kuriems per ateinančius 5 metus sukanka pensinis amžius, skaičius
Numatomas gydytojų poreikis pagal profesinę kvalifikaciją ir galimą darbo krūvį ateinantiems metams
Vykdyti veiksmai ir priemonės, kurių pagalba buvo siekiama pritraukti į įstaigą trūkstamos specialybės gydytojus (skelbimai, informacijos teikimas Sveikatos apsaugos ministerijai, susitikimai universitetuose, karjeros mugėse, ir pan.).

________________ _________________ ____________ ______________________

(Įstaigos vadovas arba jo įgaliotas asmuo) (parašas) (vardas, pavardė)